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転職・求人doda(デューダ)トップ なるほど!転職ガイド 採用担当者のホンネ -中途採用の実態調査 「企業が求める人物像は?」採用担当者のホンネ−中途採用の実態調査 コラム・事例・インタビュー 連載 採用担当者のホンネ-中途採用の実態調査 dodaエージェントサービスに寄せられた約3000社、1万5000件の求人情報をもとに、中途採用の実態を調査しました。 企業が求める人物像は? ■最も求められるのは「積極性」 企業が求めるヒューマンスキルを6つのカテゴリに分類し、それぞれの求人で求められる人物像(複数選択可)を集計したところ、最多は「積極性」で全求人の74%で求められていることが分かりました。 昨今、日本経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱える企業では、与えられた仕事を遂行するだけでなく、組織目標を達成するために何をやるべきかを、自ら考え実行できる積極性を求めていると考えられます。 二番目に多いのは「柔軟性」(60%)で、社会構造やマーケットの変化のスピードが速まる中、今までのやり方に固執せず、状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる力が求められているのでしょう。 次に多いのは「外向性(59%)」。グローバル展開や他領域へのビジネス展開を目指す企業が増える中、視点を外に向けて新しい情報を敏感にキャッチし、新しいマーケットやビジネスの可能性を探れる人物が重宝されると考えられます。 このように、多くの企業で求められるのは、「決められた仕事を遂行できる」人物よりも、「組織目標を達成するために、自身は何ができるかを、柔軟な思考と広い視野で考え実行できる」人物と言えるでしょう。 あなたの"積極性"や"緻密性"レベルは? 求める人材像、大企業は「コミュニケーション能力」中小は「素直さ」 | マイナビニュース. 自身の性格・気質がわかる キャリアタイプ診断で、まずは自己分析! キャリアタイプ診断はこちら 職種による違いは? 求められる人物像 ■販売・サービス、事務・アシスタントは「配慮・サービス性」、金融系専門職は「緻密性」を重視 前述の通り、多くの企業が求める人物像は「積極性」「柔軟性」「外向性」ですが、職種によってはもっと別の特性が求められることもあるようです。 各職種で求められるヒューマンスキルを見てみると、販売・サービス系や事務・アシスタント系は、「配慮・サービス性」が全体と比較して20ポイント以上高くなっています。接客の仕事が多い販売・サービス系や、社内のサポート的な役割が求められる事務・アシスタント系ならではの結果と言えます。 また、金融系専門職や専門系職種は、「緻密性」や「機敏性」が全体より10ポイント近く上回っています。金融系専門職の「投資運用業務」や「アナリスト/ディーラー」、専門系職種の「コンサルタント」などは、スピードと精度が高く求められるためと考えられます。その他、営業系は「外向性」、技術系(IT/通信)は「柔軟性」が、全体より10ポイント以上高い結果となりました。 [データ集]55職種別 求められる人物像TOP3 dodaエージェントサービス 専任のキャリアアドバイザーが、キャリアアドバイスから求人紹介、退職フォローまでを一貫してサポートします。ご利用になりたい方は、こちらからご登録をお願いします。 エージェントサービスに申し込む(無料) 人気ランキング 1 2 3 4 5
まずは 自分から相手にgiveすることが大事 だと筆者は考えています。 すぐに見返りが来なくても落胆してはいけません。 giveの精神をもって接し続けることで、いずれ相手からの信頼が得られ、お互いにgiveしあう良好な関係に育つ のです。 この giveしあう精神は周りのメンバーにも 伝染 します。その結果、チーム全体の空気が良くなると思いますよ。 sakuranokii 第2位は協調性ですね。大学時代にチームで何かをやる経験としては部活動が王道でしょうか。giveの精神をもってチームメンバーと接しましょう。それが良好なチーム作りに貢献すれば、面接での立派なアピールポイントになると思います。 第3位:熱意・情熱がある人材 第3位は「熱意・情熱がある人材」です。 似た意味のキーワードとして「強い意志」もここに含めて集計しました。 熱意・情熱が上位にランクイン したのはなぜでしょうか? その理由は 熱意・情熱があればどんな仕事を任せても期待以上の活躍をしてくれるから だと思います。 熱意・情熱がない人は任させた仕事を淡々とこなすだけか、もしくは、嫌々やるかのどちらかでしょう(笑)。 そういった人たちが期待以上の成果を出すことはないですよね。 任させた仕事に熱意・情熱をもって取り組める人なら、「この方法ならもっと利益がでるのでは?」「こうしたら顧客にもっと喜んでもらえるのでは?」など、求められた以上の成果を上げるように行動してくれると期待できます。 つまり、 熱意・情熱こそが社員のパフォーマンスを上げる原動力である ため、多くの企業が新卒に求めるのではないでしょうか? では、 仕事に対して熱意・情熱を持つためにはどうすればいいのでしょうか? 有名企業100社が求める人材とは？人気ランキング順にご紹介！企業別一覧. 1番良いのは自分の好きなことを仕事にすることですが、それが難しい人も多いかと思います(笑)。 筆者が実践していることですが、 任された仕事のゴールを想像することが有効 だと思います。 どんな仕事も必ず誰かしらの役に立ってます。それは顧客かもしれませんし社内の人間かもしれません。 その誰かが喜ぶ姿=その仕事のゴールを想像しながら仕事に取り組みましょう 。 そうすれば自然とやる気がわいてきて、熱意をもって仕事ができるのではないでしょうか?
