今回の記事では、 召し豚のカイ、召し豚のカイμ(ミュー) の ステータスや特徴を紹介していきます。 電脳学園ギャラクシーギャルズガチャ で 入手できるキャラになっていますが、 超激レアなので出現確率は極めて低いです。 浮いている敵には効果的 ですが、 攻撃範囲が近距離というのが ちょっとネックかなとも思います。 スポンサードリンク 期間限定で開催される 電脳学園ギャラクシーギャルズガチャ で 入手することができる。 体力・攻撃力ともに非常に高く、 浮いている敵に強いのは魅力的ですが、 いかんせん 攻撃範囲が短い のがネック。 一度倒されたら再生産するのにも 時間がかかってしまう ので、 この点がマイナス評価に繋がっています。 まぁ、可愛いは正義と言いますからね。 好きな人にとってはたまらないキャラでしょう。
【にゃんこ大戦争乳揺れビュー】召し猪のカイμ紹介(性的な意味で) - Niconico Video
ども、昇です。 召し猪のカイμは 浮いてる敵に対してかなりの耐久力を持つ 超激レアキャラ。召し豚のカイの第3形態です。 高体力でふっとばし無効を持っているので、カイが場にいる間は前線の維持がとても楽になります。 攻撃モーションが長く、当たり判定範囲も狭いので攻撃を外すことは多いですが、一撃の威力はかなり高いです。あまりKBしない敵には頼れるアタッカーにもなります。 そんな召し猪のカイμのステータスと評価についてまとめましたので、育成の順番や編成、キャッツアイを使うかどうかの参考にしてください。 召し猪のカイμのステータス レベル30の時点で体力19万3800、攻撃力11万8830、DPS1万1317です。 第2形態から進化させると体力が2倍になり、攻撃力も4割ほど上昇します。それにふっとばし無効を獲得します。必要マタタビは黄3・青3・紫4・緑7・虹3。 射程175、攻撃間隔10. 5秒の範囲アタッカー兼壁。浮いてる敵に打たれ強く、必ず生き残ります。 スポンサーリンク 召し猪のカイμの評価 浮きに対してかなりの堅さと攻撃力を持ち、 キャッツアイの使用を強くおすすめするキャラ です。 第2形態から第3形態へと進化すると体力と攻撃力が大きく上がる ので早めに進化させましょう。 レベル50で素の体力が30万を超えるので、お宝maxの状態で浮いてる敵に対して実質体力が150万あるのと同じになります。 ふっとばし無効を持っており、KB回数も2と少ないので壁キャラとしての性能がかなり高いです。 白い敵ですが ふっとばしてくるハイ・エナジーなどの敵にも有効 です。 さらにコストは4000円を切っていて、再生産時間も約1分12秒と超激レアキャラの中でかなり早いです。 耐久力の高さとコストの安さ、それに再生産性の高さによって割と雑に生産しても大丈夫だったりするので、かなり使い勝手が良く 初心者であっても上級者であっても頼りにできるキャラ です。 欠点として挙げるなら 攻撃間隔が10. 5秒とそこそこあり、攻撃モーションが長くて当たり判定範囲が狭いので攻撃が当たらないことが割とある ことです。 基本的には浮きに対する壁と認識して、攻撃が当たればラッキーくらいに思うほうがいいかもしれません。 未来編の1章クリアという条件がありますが、ネコにぎりと一緒に編成すると にゃんコンボ「豚丼」でキャラの体力を10%上げることができます 。 このにゃんコンボは結構使えるのでできれば早めに引きたいですね。 あと、カイはまだ本能が実装されていません。本能なしでこの性能なので、実装されても〇〇耐性とかが付くかもと予想してますが、「基本体力上昇」とかがくれば真っ先に強化したいです。 本能玉が付けられるようになれば、対浮き攻撃力アップもありですが、対浮きダメージ軽減をつけたいです。
