韓国ドラマ・映画から学ぶ 同じドラマや映画のセリフを丸暗記してしまうぐらい何回も繰り返し見ることが重要です。繰り返し頭にフレーズを入れることで、記憶に残りやすくなるために、何回見ても飽きない、自分の好きな俳優のドラマや映画を選ぶと良いです。 そして、日本語字幕の次は韓国語字幕で観てみましょう。韓国語学習のためにドラマや映画を観るのであれば、日本語字幕→韓国語字幕→字幕なしと最低でも3回は観てみましょう。語彙力や聞き取りがあっという間に鍛えられていくと思います。 当サイトの韓国語記事を監修している韓国で教員免許を持つ韓国人が選ぶおすすめ韓国ドラマも参考にしてみてください。 → 韓国ドラマおすすめランキング50選!韓国人が選ぶ本当に面白かった名作 4-2. K-POPから学ぶ こちらも自分の好きなK-POPや韓国の音楽を聴きながら繰り返し発音したり、最近の流行りの言い回しや単語をプラスしていけば良いと思います。 また好きなアイドルやアーティストがいることは、モチベーションとして韓国語学習を続けやすいというメリットもあります。 常に最新の情報を追いながら、ネット記事や韓国のテレビ番組などに触れる機会を多くすれば上達も早いです。 4-3. NAVERでニュース記事を読む 韓国のNAVERでは日々、大量のニュース記事が配信されています。韓国に興味があって韓国語を勉強しているあなたにとっては知識を得ながら、勉強するには最適です。 芸能やエンターテイメントなど興味のある記事を大量に読んでみてください。 このように自分で韓国語をブラシュアップしながら、ステップ3に戻って韓国語で会話を繰り返すようにします。 最後に もうお気づきかと思いますが、韓国語を勉強するのに一番大事なのは「続ける」ことです。勉強という行為だけでなく、うまく上達へのステップを上がれる環境を、自分で作り出せるのも「続ける」ことの要素に含まれます。 あなたには韓国の中で、すでに好きなものがあるはずです。それがモチベーションとなって韓国語学習を頑張って続けさせてくれるはずです。 それは、語学の学習をする才能がすでにあると言っていいかもしれません。 今の好きだという気持ちを大切に韓国語の勉強を続けてください。そして、これから韓国のたくさんの魅力を一緒に楽しみましょう。 この記事がよかったら いいね!お願いします 最新情報をお届けします ツイッターでも最新情報配信中 @coneru_webをフォロー 【時間がない・忙しい人向け】 韓国語を音声で学習できる勉強法がおすすめ→
それはとても簡単なことです。 「韓国語の勉強がしたい!」とヤル気のある今、この瞬間に、今見ているこのページをパソコンやスマホのブックマークやお気に入りに登録しておくことです。 韓国語の勉強は習慣がとても大切です。 勉強しようと思った瞬間にこのページから勉強を始められるようにすることが大事です。 今日以降のあなたのヤル気に頼るのではなく、習慣として勉強に取り掛かるハードルを少しでも下げておいたほうが韓国語学習を長く続けることができますよ。 最短ルートで韓国語を習得するには、韓国語の単語・文法は避けられません。このステップを飛ばすと、はじめは良いけど、後から韓国語力が伸び悩むことになります。韓国語を勉強しようと決心したら、まず韓国語の単語と文法の勉強を同時並行で進めましょう。 もし韓国語の勉強を始めたばかりの方は、こちらの記事が参考になります。 → 韓国語の簡単な覚え方!単語や文法の基礎を覚えたい 1-1. ハングル文字を読めるようになる ハングルは、誰でも簡単に読むことが出来るように、作られた文字です。母音のパーツと子音のパーツを組み合わせて出来ており、基本的にはローマ字と同じ構造なので、原理を理解してしまえば数時間、遅くても1日あれば読めるようになります。 → ハングル文字の読み方!韓国語が1日で読めるようになる基礎編 母音字は全部で21個ありますが、上記の記事で「基本の母音字」8つ、「ヤ行の母音字」6つを紹介しています。残りは「ワ行の母音字」7つです。 → 【韓国語の母音一覧】ハングル母音字21個の発音を音声でわかりやすく解説 子音字は全部で19個ありますが、「基本の子音字」の他にも、「平音」「激音」「濃音」があります。 → 【韓国語の子音一覧】ハングル子音字19個の発音・読み方をわかりやすく解説 初めからすべて覚える必要はありませんので、読み方がわからない場合など参考にしてみてください。もし発音が難しくても、ここで挫折するのはもったいないので、単語や文法も興味のあるところから並行して進めていきましょう。 すべての母音字・子音字の読み方は下記の一覧表にもありますので、活用してくださいね。 → ハングル反切表と読み方 – 韓国語版あいうえお一覧表 1-2. パッチムや発音変化を覚える ハングルは、母音と子音にもう一つの子音を加えて文字を作ることができます。この第3の子音のことをパッチムと呼びます。パッチムの種類と使い分け方、発音の仕方を覚えましょう。 → 韓国語のパッチムの種類と発音をマスターする!ハングルの読み方を覚えよう ハングルは前後にくる文字によって、音をつなげたり、濁音になったりと、発音が変化することがあります。 発音変化によって通常とは異なる発音になるパターンがありますので、確認しておきましょう。 → 韓国語の発音と発音変化まとめ!基本からマスターしよう 発音変化も初めから完璧に把握するのは難易度が高いです。単語や文法を覚えながら並行して進めていきましょう。 勉強を進めるうちに発音変化のある単語が必ず出てきます。「なんでこの発音になるんだろう?」と思うはずです。その時に振り返りながら単語と発音変化をセットで頭に入れていきましょう。 「覚える」というよりは「慣れる」という感覚も重要になってきます。 1-3.
