更新日:2018年2月27日(初回投稿) 著者:有限会社巌技術研究所 代表取締役 土井 巌 前回 は、配管の役割や分類を紹介しました。今回は、素材別に見た配管の種類を解説します。配管の素材には、合金や樹脂などさまざまな種類があり、素材によって管の名称も異なります。配管素材を選択するときは、用途に応じ、素材の長所・短所や経済性を考慮する必要があります。 今すぐ、技術資料をダウンロードする! (ログイン) 1. 金属管の種類と特徴 配管素材として主に用いられる金属には、ステンレス鋼、アルミニウム、炭素鋼、合金鋼、銅の5種類があります。それぞれの配管の特徴や、どのような環境で用いられているかを解説します。 1:ステンレス鋼管(ステンレス鋼鋼管) ステンレス鋼は、10.
5mm)と厚みを示しており、50Aと2Bは呼び径、Sch10Sはスケジュール番号を表しています。この場合、上表のスケジュール番号と照らし合わせてみると、厚みが2. 8mmであることが分かります。 スケジュール番号には、Sch10Sのように末尾に「S」がつくものと、つかないものがあります。Sがつくものは「スインスケジュール系」、Sがつかないものは「ノルマルスケジュール系」といいます。 今回ご紹介しているSUS304TPのような、オーステナイト系ステンレス鋼鋼管は、引張強さの数値が一般炭素用鋼管と比べて大きく、同じスケジュール番号では、余分に強度を持った状態になるためコストがかかります。この余分な強度とコストを削減するために、肉厚を薄くした番号を設けたものが、スインスケジュール系です。 このため、オーステナイト系のステンレス鋼鋼管は、スケジュール番号の末尾にSがついた、スインスケジュール系のものが多い傾向にあります。 SUS304TP オーステナイト系ステンレス ステンレス JIS規格 ステンレス鋼
教えて!住まいの先生とは Q ステンレス鋼菅と水道用ステンレス鋼管の違いって何ですか? 補足 ステンレスは塩素を含む水を流すと駄目になるとを聞いたのですが、 水道用のステンレスも給水配管をしてはいけないのでしょうか? 質問日時: 2018/2/7 16:11:46 解決済み 解決日時: 2018/2/13 22:34:34 回答数: 3 | 閲覧数: 870 お礼: 0枚 共感した: 0 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2018/2/7 17:25:11 水道屋です 先出の方が言うように寸法形状等の規格が違います 一般的にステンレス鋼管と言えばネジ切り出来る厚さがあります(サイズは鉄管と同じ) 水道用ステンレス鋼管と言えば薄肉でモルコジョイント等の専用接手で (外径は給水用銅管と同じ)住宅設備配管に使用します ナイス: 0 この回答が不快なら 回答 回答日時: 2018/2/7 17:46:08 水道用ステンレス鋼管 ステンレス鋼管 両方の規格を見比べてもらうと一目瞭然だとは思うのですが、水道用は厚みが薄い分流せる水量が多くなります。 また呼び径も内径での呼び方になるので、厚みが薄い分呼び径もワンサイズ上での呼び径になります。 回答日時: 2018/2/7 16:54:20 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 【2021年版】ステンレス鋼管5選・製造メーカー24社一覧 | メトリー. 不動産で探す
TP-S(シームレス管)のメリット 剛性がある 肉厚管が作りやすい 溶接部がないため、パイプの全ての部分において同一の剛性が得られるのが特徴。また、一般的に外径にくらべて肉厚が厚いパイプ製造が比較的容易。 TP-S(シームレス管)のデメリット 寸法精度や表面性状がよくない 価格が高い 製造方法上、高い寸法精度が得られ難く、パイプの表面性状もあまり良くない。そのため、必要に応じて冷間伸管などを行い、寸法精度や表面性状、強度を高めなければならない。 TP-A(電気抵抗溶接管)のメリット 薄肉管が作りやすい 価格が安い 薄肉パイプの製造に最適なだけでなく、表面性状がよく、押出パイプに必ず発生してしまう、「偏肉」が皆無になる。 TP-A(電気抵抗溶接管)のデメリット 継ぎ目の溶接部から割れやすい(強度) 変形しやすい 鋼板を丸めて継ぎ目を溶接するため継ぎ目部分は強度面でシームレス管と比べると劣る。継ぎ目部分は溶接してあるため変形しやすく取り扱いに注意しなければならない。 ※ちなみにJIS溶接試験のTN-Pで使われるのはTP-A。 