Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/shashikyo/ on line 25 印刷が完了すれば、あとは社史を配布するだけです。 基本的には印刷会社に発送を依頼しますが、その際に気をつけるべきポイントをご紹介します。 社史の配布方法を選びましょう 配布には大きく分けて下記の3つの方法があります。 1、手渡し 2、郵便 3、宅配便 相手先との関係や優先度に応じて、配布方法を考慮しましょう。 発送する際には、送付のあいさつ状をつけなければなりません。社史が出来上がったら、検品をすませてすぐに発送できるよう送付の挨拶状も事前に準備をしておくことが必要です。 謹呈箋、挨拶状の手配 謹呈箋は、前見返し(表紙のすぐ裏)にはさみ込む短冊のことです。通常、「謹呈 ○○株式会社」などと書かれ、お渡しする方に対して丁寧な印象を与えることができます。 謹呈箋よりもさらに丁重な発送方法として、あいさつ状を前見返しにはさむ場合もあります。「○○周年の記念として社史を発刊いたしましたので、ご高覧賜れば幸いです」といった趣旨の内容を刷ったはがき大くらいの書状になります。 印刷所での「はさみ込み」といった作業が発生することになるため、事前に制作会社や印刷会社と依頼のタイミングを打ち合わせておくことが重要です。
送付状と送付物が合っていないのはNG! 送付状には、何を何部送るかを明記します。 もしそれが実際の送付物と合っていなければ、わざわざ送付状を添付した意味がありませんよね。 送付する前には、送付状の内容と実際に封入する送付物をかならず確認しましょう。 広報誌のタイトル 広報誌の号数や発行日 送付部数 広報誌以外に同封するものがあれば、その名称と部数 などは特にチェックしてください。 また、広報誌以外にも同封するものがある場合は、 記書きに記載した順番と、封入する際に重ねる順番も揃えるのがマナーです。 例えば、広報誌とパンフレット、申込書を同梱するとします。 その場合、記書きを 記 広報誌『◯◯◯だより』第◯号 1部 パンフレット 1部 申込書 1部 としたなら、封筒に入れる際には一番上に広報誌、次にパンフレット、一番下に申込書を重ねます。 こうすれば、受け取った相手が送付状と付き合わせて確認しやすいためです。 まとめ いかがでしたか? これであなたも正しい送付状が書けるようになったかと思います。 では最後にもう一度、記事の内容をおさらいしましょう。 ◾️広報誌の送付状に必要な6項目 ◾️広報誌の送付状でしてはいけないNGは、 「手書きで横書き」 宛先を「(株)」など省略する 宛先の「御中」「様」の使い方を間違える 送付者名のあとに押印する 「以上」のあとに文章を書く 送付状と送付物が合っていない 以上を守って、ビジネスマナーにのっとった送付状を送ってください!
至急教えてください! 仕事で記念誌の送付にあたり、送付状を書かなければなりません。 また、それに、記念誌の送付が遅れたことをお詫びした旨を付け加えたいのですが、 どうように文章をつくってよいか、わからず困っております。 どなたか、お知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました (前後の挨拶言葉略) 「さて鋭意編集してまいりました記念誌『○○』がようやく上梓の運びになりましたので、お送り致します。予定より大変遅れましたこと、深くお詫び申し上げます」 1人 がナイス!しています
An-8 周年記念の記念品送付状(2折カード+封筒) 画像をクリックすると拡大します 謹啓 ○○ の候 貴社におきましては ますますご清栄のこととお喜び申し上げます いつもながら変わらぬご厚情をいただきまして 厚く御礼申し上げます ところで 小社におきまして 本年 ○○月 をもちまして創立 ○○周年 を迎えることとなりました これもひとえに 皆様方の温かいご支援ご愛顧の賜物と深く感謝申し上げます これからもより一層のご指導ご厚情を賜りますよう心よりお願い申し上げます なお 感謝の気持ちといたしまして ささやかな記念品を同封させていただきましたので ご笑納くだされば幸いに存じます まずは 略式ながら書面をもちまして 創立 ○○周年 のご挨拶を申し上げます 敬 具 令和 ○○年○○月 吉日 *枠内の本文の文章をコピーし、赤色の部分を書き換えて下のフォームの本文に貼ってください。 それ以外の部分を変更する場合は自由文扱いとなります。ご了承ください。
退職後、 次の企業に転職するまで職歴に空白期間があった場合 は、 職歴が無い事情(病気・家庭の都合)や、その間に何をしていたのかを書きましょう 。 空白のまま提出すると、採用担当者に疑問を持たれる可能性があります。 空白期間の代表的な例と書き方は、下記の通りです。 転職活動をしていた場合 退職後に転職活動をしていた場合、ストレートにその事実を書きましょう。 病気療養していた場合 病気が原因で退職し、治療のために離職期間ができた場合も正直に伝えましょう。もし治療が完了しているようなら、現在は業務に支障がないことを必ず記入してください。 親の介護をしていた場合 親の介護で退職した場合も、理由を正直に伝えて構いません。復職できるようになった理由も添えてあると、入社後の業務に支障が出ないという安心感を持ってもらえます。 資格取得の勉強などをしていた場合 離職期間中に 資格取得などのアピールにつながる活動をしていた場合、それについても触れる ようにしましょう。前向きな姿勢を伝えることができます。 結果的に資格が取得できなかった場合も、何をして過ごしていたか伝えるために、勉強していた事実を書いておくのがおすすめです。 履歴書の「職歴」との違いは? 履歴書の職歴は「入社・退社」の事実を古いものから順にまとめたもの 。あくまで、応募者のプロフィールを簡単に把握するためのものです。 一方、 職務経歴書の職歴は、経験・実績を通じて「あなたが何をできるのか」を伝えるもの 。履歴書とは別物という感覚で、あなたの実績などを具体的に伝えましょう。 職歴がまったくない場合、どうする? 職歴がない場合の書き方は、あなたの経歴により異なってきます。下記を参考に記入してください。 正社員・契約社員・派遣社員・業務委託としての経験がない場合 働いた経験がまったくない場合 正社員・契約社員・派遣社員・業務委託の経験がない場合 正社員・契約社員・派遣社員・業務委託としての経験がない場合、 アルバイト・パート経験を職歴に記入 しましょう。書き方自体は、前述の 基本的な書き方 と同様で問題ありません。 評価を得るコツは、 応募先の仕事とアルバイト・パート経験との共通点を強調する こと。 たとえば接客業に応募する際は、接客経験・実績を具体的に書くことで、入社後に活躍するイメージを持ってもらえます。 就職した経験が無い場合(アルバイト・パートも含めて働いた経験が無い場合)でも、企業から求められれば職務経歴書を用意する必要があります。 この場合、 職歴欄には【職歴なし】と記入 してください。 その後、フォローのために 自己 PR 欄に就職への意気込みを記入 しておきましょう。 職歴が多い場合はどうする?省略してOK?
