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Wed, 24 Jul 2024 06:09:38 +0000
声優 花江夏樹と小野賢章と江口拓也がアドリブで【Plug & Play 】実況プレイ - YouTube

花江夏樹と小野賢章の共演作品名は?江口拓也とも仲良しなのはいつから? | もあダネ

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谷山紀章、江口拓也、小野賢章、花江夏樹ら声優陣のコメントが到着!男性俳優✕声優プロジェクト『絶響Musica The Stage』 | Spice - エンタメ特化型情報メディア スパイス

映画・舞台 公開日:2020/03/27 26 男性俳優を主体とした、舞台演劇起点の新世代クロスメディアプロジェクト『ゲキ×メン』シリーズ第一弾作品。『うたの☆プリンスさまっ♪』TVシリーズや『Dance with Devils』など多数のアニメ作品に参加する金春智子が構成・脚本を手掛け、『B-PROJECT~鼓動*アンビシャス~』や『プリキュアシリーズ』キャラクタービジュアルなどを多数手掛ける川村敏江をビジュアルデザインに迎え、『遙かなる時空の中で』シリーズ『薄桜鬼-炎舞録-』など人気原作の舞台化を多数手掛けるキタムラトシヒロが演出に就き、日本を代表するトップクリエーターのコラボレートにより、『絶響MUSICA THE STAGE』上演。 続報として、第二弾キャストおよび男性俳優×声優のバディ、そしてキャラクタービジュアルが正式決定した。『鬼滅の刃』や『東京喰種トーキョーグール』などに出演する花江夏樹、『インフィニット・デンドログラム』や『うちタマ?!?! ~うちのタマ知りませんか?~』など出演の斉藤壮馬、『やはり俺の青春ラブコメはまちがっている。』や『A3! ~SPRING & SUMMER~』など出演の江口拓也、『魔術士オーフェンはぐれ旅』や『NARUTO-ナルト-疾風伝』など出演の森久保祥太郎、『黒子のバスケ』や『アイドリッシュセブン』など出演の小野賢章、『テニスの王子様』や『うたの☆プリンスさまっ♪』シリーズなど出演の諏訪部順一と、超人気声優が声のみで出演。 男性俳優×声優のバディも決定し、黒田昊夢×谷山紀章、林勇輝×花江夏樹、一色湊×斉藤壮馬、平賀勇成×江口拓也、前嶋曜×森久保祥太郎、樋口裕太×小野賢章、輝馬×諏訪部順一と、魅力と期待満載のそれぞれのバディに加え、アニメ・ライブが話題の『ドリフェス!』シリーズや舞台『誰ガ為のアルケミスト~聖ガ剣、十ノ戒~』などで活躍中の太田将熙と、『あんさんぶるスターズ!オン・ステージ』やオフブロードウェイ・ミュージカル『bare-ベア-』で主演の安井一真のフレッシュさ溢れる演技が絡み合い、初演の幕開けを飾るにふさわしいコラボレートが、作品の魅力をより色濃く打ち出す。 さらに、川村敏江描き下ろしのキャラクタービジュアルも到着。個性溢れる各々のキャラクターを、俳優陣がどう演じるのか。そして声優陣とのハーモニーが、どのように紡がれるのか。無限の可能性を秘める物語が、いよいよ始まる。 2.

