団体旅客運賃計算の特例 団体旅客運賃の計算における特別ルールは、「不乗区間通算」「行程の一部が分岐、折り返しとなる場合の分離計算」の2種類です。 不乗区間通算 JRの中間に他運輸機関(貸し切りバスなど)による移動が含まれている場合、不乗区間を乗車したものとみなして通しで計算することで運賃が定額になること 乗車券発行時に不乗区間通算の承認を受けることで、実際に乗車するJR区間の距離と不乗区間の距離を通算して、運賃を算出できるのです。 行程の一部が分岐、折り返しとなる場合の分離計算 行程中の分岐区間または折り返りの乗車区間がある場合、分岐区間・折り返し区間のみを分離することで運賃が定額になるなら前後の区間の距離を通算できる どちらの特例も個人の普通旅客運賃で同じ計算方法を用いられますが、旅客からの申し出がない限りJR側がこの方法をとることはありません。 確認テストしました! 結果は・・・6問中3問正解!
01 合格者が多くて励みになる 在宅勤務になってだらけていたところ、ここの合格者の声を見て俄然やる気が出てきて早速申し込みました。 資格なんていまさらと思っていたのに、自分と近い年代の人もたくさん頑張って成果を出しているんだなというのが励みです。 資格取得を目指して勉強したのは25年ぶりくらいですが、DVDの講義がわかりやすくてついていけます。講師は男性というイメージを勝手に持っていましたが、女性の先生だったのも意外で好感をもって勉強が進む理由になったと思います。 私はもともと活字中毒でテキストを読むのも楽しみにしていたのに、いざ始めてみたらeラーニングが性に合っていたため、中だるみなく最後まで頑張れそうです。 目指せ行政書士さん 投稿日:2020. 03.
令和2年度の総合旅行業務取扱管理者の試験に「ウポポイ(民族共生象徴空間)」が出題されたのです!
予約: 参加に当たっては、事前の予約が必要です。 ※定員に達したため、受付は終了しました。 なお、本業務説明会は官庁訪問ではありません。また、今後の選考活動に影響を与えるものではありません。 2.内閣府オンライン業務説明会 国家公務員一般職(大卒程度)区分を目指す方 令和3年6月18日(金) 17:00~18:00 ※終了しました ※5月28日(金)に開催した業務説明会と同様の内容になります。 内容: 採用担当者が内閣府の業務内容、役割、特徴等についてわかりやすく説明します! 参加に当たっては、事前の予約が必要です。 下記予約フォームより、登録してください。 予約フォームはこちらからご利用ください。 定員は30名程度となります。定員に達し次第、受付を終了いたします。 3.内閣府オンライン座談会(若手職員の経験談など) 業務内容を知ったうえで内閣府に興味をもっていただき、実際に働く若手職員の話を聞きたい方 ※内閣府の業務内容について知りたい方は、6月18日(金)に開催する業務説明会にご参加ください。 令和3年6月11日(金) 19:00~20:00 ※終了しました 令和3年6月16日(水) 19:00~20:00 ※終了しました 若手職員がこれまでの経験や職場の雰囲気などをお話しします! ※6月11日(金)は採用4年目の女性職員2名と、司会進行役として採用担当者1名が参加します。 ※6月16日(水)は採用5年目の女性職員1名、男性職員1名と、司会進行役として採用担当者1名が参加します。 【概要】 1.担当職員の自己紹介 2.業務のやりがいや職場の雰囲気など 3.みなさんからの質問に回答 6月11日(金)の予約フォームはこちらからご利用ください。 6月16日(水)の予約フォームはこちらからご利用ください。 定員は10名程度となります。定員に達し次第、受付を終了いたします。 なお、本業務説明会は官庁訪問ではありません。また、今後の選考活動に影響を与えるものではありません。
jinjiアットマーク 記載しているメールアドレスは、全て「アットマーク」を@に打ち換えて送信してください。 注意事項 2021年度一般職試験(大卒程度試験)受験者の官庁訪問は各省庁人事担当課長会議申合せにより、7月9日(金)午前9時以降となっています。 (官庁訪問の受付については、7月7日(水)の午前9時から予約を受け付けることとなっており、それまでは一切受付しておりません。) ◇2021年度国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)官庁合同業務説明会(オンライン)(主催:人事院関東事務局) 2021年7月8日(木) 開催決定!! (WEB方式) NEW!