파이팅! (パイティン!) 頑張ろう! (๑•̀∀-)و こちらの記事もチェックしてみてね。 >>韓国語の自己紹介の仕方はとっても簡単!これだけ覚えればOK! >>超簡単なフレーズだけ!友達同士で気軽に使える韓国語の挨拶 >>韓国語で『ありがとう』を伝える返事の書き方が知りたい >>初心者でも効率よく韓国語が勉強できるおすすめサイトをご紹介 >>韓国語で『愛してる』と伝えたい!発音といろんな言い方をご紹介 >>韓国語の数字のハングル文字表記と読み方をマスターしよう >>韓国語で友達に『好き』と伝えるためのフレーズと発音はこれ! >>韓国語で『会いたい』を可愛く伝える方法が知りたい! >>韓国語ハングル文字の『あいうえお』一覧表と解説 >>韓国語ができなくても旅行に役立つおすすめ無料アプリ一覧
韓国語の文法の勉強法について 韓国語の単語と並行して、韓国語の文法の勉強もしましょう。「ただ通じれば良い」という人もいるかもしれませんが、文法はきちんと押さえておいたほうがいいでしょう。文法が理解できていないと、文章を頭の中で1から組み立てる段階で苦労します。応用ができないから、丸暗記したフレーズしか使えない丸暗記のスパイラルに陥ります。逆に文法を押さえておくと後から何かと楽になります。 韓国語の文法を勉強するのにおすすめなのが、NHKのハングル講座を録画して何度も繰り返し見ることです。もちろんテレビでも見られますが、録画しておくことによってレベルに合わせて、自分のペースで学ぶことができます。 ただ文法について、最初は上級レベルまで覚える必要はありません。また単語や例文は声に出しながら読み進めると記憶に残りやすくなります。 → 「です・ですか?」を韓国語では?「エヨ・イエヨ・イムニダ」の違いと使い分けまとめ → 「私の名前は~です」を韓国語では?ハングルで発音してみよう!
なぜ?ナゼ?まるわかり教室「障害者雇用促進法」(監修:連合 雇用対策局) 「障害者雇用促進法」は、障がい者の雇用促進をはかるため、事業主の義務や障がい者本人への公的支援措置などを規定する法律です。 2018年4月1日より法定雇用率の引き上げが実施されます。今回はその内容をおさらい! 誰もが働きやすい環境づくりのため、労働組合としてできることを考えてみましょう。 民間企業に雇用されている障がい者の数は2016年で約47万人。13年連続で伸びていますが、実雇用率は1.
5人以上いる民間企業の雇用率は「2. 3%」となっています。雇用率は今後も、段階的に引き上げられることになっています。 (※2021年3月10日更新:法定雇用率の数値を更新しました) 実雇用率と、雇用すべき障害者数の算出方法 企業が、自社で雇用すべき障害者の数は何名になるのか、雇用率を達成しているかどうかを確認するには、以下の計算式で求めます。 実雇用率=障害者である労働者数+障害者である短時間労働者数×0. 5 / 労働者数+短時間労働者数×0. 5 法定雇用障害者数(障害者の雇用義務数)=(常用労働者数+短時間労働者数×0. 5)×障害者雇用率(2.
2019/12/05 障害者雇用促進法に関わる罰則というと納付金制度を思い浮かべる人もいるかもしれません。しかし、制度の内容を見ると納付金は「罰金」とは言えません。むしろ明確に罰金について規定しているのが、障害者雇用促進法第5章の罰則規定です。何が違反でいくらの罰金が科されるのか、ここで確認しておきましょう。 障害者雇用促進法とは 2014年に日本が障害者権利条約を批准したことを背景に、障害者雇用促進法が改正されました。それが完全施行されたのが2018年です。 改正後は事業主が雇うべき障害者の割合(法定雇用率)が引き上げられ、民間企業の法定雇用率は2. 2%に。さらに2021年4月までに0. 1%引き上げられる予定です。 障害者雇用促進法の目的 障害者は体調を崩しやすく、雇用にあたってさまざまな配慮や措置も必要です。雇用する事業主にとっても経済的負担がかかりますし、障害に対する誤解や差別、採用や配置で障害を理由とした不当な扱いが生じるといった問題もあります。 そこで、障害者の権利を守りながら雇用を促進し、障害者の職業の安定を図るため、障害者雇用促進法が制定・改定されました。 障害者雇用促進法の主な内容 障害者雇用促進法の主な内容は4つ。事業主に対する障害者雇用の義務づけ、障害者差別の禁止、職場における合理的配慮の提供義務、苦情処理・紛争解決を支援する制度の新設です。 事業主の障害者雇用義務 障害者雇用促進法の最大の特徴は障害者雇用義務と法定雇用率です。 週20時間以上働く労働者(常用雇用労働者)を45.