こんにちは!SenSee Media編集部のさおりです! 日本語教師になりたい!と思ったら、まず考えるのが応募方法や履歴書、エントリーシートですよね。どんなフォーマットを提出するにしても、 必ず聞かれる項目の一つが「志望動機」 です。 でも、日本語教師の知り合いもなく、一緒に目指している仲間もいない、自分にも経験がない…という状況だと志望動機に何を書いていいのかもわからないですよね。「教師」だから一般的な就職活動の志望動機の書き方と同じでいいかもわからなくて不安な人も多いはずです。 そこで、この記事では日本語教師の志望動機のよくある例と、志望動機を書くポイントを具体的に紹介します。読み終わったら、「よし、じゃあ自分の志望動機を書いてみよう!」と思えるような内容なので、参考にしてください。 目次 よくある志望動機の事例集 早速、日本語教師の志望動機でよくある例を紹介します。あくまで例なので、「こうでなければいけない」というわけではありません。 ただ、先輩日本語教師がどんなことを志望動機としがちなのかを知れば、共感できるものから話を膨らませて自分のオリジナル志望動機が作れるはずです。よくある志望動機でのミスもNG例として後述するので、ぜひ読んでみてくださいね!
思い返せば誰もが、これまでの人生でたくさんの先生に出会ってきているはず。 忘れられない恩師、ちょっと苦手だったクラス担任、友達のように親しかった新任の先生・・・ 教えを受けた教師一人一人に、さまざまな思い出を抱いていることでしょう。 もちろん、あまり思い出したくない先生も中にはいるかもしれませんね。 いま、自分自身が教える側になり、あらためてどんな教師になりたいのか考えたとき、 「あの先生に出会ってよかった、と生徒の記憶に残ることができたら・・・」 そんなふうに思う人も多いのではないでしょうか。 でも、いざ「良い先生」を目指して頑張ろう、と思っても、漠然とイメージは浮かぶものの、なかなか具体的な教師像を描くのは難しいですよね。 そこで今回は、「良い先生」に求められるパーソナリティーや資質、そしてよく見られる特徴をお伝えしていこうと思います。ぜひ、皆さんが目指す教師像の参考にしてみてください。 良い先生になるための資質って?
次に、「教育実習はどうだった?」という質問です。この質問は、講師経験のない受験者によく聞かれる質問です。 教育実習で学んだことや成長したことについて答えると良いでしょう。 回答例は「教育実習先の先生方による子供とのコミュニケーションの取り方から、細かい対応の大切さを学ぶことができました。 先生の方から子供たちに積極的に声をかけてコミュニケーションを取る姿や、忙しくても手を止めて子供たちと丁寧な言葉遣いで対応する先生方を見てたくさんのことを学ぶことができました。 そして、まだまだ足りない部分もありますが、私もできることから実践することができました。子供たちと積極的にコミュニケーションを取るように心がけて、信頼関係を築いていけるようにしたいです。」 教員採用試験の面接の回答例13:授業力を高めるためにはどんなことをする? 次に、「授業力を高めるためにはどんなことをする?」という質問です。 受験者の教育観を知るために面接でよく聞かれる質問です。 PDCAサイクルに沿って考えると良いでしょう。PDCAとは、準備をして授業を実施し、授業後に出来具合をチェックして次の授業の準備に向けて改善するということです。 回答例は「授業の準備だけではなく、授業後の振り返りも力を入れて取り組むようにします。子供たちに合わせた授業になるようにしたいです。 また、周りの先生方へ相談や意見交換をしたり、研究に参加することで、授業を充実したものになるように引き出しを増やす努力していきます。」 教員採用試験の面接の回答例14:規範意識を育むためにはどんなことをする? 次に、「模範意識を育むためにはどんなことをする?」という質問です。 集団生活の場である学校では、教員採用試験の準備をする上では避けて通れない内容です。 この質問は、模範意識を子供たちに押し付けてはいけない意識があること、子供たちが模範意識を前向きかつ自発的に発揮できる環境をつくるために具体的な内容を示すことが大切です。 回答例は「子供たちの自尊感情を高められるように、褒めることや挨拶、会話を大切にしていきたいです。道徳の授業や教師として発信する話を通して、子供たちと一緒にルールの意義について考えたり意見交換をすることで模範意識を育んでいきたいと考えています。」 教員採用試験の面接の回答例15:宿題の意味を子供にどう説明する?
