25倍/1. 5倍)も選択できる。ただ、テレビ再生にある"らく見"が出来ないのが残念。スマホ再生時においてもCMスキップできると便利なのだけど。 スマホdeレグザは番組の再生以外にも、キーワードや人物名による横断検索、録画予約や人気ランキングからの録画予約、リモコン操作、音声検索・音声操作も行なえる。 スマホ再生の場合、時短メニューは「早見」だけ 音声操作も可能 有料にはなってしまうが、デジオンが提供しているDTCP-IPプレーヤー「 DiXiM Play 」を使えば、Amazon FireタブレットでもD-M210の番組を観ることは可能だ。 一度体感すると手放せない全録。巣ごもりにも最適 以上、タイムシフトマシン関連の機能を中心に、D-M210の概要と印象をレポートしたが、現行のBDドライブ搭載タイムシフトマシン「DMR-M4008/M3009」とほぼ同等の機能を備えており、実売を考えても、かなりコストパフォーマンスのよい全録マシンと感じた。 最近は動画配信サービスが急速に伸びていて、以前はビデオパッケージでしか見ることができなかったテレビ番組も、配信で流れるようになっている。またテレビ局の見逃し配信も活発になってきているので「(仮に録り逃しても)TVerとかでよくね? 」という意見もあるかもしれない。 とはいえ、全ての番組が見逃し配信されるわけではないし、何より時間や場所に関係なく、縦横無尽にチャンネル・時間を飛んで、過去の番組が視聴できる全録の便利さは、やはり一度体感すると手放せない。テレビ好きはもちろん、在宅が多くなりがちな巣ごもり時期にも、最適なコンテンツボックスと思う。 最後に少し要望を。本機には、動画配信サービスを視聴する機能がないのだが、個人的にはレコーダーやテレビこそ、Paraviや各テレビ局運営の動画配信サービスともっと連携を深めるべきと考えている。例えばタイムシフトマシンの過去番組表から録画済み番組をただ再生するだけでなく、配信中の関連番組をシームレスに選択・再生できるようにしたり、番組・人物名検索からは、各動画配信サイトの関連コンテンツを横断的に検索・再生できるようになってほしいなと。というわけで、次のタイムシフトマシンも期待してます、レグザさん。 阿部邦弘
利用料金 勤怠管理システムの利用料金は導入費用と月額料金の2種類。システムを選ぶ際には、利用開始時に必要な費用と、毎月のランニングコストを計算してください。予算に余裕がなければ、どちらも0円の完全無料プランがあるサービスがおすすめです。 2. 打刻方法 打刻方法に関しては、PC、タブレット、ICカード、スマホはほとんどのサービスで利用できます。不正打刻を予防したいのであれば、GPS機能、指紋認証、指静脈認証もあったほうがベターです。ビジネスチャットをよく使う企業は、SlackやChatworkで打刻できるサービスを選びましょう。 3. 勤務形態 シンプルな9時~17時勤務なら気にする必要はありませんが、変則シフトやみなし残業制など特殊な勤務形態の場合は、自社の勤務形態に対応しているか必ずチェックしてください。 サービスによっては登録できるシフトパターンに上限があるので注意が必要です。 4. 有給休暇・残業時間管理 ほとんどのサービスに休暇管理や申請・承認機能がありますが、違いが出るのは以下の3つです。 「自動的に有給休暇を付与する機能」 「有休の取得期日が近づいた従業員にアラート通知する機能」 「時間単位の有給休暇管理機能」 これらは利用できるサービス(プラン)が限られています。 年に5日の有給休暇取得が義務化されたため、コンプライアンス違反にならないよう注意しなくてはいけません。 ・従業員数が多くて休暇状況の把握が難しい ・有休取得率が低く年に5日も取れそうにない ・丸1日や半日単位の休みがとれないから時間単位で有休を取得する こんな傾向のある企業は、有休管理機能が充実しているサービスが向いています。 また、時間外労働も法的な上限規制があるので要注意です。残業が一定時間を超えるとお知らせしてくれるアラート機能を使えば、知らないうちに残業時間が上限オーバーしてしまうリスクを回避できます。 それ以外にも、残業未申請の場合には設定時間に退勤扱いとする機能など、残業時間の管理がしやすい様々な機能があります。時間外労働が多い企業は、超過労働対策があるプランを選びましょう。 5. 法改正への適応 今後も法律が改正されると予測されるので、必ず法改正に適応しているか確認してください。今回紹介する勤怠管理システムは、すべてが法改正時の無償アップデート機能があるので安心です。 6. ＜比較表付き＞勤怠管理システムおすすめ10選の料金・機能・選び方｜テレ東プラス. 画面の見やすさ 画面の見やすさは、従業員が見る画面と管理者画面の両方を確認します。 IT機器の扱いが苦手な社員が多い企業は、シンプルな表示で直感的に操作できる画面のサービスにしないといけません。管理者画面は取得データが一覧表示される機能があると、勤務状況が把握しやすいです。 7.
