本日のbrekkyは「 iro…Confiserie_et Dessert 」さん。("イロ コンフィズリーエデセール"です。最初読めなかった。。)「宮の坂」より徒歩3分、「経堂」より徒歩11分のところにあります。 この日は晴れ。ずっと気になっていた「 ユヌクレ 」さんに行ったあと、遅めのモーニングで訪れました。イロさんのインスタをずっとフォローしていて、写真がとてもキレイでいつか行ってみたいなと思ってました。嬉しい!
世田谷おやつ。 「ほうじ茶ソフト」🍦散歩がてら、昨日の午後に。 #ほうじ茶ソフト #イロコンフィズリーエデセール #世田谷おやつ #東京おやつ #hojichasoftcream #iroetc #setagayasweets #tokyosweets 日曜日の朝ごはん 昨日買っておいたレモンタルト🍋🥧 ・ #レモンタルト #イロコンフィズリーエデセール #カフェオレ #朝食 #lemontart #iroetc #cafeaulait #breakfast #instafood おやつ どこかでソフトクリームが食べられないかなぁと探していたら…おぉ‼️あったあった〜🍦 #ほうじ茶ソフト #ソフトクリーム #イロコンフィズリーエデセール #おやつ #hojichasoftcream #softcream #sweets #instafood. イロコンフィズリーエデセールへ行くなら！おすすめの過ごし方や周辺情報をチェック | Holiday [ホリデー]. かき氷 桃色 焙じ茶 #桃 #もも #ピーチ #peach #焙じ茶 #カキ氷 #桃色 #ジャスミン茶 #イロコンフィズリーエデセール #iro_etc #iroconfiserieetdessert #ケーキ #cake #コンフィチュール #confiture #世田谷スイーツ #宮の坂 #世田谷線 #世田谷 #焼菓子 #シロップ #カフェラテ #cafelatte #スイーツ #sweets #デザート #dessert #カヌレ #フィナンシェ #マドレーヌ すももとジャスミン茶のクリームのかき氷🍧お腹すかせて、2. 5km歩いて憧れの店まで行ってきた。(イートイン予約制) 超絶に美味しすぎた!とろっとろのすもものコンフィチュールたっぷり、果実もゴロッと。上には帽子みたくジャスミン茶クリーム✨中に突き進むと、ピスタチオのアイスクリーム✨寒くなっても大丈夫!ほうじ茶を一緒に出してくれた。お口温めながら、至福のまま突き進むと、じゃーん! !いちばん下には、ジャスミン茶のジュレ✨ジュレ♥️☺️✨終わりたくない、帰りたくない。 フルーツのタルトが有名なお店で、夏だけ?かき氷も。色々なスイーツをテイクアウトするお客様も代わる代わる来る人気。感染予防で混雑しないようにしてました。 タルトは今はオアヅケだなー。かき氷は水だよね😁かき氷プラスデザート食べてる人もいたけど、我慢して土産に無農薬レモンとローズマリーのコンフィチュール(ビート糖使用とかさすが!
美味しかった🇫🇷. カフェラテがとてもまろやかな癖なし系の好みな味で(苦味や酸味の尖りがあるコーヒーが苦手)、調べたところ #finetimecoffeeroasters さんのコーヒー豆を使っているそう。 finetimeのコーヒーも好みだったので納得☺️笑. マシェリ(ショートケーキ). ムラングシャンティも気になったけどやっぱりいちご。タルトもあったけと、やっぱりショートケーキが1番好きだ〜。 ☕️🍓🌸❤️ #coffeestagram #coffeeaddicts #iro_etc #strawberrytart #世田谷カフェ #カフェ巡り #イロコンフィズリーエデセール #コーヒーが好き #宮の坂
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では、この「働き方改革関連法案」はいつから適用されるのでしょうか? 一般的な大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月からとされていますが、建設業については5年間の猶予期間が設けられていますので、 2024年4月から企業規模を問わずに適用されることになります。 労働時間の把握も義務化 そして、「働き方改革関連法案」と並行して、労働安全衛生法の改正も進んでおり、 企業に「従業員の労働時間を適切に把握すること」を義務付ける方向で進んでおります。 意外なことではありますが、これまで法律では「労働時間の把握」については明記されていませんでした。とは言え、事業主が保存すべき法定三帳簿に「出勤簿」があるため、ある程度はざっくりと記録していたところも多いかもしれませんが、 労働時間の把握は「客観的で適切な方法で行わなければならない」とされる見込みです。つまり時間外労働の上限規制の適用とともに、従来とは異なる厳密な勤怠管理が求められることになります。 36協定を違反したらどうなるか? 2024年4月からは建設業界にも時間外労働の上限規制が適用されます。これまでの内容をまとめていきますと。「36協定」は各事業所で締結する労使協定なので、 36協定を従業員と締結していない企業は、残業が禁止となります。 また36協定を締結している場合でも時間外労働は「月45時間・年360時間」までが上限となります。「特別条項付き36協定」を締結することで労働時間の上限を増やすことができます。 では、36協定を違反した場合はどうなるでしょうか?36協定を違反する例として、大きく下記に大別することができます。 36協定を締結していないにも関わらず残業させた 締結時に社員の過半数代表と締結しない or 企業側が一方的に指名した 36協定で定めた上限を超えて残業させた このように違反した場合は、 「6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」が科せられることもあり、その適用は事業主だけではなく、残業の可否の権限を持っている上司も罰せられることがあります。 労基署の調査が入り、是正勧告され、それでも状態と改善しないようですと悪質と判断され、罰則が適用されることとなります。 あと5年、されど5年……準備をすべきことは?