とはならないのが厳しい所。 いる間は敵をせき止めてくれるし、仕事をしてくれているのですが、そういう風に見えないのかもしれませんね。 キャッツアイを使うと? 雪だるまのスノーカイμのLv30とLv40でステータスを比較してみます。 Lv 30 40 10422 114400 54890 Lv30の時に40の体力があったら良かったのに! という印象のステータス。 ロマンのある火力だとは思うのですが、やっぱり射程がネックでしょうか? キャッツアイを使うにしても、という言葉が出てしまいますね。 超激レア用に関しては、入手する機会が少ないので 慎重に使うキャラを選びたい わけですが、使って期待できるほどの効果があるかは微妙であると、私は判断しました。 余っているなら構わないのですが、キャッツアイが余ってるとかよっぽどやり込んでないと無いですよね。 最後に 私個人の意見としては、未来編で使えるかどうか? 【にゃんこ大戦争】召し猪のカイμ今更レビュー！ - Niconico Video. という点はどうでもよかったりします。 ガメレオンが欲しい理由の一つであった、 『断罪天使クオリネル』がターゲット だと考えており、それに使ってみてから改めて評価をしたいですね。 足が速い分、タイミング次第でかなり役に立つのではないでしょうか? ふっとばされたりして思った通りにはいかないことも、一応は考えていますが、 折角なので使ってみる予定 です。 いい感触があったならば、改めて追記したいと思います。 追記 断罪天使クオリネルのステージにて、壁として採用しました。 にゃんこ大戦争『断罪天使クオリネル降臨』の攻略に挑戦しました。 元々過去に何回かチャレンジして失敗しているのですが、今回の挑戦... ふっとばされる頻度は高いですが、 前線を支える仕事は十分に果たしてくれます。 後は自分のプレイングでなんとかフォローもできますし、対天使・エイリアンは相手を把握していれば十分に使えると判断。 よって評価を地味に上方修正しました。
※下記ボタンは1日1回押せます。毎日押してこのキャラを1位にしよう! 基本情報 図鑑NO 209 図鑑カテゴリ ガチャ超激レア対浮いている敵 キャラクターの名前 召し豚のカイ レアリティ説明 ガチャ超激レア メッセージ 豚マシン「とんとん」に乗る天然うっかり少女 豚から放たれる超近射ビームは圧倒的(範囲攻撃) 浮いてる敵に打たれ強く、1度だけ生き残る クラスチェンジ 第一進化 第一進化 召し豚のカイ 第二進化 召し豚のカイμ 第三進化 © PONOS Corp. All Rights Reserved. 本コンテンツは公式運営コンテンツではありません。
2020年4月29日 召し豚のカイの評価をします 進化すると乗り物が豚から猪に変わるカイですが高級壁として数々のステージで活躍して私のアカウントの初期を助けてくれたキャラですね そのパフォーマンスは現環境でも変わらずにいます ただ、最近は浮いている敵以外では出番は少なくなってきています ■入手方法 入手方法 電脳学園ギャラクシーギャルズガチャ エアバスターズガチャ ■性能レベル30 召し豚のカイ 体力 73, 100 攻撃力 52, 870 DPS 5, 035 KB 2 速度 8 範囲 範囲 射程 175 コスト 3, 990 攻撃頻度 10. 5秒 攻撃発生 2. 53秒 再生産 71.
退職について、 一番先に伝えるべきは上司である と以上の理由から理解して頂けたかと思います。 では、上司以外の関係者にはどんなタイミングで伝えるべきなのでしょうか? 同期に伝えるタイミング 同時期に入社した同期は、部署や立場が違っても同じ苦労を味わった仲なので、すぐに伝えるべきでしょうか。 たとえ上司に退職する旨を伝え、退職日や有給の消化も決まったからといって、軽々しく伝えないようにしましょう。 自分は同期だけに伝えたつもりでも、そこから別の人に話が筒抜けになってしまうこともあるのです。 そうなると、せっかく相談した上司からも、秘密を守れない部下として見られてしまいます。 あくまでも、 上司と相談した公表のタイミング と近い日程で伝えるようにした方が良いでしょう。 同僚に伝えるタイミング 同じ部署で働く同僚についてはどうでしょうか。こちらも、 同期と考え方は変わりません。 ただし、引き継ぎの関係などで、同期よりも先に伝えなければならない可能性もあります。 このタイミングについても、自分で判断せず、上司と相談してトラブルの原因を作らないようにしましょう。 同期や同僚に退職を伝える際は、上司と相談したタイミングに合わせるようにしましょう。 退職理由は周りに伝えるべき?