今春も大学などの入試日程に追われる中、あっと言う間に卒業シーズンを控える時期になりました。ところで現在の教育改革論議では、社会で通用する資質・能力の育成に照準を合わせているのが特徴です。高大接続改革も、元々は企業をはじめとした社会からの信頼に応えたい大学側の危機意識から発したものでした。その一方の当事者である企業は、大学生に求める力をどう考えているのでしょうか…? 大学生の新卒採用をめぐっては昨年11~12月、日本経済団体連合会(経団連)や経済同友会が、会員企業を対象にしたアンケート調査の結果を相次いで発表しています。 経団連のアンケート によると、選考に当たって特に重視した点は「コミュニケ―ション能力」が87. 0%で13年連続の1位。次いで「主体性」が63. 企業が求める人材像ランキング【理系大学生必見】 | 工学博士の社会人研究者が教える【研究室生活攻略法】. 8%で7年連続の2位。3・4位では「協調性」(49. 1%)が「チャレンジ精神」(46. 0%)を上回りました。 同友会は、企業が求める資質・能力を四つに整理していますが、 アンケート によると、大学学部生に「十分備わっている」と回答した割合は、①課題設定力・解決力29. 1%②耐力・胆力26. 5%③異文化適応力26. 5%④コミュニケーション能力40.
帝国データバンクは4月20日、「人材確保に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査は2月15日~28日、全国2万3, 804社を対象にインターネットで行われ、1万82社から有効回答を得た。このうち、大企業が2, 126社、中小企業が7, 956社(小規模企業が2, 507社)。 人材確保への取り組み 「人材確保のために新たに取り組み始めたことがあるか」 「より良い人材を採用するために、2016年4月以降で新たに取り組み始めたことがあるか」を聞いたところ、72. 2%の企業が何らかの取り組みを「実施している」と回答。「何もしていない」企業は26. 2%にとどまった。 また、規模別にみると、大企業では82. 3%が取り組みを実施していた。中小企業では69. 5%、このうち小規模企業は59. 7%という結果に。規模が小さくなるほど「取り組みを実施している」企業の割合は低く、企業規模によって取り組み方に違いがあることがわかった。 「新たに始めた取り組み」 前質で「新たに取り組みを始めた」と回答した企業7, 281社を対象に、取り組み内容を聞いたところ、「賃金体系の見直し」(46. 6%)が最も多く、半数近くを占めた。以降、「就業制度の充実」(23. 5%)、「採用情報の発信」(21. 3%)、「福利厚生制度の充実」(20. 9%)、「自社採用ホームページの公開、リニューアル」(20. 8%)と続いた。 企業が求める人材像 「求める人材像」 次に、「どのような人材を求めているか」を聞くと、「意欲的である」を選択した企業が49. 0%と最も多かった。以降、「コミュニケーション能力が高い」(38. 6%)、「素直である」(32. 2%)、「真面目、または誠実な人柄である」(20. 3%)、「明るい性格である」(19. 1%)と続いた。 企業規模、業界別、地域別の傾向を見ると、「意欲的である」については、いずれにおいてもほとんど差がなかったが、「コミュニケーション能力が高い」は大企業で44. 9%、中小企業が37. 0%、小規模企業が32. 4%と、規模が小さくなるにつれて低くなった。 一方、「素直である」はその逆で、大企業が27. 企業が求める人材 ランキング. 1%、中小企業は33. 5%、小規模企業が35. 5%と、規模が小さくなるにつれて高くなる傾向に。社内だけでも多数の部署があり、その間の交渉や調整が必要な大企業においては「コミュニケーション能力」が、経営者との距離が近くトップダウンも多い中小企業では「素直さ」が求められていることが伺える結果となった。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
