こんにちは! エスアールエス採用担当の荒沢です。 今日は4月1日、エイプリルフールですね! それと同時に新社会人がデビューする日でもあります。 そこで、今日は新社会人へ贈る言葉です。 輝かしい未来と、明日への希望を持ち、4月1日より日本全国津々浦々に新入社員が入社します。 覚えておいた方が良い事、スタートダッシュを切る為に重要なことなんかを伝えましょう。 ★新社会人の心得9つ★ 1. 社会人と社会人でないことの差を知る 社会人と社会人でないことの差は何か?それは「自分の価値」を「市場に評価」されるようになることです。 ・たくさんのことを教えてもらえるのに給与がもらえます。でも、評価されなかったら追い込まれます。 ・付加価値が高い人間であれば、どこにでも転職できるし、独立したって食ってけます。でも価値がない人間になってしまったら、人生の選択肢が超絞られます。 社会人になったら、自分に圧倒的な付加価値をつけましょう。そして、上司を意識するより市場に評価されるような高い視点を持ちましょう。そうすれば人生無敵です。 2. 自己紹介を用意する 新人として一番面倒なのが、自己紹介ですね。得意な人は得意ですが、不得意な人はほんとうに憂鬱な工程です。 でも、安心してほしいです。最初の自己紹介なんてものは、先輩たちは3秒もすれば忘れるものです。ミスっても大丈夫。 3. 報連相を早めにマスターする おそらく、どの会社でも言われることになるのが「ホウレンソウ」の重要性。ここで、気を付けなければいけないのが、報連相する手段です。 昔と違い、現在は上司に連絡する手段がたくさんあります。「直接」「電話」「メール」「LINE」が主な手段。どれが最適かわかりますか? ★新入社員へ【新人の心得9つ】頑張れ！. 正解は『会社や上司の好みによって異なる』です。ベターな方法は、まずは「直接言うこと」や「電話で伝える」ことをしっかり守り、上司から「メールでいいよん」と言われれば、その方法に従いましょう。 4. 誰の言うことを聞けばよいのかわからない場合 世の中には、いろんな価値観をもった人間が存在しています。企業単位で見ても「あっちの先輩と、こっちの先輩が言っていることが違う」ということは、残念ながらよくあることです。 では、この場合はどうしたら良いでしょうか。 正解は『全部やる』です。全部やっているうちに、自分にとっての最適なものが見つかるものです。 5.
それは、後悔の少ない人生です。皆さん、考えてみてください。 いつも仕事で手抜きばかりして、不平不満ばかりいって、会社のみんなに迷惑をかけて、そうして仕事人生が終わっていく。 反対に、目の前にある仕事に対して常にベストを尽くし、お客様や会社のみんなが、ひいてはこの社会がよりよくなるように努力を重ねる。そうした仕事人生を過ごしていく。 どちらの働き方が、よりよい結果をもたらすでしょうか? どちらの働く姿勢が、後悔の少ない人生となるでしょうか? 答えは言うまでもありませんね。 先ほど、ベストを尽くすことで、人生の成功は約束されていないと言いました。ですが、私は思うのです。 後悔なき人生のことを「人生の成功」というのではないかと…。 何かのご縁で、皆さんとこうして一緒に働くことになりました。 私は、皆さんに仕事の成功、人生の成功はもちろんのこと、皆さんが「後悔なき人生」を歩むことを、心から願っています。 そのために、ベストを尽くしましょう! 皆さんの働く姿勢が、我が社にとっての宝となり、社会の宝となります。 You can do it!皆さんなら、できます。 ともにベストを尽くしていきましょう! (文:松山淳) 『君へ贈る言葉』YouTubeチャンネル! 『モチベーションを高めたい君へ贈る言葉』
大切なことは、どんな姿勢で働いているか!
