ウルシステムズのサービス 最先端のテクノロジーを使って、お客様のビジネス革新をサポートする。 その理念の下、発注側支援コンサルティングと戦略的ITソリューションを提供しています。 発注側支援ITコンサルティング ベンダー依存から脱却し、ユーザー主導のIT活用を実現します。業界屈指の技術力を持つコンサルタントがユーザー企業側のチームの一員としてプロジェクトに参加。IT投資を成功に導きます。 戦略的ITソリューション クラウド型DWHプラットフォーム「White-eYe」や、IoT/M2M向けリアルタイム処理プラットフォーム「BlueRabbit」など、先端技術を使ったソリューションを次々と世に送り出しています。 採用情報 業界最高峰を極める。 最先端のビジネスを、最高のIT技術で実現する。 そんな素晴らしい仕事をご一緒できる仲間を私たちは常に求めています。 採用情報 自社メディア ウルシステムズは社内外のメディアで積極的に情報発信しています。ぜひご覧下さい。 お問い合わせ ウルシステムズに関するお問い合わせは以下のページからどうぞ。
この質問に関する転職相談 アクセンチュアとNTTデータのどちらに就職するべきだと思いますか? 18卒の大学生です。 現在アクセンチュアのビジネスコンサルタント職とNTTデータの営業・SE職で内定をいただいています。 どちらも第一志望の会社なので余計に決めるのが難しいのですが、みな... アビームとベイカレント、船井総研から内定を頂きましたがどこへ行くべきですか? 大学生です アビームコンサルティング(経営)とベイカレントコンサルティング、船井総研から内定を頂きました。 皆さんだったらどこへ行きますか? 私としては初任給の安さ、イメージの悪さ... 院卒でアクセンチュアかNRIに入るならどちらを選びますか? 2020卒の情報系院卒の学生です。 SIerやITコンサル業界に興味があり就活をしております。 現在アクセンチュアのビジネルコンサルタント・IBMのビジネルコンサルタント・野村総合研究所... アクセンチュア、アビーム、みずほ総研、大和総研、SCSK、CTCのどこに就職したいですか? 下記の企業から内定が出た場合、行きたい順に並べてください。理由も一緒にお願いします。 アクセンチュア アビーム みずほ情報総研 大和総研 SCSK CTC 地方私立大からアクセンチュアには学歴フィルターがあり就職できないですか? 地方の私立大学に通うものですが、やはり学歴フィルターが大きな壁になるのでしょうか? アビームの戦略部門でもITに関する業務に携わりますか? ウルシステムズの年収やブランド力はどんな感じですか？ | JobQ[ジョブキュー]. 就活生です。 アビームの戦略部門は、他の一般的な戦略ファームと違い、実行支援まで行うことができる、手触り感がある点に魅力を感じているのですが、ITに関する業務に結局携わることになるのではないか... 内定辞退に後悔して選考をやり直すことはできる?適切な期間は? 内定辞退をして後悔しています。 先月、アクセンチュア様から内定をいただいて、周囲の理解が得られず内定辞退をしてしまいました。 その後、周囲を説得して、アクセンチュア様に内定辞退の取り... アビームコンサルティングの経営コンサルはSIerですか? アビームの経営コンサルに内定を頂きました。 そこで質問なのですが、アビームの経営コンサルはSIerなのですか? よくこのようなことを聞き、HPの事例を見たりすると、パッケージの導入の事例... AWSとアクセンチュアに内定を貰ったらどちらに転職をしますか?
