精選版 日本国語大辞典 「脇が甘い」の解説 わき【脇】 が 甘 (あま) い 相撲で、四つ身に組む際にひじを体に強くつけることをしないで、相手に有利な組み手や、はず押しを許してしまう体勢をいう。転じて、守備態勢の整っていないさまをいう。 ※相撲講話(1919)〈日本青年教育会〉現代人気力士評判記其の二「大錦は腋 (ワキ) のアマい人だから大潮の右差しが深く而して錦の 褌 を堅く握るに相違ない」 出典 精選版 日本国語大辞典 精選版 日本国語大辞典について 情報 デジタル大辞泉 「脇が甘い」の解説 脇(わき)が甘(あま)・い 相撲で、脇をかためる力が弱いために、相手に有利な 組み手 や はず 押しを許してしまうさま。転じて、守りが弱いさま。「警備体制の―・い」 出典 小学館 デジタル大辞泉について 情報 | 凡例 ©VOYAGE MARKETING, Inc. All rights reserved.
脇が甘い わきがあまい 言葉 脇が甘い 読み方 わきがあまい 意味 隙だらけで守りが弱い様子。 相撲で、脇を締める力が弱く、回しを簡単に取られるということから。 出典 - 使用されている漢字 「脇」を含むことわざ 「甘」を含むことわざ ことわざ検索ランキング 07/31更新 デイリー 週間 月間
守りの態勢が弱いこと。 脇が甘いの由来・語源 相撲で脇があいていると、四つに組んだとき相手の差し手を許しやすいことからいう。反対に、守りをしっかりすることは「脇を固める」という。 脇が甘いに関連する言葉
「脇が甘い」の使い方・例文 「脇が甘い」の使い方について例文を挙げて解説していきます。この言葉は、たとえば以下のように用いられますよ。 1. その警備はわきが甘いので保証はできない。 2. 「脇が甘い」の類義語や言い換え | 隙だらけ・無防備ななど-Weblio類語辞典. わきが甘い経営で一時低迷した企業が、体制を整えたことで業績も回復した。 3. あの先生の採点はわきが甘く誤字脱字も多い。回答内容も信ぴょう性に欠けるんだよな。 例文1は対応に隙がある信頼できない警備会社であることがわかりますし、例文2は一致団結し経営を見直したことで、業界内でも勢力を拡大し成長し続けていることが伺えます。また、例文3からは生徒から漢字のミスを指摘される上に正確性の無い採点だと思われている、情けない教師であることが読み取れますよ。 桜木建二 細かいことを無視して大きく扱う様子を表す語に「大まか」がある 。「おおまかな見積もりを出してください」は だいたいのところという意味 、「父はおおまかな人間ですから、そんなに気にしなくても大丈夫です」は 人の性質について用いられた例で、細かいことを気にしない性格という意味 だ。この例の場合「大まか」はややプラスイメージで用いられているが、「おおらか」ほどの プラスイメージはなく 、「がさつ」ほどの マイナスのイメージもない ぞ。 「脇が甘い」の類義語は?違いは?
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「脇が甘い」と反対の意味に近い言葉をご紹介します。さっそく見ていきましょう。 「じっくり」 「じっくり」は時間をかけて十分に行う様子を表し 、「腰を据えてじっくりと構想を練る」「進路について親子でじっくり話し合った」などのように 単独でまたは「と」が付いて述語にかかる修飾語になります 。 能動的な行為を時間をかけて十分に行う様子を表し、主体の意志・落ち着き・成熟の暗示があります よ。また「じっくり」は「みっちり」に似ていますが、「みっちり」は一定期間、緊密に行動を持続する様子を表し、厳格・完璧・鍛錬の暗示があります。したがって「じっくり勉強する」は「時間をかけて急がずに」、「みっちり勉強する」は「百点を取るまで怠けずに」というニュアンスになりますよ。 次のページを読む
障害者雇用促進法という法律によって、 事業主(企業)は、規模に応じて一定数の障害者を雇用する義務があります。 とはいえ、企業にとっては、障害者を雇用することで負担が生じるのも事実です。 そこで法律では、義務を履行した企業には、一定額の調整金・報奨金を支払い、義務を達成できなかった企業からは、納付金を徴収することになっています。今回は障害者の雇用を促進するために国が行っている「アメとムチ」の制度について紹介します。 企業が障害者を雇うメリットとは 障害者雇用促進法では、 障害のある人でも健常者とともに個々の能力や適性に応じた職に就いて、地域社会の中で自立した生活を送ることを目指し、そのために雇用側に一定の障害者の雇用を義務づけています。 これを実効性のあるものにするために設けられている仕組みが 「障害者雇用納付金制度」 です。 企業は、障害者を一定数、雇う義務がある 義務として雇用しなければならない障害者と常用労働者の割合を示したものを「法定雇用率」といいます。 平成30年の改正で、民間企業の法定効用率は、平成30年4月1日から2. 0%から2. 障害者雇用における助成金制度の種類や受給条件について詳しく説明します！ | digireka!HR. 2%に引き上げられることになりました。 なお、 平成30年4月から3年後には、民間企業の法定雇用率は2. 3%に引き上げられることになっています。 納付金制度とは?
上記の各サイトにあるように、ハローワークに行けば、障害者雇用や助成金についての情報は得られます。もちろんそれで問題ないのですが、、、我田引水とはなりますが我が社のような福祉系の民間企業も捨てたものではありません。 雇用管理の方法や環境調整・採用時の注意点など障害者雇用のノウハウ、実際に障害者手帳を持つ方の紹介はもちろん、この記事で触れた助成金についての概要もお伝えできますし、障害者雇用ではないけれども障害があるのでは(特に当社が専門にしている発達障害は障害者枠で雇われている人よりも一般枠にいる人のほうが多いと推定される)という人についてのご相談などものることができます。 【参考】Kaien法人窓口: rep@ "障害者雇用"と聞くと、特にまったくその世界を知らない人にはおどろおどろしく響くこともあるかもしれませんが、多くの場合は基本をしっかり押さえれば思ったほど難しかったり混迷するものではないです。かつ奥が深くて人事担当者には学びとしてキャリアを形成する上での一助にしてほしい分野でもあります。ぜひ以下のリンクをご参照下さい。 【参考】 事例① グリービジネスオペレーションズ 【参考】 事例② サザビーリーグHR 【参考】 事例③ Yahoo! JAPAN 関連ページ 企業人事 発達障害の豆知識 発達障害 雇用支援 企業の方へ
0%に障害者雇用率が上がって未達成の企業が増えて"流入"が増加したことから、最盛期の半分とまでは行かないまでも170億円を超えるぐらいまで積立金は回復しつつあります。2018年からは障害者雇用率が2. 2%、そして数年後には更に0. 1ポイント上がって2. 3%になりますので、積立金はある程度余裕のある運用ができそうです。 納付金はたったの(?