質問日時: 2015/08/02 09:18 回答数: 1 件 仕事を退職する事を上司Tに伝えると、こんな事を言われました。 「周りに退職することを言うな。だって、なんで俺たち(同僚とか後輩先輩)は頑張って仕事してるのに、あいつは辞めるんだ、と思っちゃうだろ?」 はっきり言って上司Tの言いたい事が全く分かりません。私は上司Tの意見を無視し、後輩に退職予定である事を伝えました。引き継ぎをするのが当たり前だからです。 また、私はこの仕事を辞める日まで手を抜きませんでしたし、最後の最後まで最新の引き継ぎから何から何までこなしました。 やはり、上司Tの言いたい事が分かりません。私が変ですか? 【退職時の有給消化、平均はＸ日】有給消化に必要な3STEP＆トラブル対処法 | 有給消化中に転職活動しても問題ない？ 転職実用事典「キャリペディア」. No. 1 ベストアンサー 回答者: XR500 回答日時: 2015/08/02 09:36 >俺たち(同僚とか後輩先輩)は頑張って仕事してるのに、あいつは辞めるんだ 自分も出来ることなら辞めたいと思っているから羨ましいんでしょう(笑)。 --- 仕事に影響を出さない引き継ぎのためには 辞めていくことを周囲に知ってもらう必要があります。 本来はそれは会社側(上司)が残る社員に伝えて正しい引き継ぎをするのですが それがなかったのなら、結果としては周囲に退職を伝えたのは間違っていたとは思いません。 ただ、ご質問者の場合でも「辞めること」自体を周りに知らせたかったのではなくて 仕事に影響が出ないような心配りだったと思いますから その前に「引き継ぎをしたいから」と伝えて指示を仰ぐ手もあったかな、と思います。 0 件 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
企業の中には、退職予定者に、退職することを同僚などに話さないよう口止めするケースがあるようです。どのような心理から、そうするのでしょうか。 退職を口止めするのはなぜ? 「伝言を伝えておきます」って英語で何て言う？ | 日刊英語ライフ. 年末が近づき、年内で会社を退職する人や、同僚が辞めることを聞いた人も多いのではないでしょうか。「退職」に関して、一部企業では、退職が決まった人が上司などから、退職について口止めされることがあるそうです。ネット上にも、「『退職することを同僚に言うな』と口止めされているけど、どうしたらよい?」「最終勤務日まで退職を口止めされているから、コソコソと同僚と業務の引き継ぎをしている」といった投稿が見られます。 なぜ、企業は退職を口止めすることがあるのでしょうか。キャリアコンサルタントの小野勝弘さんに聞きました。 一人の決断が組織に影響することも Q. 「退職2週間前までは言わないように」「私(上司)がいいと言うまでは口外しないように」などと、企業が退職予定者に口止めするのはなぜでしょうか。 小野さん「他の社員が連鎖退職することの防止や、社内の混乱への対処が考えられます。退職は退職予定者個人の問題と捉えがちですが、一人の決断が組織に影響することは数多くあります。よいケースであれば、それが組織の利益になるケースもあるでしょう。しかし、職場環境にもよりますが、一人の退職をきっかけに連鎖的に退職が起きるというケースは実際にあります。 例えば、毎日、みんなで愚痴を言い合っている職場の中で、一人だけが『転職が決まったんだ』と声を上げたとしたらどうでしょうか。『私も転職したいな』という気持ちにならないでしょうか。こういう人の気持ちの変化に対処するために、口止めしているというケースがあるのだと思います。実際、新人が連鎖退職し、時期は違いましたが新人約20人のうち7人が辞めることになった企業がありました」 Q. 最終勤務日近くまで、退職を口止めさせる企業もあるようですが、残る社員に円滑な業務の引き継ぎができない可能性があります。企業にとってもマイナスのはずですが、なぜぎりぎりまで口止めするのでしょうか。 小野さん「引き継ぎがうまくいかないデメリットは、マニュアルで解消できる場合もあります。それ以上に、口止めすることで、他社とのプロジェクトに穴が開いたといったマイナス面をできるだけ見せないように配慮しているという可能性はあるでしょう。 例えば、一つの仕事を4社で分担してこなしていた場合、早いうちから退職を公言されてしまうと、『この人は退職するんだから情報をあげても意味がない』『退職者がいる状態で連携が図れるわけがない』といったマイナス面を協業する企業の担当者が感じる場合もあるでしょう。利害関係者に配慮し、不必要な影響を出さないために口止めされているのです」 Q.
