滋賀の飲食店向けテナントはこちらをご覧ください。居酒屋、ラーメン、カフェ、バル、イタリアン、フレンチ、中華、焼肉、焼鳥、和食、スナック、バーなど。 事務所テナントはこちらをご覧ください。事務所、営業所、事業所、出張所、倉庫付き事務所など。駅近や駐車場あり等のご希望の物件が見つけられますよ。 滋賀の美容室、理容室、ネイルサロン、リラクゼーション、エステ、内科、外科、歯科、整体、整骨院などのテナント物件はこちらです。 倉庫・工場向けテナント物件をお探しで困っている方はいますか?物流倉庫、配送センター、整備工場、軽作業所、事務所付き倉庫、事務所付き工場など。 滋賀の居抜き店舗はこちらをご覧ください。開業時の初期費用を安く抑えられます。飲食店居抜き、美容室居抜き、造作売買、コンビニ居抜き、ラーメン店居抜き、居酒屋居抜き等。 大津駅・膳所駅周辺は根強い人気エリアでオフィス街と商業エリアが共存しています。きっとご希望の物件が見つかりますよ。 石山駅周辺は商店街に活気があり、飲食店が物販サービス店が多く軒を連ねます。瀬田駅周辺は整然とした街で住宅地としても人気エリアです! 草津駅周辺は商業施設や飲食店、物販店などが多く賑わいがあります。南草津駅周辺は大学があり学生さんも多く、新しい街でまだまだ発展していきます。 栗東・守山エリアは、交通アクセスが良く・自然環境にも恵まれていて近年人口増加が著しいエリアです。倉庫・工場などの物件も多数あります。 野洲・近江八幡エリアは、昔ながらの街並みと自然豊かな地域です。駅前立地の路面店やロードサイド物件はニーズも高く人気です。 2021-07-29 甲賀市水口町東名坂 店舗 国道1号線沿い、近江鉄道・水口駅より徒歩16分。角地にある27坪の店舗。業種お問い合わせください。 2021-07-28 野洲市栄 事務所 JR野洲駅より徒歩15分、3階部分・約34坪の事務所。オフィスや各種教室などに適します。 2021-07-27 野洲市栄 店舗 JR野洲駅より徒歩14分、1階部分・約58坪の店舗。美容や物販に適します。共用のお客様用駐車場有ります。 2021-07-26 栗東市中沢2丁目 店舗 JR草津駅より徒歩15分、敷地 約333坪・建物 約118坪の店舗。飲食店の居抜き、来客用駐車場多数あります。 2021-07-21 草津市笠山1丁目 倉庫 草津市笠山の工業エリアにある、1階・約34坪の倉庫。国道1号線近くにあります。 更新情報一覧> 滋賀のおすすめテナント物件 草津市渋川1丁目の事務所 6 万円 -/19.
00㎡ 草津市渋川1丁目 草津駅 徒歩3分 野洲市乙窪の倉庫 30 万円 -/624. 74㎡ 野洲市乙窪 野洲駅 徒歩64分 守山市播磨田町の店舗戸建 140 万円 -/750. 61㎡ 守山市播磨田町 守山駅 徒歩36分 大津市馬場2丁目の店舗一部 12 万円 -/23. 97㎡ 大津市馬場2丁目 膳所駅 徒歩1分 草津市野村2丁目の店舗事務所 -/46. 28㎡ 草津市野村2丁目 草津駅 徒歩10分 大津市栄町の店舗一部 15 万円 -/68. 42㎡ 大津市栄町 唐橋前駅 徒歩5分 滋賀の新着テナント物件 野洲市小篠原の店舗一部 -/48. 02㎡ 野洲市小篠原 野洲駅 徒歩1分 草津市東矢倉4丁目の店舗事務所 30. 1 万円 -/142. 50㎡ 草津市東矢倉4丁目 南草津駅 徒歩16分 草津市野路東5丁目の店舗戸建 70 万円 -/357. 83㎡ 草津市野路東5丁目 南草津駅 徒歩21分 大津市別保2丁目の事務所 18 万円 -/125. 54㎡ 大津市別保2丁目 石山駅 徒歩10分 大津市一里山2丁目の店舗一部 -/65. 04㎡ 大津市一里山2丁目 瀬田駅 徒歩8分 大津市大萱1丁目の店舗一部 21 万円 -/91. 64㎡ 大津市大萱1丁目 瀬田駅 徒歩4分 滋賀のテナントのことならテナントテラス 滋賀テナントテラスでは、滋賀県 大津市・草津市・栗東市・守山市・野洲市・近江八幡市を中心に事業用不動産情報を紹介します。店舗や事務所、倉庫、工場、借地などのテナント物件情報は、毎日データ発信・更新をします。飲食店や美容室、理容室、エステ、リラクゼーション、整体院、接骨院、デイサービス、保育園、放課後等デイサービス、学習塾、各種教室、事務所、事業所、倉庫、配送センター、工場などの開業の際は、当サイトをご利用下さい。ご希望の物件が見つからない時は、物件リクエストよりご要望をお申し付けください。
1128~本レスまで、複数のスレッドで同じ内容の投稿、および、削除されたレスへの返信のため、削除しました。管理担当] 1132 ここは、後何戸残っているか、はかりますか? 教えてほしいですはー 1133 名無しさん >>1132 匿名さん あと70戸ほどです。 残っている部屋の価格帯は2億後半から5億程度、平均的には3億代の住戸が大半を占めているようです。 1134 マンション検討中さん 2億前半もまだまだ残ってるじゃん なんでそんな嘘付くの?
