後撮りはいつまで撮影できるのでしょうか? 成人を迎える周りの人はいつまでに後撮りをするのでしょうか?また、後撮りは成人式の直後でないといけない、20歳のうちに済ませなくてはいけないなどの制限はあるのかも気になるところです。 21歳以降でも後撮りは可能なのかも含めて見てみましょう。 みんなが成人式の後撮りをする時期 混雑を避けるため、成人式の前撮りの時期に被らないように予約するのがベストと言われています。前撮りする人が多いのは夏なので、 後撮りで人気なのは春のようです 。 春には梅や桜が咲くので、ロケーション撮影を依頼することも多くなってきました。背景に美しい梅や桜があることで、振袖の美しさがより一層映えます。開花時期は地域によって異なりますが、だいたい 2月から4月頃 が後撮りによい時期でしょう。 21歳でも成人式の後撮り写真は撮れる? 成人式の写真を撮らない方いますか。(ID:5166746) - インターエデュ. 後撮りの定義というものがあまりはっきりしていないので、何歳までに撮るのが後撮りだという決まりはありません。そのため、 21歳でも、それ以降でも後撮り写真は撮れるのです 。 希望通りに撮影するためにも、自分の都合がいいタイミングで予約するといいでしょう。 成人式当日は振袖を着た人へ、後撮り衣装の選び方 後撮りの衣装は何を選べば良いのでしょうか? 式に出席したけど振袖がイマイチだったと感じたり、他の人が着ていた振袖が着てみたくなったりとモヤモヤが残る人は大勢います。後撮りでは成人式当日と同じ振袖を着る必要はありません。 ここでは後撮りの際に衣装を選ぶポイントをご紹介します。 当日と違う振袖が着られるかも 式当日に着た振袖はどんな色、どんな柄でしたか?そして、その振袖に満足できましたか? 後撮りでは全く違う色や柄の振袖を選ぶことができるところが多いです。そのため、なんだか自分に似合わなかった、他の振袖も着てみたかったという人も安心して選び直すことができます。母親の着物を借りて着て行ったけど、今流行りの振袖も着てみたいと思った人の希望も叶うでしょう。 また、予約が埋まっていて着られなかった人気の振袖が、後撮りでは着られるということもあります。式当日とは違う雰囲気で、素敵な自分の姿を残してみてはいかがでしょうか?
せっかく撮るのなら、成人式の後撮りのデメリットにはどんなものがあるのか気になるところでしょう。ここでは3つのデメリットをご紹介します。 成人式の記念撮影と言えば、式当日の振袖レンタルや着付け、ヘアメイクなどがセットになっているお得なプランが用意されていることが多いです。しかし、後撮りでは式当日の着付けなどがプランに含まれていない場合がほとんど。つまり式に出るのならお得ではない可能性が高いということです。 また、もしも前撮りや当日撮りをした後にもう一度後撮りで撮り直すのであれば、かなりの費用がかかってしまいます。予算からオーバーしてしまう可能性もあるので注意が必要です。 さらに、後撮りは成人式当日と後撮りの日の2回、着付けやヘアメイクをする必要があります。前撮りでも同じことが言えますが、何度も着付けをしてもらうのが手間だと感じる場合もあるでしょう。 おすすめポイント 撮影の予定を合わせやすい 成人式に出ない場合でも記念に残せる 前撮りなどで不満があった場合、それを活かしてより綺麗に撮れる デメリット 振袖の着付けがプランに含まれていない場合がある 前撮り、当日撮りもやっていると費用がかさむ 着付けやヘアメイクが面倒に感じる可能性も 成人式の後撮りは安い?相場は? 成人式の後撮りの費用はいくらくらいなのでしょうか? 一生に一度とは言え、高額な費用を支払うのは大変なことです。成人式の後撮りは他の撮り方に比べて安いのでしょうか?後撮りにかかる値段の相場を見てみましょう。 気になる後撮りの相場 後撮りは前撮りや当日撮りよりも費用がかかると言われています。その相場はおよそ10~20万円です。しかし、費用の相場はプランの内容によって左右されるので、必要最低限の内容にすればもっと安く済むことも。 後撮りプランと言えば、撮影のみ、着付けとヘアメイク付きの撮影、振袖レンタルも含めた着付けとヘアメイク付きの撮影の3つから選ぶことになるでしょう。 撮影のみだと 1~1. 5万円ほど 、着付けとヘアメイク付きだと 3. 5~4.
