33 >>30 原作で何一つ描写できてないんだから一緒やん 40 >>33 描写もクソもストーリーの根本に関わらない設定やから原作で明かす必要ないやろ 25 >>11 生と死の境が無いのに人間と虚の区別はあるのか… 29 >>11 立ちはだかってどうなったんや 34 >>11 こんな重要な設定をラノベ作家に丸投げするなよ 94 >>11 新都社のクソマンガにありそうな設定で草ぁ!!!! 12 あそこで打ち切らなきゃ100巻くらいまでやってたと思うとゾッとするな 26 >>12 マジで何巻から後ろの方に掲載されてたんやあれ ずっと後ろのイメージやわ 13 切り分けたパーツが死神になれたりクインシーになれたりよく分からん存在よな 14 世界を3つに分けるための人柱 17 左手なんで意思持ってんだよ 18 藍染はあの人柱状態の奴の存在で世界が維持されてるのが我慢ならんかったんか?
【BLEACH】浮竹十四郎の双魚の理の卍解とは... 霊王の右腕となった最後や怪しまれた黒幕疑惑を解説【ブリーチ】 - YouTube
61 >>51 昔から強かった5家やな 夜一とかすまぬとか苺パパ(没落済)とかあとどこやっけな 67 >>61 🍓のパッパ貴族やったんか 70 >>67 しば家言うとるやろ まあ没落原因のひとつがパッパが隊長放り投げて現世いったことやけど 65 >>51 生と死を分離させようって考えた五人組が後に五大貴族って言われることになる奴らの祖先や 47 岸本があの体たらくやから持ち上げられてたけどbtwもクッソつまらんわ 48 >>47 戦闘シーンゴミやな 設定があかんわ 49 btwは戦闘シーンは極力省いてるけどそこは映画でやりまくるんちゃうか? ペルニダ・パルンカジャス (ぺるにだぱるんかじゃす)とは【ピクシブ百科事典】. 56 一護のストーリーに霊王まわりしょうかするひつようないかってあかさなかっただけやぞ まあ一護のストーリーに必要の無いキャラ多すぎるけど 59 霊王って浮竹がなった奴? 64 YouTubeのブリーチの解説してる動画がけっこう見てて楽しい 68 >>64 分かるw あれ見ると師匠考えてたんやなって 66 志波祖先「ワイが霊王説得しに行くやで」 綱彌代祖先「じゃあその隙に霊王を水晶に封じるやで」 志波「ファッ! ?」 綱彌代「無抵抗やけど念のため前進と停止を司る両腕を斬り落として、生も死もない状態に陥れて、臓腑を抉り取り力を削ぎ落としたで! これでワイらにとって都合のよい、一切の反抗もせずに世界を留め続けるための人柱にすることに成功や!」 71 >>66 これ一護もなってたんだろ 78 >>71 死神とクインシーのハーフやからな 82 >>71 バッハに殺された霊王の代わりの候補や 和尚は最初はバッハに負けた一護を霊王にするかーって考えてたけど、結果バッハが負けたしこいつが霊王の力引き継いでたからこいつを霊王に仕立て上げる方がちょうどええなって感じや 84 >>82 あいつら和尚以外雑魚の癖して偉そうだよな 69 すごい力を持ってたから人を守るために戦ったのに 死神のお偉いさんにこいつ楔にすりゃ世界安定するじゃん!って理由で封印されて 挙句の果てには復讐恐れたお偉いさんに四肢や内臓抜かれて胴体だけにされた可哀そうな人 72 ちな蓋する人柱の候補に一護もおったで 73 どっかのブログで一護の名前考察してて、久保帯人がサイン会か何かでブログ主に「君誰にも一護の名前の意味明かしてないのにすごいね」って言われた話すこや 74 小説読まないとブリーチは語れないぞ 75 志波家潰したのアイゼンだよな 76 ジャンプに載せるには少々暗い設定やな とはいえ作中で触れないのはアカンわ 79 結局死んだ霊王の代わりって浮竹さんがやってるんやっけ?