防衛省 専門職(内部部局)希望者向け懇談会 詳細は こちら 環境省 自然系WEB説明会 理工系少人数座談会 テーマ別座談会(防衛協力・交流) 財務省本省 スタートアップ説明会 外務省 業務説明会 理工系若手座談会 総合職採用担当との少人数座談会 第9回JOBトーク(プラスチック資源循環) 環境省 自然系WEB説明会 詳細は こちら
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31 『社会人経験者選考採用(係長級(技術))』6月4日から受付開始します。 『社会人経験者選考採用(係長級(事務))』5月31日から受付開始します。 2021. 04. 27 【技術系】機械、電気向けのWEB業務説明会(随時受付)を開催します。 2021. 02 【技術系】WEB業務説明会(4月2日~4月14日)を開催します 2021. 02. 25 「北陸地方整備局の紹介~当たり前を ずっと当たり前に~」の動画を掲載しました 【技術系】WEB業務説明会(3月9日、3月12日、3月15日)を開催します 2021. 01. 07 【事務・技術共通】国家公務員中途採用者選考試験(就職氷河期世代)Web業務説明会を開催します 2020. 12. 24 【技術系】国家公務員中途採用者選考試験(就職氷河期世代)第2次選考のご案内 【事務系】国家公務員中途採用者選考試験(就職氷河期世代)第2次選考のご案内 2020. 11. 30 『技術系(経験者採用)Web業務説明会』を開催します 2020. 19 『社会人経験者選考採用(係長級(技術))』受付開始します 2020. 09 官庁訪問(技術系)【令和2年度 国家公務員一般職試験(高卒者・社会人[係員級])】のご案内 官庁訪問(事務系〔道路・河川〕)【令和2年度 国家公務員一般職試験(高卒者)】のご案内 官庁訪問(事務系〔港湾空港関係〕)【令和2年度 国家公務員一般職試験(高卒者)】のご案内 2020. 10. 27 【技術系】個別業務説明会(高卒者・社会人[係員級] 11月2日~11月16日)のご案内 2020. 14 【事務系】社会人経験者選考採用試験(係長級)のご案内 【技術系】現場見学会in下越・中越(一般職高卒者・社会人[係員級] 10月26日)のご案内 【技術系】現場見学会in富山(一般職高卒者・社会人[係員級] 10月29日)のご案内 【技術系】現場見学会in上越(一般職高卒者・社会人[係員級] 10月30日)のご案内 2020. 気象庁 | 国家公務員採用一般職(大卒程度・行政）関連. 13 【再掲】官庁訪問(技術系)【令和2年度 国家公務員一般職試験(大卒程度試験)】のご案内 2020. 09. 30 【技術系】合同業務説明会(一般職高卒者・社会人(係員級) 10月9日、10月12日、10月13日)のご案内 【事務系】業務説明会(一般職高卒者 10月9日、10月12日)のご案内 【事務系(河川・道路等)】個別業務説明会(一般職高卒者 10月8日~11月16日)のご案内 【事務系(港湾空港)】個別業務説明会(一般職高卒者 10月8日~11月16日)のご案内 2020.
2017年12月に出版された 受かる面接、落ちる面接 人事経験者だけが知る採用と不採用の境界線(著者:兵頭秀一) 国家公務員一般職・期間業務(非常勤)職員の採用担当の経験をふまえて紹介します。 ↓ ↓ 説明会はどんな心構えで聞いた方がよいか? 会社説明会。国家公務員一般職試験で言うところの合同説明会・業務説明会。 この機会に、自身の官庁で働くデメリットを伝えることはほとんどありません。 100%とは言いませんが、だいたい 自分たちにとって都合のよいことを話します。 官庁合同説明会(合説)の各官庁の目的は? 国家公務員一般職試験は一次試験の合格発表後すぐに、官庁合同説明会が開催されます。 その年に採用を予定している官庁が持ち時間15分でプレゼンをします。 この15分の短いプレゼンでネガティブな悪い話をする官庁はほとんどありませんでした。 就活生ウケのよい作り込まれたパンフレットを用いて官庁の魅力をアピールしたり、若手職員が登壇し「官庁に入ってよかったこと」を話したりします。 合同説明会の目的は、 一人でも多くの人に興味をもってもらい、官庁独自で開催する説明会や面接にきてもらうこと です。 わざわざネガティブな情報を提供する理由がないわけです。 唯一ネガティブ色を出していたのは麻薬取締官(マトリ)でした。 「興味本位で近づいてきたらあかんで」と諭すようなプレゼンでした。 官庁個別の説明会、官庁訪問での対応は? 試験情報,2021年度官庁合同業務説明会（関東甲信越地区）を更新しました。. 私がいた官庁で開催した説明会でも、あえてネガティブな情報を提供することはありませんでした。 しかし、個別の説明会になると志望者からネガティブな情報に関する質問をうけることはあります。 そのときはきちんと答えることにしました。 「組織改編などの心配はないのですか?」と聞かれたことがありました。 「常に噂はあります。これまでも他省で動きがあったときも組織を維持しました。こうやって生き残っているのは必要とされているからだと考えています。」 ネガティブなまま終わらせず、ポジティブな情報を提供するようにしました。 ネガティブな質問をしたいときに注意することは? ネガティブな情報を質問することは本気で就職を考えていることの裏返しだと思います。 しかし、ネガティブな質問ばかりだと採用担当者も気分を害します。 説明会のときに「つらかった仕事はなんですか?」と質問されたことがありました。 答えると今度は「疲れたらどうしますか?」と質問されました。 ネガティブな質問が続くと「なんだ、この人、うちに来る気あるの?」と思います。 グループ単位で業務説明をうけるときに気をつけることは?