職務経歴書のメインコンテンツとも言える「職務経歴(職歴)」。テンプレート&解説を見ながら、あなたの職歴を実際に書いてみましょう。 職務経歴(職歴)欄は、こう書く!
履歴書の職歴欄に「以上」や「現在に至る」という言葉を用いることの目的は、採用担当者に自分の職歴と現在の就業状況を正しく伝えることにあります。「以上」や「現在に至る」が書いてなかったというだけの理由で、書類選考に落ちることは考えにくいのですが、職歴は採用の判断基準にもなる重要項目。マナーに沿って正しく記載するよう心がけましょう。 なお、「現在に至る」を書き忘れてしまうと、在職中であることが採用担当者に伝わらず誤解を招くリスクがあります。この場合、採用担当者に「すでに辞めているのだから、すぐにうちで働けるだろう」と思われかねません。企業側が入社できるスケジュールを気にしている場合もあるため、特に注意が必要です。 (キャリアアドバイザー 松永 玲湖)
「現在に至る」は、職歴欄に現在勤務している会社と部署を記入後、改行して左寄せに書きます。さらに改行して、右寄せで「以上」と書くのが正しい記入の仕方です。 また、「現在に至る」の代わりに、「在職中」を使うこともできます。その場合は、次のように書きます。 履歴書の「現在に至る」「以上」書く時のポイントは? 「現在に至る」を使う時は、必ずその直前の職歴欄が現在所属している会社・部署であることを確認してください。 履歴書をパソコンで作成する場合、ワードなどで書いた文章を使いまわしていると、転職活動中に所属や担当が変わった場合に新しい配属先を追加で記入するのを忘れたまま、「現在に至る」と書いてしまうことがあります。すると、採用担当者に直近の所属が正しく伝わらないので注意してください。 この「現在」というのは、厳密には「企業の採用担当者がその履歴書を見る時」です。 退職予定日が決まっていても、その時点で前職の会社に在籍中なら、基本的には「現在に至る」を使います。 ただし、 退職日が確定していて、その日にちが間近に迫っている場合は、退職予定日を書いた方がいいケースもあります。 企業によっては、採用後すぐ入社できる人が好ましいと考える場合があるからです。その場合は「現在に至る」と書いて改行し、「なお、○月×日付で退職予定」と書き加えるとよいでしょう。 いずれの場合も職歴欄の末尾に「以上」と書くのを忘れないでください。 こんな場合、職歴欄・経歴欄はどう書く? 派遣やアルバイトの職歴は書いた方がいい? ごく短期間のつなぎのアルバイトならわざわざ書く必要はありませんが、一定の在職期間があり、そこで得た経験やスキルが今後の転職活動に生かせる可能性があるなら、非正規雇用の職歴も履歴書に書きましょう。 とくに派遣やアルバイトとして働いた期間がそれなりに長い場合、それを職歴として書かないと、まったく働いていない空白期間が長かったと思われてしまいます。 派遣やアルバイトの場合も、正社員の職歴と同じように、入社時期と退社時期を職歴欄に書きます。現在も在職中の場合は、「2005年4月 タイプ株式会社 入社(アルバイト 主に経理事務の補助を担当)」などと書き、改行して「現在に至る」と書けばOKです。派遣の場合は、「□□派遣サービス株式会社より、タイプ株式会社 経理部へ派遣」といったように、派遣元と派遣先の両方を書いてください。 やむを得ない事情で離職期間が長引いた場合は、理由も書いた方がいい?
掲載日: 2018. 6. 27 最終更新日: 2019. 10. 25 履歴書のサンプルを見ると、職歴欄に「現在に至る」「以上」と書かれているのに気づくはずです。これはどのようなルールに従って使う言葉なのか、そもそも必ず書かなければいけないのかなど、迷ってしまう人もいるかもしれません。そこで、「現在に至る」「以上」の意味や正しい使い方、職歴欄に記入する際の注意点などを解説します。 この記事の監修者 伊藤 直也 エキスパートキャリアアドバイザー 「type転職エージェント」にて求人企業への法人営業からキャリアをスタートし、その後キャリアアドバイザーへ転身。現在はミドル・エグゼクティブ層の転職支援を行う。 履歴書の「現在に至る」「以上」それぞれの意味は?