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アニメでは弟におされ気味だったけど、リレーショナーとして活躍、期待してます!!弟も最後は兄貴しかって言ってたもんね! #プリスト #鴨田侑生誕祭2016 — 谷卜のお社 (@C30680233) February 5, 2016 身長181cm、体重60kgとモデル体型で、リレーショナー兼副部長を務めています。 おだやかな性格ですが気が弱いところがあり、少し頼りない役のようです。 その一方で、小野賢章さんは東京都にある方南学園の小日向穂積の声を演じています。 「プリンス・オブ・ストライド」小日向 穂積 Part 2 #小日向穂積誕生祭 #小日向穂積誕生祭2018 #プリンス・オブ・ストライド #12月9日は小日向穂積の誕生日 #小日向穂積生誕祭 #小日向穂積生誕祭2018 — 舞波亜莉栖 (@Alice_Kirara023) December 8, 2018 身長165cm、体重54kgと細身で、ノリが良く面倒見のいい性格です。 家では3人の幼い弟妹の面倒も見ているそうです。 ストライド部が廃止寸前になったところを守ろうとしたこともあり、作品では頼れるお兄ちゃん的存在でした。 江口拓也さんは、神奈川県にある西星学園の千代松万太郎の声を演じています。 「POS48」EOS'17選抜総選挙 投票結果第3位は、 千代松万太郎くん(Team西星学園)でした! 谷山紀章、江口拓也、小野賢章、花江夏樹ら声優陣のコメントが到着!男性俳優✕声優プロジェクト『絶響MUSICA THE STAGE』 | SPICE - エンタメ特化型情報メディア スパイス. たくさんのご参加、ありがとうございました! ※「プリンス・オブ・ストライド」のエイプリルフール企画です。 #プリスト — プリンス・オブ・ストライド公式 (@pj_pos) April 3, 2017 身長179cm、体重60kgとこちらもモデル体型で、チームのムードメーカーです。 パン子さん 千代松万太郎はムードメーカーらしく、チームメイトには独特のあだ名をつけるのが得意のようです。 パルクールと駅伝競走を組み合わせた競技なので、登場人物はみんなモデル体型のようですね。 現実世界でこんな男性がいたら…と思うと、なぜかドキドキが止まらなくなりました…!笑 Sponsored Links 『絶響MUSICA THE STAGE』 『絶響MUSICA THE STAGE』は、男性俳優を主体とした、俳優と声優陣の演技で新たな世界を作り上げる舞台となっています。 2020年7月8日~13日まで上演されました。 3人は、劇中で妖精のような少年たち「ソノー」を声で演じました。 ソノーの声には、他にも谷山紀章さんや斉藤壮馬さんなどの人気声優さん達が演じていたので、ファンの間では話題となりました!

声優 花江夏樹と小野賢章と江口拓也がアドリブで【Plug &Amp; Play 】実況プレイ - Youtube

レポート アニメ/ゲーム 映画 Presentation licensed by Disney Concerts. (C)Disney 画像を全て表示(14件) 6月9日(日)幕張メッセイベントホールにて、『Disney 声の王子様 Voice Stars Dream Live 2019』が開催。 石川界人 、 上村祐翔 、 江口拓也 、 小野賢章 、 佐藤拓也 、 武内駿輔 、畠中 祐、羽多野 渉、 花江夏樹 、日野 聡、 前野智昭 、 山下大輝 ら12名の声優が出演した。 『Disney 声の王子様』は、ディズニーの名曲をボイスキャストが歌唱するカバーアルバムシリーズ。過去最多キャスト12名を迎えて昨年2018年9月に発売された『Disney 声の王子様 Voice Stars Dream Selection』は、オリコン週間アルバムチャートで4位を記録するヒット作となった。初開催されたライブイベント『Disney 声の王子様 Voice Stars Dream Live 2019』は、昼・夜合わせて1万席以上となる が即日完売し、全国33館でのライブビューイング上映も行われた。 石川界人 Presentation licensed by Disney Concerts. 声優 花江夏樹と小野賢章と江口拓也がアドリブで【Plug & Play 】実況プレイ - YouTube. (C)Disney ディズニー映画の名場面の数々がスクリーンに映しだされ、大きな歓声の中、『Disney 声の王子様 Voice Stars Dream Live 2019』のステージの幕があがると、白の王子様衣装に身を包んだ 上村祐翔 、 江口拓也 、 小野賢章 、 山下大輝 が、下手と上手から塔の模様をあしらったトロッコで登場。最初に、ライブ初披露の楽曲となる、映画『ズートピア』のテーマソング「トライ・エヴリシング」を歌った。小野が「最高の一日にしよう!」と会場の熱を一気に高めると、続いてステージから火が吹き出し、カラフルな衣装で 石川界人 が登場。会場がジャングルをイメージした緑一色に染め上がる中、石川は 「君のようになりたい」(映画『ジャングル・ブック』より)を歌い上げる。 畠中 祐 Presentation licensed by Disney Concerts. (C)Disney 花江夏樹 Presentation licensed by Disney Concerts. (C)Disney スクリーンに映画『ライオン・キング』のシンバ、プンバァ、ティモンの映像が映し出されると、畠中祐が、お馴染みの「ハクナ・マタタ 」を披露。これに、観客は手拍子で答える。そして、会場は広い大平原のイメージから一気に海の中へ。次に披露されたのは、映画『リトル・マーメイド』より、花江夏樹による「パート・オブ・ユア・ワールド」だ。花江が美しく、みずみずしい歌声で会場を酔わせ、時おりアリエルの劇中のセリフを言うと、会場からは大きな歓声が響き渡っていた。 羽多野渉 Presentation licensed by Disney Concerts.