63人になる。15年農業センサスによると、外国人を含む常雇いを雇い入れている農業経営体は、販売農家4万(そこで雇われる常雇いは10万人)、農家以外の農業事業体(販売目的)1万4000(常雇い12万人)、合わせて5万4000の農業経営体に22万人の常雇いの人(1経営体当たり4. 05人)がおり、もし20年センサスによる常雇いの結果が15年レベルだとすると、外国人を雇用する事業所はその2割を占めることになる。 辞めた日本人の補充や規模拡大で新規に人を雇いたい場合、日本人応募が少ない状況下で、確実に来日し最低賃金で3年間契約のもと、働いてくれる技能実習生は貴重である。コロナがおさまった以降、再び外国人は増えてくるであろう。 技能実習生は強力な戦力(2) に続く 技能実習生は強力な戦力| 1 | 2 | 3 | 4 |
東京五輪 のサッカー女子で、2大会ぶりの出場となった日本代表「 なでしこジャパン 」(世界ランク10位)は30日夜の準々決勝で、 スウェーデン (同5位)と対戦する。1次リーグを3戦全勝で突破した スウェーデン 代表は、日本企業「 ユニクロ 」製のユニホームを着る。同社によると、サッカーユニホームを提供するのは2例目で、代表チームでは初という。 スウェーデン の男子チームは今年6月の 欧州選手権 で「アディダス」のユニホームを着ていた。女子も五輪予選では ユニクロ とは別ブランドを着用した。日本代表も 東京五輪 では男女とも「アディダス」だ。サッカーでは「ナイキ」「プーマ」などが広く知られている。 なぜ ユニクロ がサッカーユニホームを作ることになったのか。 きっかけは ユニクロ が201… この記事は 会員記事 です。無料会員になると月5本までお読みいただけます。 残り: 508 文字/全文: 841 文字
2021年7月30日 20:30 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 独自の認証制度を創設した京都の料亭の代表者ら 京都の料亭の代表者らが集まり、新型コロナウイルス感染症対策に関する独自の認証制度を創設した。座敷の面積などから割り出した部屋あたりの許容人数や、客からの相談を受け付ける窓口の設置など100項目に及ぶ基準を設置。第三者機関が現地で確認する。 8月から運用を開始し約100店舗の認証を目指す。認証制度には嵐山辨慶(べんけい)や木乃婦など京都を代表する約15の料亭が関わっている。京都府はこの活動に対して補助金を出す。 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 関連トピック トピックをフォローすると、新着情報のチェックやまとめ読みがしやすくなります。 京都 関西
研修生ではなく就業規則に準拠 2. 外国人の在留資格の変遷と受け入れ 外国人不熟練労働力の導入は、受け入れ農家・法人の努力、監理団体としての先進的農協や事業協同組合、また途上国の送出し団体との緊密な協力の下、拡大してきた。技能実習生の受け入れ数は需要に応えて増加し、他方、途上国からの希望者も増え、この仕組みは機能しているといってよい。 一部にブローカーを介在させた不当な扱いが農業にもみられたが限られた事例であり、大勢は技能実習制度の趣旨に沿い、受け入数を拡大してきた。ブラック企業の排除や雇用条件の周知・徹底の課題は依然としてあるが、東日本大震災で多くの技能実習生が帰国したもののすぐに回復し、職種制限で地域に偏りはありつつ、農業での技能実習生は着実に増加の一途をたどってきた。 実際に、近年の厳しい労働力不足の下、既存の農業者が受け入れ数を増加させるだけではなく、初めて外国人を受け入れる地域や農業経営が広く見られるようになった。10年代前半5年間で1.
少子高齢化が進む日本で農業にとって外国人労働者は大きな存在になりつつある。労働力不足に苦しむ産地で規模拡大の頼もしい助っ人になる例も出ている。このようななか、「日本農業と外国人労働者」をテーマに早稲田大学名誉教授で日本農業経営大学校校長の堀口健治氏に制度や現状を解説してもらった。 早稲田大学名誉教授・日本農業経営大学校校長堀口健治氏 特定技能者拡大 質的な広がりも 1.
お知らせ 2021. 07. 29 日本を代表する営業支援企業であるINEST株式会社、「JapanStockChannel」にて新体制及び成長戦略に関する動画第2話公開のお知らせ 戻 る