神秘的な響きの名前の通り、古代より体と心を癒し幸福感をもたらす薬草・香料・化粧品として重宝されてきた魅惑的な万能ハーブ「マジョラム」。今回はそんな「マジョラム」に秘められた数々の魅力について徹底解説します。 [1]マジョラム(スイート・マジョラム / ノッテッド・マジョラム)とは? 幸福のしるしとしてヨーロッパで長く愛され続けてきたマジョラムは別名「スイート・マジョラム」、「ノッテッド・マジョラム」とも呼ばれています。 伝説の中ではマジョラムはギリシャ神話に登場する美と愛の女神アフロディーテが作り出したハーブであると伝えられています。花言葉は『常に幸福である』『恥じらい』『赤面』。 古代ギリシャでは長く薬草として活用されていた他、恋愛成就のお守りとして使われたり、幸福のシンボルとして新婚の夫婦に贈られたりしていました。 また中世では魔除けのお守りとしても持ち歩かれるお花でした。心を平穏に保ち安らぎを与え心身ともにバランスを整えてくれる、まさに "幸福をもたらすハーブ" として知られています。 マジョラムってこんなハーブ(植物の特徴) マジョラムはシソ科の多年草で、30~60cmほどの高さに育ち日当たりの良い土地に生息します。初夏には白や薄いピンクの可憐な花をたくさんつけます。 原産地は地中海東部沿岸です。通常、葉や花穂を利用部位とします。 マジョラムの香りの特徴は?
同属異種のオレガノも別名「ワイルド・マジョラム」と呼ばれるため、これと区別するためにマジョラムは「スイート・マジョラム」、「ノッテッド・マジョラム」とも呼ばれています。 同じシソ科ハナハッカ属の多年草であっても、精油としてのオレガノとマジョラムは全く異なった特性を持ちます。 香りもオレガノはスパイシーで薬草を感じさせる強いものであるのに対し、マジョラムはウッディーでスパイシーな中にもほのかに甘さを感じる優しい香りです。 効能に関しては、オレガノは気管支炎・扁桃炎・副鼻腔炎などの呼吸器系疾患、ニキビ・水虫・真菌症など皮膚疾患に有効とされます。 対するマジョラムは神経系へ働きかける鎮静作用があり、ストレス暖和に効果があり不眠・不安・孤独感の症状を改善します。 [2]マジョラムのアロマ、日常へのおすすめの取り入れ方 マジョラムをアロマ(精油)で取り入れよう!
簡単ハトムギ石鹸の作り方 こちらはハンドメイド石鹸のベースであるMPソープに、料理に使うハトムギ粉を混ぜたハトムギ石鹸の作り方です。 漢方にも用いられるハトムギは、肌荒れやニキビなどの効果が期待できますよ。混ぜるだけの簡単な作り方で、漢方石鹸を作れるのは嬉しいですよね!
日に当たるとキラキラと輝いて、とっても綺麗です。 便利なカラーチップで好きな色を作る 宝石石鹸は材料もとってもシンプルです。 ベースとなるM&Pグリセリンソープベースにお好きな色素があればOK!
