過去問を本番のつもりで解く 1~2回(1週間) 今度は回答を見ずに過去問を解いてみます。本番の試験時間は3時間ですが、そんな時間を使う必要はなく、すぐにわからない問題は不正解として飛ばしていきます。結果、分からない問題や不正解となった問題には問題の数字を赤丸してマーキングします。 余裕があれば、もう一度解いてもみて、分からない問題や不正解となった問題には赤丸を付けます。2回目とも不正解だったら二重丸にして目立つようになります。 6. 過去問に回答を赤で書き込んで読み込む(1週間) 過去問に回答を赤字で記入します。計算についても書き込んでしまいます。あとは試験までの間、時間の許す限り、赤入れした過去問をひたすら読み込みます。 試験当日は赤丸をつけた自分が間違えやすい問題に絞って暗記するのでも良いでしょう。赤ペンは消せるボールペンこと、フリクションボールが超おすすめですよ。 私はこの状態で2回、ざっと流しましたが、この段階まで来ると選択肢を見るだけで回答がわかる問題も少なくないため、時間はほとんどかからないです。法規なら5分、無線工学なら30分というところでしょうか。 7. 要点メモを作る 上の4番あたりまでくると、自分の弱点や暗記すべき項目が見えてくると思いますので、ノートにまとめます。私の場合はA4用紙1枚にまとめました。 まとめた内容は以下で、ほとんどが公式です。つまり、公式はこの程度しか覚えなくても満点が取れるということですね。ただ、オームの法則ぐらいの基礎の基礎までは要点メモには記載していません。 デシベルと進数の関係 語呂合わせで覚えます "深夜4時にイチゴ 食う クロウさんのおんなはデブ" [真]8 4 2 1 5 = 9 6 3 0 7 [dB] ※詳細は コチラのサイト で。 電波の型式リスト こじつけでも何でも良いので丸暗記する TV → フジテレビ → F みたいな連想でも良し。 直列共振回路のQ(公式) Q = (W・L) / R = 1 / (W・C・R) 並列共振回路のQ(公式) Q = R / (W・L) = W・C・R 共振周波数 f = 1 / (2・π・√LC) FETの種類 ダイオードの種類とその特徴 順方向か逆方向か、どういう特性を持つか。 電力計の種類とその特徴 STC, FTC, AFC, IAGC の意味 屈折角度 アンテナ実効長 スリーブアンテナ、ブラウンアンテナ:λ / 4 ダイポールアンテナ: λ / π ※4文字のアンテナは分母が4と覚える 見通し距離(公式) k =1 → d = 3.
申請書の受付期間は、6月期が4月1日~20日ごろまで、10月期が8月1日~22日ごろまで、2月期が12月1日~20日ごろまでです。ただし、インターネット受付に限り、曜日にかかわらず受付月の1日~20日までになるので注意してください。 5-2.第一級陸上特殊無線技士の過去問がほしい 日本無線協会のホームページから無料でダウンロードできます。過去問をできるだけ多く解き、試験に慣れておきましょう。過去問から似た内容が出るケースもあるので、要チェックです。 日本無線協会 過去問はこちら 5-3.試験科目「無線工学」の具体的な内容とは? 無線工学の詳細は、以下のとおりです。 多重無線設備の理論・構造および機能の概要 空中戦系などの理論・構造および機能の概要 多重無線設備および空中線系などの測定機器の理論・構造および機能の概要 多重無線設備および空中線系などの測定機器の保守・運用の概要 5-4.免許申請方法とは? 試験に合格したら免許申請をしなければなりません。必要な書類は「申請書」「写真」「氏名・生年月日の証明書類(戸籍妙本など)」「1, 750円ぶんの収入印紙」「82円切手2枚と310円切手」「封筒2枚」です。免許申請の詳細は、以下のURLをご覧ください。 免許申請 5-5.