42 (5) ¥77, 000 ~ (全 38 店舗) REGZA 55Z740XS [55インチ] 17 位 5. 00 (4) 277 件 発売日:2021年3月5日 健康的で自然な色と質感で人肌を再現する「ナチュラル美肌トーン」機能を搭載した4K液晶テレビ(55V型)。視聴環境の明るさだけでなく、色温度の違いをリアルタイムに検出し、常に適切な画質に自動調整する「おまかせAIピクチャーII」を搭載。... ¥149, 399 ~ (全 41 店舗) REGZA 65Z740XS [65インチ] 45 位 4. 86 (3) 65V型(インチ) 夜間のブルーライトを従来比40%カット。YouTubeなど15の動画配信サービスに対応。地上デジタル放送を最大6チャンネル録画することができ、見たい放送番組をいつでも視聴できる「 タイムシフト マシン」機能を搭載。 ¥190, 914 ~ (全 37 店舗) REGZA 55X9400 [55インチ] 11 位 4. 42 (22) 1388 件 発売日:2020年6月19日 有機ELテレビ 4K OLED クリアダイレクトモーション 実用最大出力合計値142Wのパワーアンプを搭載した「レグザパワーオーディオX-PRO」を搭載。迫力あるサウンドと重低音で広がりのある高音質を再現。地上デジタル放送を最大6チャンネル録画でき、放送番組をいつでも視聴できる「 タイムシフト マ... ¥214, 889 ~ (全 9 店舗) REGZA 65Z740X [65インチ] 207 位 4. 63 (19) クラウド連携で高画質を実現する「レグザエンジンCloud PRO」を搭載した4K液晶テレビ(65V型)。放送済み番組を見られる「 タイムシフト マシン」対応。AI学習により地デジ放送のノイズを低減する「地デジAIビューティPRO」や、ネッ... ¥186, 500 ~ (全 6 店舗) REGZA 49Z730X [49インチ] 296 位 4. 38 (42) 発売日:2019年6月上旬 49V型(インチ) 新4K衛星放送の録画も便利な4Kダブルチューナー内蔵の液晶テレビ(49V型)。放送済みの番組を過去番組表から視聴できる「 タイムシフト マシン」搭載。「全面直下LEDバックライト」と新映像処理エンジン「レグザエンジンProfessiona... ¥127, 800 ~ REGZA 55Z730X [55インチ] 4.
