Q : 役員退職金の支給時までの取り扱いについて教えてくれませんか?
※Q&A : 山田英貴 (公認会計士・税理士/岐阜)
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2. 最重要なのは、同業・同規模の他社より高すぎないこと 法令によれば、会社が役員退職金を支給した場合、「不相当に高額な部分の金額」は損金に算入できないことになっています。そして、その具体的な基準としては 役員が会社で何年働いたか 退職してきっぱり引退するか、「院政」を敷くか 同じ業種・同じくらいの規模の会社ではいくら支払われているか その役員が会社にどの程度貢献したか 等を総合的に考えて判断することになっています。 こう書くと、かなりややこしく感じられてしまうと思います。しかし、これら全てが同じくらい決定的なわけではありません。 この中で 最重要なのは、「3. 同じ業種・同じくらいの規模の会社ではいくら支払われているか」 です。 どういうことかというと、「1. 役員が会社で何年働いたか」と「4. その役員が会社にどの程度貢献したか」というのはほぼイコールと言って良いし、在任年数はすぐ分かります。また、「2. 退職してきっぱり引退するか、『院政』を敷くか」というのは不透明です。つまり、後継者が頼りないことが分かってすぐに現役復帰せざるをえないことだってありえます。そんなことは退職する時は知りようがありません。 したがって、最も決定的で、注意が必要なのは、「3. 同じ業種・同じくらいの規模の会社ではいくら支払われているか」なのです。 1. 3. 基本は「功績倍率法」で計算する 一つの方法が、同じ地域の同業種・同程度の規模の他社の役員退職金の額を参考にすることです。これができればベストです。 ただし、ちょうどいい規模の同業他社が周囲にあるとは限りません。 そこで、よく用いられるのが、「功績倍率法」です。 通常、以下の計算で決定します。 最終報酬月額 × 役員在任年数 × 功績倍率=役員退職金 在任年数 まず、「在任年数」を計算に入れるのは、会社を維持・発展させるために一生懸命に働いてきたという重要な目安の一つだからです。 功績倍率 次に、「功績倍率」です。これは、役位が偉くなるほど高くなります。なぜなら、役位が上がれば経営に対して負う責任が大きくなるからです。 功績倍率の例は以下の通りです。 社長 3. 役員退職金 現物支給 議事録の書き方. 0 専務 2. 5 常務 2. 5 取締役 2. 0 監査役 2. 0 以下の例で計算してみましょう。 役職:代表取締役社長 在職期間:25年 最終報酬月額:100万円 功績倍率:3倍 100万円×25年×3倍=7500万円となります。 1.
わが社の使用人兼務役員について、今後は役員専任として報酬を一本化する予定でいます。また使用人部分の退職金の支払も行いたいと考えています。 (従前) 役員報酬 10万 従業員部分 50万 (今後) 役員報酬 60万 (退職金)従業員部分 200万 これらの支給額の取扱いはどうなりますか? 税理士法人職員のつぶやきブログ: (フォーム・サンプル・ひな形)臨時株主総会議事録（死亡退職）. (回答) 1. 退職金の200万は法人側が退職金、個人は退職所得として処理してよいか。 使用人兼務役員が専任役員となった場合において、使用人兼務役員であった期間の退職金として支給した金額は、以下の2要件をみたせば使用人としての退職金としてとりあつかうことが認められます。(参照 国税庁タックスアンサー(法人税)No. 5203) イ.過去において使用人から使用人兼務役員に昇格した者(使用人であった期間が相当の期間であるものに限る。)であり、その昇格をした時に使用人であった期間に係る退職金の支給をしていないこと。 ロ.支給した金額が使用人としての退職給与規程に基づき、使用人であった期間及び使用人兼務役員であった期間を通算して、その使用人としての職務に対する退職金として計算され、かつ、退職金として相当な金額であると認められること。 受取った個人については、退職所得として処理して差し支えありません。 2. 役員報酬は期中で増額しますが、定期同額給与として扱ってよいか 役員報酬については、その変更決議(株主総会等による増額決議)が適法に行なわれていることが必要ですが、上記のような場合、役員の職制上の地位の変更として「臨時改定事由」に該当する(基通9-2-12の3)ため、「定期同額給与」として、損金算入が認められることとなります。 2014年10月10日