人気カードゲーム「ウノ」誕生50周年を記念して、「ウノの日」である1月11日に記念サイトが公開された。ゲームプレイを盛り上げる1つ目のコンテンツとして、50人の「ウノ」ファンである著名人が考えたオリジナル・ルールを、実際のプレイ中にスロット形式で楽しめる「50 WILD CARDs SLOT」を発表した。 【写真】その他の写真を見る 声優からは『鬼滅の刃』炭治郎役で知られている 花江夏樹 、 江口拓也 、 小野賢章 ら、お笑い芸人からは『M-1グランプリ 2020』で優勝した マヂカルラブリー の 野田クリスタル などが参加。作家、スポーツ選手、タレント、芸人、アーティスト、YouTuber、イラストレーター、モデルなど各界で活躍するさまざまな人たちが参加している。 「50 WILD CARDs SLOT」では、彼・彼女たちが考えたオリジナル・ルールを50周年記念サイト上にスロット形式で公開。実際にウノのプレイ中に白いワイルドカードが出た時に、このスロットを使って、さまざまなルールを適用することで、ゲーム展開をさらに盛り上げていく。 なお、花江が考えた白いワイルドカードのルールは「次の人は今一番 かゆ~いところを宣言し二枚ドロー」。江口は「闇の新進歌手 新春シャンソンショー言えたら1枚すてる」、小野は「全力でドロー!! と叫びながら5枚ひく」。 ★ YouTube公式チャンネル「ORICON NEWS」 (最終更新:2021-01-11 14:45) オリコントピックス あなたにおすすめの記事

添い寝SEXYってなんぞ JUNON9月号は来週火曜日発売です!|編集長ブログときどき補佐 (一部抜粋) そして本日、まとわりつくような湿気を吹き飛ばす白ベースのJUNON9月号が編集部に届きました~。 ●色気男子にときめきたい! 三浦翔平、西島隆弘、與 真司郎、Da-iCE、ボクシング世界チャンピオンの井岡一翔選手、堀井新太、ハマカーン浜谷、小関裕太、高杉真宙、25代ジュノンボーイたちがSEXYな一面を見せてくれます。さらに人気声優の寺島拓篤、小野賢章、江口拓也の添い寝SEXYも! JUNON (ジュノン) 2013年 09月号 「告知・お知らせ」カテゴリの最新記事 「画像・動画」カテゴリの最新記事

就職=一安心ではありません!就職=スタートです!!間違えないで! 長く辛い就職活動を行ってた人にとっては、ようやく就職先が決まって安心する気持ちは分かります。 でも、学生気分のまま入社して、受け身のまま言われたことだけ勉強し、週末は飲み会・・・。 これでは全く力がつきませんーーーー!! ベンチャー企業などでは、内定後すぐに実践研修に入り、入社時には即戦力となっている新人もいます。 入社前から社会人のように働けとは言いませんが、入社時点で相当差がついていることは自覚した方が良いでしょう。 会社は学校ではありません。業務時間=売上をあげる時間(会社に貢献する時間)です。 正直、新人を一斉採用して、業務中に研修時間(勉強時間)をとっている甘々な企業は日本くらいです。 会社の歴史に関する勉強 その業界に関する勉強 自社商品に関する勉強 競合他社に関する勉強 は時間外に勉強が基本! 時間外に全く自主的に勉強しない新人は、1年後に落ちこぼれている確率が高いです。 その業界の情報やセールス・マーケティングの勉強をするなら、本から学ぶのが手っ取り早いと言えます。 最近では1冊10分で読めるビジネス書の要約サービスも出てきているので、チェックしてみてください。 素直じゃない=可愛げのない後輩になると損します。 あなたの周りにも、なんだか可愛げのない後輩っていませんか? 「はい」と口では言ってるけど納得していない顔をしていたり、せっかく良いやり方を教えてあげても素直に実践しない後輩。 そして、あなたは今、その可愛げのない後輩の状態になっていませんか?? やったことのない初めての仕事であれば、先輩たちのノウハウを活かさず、新人のあなたが自己流で結果を出すのは相当難しいです。 上司が教えてくれたことは、長年のPDCAをまわして改善した結果でもあるので、まずは素直に従いましょう。 仕事が出来る新人ほど、素直に仕事が出来る先輩の動きを徹底的にパクってますよ! 1年目で仕事できないのが辛いときの解決策【向いてないか診断しよう】 | 転職の難易度. 社会人なんて理不尽なことのオンパレードです!! それを全て、上司が悪い・振り分けられた担当のお客さんが悪い・部署が悪い・・・ 言い訳するのは簡単ですが、口を開けば愚痴ばかり出てくる状態も注意が必要です。 そもそも、その会社を選んで入社したのはあなたですよーーー!! 他責の傾向が強い人は、何をやっても他人のせいにして、自分で改善しようと動かないので伸びない人が多いです。 社会人になって、遅刻はもちろんNG!!