キラキラと光る宝石のような見た目がかわいい「宝石石鹸」。 今、この「宝石石鹸」を作るのがひそかなブーム! 電子レンジで「M&Pグリセリンソープ」を溶かして、 好きな色をつけて紙コップなどに流し込んで固めるだけで とても簡単にきれいな石鹸ができます。 マンデイムーンでは、先日スタッフ全員で作りました。 「センスに自信がない…」と言っていたスタッフも やってみると意外にも夢中になって、驚くほど美しい石鹸ができて大喜び。 もちろん 「 M&Pグリセリンソープ 」 はマンデイムーン厳選の 肌あたりマイルドな石鹸なので、安心してクラフトしていただけます。 苛性ソーダを使わないので、とにかく簡単に手軽につくれます。 作り方は簡単3ステップ! 1. 電子レンジで「M&Pグリセリンソープ」を溶かします 「 M&Pグリセリンソープ 」 を適当な大きさに切って容器に入れ、10秒ほど電子レンジで溶かします。 10秒で完全に溶けない場合は、様子を見ながらさらに5秒ほどあたためてください。 レンジにかけすぎると中身があふれるので気をつけてくださいね。 また溶けたソープは高温になるので、火傷にご注意ください。 M&Pグリセリンソープベース・クリア 2. 好きな色をつけて紙コップに流し込みます 色素でグリセリンソープに好きな色をつけて紙コップに流し込みます。 先に流し込んだものの表面にうっすらと幕がはってきた状態で、次の色を流し込みます。 マドラーで下の層の膜をつついて破るようにすると、境目が曲線になります。 お好みで層を重ねていき、最後はコップをまっすぐ立てて残りのソープを注ぎます。 常温で約1時間、固まるのを待ちます。 (冷蔵庫や冷凍庫に入れるとカットの時に割れやすくなるのでおやめください) 3. 手作りコスメレシピ | 無添加の手作りオーガニックコスメ専門店【リンガリンガソープ公式通販】. 表面をカットして整えます 固まったのが確認できれば、スプーンなどをコップと石鹸の間に差し込み、中身を取り出します。 この時コップが割れるので、軍手やタオルでコップを巻くなど怪我をしないよう十分に気をつけてくださいね。 取り出した石鹸の表面をナイフでカットして整えます。 カットが終わったあと、水で洗うと綺麗な透明感が出ます。 カットしてできたかけらは紙コップに入れて、そこに溶かした透明M&Pソープを流し入れて固めると 万華鏡のような石鹸ができあがります。 \色とりどりの宝石石鹸が完成!/ マンデイムーンスタッフの力作が勢揃い!
天然塩もしくはエプソムソルト大さじ3をガラス容器に入れる 2.
自分でできる手作り石鹸の作り方特集 毎日の手洗いなどに使う石鹸。ドラッグストアなどで購入できますが、実は自宅でも簡単に手作りできるのをご存知ですか?
ざっくり言うと 南アフリカ・東ケープ州で14日夜、焼き殺された男性4人の遺体が発見された さらに、近隣の森で男性2人がつるし首で死んでいるのも見つかったという ほか、重傷を負った1人がその後に死亡し、地元警察が捜査している 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。
(2)困難な問題に直面したとき、どのように対応していますか? (3)ストレスを感じるのはどのようなときですか? (1)に関しては、「そういう意見を持つお客様もいる」という考えを持つことができる人は、他人の勝手な指示に対してストレス耐性があります。難しい相手と接するときに感じるストレスをどのように回避するかを見極めることがポイントです。 特に、(3)の質問にはっきりと答えられる求職者は、うまくストレスを避けてコントロールする方法を心得ているでしょう。加えて(2)のように、自分なりにストレスの対処法を構築している応募者は、ストレスを受ける程度も低い可能性があります。 本質を見抜くためには面接官の表現力が必要! 相手の本質を見抜く質問には、どういう魅力がありますか？ - Quora. 求職者の本質を見抜くには、面接官の想像力や表現力が求められます。マニュアル通りの質問には、求職者は回答を用意してきます。そのような回答からは、応募者の本質を見抜くことは非常に困難です。 ましてやホテル・旅館業界は、他業界と比べて離職率が高い傾向にあります。求職者の本質を見極め、少しでも長く自社で活躍してもらうためには面接での質問がキーポイントとなります。採用担当者のスキルアップも常に意識したいところではないでしょうか。 ですが、そうは簡単に解決できないホテル・旅館もいらっしゃることでしょう。よりよい採用活動を目指したい場合は「おもてなしHR」の活用もおすすめです。 専任のアドバイザーがそれぞれのホテル・旅館に合った人材をご紹介しておりますので、お悩みの方はぜひ一度お問い合わせくださいね。ご相談をお待ちしております。
(3)どんなことが好きですか? しっかりと長所・短所を自分で把握するだけでなく、周囲から見られている自分を客観的な視線で捉えられていれば、誠実な人だと分かります。 また、(3)のような抽象的な質問は、求職者にとって模範解をすることが困難です。そのため、あえて(3)を聞くことで回答の幅が増えるので、応募者の地頭の良さを図ることができます。 自社とマッチするか確認する質問 世間一般から見て優秀な人材だとしても、自社の社風などに合う人材かどうかは分かりませんよね。自社の価値観に合うかどうか、質問で見極めましょう。 (1)どのような環境下で働きたいですか? (2)弊社の魅力はなんですか? (3)苦手な上司や同僚と意見が対立した場合、どのように対処しますか?
