1、実在講師数No. 1、満足度No.
あなたは日本に行ったことがありますか? (Nǐ qùguò rìběn ma? ) ● 你喜欢的食物是什么? あなたの好きな食べ物はなんですか? (Nǐ xǐhuān de shíwù shì shénme? ) など。 そして、きっと先生も, 「 你呢? あなたはどうですか?」と聞いてくるので、以下のような返答も用意しておくと良いです。 ■我去过三次上海 私は上海に3回行きましたよ(Wǒ qùguò sāncì shànghǎi) ■ 我最喜欢韩国料理 私は韓国料理が大好きです( Wǒ zuì xǐhuān hánguó liàolǐ) こうして、レッスン前に言うことを決めていると、覚えが早いです。 単語と文法の自習をする オンライン学習をしてると、なんとなく勉強した気になって自習を怠ることがあります。 でも、それだと上達しません。 あくまで、レッスンは実践の場所。レッスン以外で、基礎文法とボキャブラリーの勉強を必ずしてください。 ということで、オンラインレッスンと平行して勉強するのにオススメな初心者向けの 文法書 単語帳 定型文(パターン)を覚えれる 参考書を紹介します。 【発音・文法書】新ゼロからスタート中国語 基礎の「発音」と「文法」が学べる ページ数も多くなく、基礎の大事な部分をゆっくり勉強できる。例文が多いのも良い。 軽いし持ち運びやすいですし。 ネットの評判が良いのも納得です。 これから中国語を勉強し始める人や、中国語留学に行く人にピッタリです! 【単語帳】耳タン 初級/中検4級レベル 完全にキクタンのバクリみたいですが(笑) ただ、キクタンより良いとの評判が多いです。 理由は、2つ! ①掲載されてる単語量が多い 多ければ良いってものでもないですが。ただ、"中国語のキクタン"は使ってみて、少ないと思いました。 掲載単語数 キクタン→504語 耳タン→736語 ②音声CDが良すぎる!! この本の音源は、「中国語単語→日本語→例文→例文訳」と流れます。これでテキストを開くことなく、聞きながらでも勉強できます。 "例文と例文訳を言う"音声がある単語帳を探してたので、めちゃよかったです。残念なのは、電子書籍版がないところ。 でも、中国語の勉強を始める人には、絶対オススメです! 【定型文を覚える】たったの72パターンでこんなに話せる中国語会話 「会話力を上げたい」という人にオススメ!
オンライン中国語は授業がうまく開始されないこともあります。 初めて受講するスクールや先生の場合、予約が完了したら、スカイプで先生へレッスンを受ける旨のメッセージを送っておくと安心です。 僕は予約して当日パソコンの前でスタンバイしていたにも関わらず、先生側からの無断キャンセルに2回ほど出くわしました(>_<)、、、 授業の時間になり、スカイプでメッセージを送っても一切連絡がなかった(怒) そのようなトラブルを避けるためにも、事前連絡をすることをオススメします。 オンライン上でもお互いのマナーを守ることはぜひ忘れないでいただきたいです 。 また、初心者の方は「発音するルール」を先に独学してから、オンライン中国語を活用した方が効果的です。 詳しくは、こちらの記事でまとめてますので、特に初心者の方は参考にしてみてください。 中国語初心者にオンライン中国語はおすすめしない!その理由とは? 大家好!チュウコツです(@chukotsu_twitter) 中国語のオンラインスクールは、「お得に!便利に!」中国語を上達させる... 中国語発音は、僕が本当に自信をもっておすすめしたい参考書!をこちらの記事でまとめてます! 【ランキング5選!】本当に自信をもっておすすめしたい中国語発音の本 大家好!チュウコツです(@chukotsu_twitter) 僕はこれまで中国語発音の本を8冊は使ってきました。 「そんな必... この記事が中国語学習のお役に立てたら幸いです。 それではまた 那我们下期再见! ツイッター情報! ツイッターでは、 「使えそうな中国語単語やフレーズ」「中国語のおすすめ勉強方法 」 を中心につぶやいています。 よければフォローお願いします! チュウコツ( @chukotsu_twitter)
こたえは「休暇要員が考えられていない」からです。 5つの仕事に5人しかいないので、有休を申請すれば他の4人に迷惑がかかると思ってしまいます。 これでは、有休を使いたくても、なかなか使うことができない環境となってしまっています。 休暇要員配置とは?