TN-P JIS溶接試験のやり方 固定配管裏波溶接のコツ TN-P JIS溶接資格で困ってないか? この記事は,溶接工歴25年の管理人が,JIS溶接試験TN-Pのやり方(要領)について... SUS(ステンレス)配管の主流はTP-S 最近の建設現場ではほとんどがTP-S(シームレス管)。 SUS(ステンレス)配管は一旦敷設するとほぼ長年使用になるため,TP-A(電気抵抗溶接管)の継ぎ目部からの割れやリークを恐れTP-S(シームレス管)を選択することが多い。 またTP-Aは継ぎ目を考えながら(継ぎ目部分を流体が流れないように上向きにするなど)敷設しなければならないので施工効率も若干下がる。 デメリットである寸法精度も最近では問題になることが少ない。 価格は高いが一生使えると考えれば納得がいく値段ではある。(電気抵抗溶接管の約2倍はする) 失敗談:聴き間違いには気をつけよう… 建設現場では英語で表記・表現することが結構多い。 ・シームレス=継ぎ目なし ・イナートガス=不活性ガス ・ウェルド=溶接 など。 俺は工業高校卒業の溶接工。 英語力なんて ほぼゼロ で会社に入り現場で建設用語を覚えてきた。 ネット環境も若い時はなかったので現場で言われた言葉をメモし家に帰って辞書などで意味を調べて勉強していた。 今回記事のTP-S, TP-Aで言えば, シームレスの ことをを俺はかなりの間(恥ずかしい話だが5年近くは間違えていた) チームレス と聴き間違えずっと使っていた。 ダサっ!
溶接工 ステンレス配管のTP-SとTP-Aの違い・英語の意味・使い分けって知ってますか?? ステンレス配管TP-SとTP-Aの違いは以下の通り 種類 英語の意味 使い分け TP-S シームレス管 継ぎ目なし 価格・強度・肉厚などで使い分ける TP-A 電縫管(アークウェルディング) 電気抵抗溶接 同上 ざっくりいうと上記の表で覚えれば問題ない。 今回記事の各項目で深く掘り下げているので,合わせて読んでもらえれば理解が深まる。 【配管の基礎知識】シリーズ は初心者溶接工のために始めたシリーズ。 配管の種類や記号は多種類あり一気に覚えるのはかなり困難だが,一つの種類を深く知ることによって応用がきくこともあるので初心者溶接工の内は,焦らず確実に理解していって欲しい。 配管の基礎知識シリーズはコチラ 今回は配管の仕様でステンレス配管のTP-SとTP-Aに絞り,違い,英語の意味,使い分けを記事にしたいと思う。 SUS(ステンレス)配管の種類 TPとは? SUS(ステンレス)配管には大きく分けて3種類ある。 構造用・・・航空機、自転車、車両、建築等の構造物に適用。 配管用・・・配管用は4種類あり主に一般的な配管に適用。 熱伝達用・・・ボイラ等の熱交換用の配管に適用。 今回は ②の配管用 のステンレス配管の説明。 ②配管用 はさらに 4種類 に分けられていて 配管用ステンレス鋼鋼管・・・TP 配管用溶接大径ステンレス鋼鋼管・・・TPY ステンレス鋼サニタリー管・・・TBS 一般配管用ステンレス鋼鋼管・・・TPD TP-S,TP-Aがあるのは①の配管用ステンレス鋼鋼管のこと。 ①の配管用ステンレス鋼鋼管は一般的に一番よく使われていて,ステンレス鋼鋼管といえば①配管用ステンレス鋼鋼管をさすことが多い。 SUS(ステンレス)配管 TP-SとTP-Aの違い 配管用ステンレス鋼鋼管は2種類 ある。 TP-S TP-A ここからが本題だが,違いは SとAの違いは何か? ということになる。 TP-Sとは継ぎ目なし鋼管(シームレス管)のこと。 TP-Aとは電気抵抗溶接鋼管(電縫管)のこと。 継ぎ目なし鋼管(シームレス管)とは? 継ぎ目なし鋼管(シームレス管)とは、その名のとおり、パイプの長手方向に溶接や鍛接による継目(シーム)のないパイプのこと。 電気抵抗溶接鋼管(電縫管)とは? 鋼板を管状に丸め、その継目を溶接して製造される。 SUS(ステンレス)配管 TP-SとTP-A英語の意味 TP-SとTP-Aの本質的な違いは分かったが英語の意味を知ることによってさらに理解が深まると思う。 T・・・Tube(チューブ) P・・・Pipes(パイプ) S・・・Seamless(シームレス)継ぎ目なし A・・・Arc welding(アークウェルディング)電気抵抗溶接 ※シームの意味が継ぎ目,断層って意味なので電気抵抗溶接管のことをシーム管という場合もある。 SUS(ステンレス)配管 TP-SとTP-Aの使い分け メリット・デメリット ではどういう場合にTP-SとTP-Aを使い分けるのか?
