新型コロナウイルス対策として、働き方改革の施策検討を進めている企業様も多いかと思います。東京テレワーク推進センターでは、制度整備や企業文化醸成のヒントとなるよう多くの実践事例紹介をオンラインセミナーにて実施致します。ぜひ参加登録ください。 ◇3月5日(木) 三井住友海上のテレワーク推進! パソナ 東京都「平成30年度テレワーク等普及推進事業」を受託 『東京テレワーク推進センター』リニューアルオープン ～ 4月25日、26日 「テレワーク＆働き方改革の最新情報セミナー」開催 ～ | パソナグループニュース | パソナグループ. 東京2020に向けた働き方改革への挑戦 ◇3月10日(火) 社労士と導入企業に聞く! テレワーク導入時の労務管理のポイントと活用事例 ◇3月12日(木) テレワーク活用による障がい者雇用のポイントセミナー &超短時間勤務事例紹介 ◇3月17日(火) 東京2020大会直前! リコーの働き方変革リーダーに聞く、テレワーク推進のポイント ◇3月24日(火) スムーズビズ推進表彰企業に聞く! 東京2020大会へ向けたテレワーク実践事例セミナー 【開催時間】14:00~16:00(オンライン接続開始 13:30) 【接続方法】感染症対策の一環で、3月の各セミナーはWEBセミナー方式での開催となります。 参加登録いただいた方にはzoomのURLを開催前にメールにて連絡致します。
本セミナーは終了いたしました。 セミナー開催MOVIE 労務管理セッションの動画は11月4日のセミナー分に掲載予定です。 開催日程 開催日 2020年10月1日(木) 時間 13:00~16:00(オンライン接続可能開始時間 12:50) <引き続き16:00より個別相談会> 定員 200名(先着順) 参加料 無料 本セミナーはオンラインでの開催となります。 参加申し込みいただいた方には、オンラインでのセミナー参加方法を後日メールにてお知らせします。 参加ご希望の方は、こちらの「 お申込み 」ボタンからお申込みください。 講演者のご紹介 テレワーク導入事例の紹介 一般社団法人日本テレワーク協会 主席研究員 若生直志 プロフィール 1983年富士通に入社。金融システムのエンジニアとしてオンライン業務やコールセンター、CRM/SFA分野のソフトウェア開発に従事。在職中、エンジニアの顧客サポート負荷低減のため遠隔地のお客様対応としてリモート保守の仕組みや体制管理の取り組みを実施。2018年から日本テレワーク協会在職。 講演資料(PDF 12. 4MB) テレワーク導入企業の体験談1 大同生命保険株式会社 人事総務部課長 稲葉健 氏 2001年大同生命保険相互会社(当時)に入社。営業・法務・営業統括部門等を経験した後、2017年より人事総務部課長に就任。テレワークをはじめとする各種働き方改革に取組み。自身も2児の父親として、仕事と育児との両立に在宅勤務を活用。 講演資料(PDF 1. 7MB) テレワーク導入企業の体験談2 リコーITソリューションズ株式会社 経営企画本部 人事総務部 人材開発グループ リーダー 矢野絵美 氏 2009年リコーITソリューションズ(株)へ入社。現在は、人事部門で人材開発とダイバーシティ&インクルージョン推進を担当。2013年度より社内でのテレワーク実践、2017年度より働き方変革に取り組み、2020年度からは、働き方変革その先へPTのリーダーとしてさらなる変革を進めている。 講演資料(PDF 2. 【セミナー】コニカミノルタジャパンのテレワーク推進者が語る！テレワーク推進のポイントと導入効果｜イベント｜日本テレワーク協会. 7MB) テレワーク実施時の労務管理上の留意点 あしば社労士事務所 代表 特定社会保険労務士 片岡正美 氏 企業で人事労務・社員教育等に従事した経験を活かし、テレワーク導入支援、働き方改革のコンサルティングを行う。研修・セミナー登壇実績多数。法令・判例解説からワーク・ライフ・バランス、ポジティブ心理学を活かしたマネジメントなど実践的な内容までわかりやすく伝える。(公財)21世紀職業財団客員講師。日本テレワーク協会客員研究員。厚生労働省事業のテレワーク専門相談員として、新型コロナ感染症拡大下で急増する全国からの相談に対応するとともに、同事業のコンサルタントとして個別企業の支援にも従事している。 情報通信技術面における留意点 株式会社テレワークマネジメント マネージャー シニア・テレワークコンサルタント 鵜澤純子 氏 ITコーディネータ。情報セキュリティ管理士。総務省テレワークマネージャー。総務省地域情報化アドバイザー。テレワークセキュリティガイドライン検討会構成員(2017年度)。総務省等のテレワーク普及事業において50社以上の導入コンサルティングに従事。 講演資料(PDF 2.
