令和3年7月29日04時04分 岐阜地方気象台 発表 美濃地方 雷 飛騨地方 雷 (岐阜県では、29日夜遅くまで急な強い雨や落雷に注意してください。) 岐阜・西濃 (継続)雷注意報 東濃 (継続)雷注意報 中濃 (継続)雷注意報 飛騨北部 (継続)雷注意報 飛騨南部 (継続)雷注意報
7月29日(木) 13:00発表 今日明日の天気 今日7/29(木) 晴れ のち 曇り 最高[前日差] 34 °C [0] 最低[前日差] 27 °C [+1] 時間 0-6 6-12 12-18 18-24 降水 -% 30% 【風】 南の風 【波】 - 明日7/30(金) 曇り 時々 晴れ 最高[前日差] 36 °C [+2] 最低[前日差] 26 °C [-1] 20% 10% 西の風 週間天気 美濃(岐阜) ※この地域の週間天気の気温は、最寄りの気温予測地点である「岐阜」の値を表示しています。 洗濯 50 ワイシャツなど化学繊維は乾く 傘 50 折りたたみ傘をお持ち下さい 熱中症 厳重警戒 発生が極めて多くなると予想される場合 ビール 80 暑いぞ!冷たいビールがのみたい! アイスクリーム 80 シロップかけたカキ氷がおすすめ!
枠にはめられるのが嫌いです(・o・) 私は 何かの枠にはめられるのが とても嫌い です(・o・) ルールでがんじがらめにされるとか、 ほんとに苦痛(;・∀・)!! まだ 筋が通っていて納得のできるルールだったら大丈夫 なのですが、 よく意味の分からないルールを守ることに、本当にストレスを感じます(◎_◎;) 例えば、メールの最初に 「いつもお世話になっています。」 っていれるとか(;・∀・) 特にお世話になってない相手にも とりあえずいれときゃOK! みたいになってるのに 入れる意味ありますか…? (;・∀・) ほんとにお世話になっている人には入れたくなりますが、酷い時は 会ったこともないのに入ってたりしますよね(・o・) 「いや私お世話したことないけど。初メールやん。笑」 ってなります(・o・)笑 私じゃなくて会社に言ってる側面もあるんやろうけどさ(;・∀・) 我ながらひねくれてるなあって思います(;・∀・) 就活はトレンチコート! とか 真っ黒なリクルートスーツ! 【ビジネス知識】他人と同じのは嫌！という心理：スノップ効果とは？ ｜ ロボパンビジネス情報部. とかも それ何の意味があんの?笑 と思ってしまいます。 名刺交換の時の細かい順番 とか 別になんでもいいやん!! その 順番なくても偉い人は立てる し 逆に 順番を守ってても立てる気持ちがない人もいる(;・∀・) 大事なのって意味のない 順番を守ることじゃなくないか? 学校のルールとか会社のルールみたいなわかりやすいルールじゃなくて、 「日本社会の様式?」にはめられるのが嫌 なのかな? 書いてるとそんな感じがしますね(/・ω・)/ 人と同じとか、人と被るとかが嫌です。 枠にはめられる話と共通する部分もありますが 人と被るのも嫌です(/・ω・)/ 服の流行とか、 どんなに自分の好みのものが流行っていたとしても、 「みんな着てるやん。やーめよ!」 となります(・o・) 就活もすごく苦痛でした。 量産型就活生になるのが嫌 すぎて、就活直前に人生で初めてベリーショートにしました。笑 ベリーショートの人は中々見かけなかったので成功?ですね笑 最低限、相手に不快感を与えないようなラインは守りました が(そのつもり)、 トレンチコートも一回も着ていません(;・∀・) だって嫌やし(;'∀') 就活以外で着やんし! 「みんなが持っているもの」 「みんなと同じもの」 に 全くと言っていいほど魅力を感じません…! むしろ、 個性を出していきたい です(/・ω・)/ みんなと同じだと 「私が選んだんじゃない」 と思ってしまいます。 どうしてこう感じるのか?
