全て表示 ネタバレ データの取得中にエラーが発生しました 感想・レビューがありません 新着 参加予定 検討中 さんが ネタバレ 本を登録 あらすじ・内容 詳細を見る コメント() 読 み 込 み 中 … / 読 み 込 み 中 … 最初 前 次 最後 読 み 込 み 中 … 記憶なき富豪への贈り物 (ハーレクイン・ディザイア) の 評価 100 % 感想・レビュー 7 件
電子書籍 記憶喪失ですって? アリーは2か月ぶりに再会する夫フィンを前に言葉を失った。彼とは出会ってすぐ燃えるような恋に落ちて結婚。でも、幸せは長くは続かなかった。世界に名だたる宝石会社の御曹子だった彼は北欧の祖国に彼女をつれていくや、なぜか急に冷淡になったのだ。仕事にすべてを捧げ、孤独な妻になど無関心で…。深く傷ついた彼女は絶望のうちに家を出た。しかし今、事故に遭ったフィンは変わらぬ魅惑の瞳で彼女を見つめて――「君が僕の妻なんだね…」 始めの巻 記憶なき富豪への贈り物 税込 550 円 5 pt
別れたはずの夫が記憶喪失(一部)となってヒロインのもとに現われる話です。 ジャンルとしては誤解・すれ違いもの。 ●絵柄 表紙からして「一部の記憶(ピース)を無くした」という表現が上手くて見入ってしまいました。 金髪長身の北欧ヒーローは上品、当て馬のヒロイン上司は黒髪茶目っ気のあるセクシー系でメリハリがあり見ごたえがあります。 ヒロインのギャグ顔や引きつり顔もオリジナリティがあって好感が持てました。 ●ストーリー 評価のマイナスポイントはここに尽きます。 ヒーローの記憶喪失というドラマチックな設定があるものの、記憶を無くしたことで生じる不都合や精神的負担がほぼヒーローの口頭により表現されているので、本当に記憶喪失なのかな?と疑問に感じる所がありました。 また、記憶を取り戻した時のテンションもちょっと物足りなかったです。 更にヒロインが別れを切り出した理由や心情もあまり共感できませんでした。 ●総評 ストーリーに関しては、原作なのか作画者なのか分かりませんが色々惜しい所が多かったです。 本編に描かれていない部分を脳内補完できると楽しめるかな? と思います。
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身ごもったことなど言えないわ。わたしは愛されぬ妻だから。 記憶喪失……ですって?アリーは2カ月ぶりに再会する夫フィンを前に言葉を失った。彼とは出会ってすぐ燃えるような恋に落ち、結婚した。でも、幸せは続かなかった。世界に名だたる宝石会社の御曹司だった彼は、北欧の祖国に彼女を連れていくや、なぜか急に冷淡になったのだ。仕事にすべてを捧げ、孤独な新妻になどまるで無関心で……。すれ違いの日々にアリーは深く傷つき、絶望のうちに家を出た。彼の子を宿しているなんて、どうしていまさら言えるだろう――何も知らないフィンは変わらぬ魅惑の瞳でアリーを見つめ、甘くささやく。「きみが、ぼくの妻なんだね?」 ■記憶を失った夫のフィンと、ふたたび生活をともにすることになったアリー。彼を見て胸が高鳴っても、ふたりの関係は終わったのだと自分に言い聞かせます。ところが、彼はアリーに触れると記憶が頭をかすめると言って、彼女を誘惑してきて……?
以上は、労災金額のイメージをつかみやすいように簡略化して説明したものです。 実際には、さらに細かな注意が必要です。 たとえば、労災年金と厚生年金の両方が支給される場合どうなるか、会社が休みのときでも休業給付はもらえるのか、介護が必要な場合というのは具体的にどんなことか、など細かなことを考えていくと結構大変です。 ネット上の情報でも、不正確なものが見受けられるようです。 たとえば、遺族(補償)年金・一時金について、遺族特別年金・一時金の説明が漏れている、などです。 支給額の計算については、基本的には会社から得た情報を基に労働基準監督署が行いますので、あまり神経質になりすぎる必要はありませんが、請求の手続き自体も簡単なことではありません。 実際に労災の手続きをする場合には、会社や労働基準監督署の担当者に相談しながら、間違いのないように対応されることをお勧めします。 この記事が、労災の金額のイメージをつかむためにお役に立てれば幸いです。
指切断、腕切断、足切断で後遺障害を負った場合には、どのような損害賠償を求めることができるでしょうか?
とりあえず、退院も決まりましたのでありがとうございました。 お礼日時:2005/02/07 23:08 No. 2 chimney 回答日時: 2005/01/31 12:09 公的な保障としては労働基準法や労働災害補償保険法があります。 労働基準法により業務上の災害による治療費は使用者側が負担しなければなりません。 そしてその治療費が大きなものになったときのために労働災害保障保険(労災)への加入が使用者側に義務付けられています。 おそらくy4eさんの会社も保険に入っていると思いますが、入っていなかったとしても、会社側が治療費を負担しなければなりません。 下記URLに多少詳しく載っています。 参考URL: 9 この回答へのお礼 私の会社ではなく、身内の勤務している会社なので、そのあたりがどうなっているか詳しくはわからなかったのです。HP参考にさせていただきました。 お礼日時:2005/02/07 23:11 No. 1 JackSparrow 回答日時: 2005/01/31 10:34 業務上の問題ですよね?ならば雇用側に相談するか、ハローワーク等労働監督所で相談された方が良いと思います。 3 この回答へのお礼 会社からはちゃんと手続きされていたようです。 ありがとうございました。 お礼日時:2005/02/07 23:12 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! 労災 後遺障害補償 一時金 等級 -ネットで、色々調べましたが、よくわ- その他（保険） | 教えて!goo. gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
5倍ルールと呼ばれるルールが適用されます。 例えば、実際に労災事故発生から症状固定まで18ヶ月通院したけれども、その間に病院に実際に通院したのは10日だったという場合、実通院日数である10日を3.