詳細情報 社名 株式会社パソナ(東京都委託事業:東京テレワーク推進センター) 所在地 〒100-8228 東京都千代田区大手町2丁目6-2 対応エリア 関東[東京都] 事業内容 「東京テレワーク推進センター」は、東京都と国がテレワークの普及を推進することにより、 企業における優秀な人材の確保や生産性の向上を支援するために設置したワンストップセンターです。 事業区分 その他 代表者名 南部 靖之 従業員数 5000名 資本金 1億円 設立 1976年2月 お問合せ先 0367341302 URL
2021年8月27日(金)開催 多様な人材活用セミナー |セミナー|中小企業人材確保総合サポート事業|東京都・東京しごと財団 ライブ配信 受付中 人材採用・定着力向上の切り札!
東京テレワーク推進センターは、東京都と国がテレワークの普及を推進することにより、企業における優秀な人材の確保や生産性の向上を支援するために設置したワンストップセンターです。 6月の開催イベントは以下のとおり予定しております。 ①6/07開催「 業界・職種・事業規模などテレワーク推進モデル別の工夫が聞ける!東京都テレワーク導入企業事例セミナー」 ②6/13開催 働き方改革特別講演「2020年に向けたテレワークによる働き方改革の潮流」 ③6/18開催 RPA働き方改革セミナー「テレワーク&ロボット活用による業務効率化の進め方」 ④6/19開催 「テレワークにおける労務管理のポイントとは。ガイドライン改定への対応セミナー」 以上
勤怠管理も可能な 「TOKYOテレワークアプリ」 Copyright © TOKYO TELEWORK PROMOTION CENTER All Rights Reserved. 東京テレワーク推進センターは、 東京都より株式会社パソナが受託し 運営しております。
木材は代表的な異方性の材料です。縦の繊維方向に強く、横方向には相対的に弱く、軟らかです。金属材料はどの方向にもクセが無い等方性の材料ですが、圧延で加工された鋼材は微妙に方向性を持ちます。コンクリートは、一応、等方性の材料と見なすことができ、それを実現するように努力します。部材に成形されたものは幾何学的な方向性を持ちます。鉄筋コンクリート部材は、鉄筋の入れ方によって、力学的な異方性が加わります。コンクリートは圧縮強さに較べて引張り強さが低いのですが、これは異方性とは言わず、圧縮と引張との性質に対称性が無いと言います。鋼材は対称性があると仮定します。応力と歪みとが直線的な関係にある性質を 線形弾性 と言い、そうでない、折れ線や曲線を示すのを 非線形弾性 と言いますが、塑性的な非線形の性質とは全く違う現象です。これらの用語は、材料を部分的に見るのではなく、マクロにモデル化する考え方を言います。 2007. 3 橋梁&都市PROJECT
2019. 11. 22 宮森 千嘉子 異文化理解のフレームワーク 「ホフステードの6次元モデル」 Vol.
[別用語参照] 等方性 出典 森北出版「化学辞典(第2版)」 化学辞典 第2版について 情報
相手に逆らうのをやめた瞬間に、箱の外に出ることができる。自分を正当化しようとしている考えや感情から放たれるんだ 2012 11月 | リーダーシップと自己欺瞞 人を受け入れられる度量が大きくなるほど、自分に有益な人も集まりやすい。 「働き方の多様性」「生き方の多様性」などなど現代は「多様性」という言葉がだいぶ使われるようになってきました。これはインターネットの登場により、会社や国という絶対的な権力よりも、個人の力が発揮される時代となってきた事とリンクします。 しかし多様性がある社会は、なんとも生きづらさがあることも事実です・・・。 今回は、「多様性」を受け止め、新しい発想を生み出すためには何が必要なのか?なぜ「多様性」が大事なのか?大事なことはわかっているが、なぜ受け入れることができないのか?
機械材料・材料加工 方向によって特性が異なること全般をさし,構造材料では弾性係数や強さについていうことが多い.金属やプラスチックも圧延や延伸をすると異方性となるが,特に複合材料では異方性の度合いが強く,設計に際して留意すべき点の一つである.例えば図のように斜めに繊維が入った一方向強化複合材料を引張ると,破線のように斜めに変形する.