02. 19 / ID ans- 687138 ウルシステムズ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代後半 男性 正社員 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 社風は社長のワンマン経営、役員だろうが管理職だろうが全て社長の顔色をうかがいながら仕事をしています。 待遇は並の上といったところですが社長の一声で評価が乱高下するので安... 続きを読む(全221文字) 社風は社長のワンマン経営、役員だろうが管理職だろうが全て社長の顔色をうかがいながら仕事をしています。 待遇は並の上といったところですが社長の一声で評価が乱高下するので安定した待遇とは言いがたいです。 業績はいまのところ安定していますが上顧客の案件が終われば下向きになることが見えています。 仕事内容はコンサルティングと思っていましたが、偽コンサルです。 ちゃんとしたコンサルティングを身につけたい人は他の会社を選ぶことをお勧めします。 投稿日 2012. 07 / ID ans- 594449 ウルシステムズ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 男性 正社員 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです コンサルティングの会社というイメージで入社しましたが実際はSIとコンサル 半分ずつといったところです。 SI事業に配属されると他のSI会社と同様にIT土方になるため確... 続きを読む(全208文字) コンサルティングの会社というイメージで入社しましたが実際はSIとコンサル SI事業に配属されると他のSI会社と同様にIT土方になるため確実にコンサルを 目指したい方は他の企業をお勧めします。 配属先が自身の要望を考慮されて決定すると思っていたのですがそういったこ とは全くありませんでした。どんな会社でもそういったことはあると思います がこの会社の場合要望は0%考慮でした。 投稿日 2012. 05 / ID ans- 391760 ウルシステムズ株式会社 仕事のやりがい、面白み 男性 正社員 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 教育システムが充実してる。特定の領域に特化してる方が多いためスキルアップできる。プロジェクトによるが勤怠にうるさくない。良くも悪くも結果重視。長く働いてる方が... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 教育システムが充実してる。特定の領域に特化してる方が多いためスキルアップできる。プロジェクトによるが勤怠にうるさくない。良くも悪くも結果重視。長く働いてる方が多い。 会社規模が小さいため、良くも悪くも少人数の派遣のよう。中途でスキルを持った人間には良いが新卒を育てる文化が無い。会社の方針が非常に手堅いため新しい事にチャレンジする文化がない。 投稿日 2019.
08 / ID ans- 2769410 ウルシステムズ株式会社 仕事のやりがい、面白み 男性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 給与はやや高めに設定されていると思う。 仕事がそれに見合ったものかというと配属される環境によるが、激務でないプロジェクトに当たればラッキーで激務であればちょっ... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 仕事がそれに見合ったものかというと配属される環境によるが、激務でないプロジェクトに当たればラッキーで激務であればちょっと・・・と思うのは他のシステム会社と変わらない。ボーナスもそこそこかと思う 夏季休暇は全く無く、有給休暇を使って夏季休暇をするしか無いところは、どうかと思う。 投稿日 2017. 03. 21 / ID ans- 2489332 ウルシステムズ株式会社 福利厚生、社内制度 男性 正社員 ITコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社内での研修がない分、一人に対して年間で決まった金額の予算が割り当てられ、好きな研修を受講することができます。 関東I... 続きを読む(全127文字) 【良い点】 関東IT健保に加入しているという点以外に福利厚生は一切ないと思っていた方がいいと思います。 投稿日 2016. 04 / ID ans- 2062265 ウルシステムズ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代後半 男性 正社員 ITコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 社内における人間関係は、アットフォームであるという印象を受けていましたが、社員の大多数が客先に出ていることもあって、社員間でのコミュニケーションは少なく感じます。また、自... 続きを読む(全150文字) 社内における人間関係は、アットフォームであるという印象を受けていましたが、社員の大多数が客先に出ていることもあって、社員間でのコミュニケーションは少なく感じます。また、自分が仕事をしていると、終了後も次の仕事を頂くといった流れになるため、社内での共同感よりは、個人事業主のイメージを受けてしまいます。 投稿日 2013. 23 / ID ans- 778121 ウルシステムズ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 男性 正社員 ITコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです インターネット、WEB関連業務に就きたいという自分の想いと、その方面を強化していくための採用というお話から、違和感を多少感じたものの入社。入社後、実際はその方面への展開は... 続きを読む(全155文字) インターネット、WEB関連業務に就きたいという自分の想いと、その方面を強化していくための採用というお話から、違和感を多少感じたものの入社。入社後、実際はその方面への展開は見て取れず、会社の方針転換についてもあっさり認めて頂いたので、早々に退社を決めました。いい悪いではなく、そういう事もありますという事例です。 投稿日 2013.
