2017-05-02 O型林修先生の今でしょ、講座で血液型別、脳 の使い方が話題に 脳の仕組み 人の脳は右脳と左脳に分けられていて、脳の右 側を右脳といい左側を左脳といい、この2つは 脳梁と呼ばれる神経線維で繋がっています。 右脳は左半身を制御し、五感を司る脳で、左脳 は右半身を制御し思考や論理を司る脳だと言わ れています。 例えば、あなたが初めて会った人を覚えるのに 顔で覚えるか、名前や勤め先などで覚えるか?
脳の仕組み 人の脳は右脳と左脳に分けられていて、脳の右側を右脳といい左側を左脳といい、この2つは脳梁と呼ばれる神経線維で繋がっています。 右脳は左半身を制御し、五感を司る脳で、左脳は右半身を制御し思考や論理を司る脳だと言われています。 例えば、あなたが初めて会った人を覚えるのに顔で覚えるか、名前や勤め先などで覚えるか?で右脳と左脳で使い分けているのです。 初めて会った人を顔で覚える場合は右脳を使い、名前とか勤め先などで覚えるときは左脳を使います。 右脳と左脳は人によってどちらを優先的に使うかは違っています。俗にいう右脳派人間、左脳派人間という違いです。 例えば、勉強をするときに本を読んだりCDを聞いて覚える左脳派、動画や画像、図を見てイメージで覚える右脳派です。 スポン サード リンク?
それは日本と韓国は4種類の血液型がバランス良く分かれているため、血液型に興味を持っていると考えられています。 なお、 医者の中では血液型と性格は関係していないという意見が多い とのことでした。 関連リンク 血液型と脳の関係│林修の今でしょ!講座
2017年5月2日(火)にテレビ朝日系列で放送された「林修の今でしょ!講座」は、豪華3時間スペシャルで「血液型のウソ?ホント?国民の疑問を解消」をテーマに講座を行っていました。 今回の「林修の今でしょ!講座」 がスポットライトを当てたのは、ずばり「血液型」。 A型、B型、O型、AB型の4つの種類に分けられる血液型。日本人にA型が多いことはよく知られていますが、血液型の違いによって体質などに違いが出るというのが近年の研究で明らかになってきたとのこと。 昔から都市伝説的に、血液型の違いによって性格に差が生じるというのはささやかれていました。しかしこれはあくまで都市伝説的な感じで、科学的な見地からは認められていませんでした。でもなんか妙にこの血液型の違いからくる性格の分類ってしっくりくるものがあるんですよね(笑)。 今回の「林修の今でしょ!講座」が注目したのはまさにそこ。 科学的な下地のもと、「血液型と性格の関係」や「血液型と病気の関係」などを紐解いていました。 じつは血液型には看過できない、明確な差があったんです!
(2018年) 林修のVOD ※会員専用のVODが含まれております。VODの視聴には各社のサービスに加入する必要があります。 林修の関連人物 中島健人 澤部佑 ロイ 伊沢拓司 大政絢 YOASOBI 広瀬すず 山田孝之 冨永愛 千原ジュニア Q&A 林修の誕生日は? 1965年9月2日です。 林修の星座は? おとめ座です。 林修の出身地は? 愛知県です。 林修の血液型は? 林修の今でしょ！講座 2017/05/02(火)19:00 の放送内容 ページ1 | TVでた蔵. O型です。 林修のプロフィールは? 日本長期信用銀行の元社員。入行わずか半年で"漠然とした危機感"を抱き退社した。その後、東進ハイスクール東進衛星予備校現代文講師となる。テレビコマーシャルでのセリフ「いつやるか?今でしょ!」が大流行し、2013年、第30回ユーキャン新語、流行語大賞を受賞。テレビ朝日「グッド!モーニング」「林修の今でしょ!講座」、フジテレビ「ネプリーグ」、中京テレビ「ナゴヤでしょ!」、MBS「林先生が驚く初耳学」にレギュラー出演。
2017年5月2日 林修の今でしょ! 講座 3時間スペシャル 今回の林修の今でしょ! 講座は3時間SP! 『毛細血管検定2017』 『血液型のウソ?ホント?国民の疑問を解消SP』 今回は「血液」をテーマに「毛細血管」と「血液型」を学ぶ3時間SP!! 肌の老化 冷え性 心筋梗塞…その原因は全て毛細血管だった! 『毛細血管検定2017』生きる上で欠かせない毛細血管。しかし毛細血管が切れたり減ると「ゴースト血管」と呼ばれ、老けたり、命に関わる病気の原因に!名医が毛細血管を増やす方法を検定問題にしてレクチャー!毛細血管を復活&若返らせる運動・食事・入浴法を伝授。 最新研究で判明『血液型のウソ?ホント?国民の疑問を解消SP』自分の血液が何型かは知っていても、その固有の特質や、なぜ血液型が分かれているか知らない人は多いはず!そんな血液型の疑問を徹底解消SP「血液型と性格の関係」「血液型と病気の関係」血液型によって発症リスクが違う?胃がんや心筋梗塞、糖尿病、認知症、ノロウイルスなどのリスクが低い血液型を発表 血液型と性格は関係ある? 価格.com - 「林修の今でしょ！講座 ～傑作選～」2017年6月3日（土）放送内容 | テレビ紹介情報. 血液型で脳の使い方が違う!? ◇出演者 【MC】 林修 【進行】 宇佐美佑果(テレビ朝日アナウンサー) 【講師】 赤澤純代 市原淳弘 奈良信雄 【学友】 草刈民代 劇団ひとり 剛力彩芽 小籔千豊 高橋英樹 新妻聖子 (※50音順)
(3)どんなことが好きですか? しっかりと長所・短所を自分で把握するだけでなく、周囲から見られている自分を客観的な視線で捉えられていれば、誠実な人だと分かります。 また、(3)のような抽象的な質問は、求職者にとって模範解をすることが困難です。そのため、あえて(3)を聞くことで回答の幅が増えるので、応募者の地頭の良さを図ることができます。 自社とマッチするか確認する質問 世間一般から見て優秀な人材だとしても、自社の社風などに合う人材かどうかは分かりませんよね。自社の価値観に合うかどうか、質問で見極めましょう。 (1)どのような環境下で働きたいですか? (2)弊社の魅力はなんですか? (3)苦手な上司や同僚と意見が対立した場合、どのように対処しますか?