こんにちは、教員+3人ワンオペママのyokoです。 今日は、教員採用試験の面接第2弾「よくある質問~教職編~」です。 第1弾の「人物編」はこちらをどうぞ。 自分の体験や経験から答えることができる質問ならば、とっさに答えることも可能かもしれませんが、教職についての質問は、回答を準備したうえで、面接に望むことをおすすめします。 もしも準備していなければ、「そんな単語聞いたことない! !」というような専門用語がでてくるかもしれません。各自治体から出ている 教育振興基本計画 をしっかり読んで、面接に臨んでくださいね。(この教育振興計画に基づき、各学校で年間計画が作られています) では、実際にわたしが受けた面接で聞かれた質問とその回答例です。 子供に主体的な学びをさせるために、あなたはどのような取り組みをし ていきますか? 授業の中で、助け合う仕組みづくりを行います。英語という教科は、はっきりと得意不得意の差が現れ、苦手意識のある生徒は、授業に対してモチベーションも下がっていく可能性があります。 グループワークやペアワークを通して、英語が得意な生徒は苦手な生徒に教えるという時間を多く設けたいと考えています。 人に教えることで、英語が得意な生徒は理解がより深まります。苦手な生徒も、クラスの友だちであれば、質問もしやすくなります。 そして、教え合うことで、クラス全体の雰囲気も温かく、落ち着いたものになると考えています。 道徳教育を充実させていくために、あなたはどのような取り組みをしてい きたいですか? 道徳教育は「道徳の時間」だけでなく、日々の学校生活全体で行うものだと考えています。 普段の生活の中で、教師が気がついたことを発信していく必要があると思います。 例えば、授業中にプリントを配布する時に、受け取った生徒が「ありがとうございます」と言えたことを、すぐにクラス全体に「お礼を言ってもらえると、とても気持ちがいい」と伝えます。 「道徳の時間」だけでなく、日々の学校生活での気づきを生徒に返していくことが、道徳教育の充実につながっていくのだと思います。 あなたの教科で子どもたちに何を一番伝えたいですか? 英語という教科は、他教科と比べ、積み重ねが大切になってくる教科です。 単語ひとつ覚えるだけでも、時間のかかる生徒もいます。文法というルールはありますが、例外も多く、何度も反復して学習することが必要です。 わからなくてもあきらめず、目の前のことにしっかり向き合い、自分の決めたことに対してやり抜く力を身につけるよう指導していきたいです。 努力し続ければ、必ず自分の力になるということを、教科の中で伝えていきたいです。 体罰についてどう考えますか?