01%になります。 不動産投資の「表面利回り」と「実質利回り」の違いとは? ほかにも、利回りというワードがよく使われるものに 不動産投資 があります。表面利回り、実質利回りと表記されることが多く、表面利回りは投資額(不動産価格)に対する家賃収入の割合、実質利回りは家賃収入から税金などの経費を引いた金額の投資額に対する割合で計算します。 たとえば3000万円の物件で、家賃収入は180万円、年間の管理費や税金が30万円の物件で計算してみましょう。 表面利回り=家賃収入(180万円)÷物件価格(3000万円)×100=6% 実質利回り=[家賃収入-年間経費(180万円-30万円)]÷物件価格(3000万円)×100=5% 当然のことながら経費を含めた実質利回りの方が低くなりますが、実質利回りの方が正確な収益力を表しているといえます。 それぞれのワードの意味は整理してみると簡単ですが、実際に金融商品を説明する文脈の中で読み解くには、これらの言葉を組み合わせて理解することが必要です。 監修・文/鈴木弥生(All Aboutマネー 預金・貯金ガイド・ファイナンシャルプランナー)
資金の運用で見込める収益は保険会社の利益になりますが、浮いた分のいくらかは責任準備金に充てることになっています。 極端な例ですが、100万円の生命保険に100人が加入し、そのうち一人が死亡したとしましょう。保険料の支払総額は100万円。したがって1人あたりの保険料は最低1万円ですね。しかし実際は運用収益が出る予定なので、その分を責任準備金に充てると保険料は1万円以下でも成り立つことになります。 つまり、 予定利率が上がる→その分保険料が下がる 予定利率が下がる→その分保険料が上がる ことになります。 したがって、実際の運用率が予定利率を下回った場合(「逆ざや」と呼びます)保険会社は大損。上回った場合は利益になり、商品によっては一部が契約者に配当されることになります。 なお、予定利率は満期まで固定の商品と変動する商品があります。変動する商品を 「予定利率変動型保険」 と呼びます。 標準利率と予定利率の推移 ところで、予定利率に影響を与える標準利率はどの程度なのでしょうか? 標準利率は、金融庁が10年国債の平均利回りを基に設定していますが、低金利の影響で下がり続けていて、導入当初は2. 75%だったものが、2001年に1. 5%、2013年4月にはついに1. 0%まで落ちてしまいました。 これを受けた、生命保険各社の標準的な予定利率の推移(保険期間20年超)が下記になります。 標準利率を受けて保険会社は独自に予定利率を設定するのですが、ご覧のように、標準利率=予定利率と考えてほぼ問題ありません。少し余談ですが、標準利率が導入される前は非常に予定利率の高い時代があり、この時期に加入した保険は 「お宝保険」 と呼ばれ重宝されています。 さて、2013年に標準利率が引き下げられたことにより、保険料の全体的な値上がりが大きな話題になりましたが、保険会社は国民の「保険離れ」を招くとして政府に猛反反発。その結果、標準利率の設定ルールを変更することに決まりました。新ルールのもと、2014年4月には2. 利子・利息・金利・利率・利回りの違いとは？基本を徹底解説 [預金・貯金] All About. 0%まで引き上げられることになります。 標準利率のルール変更の是非については一部の専門家で議論されていますが、いずれにしろ、消費者にとって加入しやすくなるのは歓迎したいところです。 銀行の利息とは大きな違い さいごに、保険会社の予定利率と定期預金の金利を比較して損得を述べる人もいますが、 両者は根本的に違うので混同しないように注意してください。 銀行は、預けた金額に対して利息を計算しているのに対し、保険はさまざまなコストを差し引き、残った保険料に対して運用利益を計算しています。そもそも保険は万一の際の保障も兼ねていますし、単純な数字だけを見比べて判断するのは早計といえるでしょう。 この用語が出てくる記事 大手生命保険会社の増配相次ぐ!・・契約者配当に期待して保険に入る?!