確定拠出年金とは? 確定拠出年金は、老後資金をつくるための制度です。加入者が自分で掛金を運用し、原則60歳以降に、一括でまとめてまたは分割でお金を受け取ることができます。確定拠出年金には種類がありますので、まずはそれぞれの制度の違いを確認しましょう。 ・確定拠出年金は個人型と企業型の2種類! 確定拠出年金には個人型と企業型があります。 まずはそれぞれの違いを確認してみましょう。 個人型にはiDeCo(イデコ)という愛称があり、「個人が自分の意思で加入し、自分で掛金を支払い、自分で金融機関と商品を選んで運用し、60歳以降に受け取る」制度です。 企業型は企業型DCと呼ばれ、「企業が退職金制度として導入し、企業が掛金を支払い、企業が指定した金融機関で、従業員が自分で商品を選んで運用し、60歳以降に受け取る」制度です。 企業型は退職金制度の一種ですので、制度を導入している企業に勤めていないと加入できず、企業が掛金を支払ってくれるという点が個人型との大きな違いです。 ここからは、導入する企業増えている「企業型確定拠出年金(企業型DC)」について、より詳しく解説していきます。 iDeCo(イデコ)についてはこちらの記事で詳しく解説していますので、あわせて確認してください。 【関連記事】 iDeCo(イデコ)ってなに? 確定拠出年金 退職金の代わり. ~基本をイラストで理解しよう~ ・企業型確定拠出年金(企業型DC)とは 企業型確定拠出年金(企業型DC)は、「企業が掛金を支払い従業員が運用する」仕組みの退職金制度です。定期預金や保険、投資信託など複数の金融商品の中から従業員が自分で運用先を選ぶことができるため、それぞれの運用結果によって、受け取る退職金額が変動することが特徴です。 また掛金には上限があり、他の企業年金も導入されている場合は2万7, 500円(月額)、他の企業年金がない場合は5万5, 000円(月額)です。 従業員が企業型DCに加入する最大のメリットは、2つの税制優遇を受けられることです。1つめは運用で増えた利益(運用益)が非課税になること、2つめは受け取るときに大きな控除の枠があることです。 通常、運用益には20. 315%(所得税(復興特別所得税含む)15. 315%+住民税5%)の税金がかかります。運用益が100万円だとすると本来かかるはずの税金は約20万円ですので、これが0円になるのは大きなメリットと言えるでしょう。 また60歳以降に受け取るとき、一括でまとめて受け取るなら「退職所得控除」、分割で受け取るなら「公的年金等控除」が使えます。控除を簡単に説明すると「税金がかからない部分」です。たとえば企業型DCに30年加入した方が一括でまとめて受け取る場合、1, 500万円までであれば税金がかかりません。 この税金のかかり方は一般的な退職金と同じです。こちらの記事で詳しく解説していますので、あわせて確認してください。 【関連記事】 退職金にも税金がかかる!
受け取り方による違いや控除について解説 さらに、企業が支払う掛金とは別に従業員が掛金を上乗せできる「マッチング拠出」を利用した場合は、自分で支払った掛金が全額「所得控除」の対象となり、所得税と住民税が安くなります。 2017年度時点で、この「マッチング拠出」が利用できる企業は、企業型DCを導入する企業の約50%です。勤務先で利用できるかどうかは、総務や人事の担当に確認しましょう。 退職金から企業型DCに移行する企業が増えている 企業型DCを導入する企業は増えています。 具体的にどのくらいの企業が導入しているのか、なぜ移行しているのかを確認しましょう。 ・企業型DCは大企業の約7割、中小企業の約5割が導入している まずは大企業のデータから確認しましょう。 ※中央労働委員会「退職金、年金及び定年制事情調査」、東京都「中小企業の賃金・退職金事情」各年度を基に株式会社ぱむ作成。 大企業の場合、退職金制度として企業型DCを採用している割合が2017年時点で66. 2%となっています。2003年時点では6. 会社の厚生年金基金（退職金制度）がなくなり確定拠出年金になるそうです。これって損ですか？ | 確定拠出年金（企業型）を会社で加入している人の相談事例 | FP相談事例集. 