皆さんの社会人1年目ってどんな感じでした? - 今の仕事は自分... - Yahoo!知恵袋

この記事でお伝えしたいこと 自分の市場価値を高めたいなら、新人=仕事出来なくて当然という考え方は今すぐやめよう。 新卒1年目をどう過ごすかで、あなたの今後のキャリアが決まるといっても過言ではない。 るてぃ 社会人1年目の皆さんこんにちは。 JobTier編集長のるてぃです。 この記事を読んでいる皆さんの中には、 社会人になって自分の仕事の出来なさに落ち込んでいる 上司に怒られてばかりで仕事に行くのが辛い でも、まだ1年目なんだから仕事が出来なくても当然と思っている という方もいらっしゃるのではないでしょうか? 社会人1年目のときに知っておきたかった26のこと|やっさん(Yasuhiro Ishikawa)|note. 心を鬼にして言うと、「新卒だから仕事出来ない」と開き直るのは最悪です!! もちろん、私も社会人1年目はあまりの仕事の出来なさに自分が嫌になったこともありました。 多くの新卒が同じ悩みを抱えていることでしょう。 でも、ここで諦めてしまっては何も変わらないのです!! 私自身も社内一クレームが多いダメダメっぷりでしたが、仕事が出来るようになることを諦めなかったからこそ、多くのチャンスをもらい今があると思っています。 今回の記事では、出来る新人・出来ない新人の特徴をお伝えしながら、 今後のキャリアを優位にするための1年目の過ごし方についてお伝え出来ればと思います。 この記事があなたにとって少しでも参考になれば幸いです。 新人=仕事が出来なくて当然の考えは捨てよう 新人だから仕事が出来なくて当然との考えは、学ぶこと・吸収することを放棄しているのと一緒です。 物事はどう解釈するかによってアクションが変わり、結果が変わります。 新人だから仕事が出来ない =新人は教えてもらって当然 =上司が教えてくれないのが悪い このような受け身の姿勢では伸びるわけがありません。 ポイントは解釈を変えて、 新人だから仕事が出来るようになるために自分から教わりにいこう と思えるかどうかです。 毎年毎年、新人の研修に関わりますが、正直スタートの時点では新卒同士でほぼ差はありません。 じゃあ何で差がついてしまうのかと言ったら、 「考え方を始めとした仕事に対してのスタンス」 早速、仕事が出来ない人と出来る人ではどのようにスタンスが違うのか見てみましょう。 出来ない新人の特徴5選 出来ない新人の特徴はコチラ!! 出来ない新人の特徴 勉強しない 素直じゃない 他責の傾向が強い 時間にルーズ 同じ失敗を何度もする 1つずつ解説していきます!

1年目で仕事できないのが辛いときの解決策【向いてないか診断しよう】 | 転職の難易度

公開日: 2020年2月12日 / 更新日: 2020年5月2日 まだ1年目だけど、仕事できないのが辛い… よくミスはするし 、相談するタイミングも難しくてできない。 先輩からは「ちゃんと仕事しろ」と怒られて、ますます相談しづらくなるし… 1日でも早く仕事ができるようになりたい。 仕事ができるようになって、みんなから認められたい。 仕事が楽しいと思えるようになりたい。 といった、疑問や悩みに答える記事です。 この記事の内容は、下記のとおり。 1年目で仕事できないのが辛いときの解決策【責任を持ってやり抜く】 なぜ1年目で仕事ができないと辛いのか【自分に失望するから】 頑張ってもできないなら向いていない可能性大【後悔しない決断を】 このサイトを運営している、佐藤誠一です。 僕は、自分が運営している就職・転職系サイトから、今まで 3000人以上の職業相談 に無料でのってきました。 今1年目なんですけど、全然仕事ができなくて毎日辛いです… といった相談は、結構多いです。 社会人1年目なので仕事ができないのは当然なんですが、相談にきた人たちは本気で悩んでいました。 結論、 1年目はとにかく仕事を覚えることが仕事 です。 仕事を覚えれば自然とできることが増えていくので、安心してください(^^) 僕が相談者さんにアドバイスをした結果、 ちょっとずつできる仕事が増えました! いつも怒られる先輩から褒められました!