それとも秩序立てて物事を進める方が好きですか?」 【変化 or 安定】 意図:仕事の進め方と意思決定の傾向をつかむ。 質問:「変化が多くスピーディーな環境、変化が少なく落ち着いた環境、どちらを好みますか?」 ストレス耐性 【楽観的 or 悲観的】 意図:トラブル時の心理状態の傾向をつかむ。 質問:「大失敗をした日でも夜はぐっすり眠れる方ですか?」 【タフネス】 意図:困難に打ち勝ってきた経験からストレス耐性と主体性を探る。 質問:「これまで最大の困難は? それをどのように乗り越えましたか?」 自己研鑽意欲 【好奇心と探究心】 意図:自己成長意欲について探る。 質問:「仕事以外で、学んでいることや活動していることはありますか?」 【世の中に対する感度】 意図:世の中の動向とビジネスへの洞察力を探る。 質問:「最近面白かったニュースやコンテンツは?
(1)と(2)の質問で、履歴書や職務経歴書に記載されている内容の事実確認を行いましょう。また、応募書類では記載されていないような経験を見極めたい場合は(3)のような質問で、求職者のより深い本質にせまってみることも良いかもしれません。 転職理由を確認する質問 中途採用時には、必ず転職理由を確認してください。 (1)転職理由を教えてください (2)退職を考えるようになったきっかけはなんですか? (3)退職後にブランクがありますね。なぜですか? 退職理由に関する質問には、求職者は必ず回答を用意しています。面接官は本質を浮かび上がらせるために、そこからさらに深掘りすることが求められます。 転職・退職理由を会社や他人のせいにしている場合や、やりたい仕事が定まっていないような場合は細心の注意を払いましょう。 すぐに退職しないことを見抜く質問 中途採用の場合、多くは退職経験があります。自社への入社が決まっても、過去と同じような理由で退職するかもしれません。ですので、まずは転職回数を確認しましょう。 (1)これまでに経験した辛いことはどのようなことでしたか? (2)これまでに一番苦労した経験はなんですか?同じことを起こさないためにどのような対策をしましたか? 過去の辛い経験や苦労した経験が、しっかりと本人の資源となっているのかをチェックしてください。 「大変だった」だけで終わっているようであれば、まだ自社で苦しい環境に陥った時に退職する可能性が高いでしょう。起こった出来事よりも、その出来事に対して「どのように対応したか」ということがポイントです。 面接で本質を見抜く質問:外国人採用の場合 Kalim- とりわけホテル・旅館業界では、外国人採用の動きが高まっていると言えます。外国人採用において、求職者の本質を見抜く質問を確認しましょう。 (1)日本で働くことを決めたのはなぜですか? (2)日本で働くことをご家族は賛成されていますか? (3)母国に戻る予定はありますか? アマゾンの面接での21のタフな質問 —— 同社を受けなくてもキャリアの見直しに役立つ | Business Insider Japan. (4)食べられない食材はありますか? 外国人へ面接する際に気を付けたいポイントは、「日本で働くことを家族が了承・理解しているかどうか」です。家族の了承や理解を得られないまま採用を進めた結果、入社直前で辞退されてしまうケースもあるようですので、注意しましょう。 また、食事についても確認が必要です。入社後に社員寮などに入寮する場合、企業側が食材の制限への対応ができないことから、ミスマッチが生じ入社辞退ということも考えられます。 細部まで気を配りながら面接を進めましょう。 面接でホテル・旅館に向いているか確認する質問 New Africa- ホテル・旅館などのサービス業となると、宿泊客のクレーム対応をしなければならない場面がいつか必ず訪れます。ホテル・旅館としては冷静に対処してくれるような人材を見極めておきたいですよね。 求職者のストレス耐性を見極めるために、あえて圧迫面接を行うホテル・旅館もあるようです。しかし、圧迫面接は、面接後に求職者がSNSなどで書き込むことで悪評が出回り、最悪の場合はホテル・旅館の経営を悪化させるリスクを伴います。 圧迫面接をせずとも、求職者のストレス耐性を見極める質問がありますので、ご紹介します。 (1)クレーマーのような、トラブルになりやすいお客様をどう思いますか?