職種 コールセンター [ア・パ][契] テレフォンオペレーター(テレオペ)、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)、オフィスその他 給与 交通費有 扶養控除内 Raise The Salary 昇給あり [ア・パ] 時給1, 150円~ [契] 月給18万円~ 交通費:一部支給 上限1万円まで支給! [アルバイト] ▼平日 8:00~24:00 時給950円~ ▼土日祝 時給が+100円 1050円~ ▼土日祝含む平日週4日以上 時給が+200円 1150円~ ※試用期間3ヶ月間は時給800円~ 半年毎に昇給制度あり! 出来ることが増えば スキルに合わせてドンドン時給がUPします! \ 誰でももらえる嬉しい手当 / ================== ★昇給制度が半年毎にあり! ★土日祝は通常時給に+100円UP ★皆勤手当として通常時給+200円UP 土日祝含め週4日~(時間指定有り) 勤務できる方は 無条件に支給します♪ [契約社員の場合] 月給180, 000円~ 試用期間3ヵ月は月給160, 000円~ 勤務時間 シフト相談 月/シフト ~6h/日 ~17時退社OK 残業なし 週2・3〜OK 週4〜OK [ア・パ] 07:00~00:00 [契] 08:00~00:00 ■アルバイト[08:00~24:00] ・週3日~/1日6時間~OK! ⇒時給950円~ ・土日祝 ⇒時給が1050円~ ・土日祝含む平日週4日以上 ⇒時給が1150円~ ~シフト例~ ・08時~17時(休憩1h) ・17時~24時(休憩45分) ・18時~24時 学校やレッスンの後に働きたい方 Wワーク希望で収入を増やしたい方 おすすめです!! 他の時間帯については、お気軽にご相談ください! ■契約社員[8:00~24:00の間] 1日8時間のシフト制 ※14:00(15:00)~23:00(24:00)まで勤務できる方大歓迎です!! ≪お好きなお仕事をお選び下さい≫ 【a】テクニカルサポート:8:00~24:00迄 【b】転職支援のサポート:8:00~24:00迄 ==================== オススメポイント★働き方が選べる 24時間・365日サービスのため 早朝・日勤・夜勤なども含め 好きな時間・曜日で働けます! Chorolog | ～いつでも自分らしく！好きな時間に好きな場所で働く〜. 普段は週3日♪ 長期休暇だけ週4・5日でがっつりシフトIN等 完全自由にしています!
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「好きな時間に働く」は簡単に実現できる?おすすめ在宅ワークを紹介! 公開日: 2018. 06. 28 最終更新日: 2018. 12.
沖津 それほど費用はかけていませんが、最低限の募集で、毎月50人以上は応募が来ていますね。もちろん、こちらから声をかけてスカウトすることもあります。 その採用に関する面接などはどういう形で行っているんですか? 沖津 特に決めていませんが、遠方の方や首都圏でも来るのが面倒という人はオンラインで行なっています。自由が丘にオフィスがあるので、そこが見たい、直接会いたいという方には来てもらっています。 今いらっしゃるのは自由が丘のオフィスだそうですが(※自由が丘のオフィスからテレビ会議でインタビューしました)、お客さんがそのオフィスに来て打ち合わせをしたりすることも… 沖津 あります。ここは誤解されやすいところなんですが、僕らはフルリモートを決して推奨しているわけではないんです。フルリモートが前提の会社でもない。直接会うことの意味や価値も十分理解しています。重要なのは「来なくても良い」ということです。気分が乗らなければ来なくても良いし、遠方にいる人も働ける。そういう自由が重要なのであって、フルリモート自体を「これが良いやり方なんだ!」と言っているつもりは全くありません。 お客さんや働いている人が「こういうやり方をしたい」とか「こういうコミニュケーションの取り方をしたい」というのをなるべく採用して、柔軟に対応するということですね。 沖津 そういうことです。 そういうコミニュケーションの取り方でうまくいかなかった経験はありますか? 沖津 うまくいかなかった、とはあんまり感じていないですけど、確かに遠方にいるメンバーと集まって話そうという時に、日程調整に普通の会社より手間がかかっているとは思います。 例えば「オンラインで集まって話しましょう」という時に、メンバーの1人が「この時間は無理です」と言い出しても「業務時間なんだから参加してください」なんてことはCEOを含めて誰も言いません。そもそも業務時間自体がそれぞれバラバラで、会社として決まっているわけではない。時間が合わない場合は、その人が参加しなくてもやるか、絶対いなくちゃいけない人ならその人に合わせて時間を調整します。そういうやり方だと、もしかしたらコミニュケーションコストは、時間を拘束している会社よりかかっている可能性はありますね。でも今のところそれがクリティカルに経営に問題を起こす事態には至っていません。 それよりも、今のところは、その人が本当に好きなことを好きな時間に好きな場所ですることを尊重する、様々なメリットの方が大きいと感じています。 基本的にはこういうwebのコミニュケーションのみで、電話は全く使わないんですか?