5mm(呼び径 6A または 1/8B)~660. 4mm(呼び径 650A または 26B)です。 【配管用ステンレス鋼鋼管 JIS G 3459】と似た規格に、【一般配管用ステンレス鋼鋼管 JIS G 3448】がありますが、こちらは前者に比べてさらに薄肉で、給水・給湯・排水・冷温水・消火用として用いられています。 SUS304TPとSUS304LTPとSUS304HTPの違いと使い分け 【配管用ステンレス鋼鋼管 JIS G 3459】規格のSUS304系には、SUS304TP以外に、SUS304HTPとSUS304LTPが規定されています。SUS304系の熱処理の違いについて、JIS G 3459:2016では、以下のように規定されています。
産前産後休業(以下、産休)を取得中の従業員から「広めの住居に引っ越した」と連絡がありました。当社の住宅手当規定では1ランクアップとなり、通勤手当も改定する必要があります。通常なら随時改定をするところですが、現在は休職中で、その後も引き続き育児休業(以下、育休)を取得予定です。この場合、どのように取り扱えばよいですか? 結論 職場復帰後、報酬支払基礎日数が17日以上となった月の3ヵ月間の報酬月額平均をもとに標準報酬月額を改定します。そのため、手続きは産休・育休終了後に行うことになります。 3ヵ月間の報酬が規定日数を超えれば随時改定の対象に! 【産休の社会保険料はいつから免除？】社労士がわかりやすく解説 | 労サポ. 被保険者の固定的賃金に増減があり、3ヵ月間の報酬月額平均が標準報酬月額と比べて2等級以上の差が生じたときは、随時改定の対象となります(健康保険法第43条)。ただし、各月の報酬支払基礎日数がすべて17日(社会保険の適用拡大の対象者は11日)以上であることが要件となっています。 住宅手当と通勤手当は、いずれも固定的賃金に当たります。そのため、通常勤務であれば"2等級以上の増額が生じたか否か"について、手当改定後3ヵ月間の支払い実績を確認することになります。 しかし、今回のケースは産休中で、その後も育休を取得予定であることから、無給(または低額の休職給を受給)状態が長期にわたって継続します。そのため、報酬支払基礎日数17日以上という条件を満たすことができません。では、この場合はどのように対応すればよいのでしょうか? 産休&育休終了後に改定の手続きを! 無給(もしくは低額の休職給を受給)期間中に昇給等があった場合は、『実際に変動後の報酬を受けた月を起算日として改定』の手続きをとるべきとされています(平23・5・26事務連絡)。つまり、産休&育休終了後に"随時改定が必要か否か"を確認することになるのです。 "報酬支払基礎日数17日以上"という要件に関しては、実際に増額後の手当が支払われた後の3ヵ月間が判定対象期間となります。この期間中に育児またはその他の理由により、いずれかの月の支払基礎日数が17日未満となれば、随時改定は不要です。 ただし健康保険法では、随時改定とは別に『育児休業等を終了した際の改定』(健康保険法第43条の2)、『産休を取得した際の改定』(同条の3)について規定を設けています。そこでは『産休や育休終了以後3ヵ月の報酬月額平均を算出する際は、報酬支払基礎日数17日未満の月を除く』とされています(同条要約)。つまり、支払基礎日数17日未満の月があっても、『育児休業等を終了した際の改定を妨げるものではない』とされています(平23・5・26事務連絡)。 報酬改定についてご心配なことがあれば、お気軽にご相談ください。
出産後のお金についてもっと知りたい方へ 家計の無料相談を予約する オンライン相談OK! 家計プラン表プレゼント中 ※一部プレゼント対象外となる場合がございます 妊娠がわかって喜んだのもつかの間、つわりや切迫早産などさまざまな理由で体調を崩し、休職を余儀なくされる場合もあります。 そのため、妊娠初期・中期に休職はできるのか、妊娠・出産の休職中にもらえるお金はあるのかなど、休職や退職にまつわるお金についてきちんと知っておく必要があります。 ここでは、妊娠・出産に伴う休職制度や休職中にもらえるお金、出産後の生活やお金について、知っておくべき情報を解説します。ぜひ参考にしてくださいね。 目次 (読みたいところまで飛べます) 閉じる 妊娠中に取得できる休職制度は?