社会人1年目のときに知っておきたかった26のこと|やっさん(Yasuhiro Ishikawa)|Note

パラパラと近視眼的に仕事をしちゃいないだろうか? これがもっとも業務効率が悪い。 「今日はこれをやろう」というToDoリストを手帳に書き、一つ一つこなす。これがかなり能率的。それをできれば皆が出社する前に5〜10分ほどで書き出す。そして翌週にざーっと眺めて見ると、自分がいかに1日で出来る量が大したことないと気づける。 案外皆、自分の能力を過信している場合がある。 15. 定時上がりは「ねだるな、勝ち取れ」 「定時で帰りたいけど帰りにくいし帰れない」 ________________________ それは間違っている。 定時で帰れる状況をつくれていないだけ。定時で帰れるほどに仕事をやりきっていないだけ。今日という日にここまでやらねばならないという業務を、やりきりさえすれば多少早くとも帰れる。 〆切より早く仕上げ、必要な資材をタイムリーに提供する。これができれば誰も君の帰りを妨げることはない(はず)。 16. 執務室でムダ話するな。 僕の経験上、できない社員ほど長く無駄話をしている。無能さと無駄話の長さは密接な比例関係にある。以上だ。 17. 社会人になる前にしっておくべきは各種法律。法律に理解あるとキャリアアップも格段に違う。 アメリカでは「RTFM」というスラングがある。( 参考 ) 資本主義というゲームに参加した以上、重要な要素である「法律」については知っておいたほうが、そのあとのゲームメイクの楽さが格段に変わる。 広告系・ウェブ系の業務で早く知っておけばよかったことは「下請法」「特定商取引法」「景品表示法」「特定電子メール法」あたり。 なお従業員として働くのなら無論「労働法」についても学んでおこう。今は漫画で学べるのでAmazonで探してみてくれ。 18. いかなる職種であろうがITリテラシーは爆上げしておけ。このあとのゲームメイクがマジで楽。もはやヌルゲーになる。 例えば「なんで今Webブラウザでサイトを見れているか」を説明できる人は少ない。結構大半の人は「なんとなくパソコンやスマホを触り、なんとなくITサービスに触れている」、なんとなくな理解で暮らしているのだ。 こんな人らがマジョリティ(大多数)の中で、君がITリテラシーを可能な限り爆上げすると何が起きるか。評価インフレが起きるのだ。 それ以前に、ITリテラシーが希薄だった1年目の自分に言いたい。 「Excelの関数と友達になれ」「Macの機能は可能な限り使えるようになれ」 19.

