身に覚えのない引き出し 今日銀行に、通帳記入しに行ったのですがその時に見覚えのない引き出しが最近、2回ありました。 キャッシュカードからで、コンビニからの引き出しでした。 6万づつ、計12万です。 調べてもらったら、わりかし近くにあるコンビニから引き出されたそうです。 引き出された時間帯も教えて頂きましたが、もちろん全く身に覚えがなく、主人に聞いても身に覚えがないそうで。。 ちなみに、キャッシュカードや通帳は私が管理していますが盗まれた形跡もありませんし、いたずら盛りの子がいるのできちんと管理しています。。 交番に相談したところ、『疑うわけではないけど旦那さんでは? !』と言われてあまり取り合ってくれませんでした。。 旦那に再度聞いてみたけど、うそをついてるようには見えません… キレられたくらいです…。。 どのような事が考えられますでしょうか? すみませんがお知恵をかしていただきたいです。 早速の回答ありがとうございます。 カードは調べて頂きましたが、私が持っている1枚しか作られた形跡がないそうです。 また、もし仮に被害届けを出した場合、銀行で特定して頂いたコンビニのATMの防犯カメラを見て調べてくれる事はしてくれるものなのでしょうか?
消費者庁では、金融庁、警察庁と共に「身に覚えのないキャッシュレス決済サービスを通じた銀行口座からの不正な出金」に関して注意喚起を行っています。 ご自身の銀行口座に不審な取引がないか、お取引先の銀行口座のご利用明細を今一度ご確認いただき、口座情報の管理にもご注意ください。また、もし銀行口座に身に覚えのない取引があった場合には、お取引先の銀行又はご利用明細に記載されているキャッシュレス決済サービスを提供する事業者にご相談ください。 こうした事案に便乗した詐欺にもご注意願います。 消費者庁、金融庁及び警察庁からの注意喚起 身に覚えのないキャッシュレス決済サービスを通じた銀行口座からの不正な出金にご注意ください! [PDF:166KB] 参考 金融庁からの情報 身に覚えのないキャッシュレス決済サービスを通じた銀行口座からの不正な出金にご注意ください! (金融庁のウェブサイトへリンク) 担当:消費者政策課
1. 偽造キャッシュカード被害にご注意ください。 何者かによってキャッシュカードの情報をスキミング(※)され、偽造されたキャッシュカードにより不正に預金を引き出す被害が発生しております。 身に覚えのない引き出しがあるなど、被害に遭ったことが疑われることがございましたら、すぐに口座の支払停止措置を行いますので、速やかに電話受付センター(075-354-5501)またはATMサービスセンター(075-682-5595)にご連絡くださいますようお願いいたします。 ※スキミングとは、磁気データを盗み取り、キャッシュカードなどを偽造する犯罪の手口 ゴルフ場の貴重品ボックスの暗証番号をキャッシュカードの暗証番号と同じ番号にされ、キャッシュカード等を抜き取り、スキミングされる被害が発生しております。 ゴルフ場の貴重品ボックスの暗証番号とキャッシュカードやクレジットカードの暗証番号は違う番号をご利用いただくよう、お願いいたします。 2.
キャッシュカードのスキミングにより、キャッシュカードを偽造して不正に貯金を引き出す犯罪が発生しております。 他行ATMにおいて実際に発生したスキミング装置や小型ビデオカメラの設置イメージです。 ATMご利用時には、カード挿入口等に不審な装置が取り付けられていないかをご確認ください。 身に覚えのない引き出しがあるなど、被害に遭ったことが疑われることがございましたら、すぐに口座の支払停止措置をしてくださいますようお願いいたします。 ※支払停止をする場合はカード紛失センター(0120-794889(ナクシたときは、ハヤクお届け)(通話料無料))、または、お近くのゆうちょ銀行・郵便局の貯金窓口にお申出ください。 「スキミング」とは?