・自分にピッタリの生命保険を選んで加入したい ・現在加入中の生命保険の内容で大丈夫か確認したい ・保険料を節約したい ・どんな生命保険に加入すればいいのか分からない もしも、生命保険についてお悩みのことがあれば、どんなことでも構いませんので、お気軽にご相談ください。 生命保険無料相談のお申込みはこちら 【無料Ebook '21年~'22年版】知らなきゃ損!驚くほど得して誰でも使える7つの社会保障制度と、本当に必要な保険 日本では、民間保険に入らなくても、以下のように、かなり手厚い保障を受け取ることができます。 ・自分に万が一のことがあった時に遺族が毎月約13万円を受け取れる。 ・仕事を続けられなくなった時に毎月約10万円を受け取れる。 ・出産の時に42万円の一時金を受け取れる。 ・医療費控除で税金を最大200万円節約できる。 ・病気の治療費を半分以下にすることができる。 ・介護費用を1/10にすることができる。 多くの人が、こうした社会保障制度を知らずに民間保険に入ってしまい、 気付かないうちに大きく損をしています。 そこで、無料EBookで、誰もが使える絶対にお得な社会保障制度をお教えします。 ぜひダウンロードして、今後の生活にお役立てください。 無料Ebookを今すぐダウンロードする
0938%程度 の手数料となっています。 保険とは比較にならないんですよね・・・ ですから予定利率3%の保険と、利回り3%の投資信託があった場合に、表面上は同じ数字に見えますが、当然に投資信託の方が資産が増えることになります。 手数料の影響をシュミレーション それでは手数料による影響はどれくらいあるのかを考えてみましょう。 例えば同じ金額を経費10%で1%の予定利率の保険と金利0.
30%の利益を乗せたつもりが、23%しか乗っていません。 そうです、もっとも多い間違いが 最初の段階で「原価に対して、乗せたい利益率を掛けてしまう」 ということ。 販売価格の正しい計算方法! 「利益率」というのは「売上(もしくは販売価格)に対する利益の割合」です。 だから『利益率30%を残したい!』と思うのであれば、 原価ではなく「売上(販売価格)に対して30%残す」計算をしなければなりません 。 これは図にするとシンプルですね。 利益率が30%ということは、原価率は70%ということ。 なので計算式は… 70% : 800円 = 30% : X円 70X = 24000 X = 342 342円が利益ということは、 販売価格は「800円+342円」の1142円 ということが分かります。 ただこのような計算は面倒くさいと思うので、販売価格を出す時は 販売価格 = 原価 ÷ (100% - 値入率 (利益率) ) を使いましょう。 『なぜこんなシンプルな計算式になるのか分からない?
具体的な「販売価格の計算」に入る前に、かなり似ている「粗利」との違いについて先に触れておきます。 値入は「商品価格から原価を引いた時の利益」 粗利は「売上から原価を引いた時の利益」 上の言葉だけで見るとかなり似ていますが、実は大きく異なります。 この2つの違いを端的に表すと、 値入は「販売価格から導き出される予想の利益」 粗利は「実際の販売実績に基づいた利益」 粗利の場合は売上実績に基づくため、たとえば元々1500円を販売価格に設定していたのに、売れ行きが悪く1200円に販売価格を下げたとすると、粗利は下がりますよね? つまり商品を販売するまでは 「粗利率=値入率」 ですが、実際に販売して当初予定していた販売価格より下げて売ってしまうと 「粗利率<値入率」 となっていくのです。 ※だから「粗利率>値入率」には絶対になり得ないですね 販売価格をパパッと計算してみよう では、「原価」に「希望する利益」を乗せて販売価格を計算してみましょう。 計算式だけ先に書くと、 販売価格 = 原価 ÷ (100% - 値入率) で出せます。 ※ここでは値入率=粗利率と考えても良いです(言葉の違いはここまで説明したとおりですが、この段階では値入=粗利のため) ここでは例として、「800円のものに30%の利益を乗せた販売価格を出す」とします。 先ほどの式に当てはめると、 800 ÷ (100% - 30%) = 1142円 このように簡単に出せます。 ※小学生の計算式ですが念のため。70%で割る時は0. 7で割ります。 「なんでこんな計算式になるの?」という答えは、次の「よくある計算ミス」の中でご理解頂けるかと思います。 利益率の計算でよくある間違い! 利益率を出す際は、 「利益 ÷ 売上」 だけなので特にミスすることはないでしょう。 ただし、ついついこの「シンプルな式」を忘れてしまうが故に、以下の様なミスが連発されます。 <例題> 「原価が800円の物に、30%の利益を乗せて販売したい」というケース。 この時に「ありがちなミス」としては… 原価800円 × 30% = 240円 原価800円 + 240円 = 1040円 1040円 で販売すればOKだよね! というミス。 これが非常に多い計算ミスパターンです。 では、1040円で売った場合の利益率を計算してみると… 利益240円 ÷ 販売価格1040円 × 100 = 23% あれ?
75% 1999年 4 月以降 2. 00% 2001年 4 月以降 1. 50% 2013年 4 月以降 1. 00% 2017年4月以降 0.