あなたなら、どう答える?
(1)と(2)の質問で、履歴書や職務経歴書に記載されている内容の事実確認を行いましょう。また、応募書類では記載されていないような経験を見極めたい場合は(3)のような質問で、求職者のより深い本質にせまってみることも良いかもしれません。 転職理由を確認する質問 中途採用時には、必ず転職理由を確認してください。 (1)転職理由を教えてください (2)退職を考えるようになったきっかけはなんですか? (3)退職後にブランクがありますね。なぜですか? 退職理由に関する質問には、求職者は必ず回答を用意しています。面接官は本質を浮かび上がらせるために、そこからさらに深掘りすることが求められます。 転職・退職理由を会社や他人のせいにしている場合や、やりたい仕事が定まっていないような場合は細心の注意を払いましょう。 すぐに退職しないことを見抜く質問 中途採用の場合、多くは退職経験があります。自社への入社が決まっても、過去と同じような理由で退職するかもしれません。ですので、まずは転職回数を確認しましょう。 (1)これまでに経験した辛いことはどのようなことでしたか? (2)これまでに一番苦労した経験はなんですか?同じことを起こさないためにどのような対策をしましたか? 過去の辛い経験や苦労した経験が、しっかりと本人の資源となっているのかをチェックしてください。 「大変だった」だけで終わっているようであれば、まだ自社で苦しい環境に陥った時に退職する可能性が高いでしょう。起こった出来事よりも、その出来事に対して「どのように対応したか」ということがポイントです。 面接で本質を見抜く質問:外国人採用の場合 Kalim- とりわけホテル・旅館業界では、外国人採用の動きが高まっていると言えます。外国人採用において、求職者の本質を見抜く質問を確認しましょう。 (1)日本で働くことを決めたのはなぜですか? (2)日本で働くことをご家族は賛成されていますか? 面接で求職者の本質を見抜く質問とは？｜ホテル・宿泊業界情報コラム｜おもてなしHR. (3)母国に戻る予定はありますか? (4)食べられない食材はありますか? 外国人へ面接する際に気を付けたいポイントは、「日本で働くことを家族が了承・理解しているかどうか」です。家族の了承や理解を得られないまま採用を進めた結果、入社直前で辞退されてしまうケースもあるようですので、注意しましょう。 また、食事についても確認が必要です。入社後に社員寮などに入寮する場合、企業側が食材の制限への対応ができないことから、ミスマッチが生じ入社辞退ということも考えられます。 細部まで気を配りながら面接を進めましょう。 面接でホテル・旅館に向いているか確認する質問 New Africa- ホテル・旅館などのサービス業となると、宿泊客のクレーム対応をしなければならない場面がいつか必ず訪れます。ホテル・旅館としては冷静に対処してくれるような人材を見極めておきたいですよね。 求職者のストレス耐性を見極めるために、あえて圧迫面接を行うホテル・旅館もあるようです。しかし、圧迫面接は、面接後に求職者がSNSなどで書き込むことで悪評が出回り、最悪の場合はホテル・旅館の経営を悪化させるリスクを伴います。 圧迫面接をせずとも、求職者のストレス耐性を見極める質問がありますので、ご紹介します。 (1)クレーマーのような、トラブルになりやすいお客様をどう思いますか?
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