8%でしたので、導入企業が大幅に増えていることがわかります。 中堅・中小企業においても企業型DCの割合は年々増加しており、2011年時点では20. 5%でしたが、2017年には36. 9%と導入企業が増加していることがわかります。 ・企業型DCに移行する背景は、景気の悪化 退職金制度が企業型DCへ移行している背景には、日本の景気が影響を与えています。 企業は従業員に支払う退職金を用意するために運用を行いますが、共済や保険のような元本保証型の商品が主です。しかし日本は低金利が続いており、運用成果が悪くなっています。そのため、外部機関を使って従業員が自分で運用する形の企業型DCへ移行する企業が増えていると考えられます。 退職金とはなにが違う? 企業型DCは退職金制度の1つですが、一般的な退職金制度とはなにが違うのでしょうか。ここでは、企業型DCと一般的な退職金制度について解説します。 ・企業型DCは企業の倒産に影響されない! 一般的な退職金制度では、退職金の原資は企業が用意し、将来受け取る金額も企業の就業規則により決められています。そのため、もしも企業が倒産してしまったら、退職金は減額または受け取れない可能性があります。 一方で企業型DCは、外部の機関を利用した制度であるため、企業の倒産により退職金の減額や受け取れなくなることはありません。 一般的な退職金制度については、こちらの記事で詳しく解説していますので、あわせて確認してください。 【関連記事】 退職金、わたしはもらえる?
4社に1社は定年退職金が無い? 日本の全企業の4社に1社は退職金がない(平成25年度で退職金がある企業は75. 5%)状態になっています。 年々退職金制度はなくなってきています ので、今後のトレンドも継続すると考えられます。 日本の全企業の退職金制度割合の推移 平成元年 平成5年 平成9年 平成15年 平成20年 平成25年 88. 9% 92. 0% 86. 7% 85. 3% 75. 5% 退職給付制度は2種類 退職給付制度は、以下の2つがあります。 退職一時金制度 :退職時に一時金を全額支払う制度 退職年金制度 :退職後に事前に決められた期間一定額の年金を支払う制度 7割以上の企業が退職一時金制度と退職年金制度を併用している 現在、日本の企業の7割以上は退職一時金制度と退職年金制度を併用しています。 退職一時金制度と退職年金制度の割合 2014年9月 2016年9月 退職一時金制度のみ 12. 9% 13. 4% 退職年金制度のみ 66. 3% 71. 7% 退職一時金制度 + 退職年金制度 15. 7% 11. 7% 参照元:2016年9月度 退職金・年金に関する実態調査結果 退職年金制度は確定拠出年金や確定給付企業年金が多くなっている 退職年金制度は、確定拠出年金や確定給付企業年金が増えてきています。 退職年金制度の採用割合 企業型確定拠出年金 54. 0% 57. 4% 確定給付企業年金(規約型) 51. 3% 50. 2% 確定給付企業年金(基金型) 31. 7% 26. 7% 受給額の平均について 確定拠出年金を退職金代わりに受け取ったデータはまだ少ないため、ここでは退職一時金と退職年金の平均額はいくらかを見ていきます。 退職金と退職年金の平均額 最終学歴 両制度併用 大学卒 (管理/事務/技術職) 1, 567万円 2, 110万円 2, 562万円 高校卒 1, 470万円 1, 822万円 2, 272万円 出典:平成25年就労条件総合調査結果の概況 確定拠出年金受給のシミュレーションしてみよう 確定拠出年金受給のシミュレーション 確定拠出年金受給額の計算方法は、手計算で行うこともできます。ただし、さまざまな状況をシミュレーションするために シミュレーションサイトを利用することをおすすめ します。 第一生命 将来受取額シミュレーション シミュレーションサイトを利用して得られた結果を下記に示します。 【シミュレーション条件】 毎月掛金:2万円 拠出期間:20年 運用利回り:3%(年金時の運用も含む) 年金受取期間:20年 【シミュレーション結果】 一時金で受け取った場合: 654万円 年金で受け取った場合: 36, 035 円 自分は何に加入しているのか確認しておこう!