新人1年目で仕事できないのは当たり前!新入社員で辛いときの解決法 | 仕事やめたい.Com

会社の愚痴を言っても何も変わらない。さっさと手を動かそう。 入社すると方々から会社・上司・社長の愚痴を耳にする。そんな話に同調してしまうことがいかに無駄だったか。とても瑣末でくだらない時間であることを早く知っておきたかった。そんな話をするくらいなら1秒でも長く成果につながるアクションをとるべきだ。他人は決して変わらない。変えられるのは自分だけなのだ。 キャリアデザインや自己成長をどうすべきか|4選 入社してしばらくすると「どんな風にキャリアを描こう」「どうやって成長していこう」という考えになるはず。ふと見渡したときに、年齢の近い人たちの活躍も見えてきて焦りも生まれるはず。そんなときに知っておきたかった話を次に話そう。 7. 成長を焦らず目の前の仕事で「excellent」を出していくことが大事。勝手に景色が変わっていく。 大きな仕事・華やかな仕事をしなければキャリアが伸びないように思う。これが全く違う。仕事の大小や派手さに問わず、巡り合った仕事をものすごく全力で丁寧に施した人がキャリアを伸ばしている。丁寧な仕事をしていると、いいお仕事が集まってくる、というのが実の原理。 8. 成長を焦るとロクでも無い出会いが待ち受ける。例えば詐欺師とか。 「人より早く成長したい。特に仲間内で飛び抜けた成長をしたい」と考え始めると若者を食い物にする怪しいおじさんに目をつけられる。マジで。 会社を辞めて起業しろとか、起業したら株を全部よこせとか、上納しろとか、上納できないなら借りてこいとか、これら全ては君の成長のためだとか、言われるよ。マジで。 親からも借金するよ(させられるよ)。マジで。 9. 社会人1年目こそ成果にこだわれ。初年度の手応えが何年も先の君を支える。 「ほんとにこれ」としか言えません。初年度はとにかく丁寧に適切に、そして徹底的にやり込もう。会社に何度も泊まるくらい、土日もないくらい、年末年始だってないくらい、ドン引きされるほどにやり込んで成果にこだわろう。初めてのコンペ、初めてのPM、初めてのディレクション、初めての企画、初めてのコピー、全てに一球入魂。 このときの努力は、社会に出て何年経っても自分の背中を押し続けてくれる。 10. 自分のコップからいつもちょい溢れるくらいのチャレンジを続ける。死にはしない。 先に言っておきたいのは「ちょい溢れるくらい」であって「めっちゃ溢れる」ではないということ。(めっちゃ溢れる→破綻して鬱になるからダメ) 自分の器があったとして、それに確実に収まるサイズの仕事を続けてると成長しなくなる。誰が聞いても「そうだよねー」というのに、社会人になって周りを見渡すと「自分は経験上やったことないので」などと言って新しいことにチャレンジしない人が99.

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と思った方。私も今までそう思ってました。 しかしメンターから教えてもらったこの考え方は、新人が仕事が出来るようになるにはとても重要な考え方だと思います。 忙しい上司をどう味方につけるかがカギです。 社会人経験のないあなたが、早く社会で活躍できるようになるには、上の人に引きあげてもらうのが一番です。 なので、上の人は職責が高ければ高いほど良いです。 だからと言って、上司にゴマをすった方が良いと言ってる訳じゃないですよ! 上司が一番嬉しいのは自分が管轄している部署の業績が上がること、または会社に貢献することです。 なので、ただ媚を売って業績に反映する行動が全く伴っていないのでは意味がありません。 最初のステップとしてどうすれば上司が喜ぶかを常に考え、実践することがオススメです。 あれもこれもと手を出す新人がいますが、まずは一点集中しましょう! よっぽどスキルが高い新人ではない限り、あれもこれも手を出すとどれも中途半端になります。 まずは、上司から目標が与えられていると思うので、与えられた目標を全力でやりましょう。 その際に、上手くいかずに諦めたくなることもあると思いますが、そこですぐ違うことにてを出すのは勿体ないです。 壁にぶつかり、その壁を乗り越えようともがくことで人は成長します。 手を広げるなら、まずは一点集中である程度の成果を出し、上司に認められてからをオススメします。 市場価値の高い人材を目指しているのであれば、出力値をあげておくに越したことはありません。 出力値=営業ならアポ数、人事なら応募数などですね。 アポ数が2しかないのに、契約件数を2件以上はあげることは出来ないので、母数となる数字を上げることが重要です。 と書くと、 ただがむしゃらにやってもしょうがないのでは? と思う方もいるかもしれません。 しかし圧倒的に量をこなして成功する経営者はたくさんいますが、寝てばかりいて上手くいった成功者は聞いたことがありません。 量をこなせないの人間に質の向上は見込めない。質の向上は量をこなし改善に改善を繰り返した先に訪れる。僕らみたいな凡人は量をこなす事でしか天才にはなれない。成功者は自分を律し、先を見据え、圧倒的な量をこなせる人のことを言う。結果はそれについてきてるだけだ。本質を違えるな。 — 田中 優大@熱狂するCEO (@tnkyudai1) June 12, 2020 すごく難しい事というか、 当たり前のこのを当たり前に 圧倒的な量をやっている。 起業してほぼ確実に成功する方法 | 堀江貴文オフィシャルブログ「六本木で働いていた元社長のアメブロ」 — koishi (@yumecome4326) May 14, 2019 一見矛盾しているようですが、量をやらないと質は上がらないんですね。 一緒に頑張る仲間の存在は思ったよりも重要です!!