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Tue, 02 Jul 2024 20:51:02 +0000

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【自由研究】雲の観察マスターへの道…観察方法の基本とウラ技 | リセマム

とけていた空気が泡になる 湯船や体につく小さな気泡の正体は、ほとんどが水に溶けこんでいた空気だ。水道水は、水源である河川などから蛇口に届くまでの間、そして湯船に汲むときなどに、何度となく激しくかき混ぜられる。このときに空気が少しずつ溶けこんでいく。 だから、水道水には、普通の状態より空気が少しだけ多く溶けている。湯船などに入れておくと、そのぶんの空気が泡になって出てくる…というしくみだ。なお、溶けている気体は、何かの表面にぶつかったときに泡になりやすい。その表面がすべすべでなく、小さなでこぼこがあればなおさらだ。だから湯船の壁(特に汚れが残っている部分など)や、皮膚、体毛に泡がつくわけ。なお、このしくみは空気以外の気体、たとえば二酸化炭素(炭酸ガス)でも同じ。炭酸ガスの溶けているサイダーなどに、つるつるのガラス棒とざらざらの割り箸を入れ、泡の出方を較べてみるとその違いがよくわかる。 山村 紳一郎 (サイエンスライター)

特殊な雲 つるし雲 ・上空の風が強いときに巻積雲や高積雲などが、さや状・レンズ状に変形してできる雲です。 ・主に山塊、山脈、孤立峰などの風下側にできます。 飛行機雲 ・高い空の冷たい空気の中を飛行機が飛ぶときに、 飛行機が出す排気ガスの水蒸気が冷やされてできる雲です。 ・湿度が低いとすぐに消えますが、湿度が高いと長い間雲として見られます。 ほかにもいろいろな雲があるよ! もっと雲について知りたかったり、ほかの雲も調べたいときは図書館やインターネットで調べよう! まとめ 調べた後は大きな紙1枚にまとめましょう まとめるテーマとしては、 例) このテーマで調べようと思ったのか? どのような種類の雲なのか? どのような雲の形や雲の色をしているのか? 自由研究雲の観察まとめ. いつ、どのような天気の時に雲を見つけたのか? 雲の種類を調べてどのように感じたのか? 今回の自由研究をしてみてどのように思ったのか? このようにまとめていきましょう♪ ぜひ、試してみてください♪

「ミッション」「ビジョン」「バリュー」の考え方がかなり具体的に書かれているので、理解しやすいかと思います。 他にも、「組織文化の育み方」や「実行段階でのオペレーション」についても、コンカーの事例を交えながら説明されています。 働きがいのある会社ランキング1位の方法論 、是非ご覧になってください。 学び 「いい会社かどうか」を、経営者を見て判断する この本は、転職活動をしていた際に「そもそも、いい会社って何?」という疑問を抱き、購入しました。 以前ご紹介したような『 「いい会社」ってどんな会社ですか? 社員の幸せについて語り合おう 』も同じ疑問から手に取りました。 この2冊を読んでわかったことは、 「会社づくりには、経営者の価値観がかなり反映される」 ということです。 特に創業間もない企業や、従業員数が少ない企業ほど、その傾向は顕著です。 なので、就職・転職活動や株式を買う際も、 「いい会社かどうか」の判断材料として「経営者」に着目 すると、 面白いでしょう。 経営者のインタビュー記事や著書を読むことで、人となりや価値観の理解も深まります。 明日から取れるアクション1つ 気になる会社の経営者のインタビュー記事を読んでみる - ナレッジセット, 専門知識, 書評, 組織人事

2020年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング|働きがいのある会社研究所(Great Place To Work&Reg; Institute Japan)

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最高の働きがいの創り方 : 三村真宗 | Hmv&Amp;Books Online - 9784297100391

ホーム > 和書 > 経営 > 企業・組織論 > 企業・組織論一般 出版社内容情報 「情報が隠される」「社員同士が協力しない」「疑心暗鬼の空気が広がる」 そんな人間不信から、Great Place to Work(働きがいのある会社)ランキング1位(従業員100~999人部門)、4年連続ベストカンパニーを受賞するまでに至った、その秘密とは? SAP、マッキンゼーを経て、コンカーの社長として年平均成長率86%という飛躍を実現してきた著者が、その成果を支える文化・仕組み・制度の裏側を初公開。 ・すべての社員から会社の課題や改善策を吸い上げる「コンストラクティブフィードバック」 ・業務を離れて問題や未来を議論する「オフサイトミーティング」 ・社員の立候補で課題の解決にあたる「タスクフォース」 ・四半期に一度、会社の戦略・方向性を分かち合う「オールハンズミーティング」 ・処遇の不平等感をなくす「ジョブグレード」 ・タテ・ヨコ・ナナメで双方向のコミュニケーションを活性化させる「コミュニケーションランチ」「タコランチ」「マメランチ」「タメランチ」「ミムランチ」 ・採用率を3%に抑え、採用候補の分母を増やしていい人材を獲得する「採用エージェントへの方針説明会」 ・全社員の心身の健康状態を把握する「パルスチェック」 など、あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載! 内容説明 SAP、マッキンゼーを経て学んだ、成功する経営の法則とは?流行りに流されるのではなく、本質をとらえた施策とは?あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載!

コロナで学校が休校になった。 そういうときこそ、「 家に居ながら校外活動 」をしてみてはどうでしょうか? 自分のやりたいこと を考えたり、 将来のこと を考えたり、 学校外の仲間 と話をしたり、 大学生・社会人の先輩 と話をしたり。 そんなことを通じて、 大学受験のモチベ―ション が上がったり、 日々の勉強 が楽しくなったり、自分の 将来の目標 ができたりしたら、 また新学期から新しい景色が見えるはず。あと、AO入試にも、きっと役立つはず! 今回、コロナ休校に合わせて、有志の 大学生・社会人 が、 完全無料で、キミのためにオンラインで話ができる場所を開講しました!