看護師求人の医療ワーカーTOP 東京都 板橋区の看護師求人 高島平中央総合病院 正看護師/常勤(日勤のみ) 【透析室】経験者優遇◎大手医療グループ病院☆教育体制充実の急性期病院です!
①日本で3番目に大きい医療法人のイムスグループの本院です! ②教育体制は5年制ラダー方式を取り入れ、キャリアを積みたい方には非常に魅力的な総合病院です! ③患者さんとの時間を多く作るために、エプロン隊の導入、朝の採血業務は臨床検査技師さんが行うなど、環境整備も整えています! ④認定看護師多数在籍!皮膚・排泄ケア、手術看護、がん化学療法、救急看護、緩和ケアなどなど! ⑤平成28年4月に東京都がん診療連携協力病院(肺がん、大腸がん、肝がん)に指定されました 求める人物像は? 板橋中央病院病院 看護師採用サイト. ・思いやりの心がある、優しい方 ・看護の仕事を喜びだと感じている方 ・常に研究心のある方・目標を持っている方 ・相手(患者さま)の身になって考えることができる人 ・自分の考えを持っている人 スタッフインタビュー 教育体制は5年制ラダー方式を取り入れており、また自分の希望するグループ内の病院・施設へ異動も可能です。 キャリアを積みたい方には非常に魅力的な環境をご用意しています。 人間関係の良さも当院の大きな特徴です。 サークル活動が活発なので部署を超えたコミュニケーションがとれますし、 イムスグループ全体でも運動会・バレーボール大会が開催され、毎年大いに盛り上がります。 イキイキ、楽しく働きたい方にピッタリです。 担当キャリアパートナーの現場レポート こんな人にご紹介したい! ①やりたい事が明確な看護師さん 板橋中央総合病院では、板橋臨床看護師研修制度『ICNES(イクネス)』という研修制度を導入し、5年間の研修期間(前期3年・後期2年)のカリキュラムを作成します。 自分が目指す理想の看護師像は人それぞれ。ICNESでは、その目指す理想の看護師になるための"道しるべ"となるべく、最善のバックアップをします。 ②教育を求めている看護師さん 院内ではラダー研修が確立されております。 院外研修として、日本看護協会や各都道府県看護協会・大学院・各種学会・厚生労働省看護研修研究センターなどでの研修を通し、さらなるレベルアップを応援します。 さらに高いレベルの看護を目指したい方は、各種認定・資格の取得サポートもあります! ③急性期医療に携わりたい看護師さん 救急搬送数も多く、手術件数も多い病院で、急性期看護を学べる環境があります。 (平成28年12月時点) 手術件数:4643件/年 救急搬送:8670件/年 写真で見る施設情報 東京都板橋区の看護師求人を絞り込んで探す ご登録から採用まで STEP1 登録 看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。 登録は所要時間1分!
一般病院/579床 4週8休以上 お問い合わせ・ご相談はこちらからお気軽にご連絡ください。 (営業時間 平日9:00~21:00) 給与情報 勤務時間 常勤(2交代) 8:30~17:30 16:30~9:00 求人詳細 【IMSグループ本院★研修教育制度充実★2. 5次救急★キレイな寮★認定看護師多数在籍】ジェネラリストを目指す看護師さんにお勧めの総合病院の求人です♪ 休日・休暇 年間休日108日 9~10休/月 慶弔休暇、有給休暇(入職時に3日、入職6ヶ月後に7日間付与)、育児休暇、産前産後休暇、介護休業、特別休暇等 産休育休取得実績あり 昇給・賞与 昇給:年1回 賞与:年2回 / 3. 7ヶ月 諸手当 住宅手当: 12, 000円 ※入寮の場合 夜勤手当: 病棟手当: 8, 000円~12, 000円 ※5, 000円~12, 000円 白衣手当: 通勤手当: ~34, 000円 ※上限34, 000円 仕事内容 ◆病棟にて看護業務を担当していただきます。 【看護体制】固定チームナーシング 【救急件数】8, 146件/年 【平均在院日数】12. 6日 【オペ件数】4, 650件/年 【病床稼動率】85. 9% 応募資格 ◆正看護師資格をお持ちの方 福利厚生 治療費減免制度、年2回健康診断(春・秋)、IMSグループ4施設での人間ドック無料(年度に1回・25歳以上)、ワクチン接種補助、長期研修補助制度(認定看護師資格取得時)、奨学金制度(助産師資格、認定看護師資格取得時) 退職関連 定年60歳/退職金制度あり/再雇用制度あり 社会保険 労災保険、雇用保険、厚生年金、健康保険 求人更新日 お問い合わせください Check! キャリアパートナーのオススメポイント ≪大手医療グループの本院です!≫ ◆全国に140施設を持っている大手医療グループの本院です。県内県外に転居する場合、グループ内事業所への異動の希望が叶いますので、同じ法人の中で長く勤務することが出来ます。 ◆都内民間病院の中でもトップクラスの規模を誇り、且つ、ローテーションで様々な病棟を経験することが出来ますので、ゼネラリストを目指している看護師さんにはオススメです!