48%となっており、調査が開始された平成8年度の0. 12%という結果と比べると飛躍的に増加しています。しかし一方で、政府が目標としてきた「20年に13%」という数値には程遠い情勢となっています。 取得が進まない背景として、令和元年7月の「男性の育児休業の取得状況と取得促進のための取組について*」(厚生労働省)の資料によると、男性が育児休業を取得しなかった理由として最も多かったのが「職場が育児休業を取得しづらい雰囲気だった」で37. 0%、次いで多かったのが「会社で育児休業制度が整備されていなかった」で30.
現在、体調不良により休職中ですが妊娠しました。 下記内容で出産手当金・育児休業給付金の受給は可能でしょうか? ・1年2ヶ月正社員フルタイムで勤務(それ以前は派遣で勤務) ・体調不良で休業 ・傷病手当金を1年半もらい闘病生活 ・傷病手当金がなくなった後も体調不良が続き、更に1年休職(無給) ・トータル2年半休職中(うち1年半は傷病手当金受給) ・2021年から復帰予定だが妊娠発覚 傷病手当金の需給が終わった後はその間の蓄えで社会保険や年金を休職中の会社宛に振込み、支払ってもらっています。 社会保険はずっと払っていますが、無給の期間が長いため、出産手当金・育児休業給付金は受給できないでしょうか? 2年以内に給与が発生したことはないため難しいでしょうか? 産休に早く入りたい！前倒しで休暇をとれる3ケース。手当てや診断書についても | kosodate LIFE（子育てライフ）. 来年から復職予定ですが、産休まで6ヶ月程しか働けません。 また、主治医とも相談し、月8~10日程の勤務からになると思います。 上記内容から、ご回答いただけますと幸いです。
転職直後でも産休や育休は取れるの? 産休は、企業などで働く女性が「 無条件 」で、 全員が取ることができる休業制度です。 働き方に関係なく取れるので、 契約社員・派遣社員・アルバイト・パート などの有期契約労働者の方でも取得可能です。 転職直後の妊娠・出産でも、 取得する事ができます。 産休とは、「産前休業」と「産後休業」を 合わせた期間をいいます。 「 産前休業 」は、 出産予定日の42日前 (双子以上の多胎妊娠の場合は、98日前) から、働く妊婦さん全員が取得できる 休業制度です。 「 産後休業 」は、 出産の翌日から8週間 です。 産後休業期間は、出産という大仕事を 終えたお母さんの体の保護のため、 就業は原則禁止 されています。 産後6週間を過ぎたあとは、 医師が認めた場合のみ仕事を することができます。 産休中は、厚生年金保険料や健康保険料 などの社会保険料の支払いが免除 されます。 育児休業給付金や出産手当金はもらえる?
産休育休ってどんな制度?貰える手当、申請方法を解説。男性が貰える手当も! 産休はいつから取れる?出産前に知っておきたい手続きやお金の流れ 産休・育休中も配偶者特別控除・配偶者控除を活用して節税しよう 育児・介護休業法ってどんなもの?海外や男性の最新育児事情 育児休業給付金のもらえる条件、期間、金額は?もらえない場合も 雇用保険の加入条件とは?加入するとどんな手当が受けられるの? 社会保険とは?医療、介護、雇用などわたしたちを守る制度について 時短勤務、収入格差、子育てとのバランス… 株式会社ここるく代表・山下真実さんに聞く復職前に考えておきたいこと