そこで「だから未開人は非合理的です」といわれても、それは機能主義の説明の仕方ではない といいます。 このように、レヴィ=ストロースは機能主義の説明に満足せず、 「人間はなぜ、どの社会でも親族という集団を作って生きる必要があるのか?」 という謎を根本から解明しようと試みました。 2-2: 構造主義による親族体系の説明 親族体系をめぐる問題を、再度確認しましょう。 親族体系をめぐる問題 インセスト・タブーは日本社会にも西洋社会にも普遍的にあるが、問題はインセストとされる人びとが社会によって違うこと たとえば、日本や欧米では絶対に結婚できない人の範囲は狭い一方、中国や韓国では絶対に結婚できない人の範囲が広い(宗族や門中) すると、「遺伝に悪いから」といった生物学的理由で説明は不可能になる ある親族の人が、どの親族の人と結婚できるのか機能主義は説明できない レヴィ=ストロースは、機能主義の抱えたこのような問題を『親族の基本構造』(1947)で乗り越えていきます。 具体的に、『親族の基本構造』では 社会(人びと・集団間のつながり)は、交換によって成り立つ と主張しました。そして、すべての結婚は集団間による女性の交換であって、女性の交換から親族集団は生まれると考えたのです。 「女性の交換?
それは、 「ヨーロッパ中心主義」への批判 のためだと言われています。 「ヨーロッパ中心主義」とは、 「ヨーロッパ人が世界で一番偉く、それ以外は劣っている」とする考えです。 ヨーロッパ人は、昔から「未開社会」を野蛮と考えていました。 そして、当時の世界は欧米人が中心となり、 自然を破壊し続けていました。 そのため、「構造主義」を唱える人が、 「 あらゆる社会には、共通する普遍的な構造がある 」と主張したのです。 要するに、ヨーロッパ中心に世の中が動いていると考えるのではなく、もっと広い「 大きな社会という構造の中で世の中が動いている 」と主張したということです。 このように、「構造主義」という考えは、近代的な考えを否定し、 なおかつヨーロッパ中心主義を批判する流れの中で生まれました。 そのため、言葉の意味だけを覚えるのではなく、 大まかな歴史の流れと合わせて覚えておいた方がよいのです。 構造主義の使い方・例文 「構造主義」という言葉は、 実際にどのように使われるのでしょうか?
純粋同一性内部の他者の痕跡によって,すべての二分法は脱構築を受けつけ,基底的と考えうる純粋ないし絶対的な概念の余地は残らない.「美術」の意味だけでなく,「民主主義」それ自体も,あるいはたとえば「テロリズム」も「人権」も,言語から導出されるのであるから……自然に与えられたり,どのような既存の権威によって保証されたりするものでもない. それにもかかわらず,わたしたちは意味を生きている.美術は高値を呼び,戦争を正当化するために民主主義が呼びだされ,テロリストが捜しだされる.世界のほとんどの地域で,人権はユートピア的な熱望であって現実ではない.…… もしも意味が所与でもなければ,保証もされず,むしろわたしたちが生きるものであるならば,意味に挑戦し,それを変えることができるということになる.……意味が社会的な約束事の問題であるならば,それはわたしたちすべてに関わり,わたしたちすべてが関わるべきものなのである. (本文135―36頁) わたしたちすべてが,意味に挑戦し,それをいつも変更しているという,生きる者,生活者としてはある意味当然の認識に,学問と呼ばれる世界が到達するのには,ポスト構造主義を必要とした.そう言ってしまうのはちょっと言いすぎかもしれないが,こうした認識を得るのに,ポスト構造主義はたしかにだいじな役割を演じた. (訳者解説「ポスト構造主義の使いかた」より) ■本書で触れる主な思想家たち ロラン・バルト(『神話作用』『S/Z』) ルイ・アルチュセール(『アルチュセールの〈イデオロギー〉論』) ジャック・デリダ(『グラマトロジーについて』) ミシェル・フーコー(『性の歴史』『監獄の誕生』) スラヴォイ・ジジェク(『イデオロギーの崇高な対象』) ジャン=フランソワ・リオタール(『ポストモダンの条件』) そしてジャック・ラカン・・・・・・ 著者 キャサリン・ベルジー(Catherine Belsey) カーディフ大学(ウェールズ),批評・文化理論センター長.著書に,Critical Practice (1980), Shakespeare and the Loss of Eden (1999).またThe Feminist Reader (1997) の編者を務めている. 訳・解説者 折島正司(おりしま まさし) 1947年生.アメリカ文学.現在,東京都立大学人文学部教授.著書に『機械の停止――アメリカ自然主義小説の運動/時間/知覚』,訳書にJ.カラー『ディコンストラクション』,R.スコールズ『テクストの読み方と教え方』ほか.