【5166746】成人式の写真を撮らない方いますか。 掲示板の使い方 投稿者: 娘を持つ母 (ID:oupyReQrBFE) 投稿日時:2018年 10月 29日 13:56 来年の1月、成人式の娘がいます。 中学から私立で小学校の友達に思い入れもないため、地元の成人式は出ないつもりです。 私立中高の成人式をお祝いをする会もあるのですが、仲の良い子たちとは何度も会っているので、そちらにも出席するつもりがないようです。 親としては気になるのは振袖のこと。 私の振袖もありますし、レンタルでもいいので、写真だけでと撮ったらよいと思うのですが、娘自身は忙しいのに、わざわざ時間を取るのが大変。めんどくさい。と全く撮る気がありません。 成人式の写真を撮らないという方いますか? 撮らなくて後悔した方もいたらエピソード教えて下さい。 【5166833】 投稿者: 後悔しました (ID:A. O4GhgUL5E) 投稿日時:2018年 10月 29日 15:01 自分の成人式の頃はまだ連休になってなくて、大学も試験前だったため、地方の実家に帰省してまで成人式には出席しませんでした。写真だけ…というのにも抵抗があり、結局何もしませんでした。当時そういう方は多かったと思います。 でも二十歳の時はその時しかないんですよね。 子どもに「お母さんの成人式の写真だよ」と見せることも出来ません。親のためにも、自分が子どもを持った時のためにも写真くらいは残しておいても良いかな〜と思います。時期を外せば多少お安くなるのではないですか? 【5167074】 投稿者: レアケースです (ID:0OTmgzHyKOc) 投稿日時:2018年 10月 29日 18:10 娘二人いますが、成人式の写真ありません。 写真館は近くにあったのですが。 とにかく忙しくて。 後悔するかどうかはわかりませんがもう過ぎたので。 卒業式は生協で振袖着せました(流れ作業で写真もとるしラクだから) 夏休みに前撮りすればよかったですね、春休みに後撮りもありますよ。 【5167082】 投稿者: 自分のことですが (ID:YLV3rYmDq5k) 投稿日時:2018年 10月 29日 18:15 成人式にも出ませんでした。 写真も撮らず、振袖も着ていません。 後悔したことは1度もありません。 私には娘がおり、娘には本人の意思を確認して、前撮り、成人式当日と振袖を購入して着せました。 楽しかったです!
同様の質問が多くされている中、似たようなご質問になり申し訳ありませんが、ご回答お願い致します。 弊社の現状 給与締日:月末締 給与支払日:翌月25日 こちらでの回答や私見では、私は弊社は翌月徴収だと思っていましたが、先輩から当月徴収だと言われました。例を参考にご回答頂ければ幸いです。 例) 2月分給与 給与締日:2月末日 給与支払日:3月25日 私は、3月に2月分給与から2月分 社会保険 料を控除しているので翌月徴収だと考えました。 先輩は、そう言われると確かにそうだが、新入社員の最初の給与時から社会保険料を控除しているから、当月徴収だと言われました。確かにそういった記載・回答があるのも事実です。 実際、どうなのでしょうか? 考え方の基本を教えて頂きたいと思い相談致しました。 どうぞ宜しくお願い致します。 投稿日:2020/03/05 18:46 ID:QA-0091123 marfihさん 福岡県/食品 この相談に関連するQ&A 退職時の社会保険料 末日退職者の最終給与で社会保険料徴収をしなかった場合 給与の〆日と支払日について 給与の支払について(大至急) 退職のとき、社会保険料精算方法について 給与制度変更時の移行措置の計算について 11月に源泉徴収 給与支払い月と勤怠月について 評価制度、給与改定について 給与〆日の変更による収入減に関して プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 1 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) ご質問の件 原則として、翌月徴収で問題ありません。 2月分の「保険料」は、3月支給の給与で徴収と考えます。 4月入社の新入社員の初めの給与は、5月25日ではありませんか? ただし、会社として当月徴収のルールとしても間違いというわけはなく、少数派ですが、それはそれでかまいません。 