2020年12月24日 (2021年6月11日更新) スマホ決済サービス等を悪用することによる預金の不正引出しの発生を受け、金融庁および警察庁を含む関係機関が連携し、下記のとおり注意喚起を行っています。 当行ではスマホ決済サービスへの銀行口座の登録時にキャッシュカード暗証番号の他、追加認証項目も求めており高いセキュリティ対策を講じているため、同様の不正被害は確認されておりませんが、今後も安全にご利用いただくために、お客さまご自身でも十分な対策を行っていただきますようお願い申しあげます。 ご注意いただきたいポイント キャッシュカードの暗証番号等の口座情報は、他人に知られないよう厳重に管理してください。 差出人が「群馬銀行」となっているEメールやSMSを受取った場合でも、不審な内容であったり、身に覚えのない場合は開封や返信をせず、削除してください。 スマホ決済サービスの不正利用の発生に乗じて、銀行を騙り「あなたも被害に遭っている可能性がある、キャッシュカードの暗証番号・パスワードをすぐに変更してください。」といった内容のEメールやSMSを送ることで偽サイトに誘導し、暗証番号等を詐取する手口も確認されています。フィッシング等の被害に遭わないよう、十分にご注意ください。 万が一、身に覚えのないお取引があった場合には、お近くの 群馬銀行窓口 または下記フリーダイヤルまでお問い合わせください。
「振り込め詐欺」にご注意ください 最近、子供や孫などに成りすまして電話をかけ、交通事故の示談金などと称して、お金を預金口座に振込ませてだまし取る「振り込め詐欺」の被害が全国的に多発しています。 被害を防ぐポイント (1) 「オレ、オレ(わたし、わたし)」と電話がかかってきても、自分から子供や孫などの名前を呼ばず、相手に名乗らせてください。 (2) 示談金などの振込み依頼を受けても、すぐに振込まずに、家族・知人などに相談してください。 (3) 不審に思われたら、警察に相談してください。 5. 身に覚えのない請求はありませんか? 盗難通帳・偽造印鑑等による預金の不正な払出しや、いわゆるヤミ金融業者等による預金口座への不正な振込請求といった事件が発生しています。 お客さまにおかれましても、そうした被害にあわれぬよう、十分ご注意ください。 身に覚えのない請求はありませんか? ヤミ金融業者等による法外・強引な返済請求や身に覚えのない請求があった場合には、安易に振込等を行わないようご注意ください。 不審に思われるような場合には、最寄りの警察、財務局、都道府県の相談窓口にご相談ください 6. フィッシング詐欺や不正送金ウィルスにご注意ください! 電子メール等で金融機関を模した偽サイトに誘導(フィッシング詐欺)したり、また、お客さまのパソコンをコンピュータウイルスに感染させ、不正なポップアップ画面等を表示する(MITB(マン・イン・ザ・ブラウザ)攻撃)等して、暗証番号やパスワードを盗み取り、不正送金を行う犯罪が多発しております。 インターネットバンキングを『安心』してご利用いただくためには、さまざまなセキュリティ対策を組み合わせてご利用いただくことが重要です。 当行では、次の両サービス(無償)のご利用を強くお奨めいたしております。 PhishWallプレミアム お客さまのパソコンがウイルスに感染するなどした場合、不正送金被害が発生する可能性もあることから、これらのフィッシング詐欺やMITB攻撃からお客さまをお守りするための対策ソフトです。 ワンタイムパスワード ―60秒ごとに変わる『1回限り』のパスワード―ワンタイムパスワードは、万が一、フィッシングサイト等でパスワード等を詐取された場合にも、効果を発揮します。 7. 「スパイウェア」等にご注意ください!