仕事を辞めたくなる『うつ病』とはそもそもどんな状態? うつ病のチェックをした後は、うつ病の基礎知識を知っておきましょう。 理由は うつ病を理解することで、事前にうつ病に対処できるから です。 2. 1. うつ病とは うつ病は、気分障害の一種で、下記の様な症状が特徴です。 抑うつ気分(気分が憂鬱である) 意欲・興味・精神活動の低下(楽しんでいた活動や趣味に興味を失った) 焦燥感(ひどく焦ったり、会話が頭にはいてこない) 食欲低下(食欲が急に増えたり減ったりする) 不眠(次の日の仕事が不安で眠れない) 持続する悲しみ・不安(何かしらの不安に毎日取りつかれている) 2. 2. うつ病は甘えなのか? うつ病が起きるメカニズムについてはまだ明らかになっていません。 しかし、うつ病はストレスなどによって脳に影響が及ぶことにより発生するとされています。 うつ病になるのは決して甘えではありません。厚生労働省のアンケートによると 働く世代の60%が『仕事にストレスを感じている』 と回答しています。 でんさん うつ病発症の原因の40%が仕事に関係するとデータには出ており、日本では100人の3~7人が一生に一度はうつ病にかかると言われてるんだぞ。 これらから、仕事のストレスからうつ病になるのが珍しくないことがわかります。 3. 仕事を辞めたいほどのうつ病になりやすい人の特徴 仕事を辞めたいほど『うつ病』になりやすい人は、下記の様な人です。 該当する人は 『自分はうつ病になりやすいので注意が必要だ』 と客観的に自分を観察する必要があります。 3. 理想が高すぎる人 うつ病になりやすい人の1つ目の特徴は 『理想が高すぎる人』 です。 なぜなら、理想が高い人は 『理想と現実との乖離』が起きやすく、常に未達成で自分を追い詰める からです。 このような人は、常に『自分はできてない/ダメな人間だ』と未達成感や不足感を感じてしまい、最終的にストレスからうつ病を発症します。 3. 不満や低待遇を抱え込む人 2つ目にうつ病になリ安い人は 『不満や低待遇を抱え込む人』 です。 理由は、つらい環境や待遇を我慢するため、いつまでも悪い環境が改善できないからです。 最終的に抱え込んだ不満やストレスを処理しきれなくなり、うつ病になってしまいます。 3. 3. 発達障害の人は自分の適正を理解しろ！向いてない仕事に就くと鬱になるぞ！ | 発達さんがころんだ. 幸せな状態がわからない人 最後に 『自分の幸せな状態がわからない人』 もうつ病になりやすいです。 なぜなら、自分が幸せな状態が定義できないために、幸せな状態が達成できず、いつも不足感や焦燥感に見舞われるからです。 それはまるで、見えないゴールに向かって走っているようなものです。 田舎でゆっくり家族と過ごせるだけで幸せ。 年収1000万/月給100万円稼げるようになったら満足 フリーランスになって、自由な働き方ができれば幸せ。 人それぞれ幸せの定義は違いますが 『自分がどのような状態になれば幸せなのか』がわからないと常に不幸感が付きまといます。 周りに『幸せそうじゃない人』がいたら『幸せな状態が定義できてない人』かもしれません。 4.