クレジットカードの審査は、記載している情報間違えてしまったら一発アウトになりかねません。 特に氏名、電話番号、住所に間違いがなかったか確認しましょう。特に 電話が繋がらなかったらその時点で一発アウト です。 試験で名前を間違えたらアウトなのと同じ。学生だからといって間違えても大目に見てもらえるわけではありません。 また、本人確認書類(免許証や保険証など)をオンラインでアップする場合にはそのデータが古かったりしないように気をつけましょう。 【対策】電話で記載ミスを修正しよう もしも審査に落ちてしまった後(もしくは審査中)に、記載ミスに気付いたときは、クレジットカード会社に電話をかけてみましょう。 「記載ミスに気付いてしまって・・・それが原因で審査落ちしてしまったのであれば修正したいのですが・・・」 といった旨を伝えればOKです。 「なぜ通らなかったのか理由が全くわからない」くらい言ってしまってOKです。 大抵のカード会社は便宜を図ってくれますよ。 【チェック5】バイト先に電話がかかってきてきちんと応対しましたか?
成人となったら自分のお金の使い方が大事になるので、今のうちからぜひクレジットカード審査の考え方を知っておきましょう。 クレジットカード審査には「3C」と呼ばれる審査の柱があります。 ●クレジットカード審査の3Cとは? Capacity(返済能力) Character(本人の性格) Capital(資産や財産) Capacityはクレジットカードの支払いを安定して返済していける能力のこと。返済能力は毎月の安定収入が問われるので「資力」と言い換えられることもあります。 審査される項目は収入に関することなので、「仕事、雇用形態、年収、勤続年数」などです。 ここでぜひ覚えておきたいのは、「勤続年数は長ければ長いほうが良い」ということです。 年収もクレジットカード審査の参考になる項目なのですが、どちらかというと「年収が高いか低いか」よりも「毎月安定した収入があること」の方が重要になります。 クレジットカードの支払いは毎月1回やってくるので、年間の合計収入よりもその毎月の支払いをきちんとこなせる安定した月給の方が重要なんです。 勤続年数が長いということは安定した収入があることの証明になります。逆に転職を繰り返しているような場合は、「いつまた転職するかわからない安定していない人」と判断されることになります。 将来、長く勤めた会社を転職するようなことがあれば、「転職する前にクレジットカード審査を受けること」を強くオススメします!
ポイントは最大5年間有効で特典と交換することもできますし、ANAのマイルに移行することも可能です。 また、学生専用の特典も3つあります。 1.キャッシュバックサービス 海外旅行先で学生専用ライフカードを利用した金額の総額5%をキャッシュバックしてくれる「キャッシュバックサービス」 2.ケータイ利用料金決済deプレゼント 毎月の携帯代金を「学生専用ライフカード」で支払いをすると、抽選で500円分のAmazonギフト券が当たります。 しかも毎月10人に1人の確率で当たるので、いつかは当たりそうじゃないですか? エントリー制になるので、ぜひ登録してくださいね。 3.学生のためのプログラム 学生専用問い合わせ窓口が設置されていますので、不明点は気軽に確認することができます。 クレジットカードの付帯保険も充実しています。 ●学生専用ライフカードの付帯保険 ・カード会員保障制度:不正利用に対して、届出をした日から60日前にさかのぼって補償してもらえます。 ・海外旅行傷害保険:最高2, 000万円。(「学生専用ライフカード」は自動付帯) ・国内旅行傷害保険:最高1, 000万円 ・シートベルト傷害保険:日本国内でシートベルト着用時に事故にあった場合の補償。最高200万円 ※ただし、「キャッシュバックサービス」、「ケータイ利用料金決済deプレゼント」、「海外旅行傷害保険」の自動付帯は、入会申込書に記入した卒業予定年の3月末日をもって終了になります。 この記事の監修者は、株式会社タンタカの代表取締役「丹野貴浩( ⇒プロフィールはこちら )」で、簿記1級の資格を持ち、10年以上、クレジットカードやローンなど金融系のWEBメディアを運営・管理している実績があります。