有給消化中に転職活動をしても問題はありません。今の仕事が忙しく、転職活動にあてる時間を十分に確保したいなら、有給休暇を利用するのも一つの方法です。 しかし、転職先を決めずに退職してしまうデメリットは理解しておきましょう。転職活動では、自分が希望する企業になかなか巡り合えず、思っていたより時間が掛かることもあります。すると、生活費に困ってしまったり、焦りが出てしまいがちです。また、ブランク期間が長くなれば、マイナス印象を持つ採用担当者もいます。在職中、退職後それぞれの転職活動のメリット・デメリットを理解したうえで、自分に合う方法を選んでください。 ≫在職中の転職活動と、退職後の転職活動。どちらがいいの? 一方、有給休暇の消化中にほかの企業で働くには注意が必要です。 有給消化中はまだ現職(前の会社)の従業員であるため、ほかの企業で働き始めることは、「二重就労」にあたります。二重就労自体が悪いわけではなく、現職または転職先の就業規則に反している可能性があるからです。 日本の企業の多くは二重就労を禁止していると言われています。もし、有給消化中に働き始めたいのであれば、退職する会社と入社する会社双方の了承を得ておきましょう。 ≫有給消化期間と転職先の試用期間が重なるのは問題? 退職日と有給消化、引き継ぎのスケジュールを早めに共有しておくこと、そして引き継ぎをしっかりと行えば、有給消化を後ろめたく思う必要はありません。不安に思う点は、あらかじめ就業規則を確認するなどし、気持ちよく有給消化を行えるように準備しましょう。 (この記事の情報は2017年2月時点のものです) ※アンケート調査対象 全国20~39歳の公務員・会社員(パート・アルバイト除く)113人 調査方法/インターネットリサーチ 実施期間/2017年2月16日〜17日
説明はこちら とはいえ「有給休暇を全部消化したい」と言い出しづらいと思っている方は、下記3つのステップを実行して、有給消化を言い出しやすく、また気持ちよく休暇に入れるように準備しましょう! 【STEP. 1】まずは有給休暇の残日数を正しく把握する 「転職活動の面接などで有給休暇を意外と使っていた!」など、思っていた残日数より少ないことが後から分かって、あわてることがないようにしましょう。 また会社によっては「リフレッシュ休暇」などの特別休暇制度も使える場合があります。就業規則を確認し、退職時に消化できる休暇はあと何日残っているのか正しく把握しましょう。 【STEP. 2】「有給消化」の意志はなるべく早めに伝え、退職までのスケジュールを会社と共有する 会社側と退職日、最終出勤日を話し合って決定したうえで、退職するまでの 業務の引き継ぎスケジュールと共に有給消化のスケジュールを組み、会社と共有しましょう 。 「有給消化をしたい」という意志は、できるだけ早めに伝えておくのがベスト。できれば退職の意志を伝える際にあらかじめ伝えておき、退職日や最終出勤日が決まってから具体的な日程や期間を相談するのが良いでしょう。 ポイントは、有給消化の希望を一方的に伝えるのではなく、退職するまでに十分な引き継ぎ期間が考慮されていることが会社や上司が理解できるように説明する こと。引き継ぎや有給消化のスケジュールが社内で共有できていれば、あなた自身も引き継ぎが進めやすいはずです。 【STEP. 3】業務の引き継ぎはしっかりと行うのが最低限のマナー 退職してから社内の人や取引先などに迷惑をかけないのが社会人としてのマナーです。 社内の人には引き継ぎマニュアルを作成しておく、取引先には後任者を紹介しておくなど、自分が辞めた後にトラブルが起きないよう心掛けましょう 。 またデスク周りの荷物の片付けなど、身辺整理も休暇に入る前に済ませましょう。社員証などの返却物や、取引先の名刺など、いつ、どのタイミングで、どう整理すべきか社内のルールを調べておくことも必要です。 「退職する人に休暇は取らせない」 「後任者が見つかるまで出勤してほしい」 「そんなに休んで、引き継ぎは大丈夫なの?」 など、有給休暇を申し出たら「会社に拒否された」「上司が許可してくれない」「嫌な顔をされた」ということもあるようです。 そんな時にあなたが曖昧な返事や態度を取ってしまうと、ますます有給休暇が取りづらい雰囲気になり、退職日自体が延びてしまう可能性もあるので注意が必要です。 【Check.