投稿日:2020/03/05 21:41 ID:QA-0091128 相談者より ご回答有難うございます。 4月新入社員は5月25日が初給与日になります。 やはり翌月徴収しているという認識で間違いないですよね? 教えて！益永先生 ～月額変更届（随時改定）について～ | LMC社労士事務所. 投稿日:2020/03/06 11:04 ID:QA-0091141 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 銀行口座への給与振込同意書 給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
ホーム >> 教えて!益永先生 ~月額変更届(随時改定)について~ 山田人事部長 給与に大きな変動があった場合に、社会保険で何か届け出が必要と聞いたのですが、概要をお教え頂けますでしょうか? はい。社会保険の被保険者※の報酬が、昇(降)給等で大幅に変わったときは、毎年1回行う「定時決定」を待たずに標準報酬月額を見直します。この見直しによる決定を「随時改定」といいます。※70歳以上被用者も含みます 益永先生 月変(げっぺん)とか月額変更(げつがくへんこう)というのは聞いたことがあるのですが・・・。 はい。この「随時改定」の要件に該当する場合に届出する書類を「月額変更届」と呼ぶためです。 「随時改定」の要件はどうなっているのですか? はい。次の3つの要件をすべて満たしたら「月額変更届」の届出が必要となります。 ①昇給又は降給等により固定的賃金に変動があった。 ②変動月からの3か月間に支給された報酬(残業手当等の非固定的賃金を含む)の 平均月額に該当する標準報酬月額とこれまでの標準報酬月額との間に「2等級以上」の差が生じた。 ③3か月とも支払基礎日数が「17日」以上である。※特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日 ①の要件によると、固定的賃金に変動がなければ、残業代が多く支払われて3か月間の給与の平均が大きく変動しても手続きは必要ないということですか? 月末締め翌月10日払いの月額変更について - 相談の広場 - 総務の森. はい。まずは固定的賃金に変動があるかどうかがスタートです。 ③の要件によると、3か月の中でたまたま欠勤が多く、1か月だけ17日以上の支払基礎日数に足りなかった場合、大きな給与の変動があったとしても手続きは必要ないんですね。 はい。そういう事になります。また、②の要件ですが、2等級以上の変動があっても同じ動きをしない場合は、要件に該当しない点は注意が必要です。 同じ動きをしない場合といいますと・・・。 はい。例えば降給で固定的賃金は下がったけど、残業代が多くて、結果3か月の平均の標準報酬月額が今より2等級以上アップした場合などの事です。 そうなんですね。後は注意点などございますか? はい。後は、給与計算において、固定的賃金が変動となった場合に、間違って本人から控除する社会保険料もすぐに変更されるケースをお聞きします。 当社は、「月末締めの翌月25日支払い」で社会保険料は「前月分」を控除しています。 この場合、4月25日支給給与で昇給して月額変更の要件に該当したとき、いつから社会保険料を変更すれば良いのですか?
解決済み 月末退職の社会保険料。 月末退職の社会保険料。月末締めの翌月10日払いの職場を今月末で辞めます。 社保なんですが31日退職だと保険証の失効は翌日の11/1だと聞きました。 これって11/10に支払われるお給料で保険料2ヶ月分引かれたりするのでしょうか?
社会保険料の控除について教えてください。私の会社は月末締め・翌月20日払いです。 今の会社の社会保険料の控除のタイミングが合っているのか教えてください。 ①5/1付で社会保険に加入した場合、 5/20の給与から最初の社会保険料を控除 ②7/30付で退職した場合、月の途中なので社会保険料の控除なし ③7/31付で辞めた場合、8/25の給与から2ヶ月分の社会保険料を控除 以下、質問 ①控除のタイミングは合っていますか? ②何故、月の途中だと控除なしなのか ③何故、2ヶ月分の控除になるのか 馬鹿なのでわかりやすく教えてください。 質問日 2019/06/08 解決日 2019/06/09 回答数 2 閲覧数 161 お礼 0 共感した 0 >①控除のタイミングは合っていますか?