資格取得後、免許更新は必要なのか? 第一級陸上特殊無線技士は免許更新の必要がありません。1度合格すれば、一生持ち続けることのできる資格です。ただし、免許申請が必要になるので忘れないように気をつけてください。 まとめ 陸上におけるすべての無線局を扱える第一級陸上特殊無線技士は、情報化社会の現代でニーズの高い資格です。有資格者は会社や企業がほしがる人材にななります。転職・就職はもちろんのこと、昇格・昇給の期待もできるのです。ただし、合格率は20%~40%なので、きちんと計画を立てて勉強をしていかなければなりません。試験のポイントを押さえつつ、自分に合った勉強法を続けていけば合格できます。ライフスタイルに合った勉強法を選んでください。無事に合格するためにも、第一級陸上特殊無線技士の基礎知識を把握して、試験のポイントをつかむことが大切ですよ。
SiteMap 頑張る女性エンジニアのための、一陸特合格オアシス ●無線女子で何が悪い! ここから先は有資格者でないと・・・ 女性の方は下がっていただいて・・・ と、悔しい想いをしたことはありませんか? 女だから何だって言うのよ!! と叫びたい気持ちを喉のところでグッとこらえ、それでもチームの足を引っ張らないように、男性メンバーに肩を並べようと必死にもがく日々。 あぁ、資格さえあればなぁ・・・ わかります、その気持ち。 さっさと資格を取って、楽になっちゃいましょうよ! ここでは、そんな頑張るエンジニア娘さんたちを励ますべく、色々と有用な情報をまとめていこうと思っています。 特に無線業界で頑張る乙女さんたちに、一陸特(第一級陸上特殊無線技士)の合格に向けて、アドバイスをしてゆくのが趣旨のホムペです。 一陸特を目指す乙女のみなさん、一緒に頑張りましょう! でも頑張りすぎないでください。 頑張りすぎちゃうのは、無駄が多いからです。 無駄な勉強を省いて、必要な勉強だけに特化すれば、短い時間でも十分に効果をあげられますよ(^^) 次のページ【勉強法】へ このページを見た人は、こんなページも見ています ・ 「勉強法がわからない」を解決する:のぞみテクノロジー 一陸特を戦うパートナー 一陸特のためのデシベル攻略 250円 一陸特に取り組むにあたって、まず第一歩目となる、デシベル計算のマスターに最適な一冊。250円は安すぎる! お仕事帰りの電車の中でも、スマホで手軽に読めるKindle版です。 上の画像クリックでamazonに飛びますが、アフィリエイトではありませんよ(^^) 一陸特集中ゼミ 3, 240円 300ページ越えのボリュームで、初めての乙女にはちょっとキツイ感があるけど、一通り全体をカバーしている定番の一冊です。 晴海のトリトンスクエア(*^^*) 晴海の日本無線協会で試験を終えた後は、ぜひ立ち寄ってみたいオシャレなお店たち。 なんだかんだ言っても、やっぱり乙女だし! 頑張った私に、Myご褒美! 画像クリックで飛びます\(^o^)/
長期雇用前提>... 障がい者採用 一般事務補助 日油株式会社 愛知県 武豊町 知多武豊駅 徒歩25分 月給17万円~20万円 契約社員 [雇用実績]下肢 障害 /上肢 障害 /心臓機能 障害 / 視覚 障害 <愛知事業所 武豊工場>業務管理課<一般事務> [会社名]日油株式会社 [特徴]事務未経験OK/社会人未経験OK/転勤なし [ 障害 配慮]... 未経験OK 交通費 制服あり 障がい者採用 経理事務 パナソニック株式会社 インダストリアルソリューシ... 三重県 四日市市 海山道駅 徒歩10分 月給16万4, 000円~22万9, 000円 正社員 [雇用実績]下肢 障害 /上肢 障害 /心臓機能 障害 /体幹機能 障害 /聴覚 障害 / 視覚 障害 /腎臓機能 障害 /ぼうこう又は直腸機能 障害 /音声・言語又はそしゃく機能 障害 /その他(精神) <車通勤可!