どうしてこういう風に感じるのでしょうか? これはほんとに昔からで、 「普通こうだよね」 「常識的に考えてこうだよね」 みたいなことがずっと苦手でした(◎_◎;) 「人と被らないもの・こと」 にもいつもこだわってきました。 だからマイワールドがあるとか言われてきたのかな。笑 確かにそう言われること、 嫌じゃなかった。 むしろ、 「ちゃんと私があるんだ!」 と ちょっと嬉しかった ぐらい。笑 なんでだろ? 目立ちたいの? いや、目立ちたいというよりは 「その他大勢に埋もれたくない」 のほうが近い(・o・) 個性的でいたい? ちょっと尖っていたい? なんで埋もれたくないんだろうか? 埋もれたら、 私がいなくてもいいような気がする… 私じゃなくてもいい、 私が居なくてもいい。 みたいな… 流行のものを着て褒められても それは私が選んだからじゃなくて、流行ってるから よね。 これをかわいい服だと思ったのは服飾業界の人で、私じゃない。 ブランドも同じ理由で興味がないです。 ブランドを持って褒められても 価値があるのは 「私」じゃなくて「ブランド」。 そういう考えがあります(・o・) 「私であること」に意味が欲しい のかな? なんかそんな気がする!! ちゃんと私を見てほしい。 服とか持ち物とかじゃなくて、私を見てほしい? 私らしさを大事にしたい? 人と同じことが嫌な人生でも９割は人と同じであることになってしまう話 | スキルアップブログ. 一番しっくりくるのは 「私であることに意味が欲しい」 だな😎✨ だから自然と起業に足が向いたのかも…笑 誰でもいい仕事じゃなくて 私だからできることがしたい! (*'▽')
あ、お前のサッカーシューズ、俺と同じやつじゃん! 真似すんなよなー! え~…別に真似したわけじゃないのに… う~ん、この「他の人と同じだと嫌だー!」っていう 気持ちは一体何なんだろ??? 人間には「他の人と同じことを嫌う」という心理があり、 これをスノップ効果と呼びます。 このスノップ効果は実はビジネスの世界でも応用されてるんですよ。 このブログの過去の記事である 「 希少性の原理:売上を5倍に伸ばす心理的リアクタンスとは? 」 という記事では ・人間は手に入りにくい物を良い物と感じやすい ・広告などで商品の希少性や限定性をアピールすることで売上が上がる という内容をご紹介しました。 (詳しい内容が気になる方は、上記のリンクから過去記事をご覧ください) しかし、希少性の高い商品や限定の商品などが多くの人の気を引き、 大きな売上を出すのには、実はもう一つ別の心理効果が働いています。 それは、スノップ効果という心理効果です。 今回は、そのスノップ効果という心理効果について 解説をしていきたいと思います。 このスノップ効果を知っておくことで、 新しい商品やビジネスモデルを考える際のヒントなるかもしれませんので ・既にビジネスを行っているけど行き詰っているという方 ・これから起業して自分のビジネスを展開していこうという方 こうした方々はぜひ知っておいて損はないと思います。 今回もぜひ最後まで読んで、 あなたのビジネスに活かしてもらえれば幸いです! それでは早速始めていきましょう! スノップ効果とは何か? まずはスノップ効果についての解説です。 スノップ効果とは、1950年に ハーヴェイ・ライベンシュタインという方が 論文で提唱した心理効果で、分かりやすく言うと ・人と同じものを嫌がる心理 ・他の人とは違うものを使って、自分を差別化したがる心理 と考えてもらえればいいと思います。 スノップ効果が働いている例 このスノップ効果というのはよく観察してみると、 我々の生活の様々な場面で見ることができます。 例えば、自分が履いている靴と 知人や友人が履いている靴が 同じ物だった場合などを想像してみてください。 人間は自分と似ている人や、 共通点がある人に対して親近感が湧くという 「 類似性の法則 」という心理があるので 「おお!俺と同じ靴じゃん!その靴やっぱいいよな!」 と、嬉しくなってテンションが上がる人もいると思います。 (ちなみに、類似性の法則はビジネス以外に、恋愛や人間関係の構築などにも使えるので、気になった方はリンクから過去記事をご覧ください) しかし、中には (うわ、同じ靴履いてるよ…何か嫌だな…) と感じる人もいると思います。 (あなたはこんな体験ありませんか?)