新人看護師8ヵ月研修では、心肺蘇生マネキンを使って救急対応のシミュレーションを行いました。新人看護師さんは、2~3名のチームでしっかりと声を掛け合いながら実践することが出来ており、必死で救命対応を行っている姿からはたくましさが感じられました。このたくましさの裏には、日々の看護業務で培ってきた知識や判断力、個々の努力があるからだと思います。また、実際に、BLS(一次救命処置)を行ってみると、「人が増えれば増えるほど自分が何をしなきゃいけないか分からなくなる」「体力をつけないと助けられない」という声があがり、知識や技術以外のものが重要であることも感じ取れていました。 急変対応は、突然やってきます。また、対応には緊張を伴うため、頭では手順を理解していても実際の現場では体が動かないことがあります。そのため、日頃から常に患者さんが急変した時のシュミレーションをしたり、今日のような訓練を積み上げることが大切です。そして何よりも、患者さんの予兆に気づくことも大切です。 今日は、同期で真剣に、楽しく、そして助け合いながら学んでくれていることに喜びを感じた時間でした。気が付けば、新人看護師研修も残り2回となりました。これからも皆さんの満足度が高くなる研修内容にしたいと思います。一緒に頑張りましょう。 人材育成・採用担当主任 小川
新人看護師研修 国府台病院の一員としての役割を理解し、職場への早期適応と、看護実践者としての基本的な能力を習得することを目標に、新人看護師教育プログラムに沿って、看護技術や専門知識を集合教育で学びます。 国府台病院では、新人看護師の成長に合わせて集合研修を組み入れています。 4月 看 護 技 術 研 修 6月 医 療 安 全 7月 リ フ レ ク シ ョ ン 9月 急 変 時 の 対 応 10月 多 重 課 題 11月 静 脈 注 射 12月 アフ セィ スジ メカ ンル ト 1月 一 年 間 振 り 返 4月 技術習得研修 新人看護師が就職して持つ不安の1つの看護技術があります。学生最後の実習から就職するまでに看護技術を提供する機会が無いのが原因です。国府台では自信を持って看護技術が提供できる様に4月中は毎週金曜日の午後に新人看護師全員で看護技術を復習します。 6月 医療安全研修 病棟では先輩看護師の見守りの下、患者さんの看護をしていきます。しかし、初めて行う事や初めて聞くことばかりで、失敗しないか?事故を起こさないか?など不安は尽きません。そこで、5月には医療安全に対する意識を高める研修を行います。この時期の不安を自信に換えて乗り越えていきましょう!
なに?? 」と思ったけど「これ、夕食が詰まって窒息してないか!? 」と。 僕はとっさにその患者さんのベッドに飛び乗り、吸引チューブを手にし、集中配管の吸引バルブを全開に。 そしてチューブを患者さんの口に突っ込んだ。 患者さんの表情なんかはぜんぜん見ず、口ばかり見ていた。 いまだに歯並びを覚えているぐらい口を見た。 そして吸引チューブにどんどん吸い込まれるごはん。 そして「バッ」って音とともに、ものすごく大きなハンバーグが取れた。 その途端、口に「すー!
2020/04/24 看護師クリエイティブプロジェクト「fractale」のみなさんが、毎回テーマに沿ってそれぞれの看護の足跡を残していく本企画。 「学びかたを学ぶことで看護師として生きる選択肢をふやしていく」ことをコンセプトに立ち上げたメディア「メディカLIBRARY」のスタッフが、毎回、フラクタルのみなさんにテーマを伝えています。 今回のテーマは「はじめての急変対応」です。 --------------------- はじめて急変に遭遇したのは、看護師2年目。転職して新しく働きはじめた脳外科。完全に新人だった時期。 最初はほかの病棟でのコードブルー(スタットコール)。まだ仕事はプリセプターと一緒に動いてた4月のある日。とつぜん放送が流れ、プリセプターが「邪魔にならない程度に行きましょう」と走ってその病棟まで行った。 僕は「これはすぐに行かないといけない」とプリセプターよりも早く走り、階段も駆け上がり、その途中ではほかの病棟の人までも抜いて現場に行こうとした。 ただ、そのとき新人の僕は真っ先に行ったところでなんにも役に立たない。 案の定、現場に到着して自分のできることと言えば、走ってくる各病棟の人を病室の前で「こっちです! !」と大声で誘導することぐらい。 「新人のうちはアラームになれ(なにかあれば声を出して先輩を呼びなさい)」という教えがあったので、それはうまく守れたんじゃないかと思う。 狭い病室にたくさんの人たちがどんどん集まってくる。 よくわからないけど、みんな一生懸命動いているのを、病室前の廊下から眺めていた。「あー、コードブルーって本当にあるんだ」って思いながら。 自分がはじめて急変対応したのは、担当していた日勤が終わり、夜勤に切り替わって夕食が配膳されていたとき。 僕は記録を書くのが遅くて(正確には先輩がパソコン使うからなかなか記録できなかった。記録しようとしたら夜勤さんが来てしまったのでなにも書けてなかった)、ようやく椅子に座ってパソコンの前で記録をしていたとき。 夜勤スタッフが「誰かー! !」と叫んでいる。 「ん!? 鳴り響くアラーム音！急変の対応で焦る新人ナースへ、最低限これだけは知っててほしい観察項目とは…【ナースが物申す第30回】｜ナースときどき女子. なんだ?? 」 めちゃくちゃすごい勢いでナースステーションを飛び出し声のするほうへ。 すると看護師さんが椅子に座位で座っている患者さんの背中を叩いている。体型の大きな男性の背中を、小柄な看護師さんが叩いている。 この光景を見たときから時間の流れがゆっくりになるのを感じた。 「ん?