無在庫せどらー頂!稼げる?稼げないの?副業のプロが評価!
紙の書類は読めない 課題: 言うまでもないと思いますが、文字が見えない程度の視覚障がいがある場合、印刷された紙の資料をいただいても、内容を読むことはできません。さらに参加者の方がお話されていた、「重要な情報になるほど紙のみでしか出せないと言われることが多く、重要な内容ほど確認しにくい」という件には、なるほど、と思いました。 対応: この手の課題は以前から言われているものであり、その割りになかなか「これ」という解決が難しい問題と思っています。今回は以下のような情報交換が行われました。 OCRによる文字認識はあまり実用的ではない (新聞など一部のケースでは役に立つものの、大半の書類では大枠の理解はできても、本当にそれで良いかは別途確認が必要となる) 電子データをいただけるのであれば、それが一番良い どうしても電子データが入手できない場合、図書館などで提供している対面朗読サービスを利用したり、職場のチームメンバーや担当の方などに読んでいただく 個人的には、いろいろな場面で資料の電子化が進むことを切に願っています。とは言え、写真や図表など、電子化されていても、読み上げできないものもあるので、最終的には人の目をお借りする部分は0にはできないのかなと思っています。 3. 暇すぎるという問題! 「暇」と書くと「どういうこと?」「良いじゃん」といろいろご意見あるかと思います。しかし、実際問題として、今回の参加者の多くの方からも体験談としてお話があったのですが、入社したものの、その後、担当業務が半年・1年・2年という単位で存在しなかったという状況を、実はよく聞きます。特に初めて視覚障がい者を採用したというような職場で、「何ができるのかわからない」「何を任せたら良いか分からない」ということから、「仕事がない」という状態が長期間続いてしまうことになりがちというケースが多いようです。 課題: 職場に居づらい モチベーションが維持できない 対応: 私自身も、入社後しばらくは、時々、マクロを書いたり、スクリプトを書いたりするくらいで、かなりの時間を自由に(≒暇をして)過ごしていた記憶があります!今回は以下のような対応が挙げられていました。 勉強に当てる できそうな仕事を探して、提案書を作って、提案しまくる 外部の研修に参加した 任せてもらえた仕事をやりつつ、その幅を地道に広げていく 実際は、どれか一つということではなく、こういう場合、時間はあるので、いろいろな対応を考えつつやってみるということを繰り返すことになります。私自身の場合は、多くの時間を資格の勉強に使っていました(入社1・2年目で情報セキュリティスペシャリストを含め、ベンダー系の資格とあわせて6・7個は取ったと思います!
8%)、うち重度754件(64. 6%) 専門的・技術的職業の主な内訳は次の通り。 ●あんま・鍼・灸・マッサージ802件(39. 3%)、うち重度647件(55. 4%)※802件中、ヘルスキーパーは69件(3. 4%)、うち重度57件(4. 9%) ●福祉施設指導専門員(機能訓練指導員等)72件(3. 5%)、うち重度47件(4. 0%) ●理学療法士19件(0. 9%)、うち重度13件(1. 1%) ●その他82件(4. 0%)、うち重度47件(4. 0%) 運搬・清掃等の職業:383件(18. 8%)、うち重度140件(12. 0%) 事務的職業:301件(14. 8%)、うち重度135件(11. 6%) サービスの職業:222件(10. 9%)、うち重度90件(7. 7%) 生産工程の職業:63件(3. 1%)、うち重度24件(2. 1%) 販売の職業:38件(1. 障害者の仕事内容の実例と最短で希望の仕事に就く4つのポイント｜咲くや障害年金相談室. 1%) 保安の職業:26件(1. 3%)、うち重度5件(0. 4%) 農林漁業の職業:18件(0. 9%)、うち重度5件(0. 4%) 輸送・機械運転の職業:12件(0. 6%)、うち重度1件(0. 1%) 建設・採掘の職業:2件(0. 1%)、うち重度0件(0. 0%) 管理的職業:0件(0. 0%)、うち重度0件(0. 0%) 職業別では、専門的・技術的職業、特にあんま・鍼・灸・マッサージに従事している方がおよそ半数を占めています。その他、オフィスでの事務職を行う事務的職業は約1/4にあたる14.