ただ、自分は楽しいか?豊かか?そういうところ。。。 こういう感覚って、自分で気がつくってことだから、それこそ、いつも自分の感度を高めていたいなーって、思います。 だからガズレレって、ただ、楽しいから、みんな一緒に、楽しめるわけだしね! みんな一緒にやろー!とか、同じにしよう~!とか、合わせようー!とか、そういう観点ではなくって、結果として、そうなっちゃってるんだもんね。 だって、同じ曲を演奏してても、それぞれが色んな弾き方で、自由奔放に、好き放題やってるんだけど、一つに、なっちゃうんだもん。 ありがとうございます。 【最新ニュース!】 ガズレレ大合唱ツアー2018 3/10大阪(終了) 3/11名古屋(終了) 4/29石川(終了) 4/30福井(終了) 5/19福島 5/20仙台 6/16札幌 6/17札幌 7/28神戸 8/12横浜 9/22熊本 9/23佐賀 11/24和歌山 11/25大阪・高石 6/30 今年もやります! 「ガズレレと愉快な仲間たち1, 000人ウクレレ@アー スガーデン2018夏」 eg-2018-summer/artist/ 全員ウクレレ持って集合!!!! もちろん参加無料!10 00人で大合唱しよ! オリジナルストラップなど「Kuisti」のホームページ ハワイのワイワイガヤガヤな「ガズさんぽ」ムービー見てね!
どんなに仕事ができたとしても、仕事できない人と同じ時給で働かなければいけない。そんな現実を前にして、やる気が出なかったりしていないですか? 頑張るだけ損だと感じて、仕事に本気になれないかもしれません。 この記事では 仕事ができない人と同じ時給 の状況が危険な理由 を明確にしつつ、 頑張るのが損にならない働き方 を考えていきましょう。 仕事ができる人こそ真剣に考えないと、失うものがマジで多すぎると思います。 仕事できない人と同じ時給なら頑張るだけ損 いくら頑張ってもどうせ同じ時給だと考えると、会社で本気になれなかったりしますよね。 むしろ仕事ができなくても給料はもらえるわけだから、頑張るだけ損だと感じてしまうときもあるんじゃないでしょうか。 僕も百貨店で販売員として働いていたときには、 頑張って売らなきゃ! でも時給にしたらどうせ同じだよな と、2つの感情のあいだでイマイチ仕事に身が入らなかった時期がありました。 「仕事できない人」なんて言うと高飛車なようにも感じつつ、現実問題として能力の差があるのも事実ですし。 がむしゃらに一生懸命やっても同じ時給なら、頑張るだけ損だからそれなりでいいや…なんて悪循環にハマってしまうんですよね。 同じようなジレンマを抱えて、憂鬱な気分のまま会社に行く経験があったりしませんか? 仕事ができない人と同じ時給で働くのが危険な理由 仕事のモチベーションが下がる そんな風に 仕事できない人と同じ時給で働くのは、正直「危険」 だと思います。というのも、気づかないだけで失うものが多いんですよね。 まずわかりやすく、 仕事のモチベーションが下がる じゃないですか。 モチベーションが下がるということは当然ながら会社でのパフォーマンスも落ちるわけで、本来得られるべき成果を掴めない結末に繋がりやすいです。 また、仕事にやる気がなかろうと明日も来週も出勤はしなければいけない。 そう考えるとゲンナリして、仕事だけでなく人生に対するモチベーションまで徐々に失っていったりしませんか?