退職検討理由( 320 件) 日立Astemo株式会社(旧:日立オートモティブシステムズ株式会社) 組織体制・企業文化 (450件) 入社理由と入社後ギャップ (415件) 働きがい・成長 (469件) 女性の働きやすさ (370件) ワーク・ライフ・バランス (477件) 退職検討理由 (320件) 企業分析[強み・弱み・展望] (331件) 経営者への提言 (192件) 年収・給与 (489件) 回答者 生産技術、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立Astemo(旧:日立オートモティブシステムズ) 3. 6 自動車業界の再編の渦に巻き込まれ日立オートモティブシステムズを中心とする他4社と合併することで生き残りをかけている。今後これまでのような仕事の環境が続くのかどうかが不安な点がある。例えば有休などは本田グループにいたからこそ100%だったものの日立傘下となったときにこれらの福利厚生なども維持されるのかと言う不安がつきまとう。またそもそも生き残りをかけた合併であるが他トヨタグループを中心とした強力なサプライヤーに打ち勝っていくだけの強力な武器があるとは思えない。 日立Astemo(旧:日立オートモティブシステムズ)の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、日立Astemo(旧:日立オートモティブシステムズ)の「退職検討理由」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>
>>145 誤爆でした。すまん。 在宅勤務だとメルカリが捗るんだけどw メルカリって副業? 原発もコケたし電車もヤバい、家電は壊滅、自動車はご覧の有様 日立って順調な会社買って不調な子会社売ってやりくりしてるだけだよな 企業としては正解だと思うけど製作所の看板はそろそろ外した方がいい >>149 革新的な技術なんてここからは生まれないよ 言うように過去の遺産の切り売り ルマーダを伸ばすとか製作所は息巻いてるけど、一般に認知されてないっしょ 社員ですらよく分かってないのに AMSもOEMのただの御用聞きだし 元旦に経営統合してアステモ発足か。 ちょっと早まった? 152 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/11/18(水) 19:01:08. 86 ID:Ci0cayiZ ついに発表あったな 153 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/11/18(水) 19:50:20. 04 ID:mVYUZ6PH あの訳のわからん横文字の役職名はやめたんですねw ルマーダってPFじゃなくて、ソリューション提案型のビジネスだから一般に認知されるわけなくね >>153 名前変えれば全てうまくいくと思ってんだろうな 156 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/11/18(水) 22:11:09. 70 ID:GRx5n/Uq 早期退職有りますか? 吸収合併される側からしたら堪らんやろうな >>149 トップランナーは無理だからニッチな需要に対する顧客満足度を高める高品質なもの売ってけば自ずとブランド価値が高くなるよ バルミューダの製品ををなぜ日立が作れないのか 驕り高ぶり言語道断 研開経由でここに来た東大出って、物事の本質を知らない阿呆だらけだからw 160 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/11/20(金) 17:11:30. 86 ID:/e1GJt4e 外人役員て何してんの? 株価の推移見てるが何か? 162 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/11/21(土) 10:19:21. 56 ID:g8ODRmBb 兵隊は優秀な人が多いが上が馬鹿な会社の典型 もう語ることも無いか 無いな。 研開からアホが天下りしてきて新規のくだらんことするので、技術が伝統化しない。 すべてが中途半端なおちゃらけで終わる。 ステレオカメラもそうだったな。 166 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/11/24(火) 12:30:20.
04 / ID ans- 869546 日立Astemo株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 業務縮小、メーカー頼み。 営業が正しいと思った事が工場の考え方で実行できない 営業は常に悪であり、工場が正である 常に、工場主体の考えであり営業の意見が反映されな... 続きを読む(全174文字) 業務縮小、メーカー頼み。 常に、工場主体の考えであり営業の意見が反映されないから 顧客要求を無視した製品が出来上がる 顧客要求外商品だから売れない でも売れないのは営業に責任をかぶせてくる 営業で出世する奴は工場寄りの考え方で行動したものだけだ 投稿日 2012. 29 / ID ans- 612838 日立Astemo株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 非正社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです リーマンショックの影響で生産高が半分に落ち込み、その影響で早期退職が募集されたため、応募して退職しました。職場の居心地は良かったので、もし早期退職制度がなければ辞めていな... 続きを読む(全171文字) リーマンショックの影響で生産高が半分に落ち込み、その影響で早期退職が募集されたため、応募して退職しました。職場の居心地は良かったので、もし早期退職制度がなければ辞めていなかったと思います。しかし、退職金として給料2年分をもらえ、良い転職ができたので満足です。自動車業界に限らずこれからのメーカーは突然リストラが始まることもあるので要注意です。 投稿日 2012. 10. 25 / ID ans- 582957 日立Astemo株式会社 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです 生産技術は人不足があり、海外拠点の業務が増えているが増員計画なし。土・日の出勤はもちろん・長期休暇はほとんど出勤。休暇がなく。毎日夜が遅い。上司への報告する書面はうそばか... 続きを読む(全179文字) 生産技術は人不足があり、海外拠点の業務が増えているが増員計画なし。土・日の出勤はもちろん・長期休暇はほとんど出勤。休暇がなく。毎日夜が遅い。上司への報告する書面はうそばかりでかためたもので、製品原価が低くても将来利益が出るという内容で報告。今はいいが将来性を考えた場合、赤字転落するのは間違いなし。早期退職者を何回も集った経緯があり、人に対しては物扱いの会社 投稿日 2012.