ID 0120109 Q 通帳画面を見たら、身に覚えのない引き落とし(出金)があったのですが、どうすればいいですか? A Sony Bank WALLET をお持ちの場合 まずは お困りのときは の「覚えのない請求がある」をご確認ください。 お心あたりのない場合は、すみやかに 不正利用緊急ダイヤル までご連絡ください。また、すぐにお近くの警察署へお届けください。 キャッシュカードをお持ちの場合 身に覚えのない引き出し(引き落とし、出金)に気付かれた場合は、すみやかに 不正利用緊急ダイヤル までご連絡ください。また、すぐにお近くの警察署へお届けください。 参考情報 関連するご質問
例えば競業避止義務期間が2年なら2年x現在の年収を代償としてもらえるのでしょうか? ■退職後の競業避止義務について－弁護士松浪 | 日比谷シティ法律事務所. 自分の不良となる契約なので保障は最大限してもらいたいです。 2021年03月16日 アルバイトの競業避止義務について IT企業にて、アルバイトをしております。 同業他社には競業避止義務と言うことで、転職禁止ということですが、実際に下記条件で競業避止義務の適用がなされるのでしょうか? 1. 週5のアルバイトであるが、業務がなかった場合は休みとなり、休みの場合も休業補償はされない。 2. 時給については最低賃金かつ特殊な手当てもなし。 よろしくお願いいたします。 2017年11月07日 競業避止義務についてお聞きしたいです。 相手(B)が一緒に事業をやらないかと自分(A)に誘いが来る。 ところがBの信義則にもとる行為がひどいため、注意をしたところ AとBが不和になり、BがAと同じ事業は一生しないと宣言する。 Bは「一生しないでいいし、書類も書く」といったが Aは「それは職業選択の自由に反するからできない」と伝える。 落としどころとし... 2019年05月21日 競業避止義務【フランチャイズ】について 現在、フランチャイズで美容室を一店舗【合同会社で代表2人、共同経営】をしてます、新しい出店を考えており、別のフランチャイズで美容室の出店を考えております。フランチャイズ経営をサインしたのは代表1人のみです。 このまま同じ法人で出店すると競業避止義務違反に該当すると思い、 先生方に質問がございます。 法人をもう一つ設立し、各々が代表となり、別会... 2019年10月03日 競業避止義務に反しますか?
従業員の競業避止義務が気になっていませんか? 従業員には、転職の自由はあります。起業の自由もあります。 しかし、「競業避止義務」により、それが制限されることもあるのです。 そこで今回は 従業員の競業避止義務とは 退職従業員にも競業避止義務はあるのか 退職後の競業避止義務が認められる場合 等について、ご説明したいと思います。ご参考になれば幸いです。 弁護士相談実施中! 競業避止義務 弁護士 相談 電話. 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 1、従業員の競業避止義務とは? (1)従業員の競業避止義務の根拠 従業員の競業避止義務とは、今の会社と競合する会社に就職したり、自分でそのような会社を起業したりしない義務のことです。 その根拠としては次のように考えられています。 そもそも従業員と使用者(会社)は、労働契約という契約上の関係にあり、お互いに契約上の義務が課せられています。 労働契約上の従業員の義務は「労働義務」なのですが、労働契約は会社と従業員の間の人的・継続的な関係であることから、お互いに相手方の利益を不当に侵害しないようにする義務もあると考えられ、つまり、従業員には「会社への誠実義務」があるとされています。 その「会社への誠実義務」の内容として、①企業秘密を保持すべき義務(秘密保持義務)、および②前述の競業避止義務、の2つがあるのです。 なお、会社の側の義務としては、次のものがあるとされています。 従業員への「安全配慮義務」や「健康配慮義務」(労働契約法5条) 従業員の人格が損なわれないように職場環境を整える「職場環境配慮義務」 その他たとえば人事異動などで労働者の負担が少なくなるよう配慮する義務 関連記事 (2)退職後も競業避止義務があるの? 在職中に競業避止義務があるのは納得できる方も多いでしょう。 仮に在職中に競業した場合は、懲戒処分や損害賠償請求の対象になり得ますし、場合によっては、解雇理由となる可能性もあります。 では退職後はどうでしょうか?