2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を1年で5日間取得させることが義務化されました。大企業・中小企業問わず、今後は労働者一人ひとりの有給休暇の取得日数を管理し、第7項の規定を満たしているか確認する必要があります。 しかし、中小企業は人事・労務管理にリソースを割けないことも多く、対応に苦慮する企業も多いでしょう。 この記事では、有給休暇の取得義務化が中小企業にもたらす影響をわかりやすく解説し、その対応策や注意点を紹介します。 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 働き方改革が始まり、「有給休暇の日数管理や従業員からの有休残日数の問い合わせ対応の工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、Excelの活用術と勤怠管理システムです。 有休を紙で管理している方には、無料で使えるExcelでの管理をおすすめしています。この資料には、関数を組んだExcelを付録しています。 また、Excelで管理している方には、勤怠管理システムをおすすめしています。どのような操作画面なのかをご紹介します。 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 をご参考にください。 1. 有給休暇の義務化が中小企業に及ぼす3つの影響 2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を1年で5日間取得させることが義務付けられました。大企業・中小企業を問わず、有給休暇を取得させる体制づくりが求められますが、資本金や出資金が少なく、人事・労務管理にリソースを割けない中小企業への影響が懸念されます。 ここでは、有給休暇の義務化が中小企業に与える3つの影響と、その対応策を解説します。 1-1. これまで以上に現場の業務効率化が重要 有給休暇の取得が義務付けられたことで、従業員1人ひとりの付与日数や取得状況を、これまでよりも厳格に管理する必要があります。とくに多くの企業では、有給休暇の取得時期を従業員にゆだねる「個別指定方式」をとっています。 人事・労務管理の現場は、「どの従業員が何日の年休を消化したか」「期限までにあと何日の年休消化が必要か」を正確に把握しなければなりません。 中小企業の場合、従来の業務フローを見直し、人事・労務管理の効率化に着手しましょう。たとえば、手書きの日報や紙のタイムカードでのアナログ勤怠管理は、集計作業に手間がかかり、業務の属人化を招きます。 勤怠管理システムを導入し、有休管理を自動化するなどして、業務効率化を目指しましょう。 1-2.
「なんとなく」の有休管理ではなく計画性が求められる 決められた期限までに有給休暇を5日間取得してもらうためには、計画的な有休管理が必要です。 有給休暇が付与される基準日から、次回の基準日までの期間を把握し、計画的に有給休暇を取得してもらいましょう。中小企業が活用したいのが、「計画年休制度」です。 計画年休制度とは 計画年休制度とは、付与された有給休暇のうち5日間を除く部分について、使用者が取得日を指定することができる制度です。たとえば、夏季休暇やゴールデンウィークの前後に有給休暇を指定し、大型連休を作ることで、従業員にもメリットが生まれます。なお、半日単位での付与や、計画的付与をおこなうためには、あらかじめ労使協定を結ぶ必要があります。 2. 有給休暇の義務化の概要を解説!労働基準法に違反した場合企業への罰則も 有給休暇の取得義務化は、2019年4月に改正された労働基準法第39条によって詳しく定義されています。ここでは、中小企業側に課される義務の内容や、労働基準法に違反した場合の罰則についてわかりやすく解説します。 2-1.
会社としての態度(給料、賞与、有給、昇給)はどうですか? 人手不足だから助けてと人情に訴えるだけで働いてくれる。この上なくおいしい存在でしかありません。 有給が取れない=訴えて環境を良くするのはお得?
4 社員5人の時より、週付与数が0. 4日増えています。 採用すれば、有給休暇を消化しないといけない日数が増えます。 ここで新たに、曜日別適正人員配置表を作成します。 作成したのが、以下のとおり。 新たに1人採用すると、社員数が6人となります。 先ほど、算出した週付与日数は2. 4日です。 0. 1~0. 9が算出結果として出た場合は、繰り上げるので2.
長々と申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いします。