?」とショックを受けるかもしれませんが、事故情報は思っているよりも簡単にできてしまいますので、十分その可能性はあります。 たとえば 携帯電話料金の支払いに1日でも遅れたことがある 公共料金の支払いを忘れて、引き落としされなかったことがある 家賃の保証金の支払いを忘れていたことがある といったケースでは、思わぬ落とし穴があったりします。実際にどんな場合に事故情報に登録されるのか?・・理解を深めていきましょう。 1. 公共料金を延滞しても事故情報にはならない ガスや水道などの公共料金の滞納は基本審査に影響はしない。 まず「 公共料金の滞納や延滞は審査に影響しますか? 」で書いたとおり、 電気・ガス・水道の公共料金を滞納しても、信用情報に傷はつきません。 会社側が信用情報機関の個人情報にアクセスするには、契約の時点で 「信用情報の照会と照会登録の承諾」を取る必要があります。 東京電力や東京ガス・水道局などは信用情報機関に加入しておらず、また契約時に照会登録の承諾はありません。 ただし、いくら公共料金と信用情報機関が繋がっていないとはいえ クレジットカード支払いを延滞した場合はアウト。 CICの信用情報に 「P(一部入金)」 や 「A(未入金)」 の文字が2年間残るうえ、61日or3ヶ月の延滞が続いて悪質とみなされると「異動」と記録されてカードやローンを契約できなくなります。 公共料金の支払いに心当たりがある場合は、信用情報機関で情報開示することを勧めます。 2.
」を参考にしてみてください。 3. 携帯端末の分割(月賦)払いを含む延滞 携帯電話料金を滞納してクレジットカード審査に落ちる主なケースは 携帯端末の分割支払金を延滞してCICに情報が登録されている 滞納したキャリアのクレジットカードに申し込んだら、社内情報でひっかかった の2つです。 携帯端末の分割払いの支払いは借入と同じ意味となる。 携帯料金支払いの1つ目の落とし穴は 「端末代金の分割支払(月賦払い)の滞納」 。 機種変更や新規契約の際に何気なく契約してしまう分割払いですが、実はれっきとした借入れ。 法律上も クレジットカードと同様の法律(割賦販売法)で定められています。 分割金を滞納してしまうと、クレジットカードによる延滞ではなくても、つまり 口座振替や払込み用紙での端末分割代金の延滞 でも同様に信用情報が傷つきます。 2つ目の落とし穴は キャリアの同系列カードへの申し込み です。 携帯キャリアの社内だけで共有されている情報に 「支払いが度々延滞している」という内容があれば、CICに事故情報がなくても、カード審査に落ちる可能性があります。 他社系列のクレジットカードに申し込めば、携帯キャリア内部のネガティブ情報を知られずに審査を受けられます。 以上が、身近にある「事故情報の原因」です。心当たりはあったでしょうか?もし心当たりがあれば、次のステップとして信用情報を開示することを勧めます。 対処1. 信用情報機関への開示請求 信用情報に表記されるP、A,$のマークは、生涯つきあう信用情報である。 いったん 異動情報が記録されてしまうと、5年間はクレジットカードやキャッシング、住宅ローンや車ローンの契約ができなくなります。 また 直近でPやA(延滞)が半年以上続いた場合も、審査落ちの十分な要因 となります。 信用情報におけるP/A/$/-マークは、今後一生付き合っていく重要な信用情報となります。 この機会に「信用情報機関は自分をどう見ているのか」を知って信用情報と向き合ってはいかがでしょうか。 私も実際に開示してきました。 「CICの開示用紙」 を一言でいえば、各月ごとに $マーク 請求通りの支払いあり Pマーク 請求額の一部のみの支払い Aマーク まったく支払いなし ―マーク カード利用なし として 利用状況が2年間分記録 されるわけです。 これらの利用状況と別に記録されるのが 「異動情報」 です。返済日を一定期間超過すると、「異動」とみなされます。(ブラックリストとよく言いますが、実際にはリストアップされているわけではなく、通知票や成績表のようなものです) 対処2.
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