新着情報とお知らせ 文化放送 大竹まことのゴールデンラジオ・ゴールデンヒストリーで多賀工場長の福ノ誉開発物語が取り上げられました! 弊社 多賀 長顕(たが ながあき 常務取締役工場長)の福ノ誉開発物語が取り上げられました! 3月15日(月) 大竹まことゴールデンラジオ! 「大竹発見伝 ザ・ゴールデンヒストリー『ごはんのおとも』」 福ノ誉の開発ヒストリーであり、事実に基づくストーリーとなっており、 弊社の福ノ誉への思いをご理解いただけると確信しております。 大竹まことさんのナレーションも素晴らしく、感動的な内容となっておりますので 後日、ストーリーを文章にて皆様にご紹介申し上げます。 ( 著作権等の関係で音声をお聞きいただけませんが、 radikoではお聞きいただけます。 宝福一有限会社 代表取締役 髙野 昌康 以下 番組HP radikoへのリンク
11月7日(月)から11日(金)まで、文化放送「大竹まことゴールデンラジオ」内の「大竹発見伝 ザ・ゴールデンヒストリー」にて、ひきこもり当事者、元当事者の体験が放送されています。 構成作家の方が長期に渡り当事者との関係を作り取材してくださり、ひきこもり新聞に関わっている方のお話もございます。 当事者の思いが毎日一人ずつ大竹まことさんにより朗読され、当事者ご本人がそれぞれ選曲した曲も流れます。 是非お聞き下さい。 本放送はAM1134/FM91. 6文化放送13:00から(「ゴールデンヒストリー」のコーナーは14:00ごろから)。 Radikoのタイムフリーにて放送後一週間視聴可能です。 ■各配信日のタイムフリー配信ページ(こちらからお聞きいただけます。) ※朗読部分は14:00~ですので、再生開始より一時間ほど経過してからとなります。 タイムフリーの仕様上、再生開始から3時間が有効期限となります。 Radikoの仕様上、各地域により視聴制限のかかる場合がございます。ご容赦下さい。 11/07/月 13:00-15:30 (期限切れ) 11/08/火 13:00-15:30 (期限切れ) 11/09/水 13:00-15:30 (期限切れ) 11/10/木 13:00-15:30 (期限切れ) 11/11/金 13:00-15:30 (期限切れ) ■Radikoホームページ ■大竹まことゴールデンラジオ公式ホームページ
生まれて初めて、被爆者の方々を取材した。 作家として、なるべくしてなったテーマだと思う。 私は8月6日生まれです。 子どもの頃、自分の誕生日が嫌いだった。 当日、毎年テレビは原爆や戦争の特別番組ばかり。 中学生になると、夏休みなのに登校日で、 黙祷した後に平和教育の授業。 そんな昔のことを言われても…… 戦争や原爆は過去の事、そう思っていた。 修学旅行で広島平和記念資料館へ行って、核兵器の恐ろしさを知るも その時だけ。 あれから数十年経った。 今回、ゴールデンヒストリーで担当したテーマは『被爆者のわたし』。 毎年、原爆と戦争のテーマを誰かが担当しているが、 今回私は、志願した。 クリエイティブの仕事をするようになって、 自分自身のテーマを考えた時、 頭に浮かんだのが『原爆』だった。 自分が8月6日に生まれたのは、なぜなのか? 答えは、舞台の上にあった。 尊敬する作家、井上ひさし先生の「紙屋町さくらホテル」と「父と暮らせば」を観て全身が震えたのだ。 演劇の力と作家の可能性を見せつけられた。 私も、やらなければ。 誕生日のことで、初めて腑に落ちた。 「父と暮らせば」は、劇団時代に番外公演で演出をした。 規模は小さかったけど、いつも以上に取材をし、 改めて広島平和記念資料館へ足を運んだ。 奇しくも、上演は2011年。 東日本大震災で、福島原発事故で放射能漏れが問題になっている時期だった。 いま、こういう時だからこそ、やる意味がある。 ある意味、自分が8月6日に生まれたことを覚悟したときだったかもしれない。 劇団を解散し、私の活動はマスメディアがメインになった。 マスメディアは、自分のやりたいことが100%出来る場所ではない。 しかし、作家として矜持をもっていなければ、潰れてしまう。 そんな思いで『被爆者のわたし』に取り組んだ。 是非、お聴き下さい。 最後に、お忙しいところ取材にご協力していただいた皆様、 本当にありがとうございました。 世界が平和にありますように。 文化放送 AM1134/FM91. 6 大竹まことのゴールデンラジオ! 13時~15時半 「大竹発見伝~ザ・ゴールデンヒストリー~被爆者のわたし~」 14時~14時10分位 8月5日(月)綿平敬三さん 8月6日(火)広中弘道さん 8月7日(水)木村一茂さん 8月8日(木)湊武さん 8月9日(金)石飛公也さん