女優の戸田恵梨香さんと永野芽郁さんダブル主演の連続ドラマ「ハコヅメ~たたかう!交番女子~」(日本テレビ系、水曜午後10時)の第3話(7月21日放送)の新たな場面写真が7月18日、公開された。藤(戸田さん)、川合(永野さん)、牧高(西野七瀬さん)らが、柔道着姿で「警察術科訓練」に参加する姿が写し出されている。 警察術科訓練では、警察官が週に一度、柔道や剣道、逮捕術の練習に励む。公開された場面では、小手返しの練習をしたり、さすまたや盾を使った激しい訓練を行うという。 第3話で、川合は刑事課から呼び出しを受けて町山警察署に向かう。刑事課の源(三浦翔平さん)と山田(山田裕貴さん)から、一人の女子高生が「知らない男に変なことをされた」と話していると聞かされる。署内の女性警察官が出払っているため、川合は初めて一人で女子高生を聴取することに。ところが女子高生は、意外にも落ち着いた様子で被害についての質問に答えていく……という展開。 ドラマは、マンガ誌「モーニング」(講談社)で連載中の泰三子さんのマンガ「ハコヅメ~交番女子の逆襲~」が原作。交番勤務のでこぼこコンビが、事件、雑務、恋に奮闘する姿を描く。
6月20日(日)~26日(土) 9:30 / 16:40 - (18:39終映) *6月22日(火)休館 監督:田中光敏 出演:三浦春馬/三浦翔平/西川貴教/ほか [20年製作/日本/1時間49分] 「天外者(すさまじい才能の持ち主)」と呼ばれた実業家・五代友厚の生きざまを描く歴史青春群像劇。薩摩藩士の彼が日本の未来を見据え、志を共にする若者たちと新たな時代を切り開く。主人公の五代を三浦春馬が演じ、『ひるなかの流星』などの三浦翔平、歌手、俳優など多彩に活動する西川貴教のほか、森永悠希、森川葵、蓮佛美沙子、生瀬勝久らが共演。『利休にたずねよ』『海難1890』などの田中光敏監督と脚本の小松江里子が再び組んだ。
松岡茉優と三浦春馬の共演で話題の「おカネの切れ目が恋のはじまり」。玲子(松岡茉優)と慶太(三浦春馬)、ふたりがそれぞれの恋愛を互いに応援しあういい関係を築き始めたのに、玲子の恋には暗雲が……。玲子は、そして二人はどうなっていくでしょうか。 記事末尾でコメント欄オープン中です!
ボーナスの有無 ボーナスの有無は年収に大きく関わるため、よく確認しておきましょう。夏・冬の2回支給される場合や、冬のみの支給など、回数は企業によって異なります。 ただし、ボーナスは会社や個人の業績によって金額が変動するため、あくまで目安として捉えておきましょう。 2. 昇給や昇進のスピード 昇給や昇進の頻度やスピードも見ておきましょう。たとえスタートが高収入であっても、昇進や昇給がほとんどない企業であれば、将来的に不満を抱えてしまう恐れがあります。 3. 残業代が基本給に含まれているか 残業代が基本給に含まれているかどうかも、大切なチェックポイントです。基本給に残業代が含まれていない場合、残業すれば別途残業代が支給されるでしょう。しかし、含まれていない場合であれば、残業代は支給されません。 4. 「裁量労働制」とはなにか？ 社労士がわかりやすく解説！ | スモビバ！. 福利厚生の内容 福利厚生は、給与とは別に記載されている場合が多いため、見逃さないようチェックしましょう。 代表的なものに、家賃補助や家族手当などがあります。これらを加味すると数万円単位で金額が変わる可能性も。基本給だけで判断せず、福利厚生もしっかり確認しましょう。 5. 年収の中央値 平均年収と合わせて中央値も確認しておくと良いでしょう。年収は、平均値を見るか中央値を見るかによって、金額が大きく異なる場合もあります。特に、役員報酬が高額で、一般社員との給与に著しい差がある場合、その傾向は強くなるようです。 また、モデル年収を参考にするのも良いでしょう。 就活で行うOB訪問とは?そのメリットと訪問時の注意点 初任給の使い道 初任給の使い道は、生活費に充てたり、好きなものを購入したりと、人によってさまざま。 多くの方は、もらった初任給のすべてを1つの目的に費やすのではなく、いくつかの用途に分けて使っているようです。実際の使い道として、下記のようなものが挙げられます。 ・一人暮らしのための生活費に充てる ・自分へのご褒美として好きなものを購入する ・社会人生活に必要なものを購入する ・同僚や友人との飲み代、食事代にする ・両親へ食事やプレゼントを贈る 初任給を受け取ることは、それまで「扶養者」であった学生が、就職して「社会人」になったことを示す、一種の通過儀礼であると捉える人もいるようです。そのため、両親へ食事やプレゼントを贈る方も多いでしょう。
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企業が労働者と新たに雇用契約を結ぶ際には、労働条件に関する定められた内容を記載した「労働条件通知書」という書面を発行する義務があります。「雇用契約書」と「労働条件通知書」は似ているため、違いを知らない採用担当者も少なくありません。 この記事では「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いや「労働条件通知書」に必要な記載事項、書き方や記入例を紹介します。 さらに労働条件通知書のテンプレートもダウンロードしていただけますので、ぜひ活用してくださいね。 「労働条件通知書」とは? 労働基準法の第15条第1項と労働基準法施⾏規則第5条には「労働者を採用するときには労働条件を明示しなければならない」と定められています。 労働条件は原則、書面で交付することが義務づけられていて、この書面を「労働条件通知書」といいます。 労働条件通知書と雇用契約書の違い 新たに労働者を雇用する場合には「労働条件通知書」と「雇用契約書」の両方を作成して本人に確認してもらうのが一般的です。「労働条件通知書」と「雇用契約書」に記載される内容は非常に似ていますが、大きな違いは以下の3点です。 根拠となる法律 義務か任意か 契約か通知か ではそれぞれ詳しく解説いたします。 1. 根拠となる法律 「労働条件通知書」と「雇用契約書」では、その根拠となる法律が異なります。「労働条件通知書」は「労働者を採用するときには労働条件を明示しなければならない」と労働基準法で定められ、原則書面で交付することが義務づけられています。 一方、「雇用契約書」は民法第623条に基づいて、雇用主となる企業と雇用される従業員の間で雇用契約が結ばれたことを証明する書面です。 しかし民法第623条では「雇用は当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる」と定められており、双方が契約の意思を示すことで効力を発し書類の発行までは求めていません。 ただし労働契約法では「労働契約の内容について、できる限り書面によって確認するものとする」と定められています。 2. 義務か任意か 「使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません」と労働条件通知書の作成は労働基準法により義務づけられています。違反した場合には、30万円以下の罰金刑が科されます。 一方、雇用契約書は「できる限り書面で確認する」と労働契約法で定められており、契約書の作成は任意であり罰則などはありません。 3.