2%の雇用枠) 「障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)」により一定規模以上の事業主は、障害者を一定割合以上雇用すべき法律上の義務があります。その割合を障害者雇用率(法定雇用率)といいます。平成30年4月以降、一般の民間企業では常用労働者数45. 5人以上の規模の企業で法定雇用率は2.
例えば「PC操作ができます」という視覚障害者も、これまでの就労経験や訓練状況によりPCスキルには差があります。音声読み上げソフトを導入したノートPCをお持ちの方もいらっしゃいますので、面接以外にPC操作のデモンストレーションをしてもらうことで、PCスキルのミスマッチを防ぐだけでなく、お任せできる業務イメージを持つことができます。 また「手書き対応へ配慮すること」も、入社後の障害理解、配慮の有無をイメージする上で重要なポイントです。履歴書や筆記試験など、手書き対応が求められる選考プロセスを省くことで、視覚障害者の方々にとってのハードルは大きく下がります。 2.支援機器をチェック! 3.朝の通勤ラッシュに注意! 朝夕ラッシュ時の通勤は視覚障害者にとって多くの危険があり、ストレスも大きくなります。 フレックスタイムの活用や個別の時差通勤配慮など柔軟な対応を頂けると安心して就労することが出来ます。 4.入社後に、オフィス内のレイアウトやよく使う場所、手がかりなどを知ってもらいましょう! 視覚障害者ができる仕事. フロアの入口から自席までのレイアウトや移動の際の手かがりについて、詳しい説明をしながら本人と確認します。これを「環境認知」と呼びます。この時に、本人が分かりづらい点を確認したり、不自由がないかを確認することで、働きやすい環境を整えることに繋がります。初めて行く場所へ誘導する際には同様の配慮をお願いします。 エレベーターや会議室、トイレ、入退室管理の方法など、よく使う場所ははじめに案内し、使い方を説明してください。同じような部屋がたくさん並んでいる場合は、入口の近くに部屋の番号や名称の点字ラベル、識別可能なシールを貼っておくと良いでしょう。 5.白杖を使用している人の誘導は 白杖を使用している方の場合は、白杖を持つ手の反対側に立ちましょう。曲がる際や段差など、その場の状況を説明しながら誘導します。誘導の際には、誘導者の肘または肩に手をかけてもらい、半歩先を歩くことで進む方向やスピードを把握します。 6.声をかけるときは、名前を名乗る! 声で誰なのかを判別する為、声をかける時には自分の名前を名乗るようにしてください。 「○○さん、■■(自分の名前)です。」 離席する際や戻ってきた際に一声かけることで、近くの席の社員の状況も把握することが出来ます。 「■■(自分の名前)ですが、××に行って来ますね。」 7.口頭で説明するときには・・・ 「これ」「それ」など指示代名詞を避け、「右」「前」など具体的に伝えましょう。 また、時計の文字盤をイメージして、「3時の場所に○○があります。」という伝え方も分かりやすいです。 業務の指示をする際は、まずは全体像が掴める様に、業務の目的や関係する部署、出来上がりのイメージについて説明をしましょう。その上で具体的な作業内容を伝えることで、担当業務の前後関係を掴みながら仕事をすることが出来ます。 そして、口頭で伝えた内容は記録に残せるように(見直せるように)、メール等の電子データでも伝えると親切です。その際に、件名は要件が分かりやすいように記載し、署名の前には「以下署名」と記載しておくと、音声読み上げソフトを使って理解する障害者にとって分かりやすくなります。