関連記事: 人手不足で会社を辞められないのは思い込みだった!退職までの方法 うつ病になってから仕事を辞めたいと思っても遅い 「仕事を辞めたい」と思うのは、甘えではありません。 しかし、中には「もう少し頑張ってみよう」という気持ちがあることで仕事を続ける人もいます。 私は、ありがたいことに精神的に追い込まれる前に仕事を辞める決断をしたため、体調を崩したことはありませんが、人によってはうつ病を発症してしまって止むを得ず退職するという人も少なくないんです。 辞めることの決断は勇気がいりますが、自分を守るためにも必要。 自分に合わない環境で無理して合わせ続けた結果、こころが壊れてしまったらその後はあなたが背負っていかなければいけません。 うつ病になるとしばらくの間は休養が必要なので、一定期間働くことから離れなければいけません。 社会に復帰する際には、仕事をしていなかったブランクがあるため、不安を感じる人もいるんです。 そのリスクを考えると、環境を変えて自分らしく働くことを選んだほう良いと思いませんか? 仕事が辛いのに、転職に踏み切れないという人がいたら、「周りなんて関係なく素直に自分の意志に従っていいんだよ」と声をかけてあげたいです。 無理をして仕事を続けることで、ある一定のストレスの限界が来た時、転職することすら考えられなくなってしまうと聞きました。 だからこそ、その前に転職に踏み切りましょう。 【仕事が辛い】辞めたいなら自分の気持ちに寄り添ってみよう 忍耐が必要と言われていた時代は終わり、今は環境を自分で選べる時代です。 転職を繰り返すことで周りからの目が気になってしまうのも分かりますが、今の環境が「つらい」と感じるなら、環境を変える権利はあなたにあります。 このまま仕事を続けたとき、あなたは1ヶ月後、3ヶ月後には幸せな生活を送れていると思いますか? 毎日仕事へ行くたくないと思っているなら、今後も同じように続くか、それ以上に精神的負担を感じてあなたを追い詰めてしまうかもしれません。 もし、会社で人事部や社内キャリアカウンセラーがいる場合には、個別で予約を取り、今のあなたの状況を相談してみませんか?
私は販売を始めた頃、入社前に思っていた業務よりも営業気質が強いことで苦しみました。 しかしその後も「販売職だから会社の利益を取ることが仕事」だと思いながら、頑張ってきたんです。 そこそこ仕事に慣れてきたところで、「やっぱり営業ってきついな」と思うことがあったのですが、それはお客様に高い商品のほうを勧めなくていけないことだったんですよね。 本当は、リーズナブルな商品でもいいところを、会社の利益を優先して高い商品を売らなければいけない。 お客様を騙しているかのうような自分の行為に対して割り切ることができず、「自分にはやっぱり営業は性格的に合わないんだな」と実感しました。 営業が嫌で仕事を辞めるのは「甘えなんじゃないか」と思うかもしれませんが、1年以上続けられたなら十分、甘えでの転職ではないと思います。 一定期間仕事を続けてみて自分の性格に仕事が合っていないのであれば、新しい仕事でスキルアップを目指したほうが楽しく働きつつ成長することができますよ! 関連記事: 「仕事から逃げたい」は甘えじゃない!辞めるのも逃げじゃない クレームを受けるのがつらい 接客業やコールセンターでの仕事の場合は、お客様からのクレームが避けられないですよね。 クレームはトラウマになることが多く、「次にまたクレームを受けたらどうしよう」と感じて仕事が怖くなってしまう人も少なくありません。 クレーム対応は慣れとも言われますが、人によっては怒られることが恐怖で耐えられない人もいるんですよね。 過去の私が実際にそうで、コールセンターをやっていた時に受けたクレームがトラウマになり、最終的にはクレームがつらいことで辞めました。 今では人間不信になる前に辞めて後悔はないです。 〇〇が嫌で辞めるって、逃げだとか甘えだと思われるのが怖かったりしますよね。 でも、精神的に追い詰められてからでは遅いんです。 クレーム対応が上手になっても、仕事を辞めたら なんにも 役に立ちません。 無理に乗り越えなくても、あなたが輝ける仕事で輝いて良いんですよ。 私はそちらの道を選びました。 関連記事: 仕事のクレームが辛い!辞めたいなら、生き生き働く日を手に入れよう 人手不足で仕事量が多いことがつらい 仕事を不当に押しつけられる、仕事量が増えて残業が多いという状況に追い詰められていませんか? 人員不足の関係で1人当たりの仕事量が増えて、あなたにその分の負担がかかっているのは会社の都合です。 社員の入れ替わりが激しかったり、ましてや経費削減のために人員をあえて少なくしているとしたら、それは会社が社員を大切にできていない証拠でもあります。 これ以上、会社のために尽くしても体を壊してしまうどころか、将来に役立てるスキルや経験が残らず給料だけが残るなんてことも。 給料も生活費にいずれ消えてしまうので、辛かった過去の思い出だけが残ります。 私の新卒入社の会社でのことですが、会社が社員を大切にしていないことを知ったとき、「もうこれ以上、この会社のために働き続けるのは嫌だな」と思ってしまいました。 それから退職して正解だったのですが、会社によっては「仕事が辛いというのはお前が甘えている」と言われることもあるかもしれません。 しかし、それは会社都合ですので気にせずに、自分の健康や将来のことを考えたほうが幸せになれるはずですよ!
「仕事を辞めたいけど、甘えなんじゃないかな?」と思っていませんか?