退職後に、元顧客と取引してもよい?違法?損害賠償請求される? - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 退職 退職後に、元顧客と取引をする流れになることがあります。その元顧客とは、会社を通じて知り合ったのだとしても、顧客と担当者という関係で付き合っていれば、いずれ個人的な関係へと発展していくものだからです。 退職後の、元顧客との取引は、労働者から依頼する場合もあれば、元顧客から、「ぜひ新しい会社で取引をしてほしい」と依頼されることもあります。 しかし、退職元の会社としては、自分のところでできあがった人間関係なのに、転職先の会社にとられてしまったり、独立起業後の顧客にされてしまったりすれば、不快な気持ちになることでしょう。 そして、元顧客と取引をすることが、退職元の会社からの損害賠償請求などの労働問題を招くこととなるわけです。 そこで今回は、退職後に、元顧客と取引をしてもよいかどうかについて、労働問題に強い弁護士が解説します。 「退職」のイチオシ解説はコチラ! 1. 競業避止義務 弁護士 労働者側. 元顧客との取引が「競業避止義務」に違反する? 退職後に、元顧客と取引をしてもよいのかどうかを検討するにあたって、「競業避止義務」があるかどうかを知る必要があります。 「競業避止義務」とは、その名のとおり、「競業」にはついてはいけない義務のことをいいます。 会社に勤めている間は、労働者は、競業をしてはいけない義務を負っていますが、退職後は、憲法に定められた「職業選択の自由」「営業の自由」の保障により、競業が可能です。 したがって、「競業避止義務」を特別に負っている場合でない限り、「競業避止義務」はなく、元顧客との取引にも支障はないと考えてよいでしょう。 1. 1. 入社時に「競業避止義務」を負ったか 競業避止義務の特約を、「誓約書」などの形で締結しているとすると、入社時の締結書類の中に、そのような書類が含まれていることがあります。 そこで「元顧客と取引してよいか」迷った場合には、まず、入社時や在職中に、「競業避止義務」の特約を内容とした「誓約書」などを結んでいないか確認してください。 1. 2. 就業規則で「競業避止義務」を負ったか 1事業場あたり10人以上の社員がいるときは、会社には就業規則を作成する義務があります。 会社内に、統一的に適用されるルールは、個別の労働者と結ぶ書類ではなく、就業規則に書かれていることがあります。 そこで、「元顧客と取引してよいか」を検討するにあたり、就業規則で、退職後の「競業避止義務」を負っていないかを確認する必要があります。 1.
12. 18)。 3 違約金条項 退職の際の誓約書に,競業禁止条項ともに,競業禁止に違反した場合は,違約金として,直近の給与6か月分相当額を支払う旨の違約金条項を定める場合があります。 競業禁止違反行為について違約金を定めることは,会社の正当な利益の保護という競業禁止の目的を達成するための必要かつ相当な措置であるとして,一応有効であると考えられています。 もっとも,違約金は,損害賠償額を予め定めた規定といえるので,当該競業禁止条項が保護する会社の利益の損害賠償の性格であると認められる場合に限って有効とされ,これを超える部分は,公序良俗に反して無効となります。 ※退職金減額条項を有効,違約金条項を一部有効とした裁判例 ■東京地判H19. 競業避止について弁護士が解説 | 経営を強くする顧問弁護士｜企業法務オンライン（湊総合法律事務所）. 4. 24 Y(退職者)がXを(前使用者)退職するに当たり,Xに提出した誓約書には,競業禁止義務に違反した場合,違約金として退職金を半額に減額するとともに直近の給与6か月分を支払う旨を定めた本件違約金条項が記載されていました。 本件違約金条項は,Xが現実に生じた損害を立証しない場合には違約金の上限を退職金の半額及び給与6か月分に相当する額とする旨を定めたものと解釈して,その範囲内で,競業禁止義務違反の態様や使用者・退職者に生じ得る不利益等を考慮して違約金の額を算定すべきであるとして,退職金については,賃金の後払としての性格と共に功労報償的な性格もあるから,同業者への転職により在職中の功労に対する評価が減殺され,退職金が半額の限度でしか発生しないとすることは不合理ではない,としました。 また,給与については,現実に稼働したことの対価として支給されるものであって全額を違約金とした場合にはYに生ずる不利益が甚大であること,他方で,Yが在職中に同業者の専務取締役と面談し,同業者で派遣社員として働くことを決めた上で退職し,退職の翌日から同業者での勤務を開始して給与の支払を受けるようになったことから等を考慮して,給与の1か月分の相当額の限度で違約金とすることに合理性がある,としました。