社員を解雇せずに別の方法でコストカットを行った場合に受け取ることができる「雇用調整助成金」。今回はこの助成金の特徴や活用方法を解説していきたいと思います。 雇用調整助成金とは?
Last Updated on 2021年4月1日 by uloqo こんにちは。digireka!
休業前賃金の80%、日額上限11, 000円を休業実績に応じて受け取れます。 「新型コロナ対応休業支援金」申請期限は? 2020年4月から9月までの休業分については、 2021年3月31日※が申請期限 となります。当初は2021年1月31日を期限としていましたが、未申請の方が多くいることをふまえて延長されました。 なお2020年10月から12月までの休業分も、2021年3月31日が申請期限です。 2021年1月から2月までの休業分は、2021年5月31日が申請期限です。 ※2020年4月から9月までの休業分の申請期限について 本来の申請期限は2020年12月31日までです。ただし 10月末の制度解説のリーフレット を見て、新たに自分も対象であると認識した人たちの申請準備期間をとるため、3月31日までは特別に受け付けるとしています。 この場合、所定の申請書類とあわせて、 疎明書 という書類の提出も必要になります。疎明書は申請者が自身で記入するもので、10月末の制度解説リーフレットを見て自分が対象であることを認識し、申請準備に時間がかかってしまったために本来の申請期限(2020年12月31日)を過ぎてしまったことを申告する書類です。 詳しくは 厚生労働省のホームページ・休業支援金「申請を検討されている皆さまへ」 をご確認ください。 参考)厚生労働省 「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」申請期間 「新型コロナ対応休業支援金」どうやって申請するの?
こうした目的で設けられた助成金なので受給対象もかなり細かく設定されています。まず大前提として雇用保険を適用している事業所であること、さらに雇用調整の対象になる従業員が雇用保険被保険者であること、6カ月以上継続雇用していること。助成金目当てにまともに働かせるつもりのない従業員を新たに雇う、といったことはできないわけです。 また雇用調整の原因となる業績の悪化についても条件が設けられています。直近3カ月の従業員数が前年同期に比べて増加していないこと。これは先ほども触れた助成金目当ての新規雇用を防ぐ点とも結びつきます。それから直近3カ月の生産量・売上高などの生産指標が前年の同期と比較して10パーセント以上減少していること。 もうひとつ注意したいはあくまで純粋な業績の悪化の際に利用できることです。つまり、事故や災害などで設備が被害を受けて事業を縮小せざるを得なくなってしまった場合には、適用できないことになります。そうした際には別の助成金・補助金を検討するようにしましょう。 雇用調整助成金の手続きの方法は?
受給額は休業・教育訓練、出向によって異なります。休業の場合は休業手当の3分の2まで、教育訓練の場合は賃金負担額の3分の2に加えて1人1日当たり1200円、出向の場合は負担額の3分の2。 しかしこれは中小企業の話で大企業の場合は比率が2分の1に減少します。1日の上限は1人につき7810円、休業・職業訓練に関しては1年間で最大100日分、3年間合計で150日分という日数の制限も設けられています。 雇用調整助成金のメリット・デメリットは?
【答え】 可能です。ただし、助成金の受給額の計算では低い方の割合で計算されます。(正社員100%、パート60%であれば、助成金の受給額は60%で計算される事になります) 判定期間ごとに、休業手当の率を変更することは可能ですか? 【答え】 可能です。休業率や休業内容が変われば、その都度、休業協定書の締結をしてください。 労働者代表は、変更になっていない限り、初回の休業協定締結時の代表で問題ありません。 休業手当を支払う際には 「平均賃金」を使うのではないのですか? 【答え】 可能ですが、暦日の平均賃金の算出は労働者にとってもわかりづらく、給与計算においても煩雑であるため、所定労働日数での平均賃金の算出方法をおすすめしています。 基本給は100%支払い、他の手当(役職手当など)は60%支払う予定です。 助成金の計算では、どちらの支給率で計算されますか? 知らないと怪我するよ！助成金を申請する際に踏まえるべき４つのデメリット | 節約社長. 【答え】 60%です。助成金の受給額の計算では、低い方の支給率で計算されます。 それでも休業手当率の決定に悩まれる場合 上記のご案内を自社に落とし込んでみても、休業手当率の決定にに悩まれる場合には、社労士に相談しましょう。弊財団の 認定コンサルタント は、社労士として休業についての対応だけではなく、その後、会社稼働後も「次世代に残すべき素晴らしい企業=ホワイト企業」になるべく、コンサルティングサポートをすることが可能です! 拡充や要件緩和が重なり制度理解に時間がかかりますが、初期に比べて申請の負担は軽減されたり、以前は対象ではなかった方も要件変更で支給対象の可能性がありますが、諦めず雇用調整助成金の活用をご検討ください! 自社の課題を可視化、採用広報に強い「ホワイト企業認定」 企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の認定制度 ホワイト企業認定は、"次世代に残すべき素晴らしい企業"を発見し、ホワイト企業認定によって取り組みを評価しています。人々がそれぞれの個性と特徴を活かしながら、溌剌と創造的に働く。そのような企業を発見、普及する制度です。 ホワイト企業の要件について、1, 000社以上の調査実施により企業のホワイト化で取り組むべき70設問を作成。この70設問を7つの項目にわけ、バランスよく取り組んでいる企業にホワイト企業認定を付与しています。 一つの取り組みだけではなく、総合的に判断・評価しているのは、日本の認定組織においてホワイト企業認定のみです。 自社PRに加え第三者組織からの認定を活用し、採用活動や企業広報にお役立てください。