ホーム > 和書 > ビジネス > 仕事の技術 > 話し方・コミュニケーション 出版社内容情報 分かりにくいビジネスメール→【犯人!】重みづけの欠如 右か左か迷わせる交通標識→【犯人!】複数解釈ができてしまう 庶民には理解不能な法律条文→【犯人!】親切心の欠如 初心者にはチンプンカンプンのマニュアル→【犯人!】受け手のプロフィールの未定義 何が言いたいのか分からない上司の話→【犯人!】受け手の熱意の読み違い……etc 世の中にあふれる「分かりにくい表現」の犯人をつきとめ、「表現の達人」になれる16の極意 シリーズ累計65万部の名著がリニューアル! 内容説明 仕事に効く。「分かりやすい表現」の技術。 目次 第1章 「分かりにくい表現」が一杯! 第2章 「分かりやすい」とはどういうことか 第3章 「分かりにくい表現」の主犯たち 第4章 「分かりやすい表現」のルールブック チェックポイントつき
時間の流れと一致させているか? それはあなたの属する集団だけの習慣ではないか? 重要な事柄から順に説明しているか? それは日本固有の習慣ではないか? 世界共通か? 受け手の風俗、習慣に一致しているか? 単に、あなたが思いついた順番に情報を羅列していないか? あなたの期待通りの順番で受け手が読んでくれる保証があるのか? 全体の流れ(情報受信順序)を把握できているのは、あなただけではないのか? それぞれの情報間に相互依存関係はないのか? それを伝える前に、前提となる情報を与えているか? どれを先に読むべきかの順番を受けてが理解しているか? 見て欲ほしい順序があるのなら、それを受け手に伝えているのか? 「言葉」ではなく、「意味」を訳しているか? 原文の内容を理解するための時間を確保しているか? 原文の書き手に内容の確認を十分行ったか? 原文の意味を完全に理解しているか? 原文の文構造に囚われていないか? 「分かりやすい表現」の技術 意図を正しく伝えるための１６のルール 新装版の通販/藤沢晃治 - 紙の本：honto本の通販ストア. 原文と一対一の訳にしなければならないと思っていないか? 同じ意味をもっと別な表現で短く言えないか? 文脈から分かる部分は省略できないか? 意味不明なので、原文にはない説明文を加えるべきではないか? 参考文献一覧
どういう意味だ? いつから、いつまで? どこで? だれが言っているのか、誰に言っているのか? どのようにして? どんな状態なのか? どうやって行うのか? なぜなのか? ほかの事例ではどうか? これについては? これだけか? すべてそうなのか? どうすべきだろうか?
ホーム > 和書 > 新書・選書 > 教養 > 講談社ブルーバックス 内容説明 マニュアルはなぜ分かりにくいのか?右か左か迷わせる交通標識。庶民には理解不能な法律条文。初心者にはチンプンカンプンのマニュアル。何が言いたいのか分からない上司の話…。世の中にあふれる「分かりにくい表現」の犯人をつきとめ、すっと分かってもらえる「情報発信のルール」を考える。 目次 第1章 「分かりにくい表現」がいっぱい! 第2章 「分かりやすい」とはどういうことか 第3章 「分かりにくい表現」の主犯たち(親切心の欠如;「受け手」のプロフィールの未定義;受け手の熱意の読み違い;大前提の説明もれ ほか) 第4章 「分かりやすい表現」のルールブック―チェックポイント付き(おもてなしの心を持て;「受け手」のプロフィールを設定せよ;「受け手」の熱意を見極めよ;大前提の説明を忘れるな ほか)
山鳥 重 筑摩書房 2002-04-01
それと、やっぱり精神科で働いてみたかったからです。 新卒のときは「病院は偉そうな人が多そうで嫌だ」って思ってたんですが、やっぱり気になっちゃいまして。 5. 精神科領域での作業療法士とは ー転職活動はどのように進めましたか? 『 POTA 』と呼ばれる精神科作業療法協会があるんですが、そこのHPにある求人情報から探し、精神科専門の病院へ転職しました。 ー給料はどれくらいですか? 今は手当含めて 31万円 ほどです。賞与は前職と同じく年2回・計4ヶ月です。 ー前職のような身体分野と、転職後の精神分野では業務内容も変わるんですか? 【転職者インタビューvol.29】作業療法士10年目32歳／転職1回 | なるほどジョブメドレー. もう全く別の仕事といっても過言ではないですよ。 例えば『散歩をできるようにする』という生活訓練ひとつとってもアプローチの仕方が違うんです。デイサービスなどでの身体リハだと、運動機能の回復や維持を目的として歩行訓練などをおこないますよね。 精神科だと、そもそも「外に出る」という行為への恐怖心が障害となっていることもあるんです。「音に過敏」「人が怖い」など理由はさまざまですが。なので、「なぜそれができないのか」という原因の評価から始まり、外出の練習をしたり SST(ソーシャルスキルトレーニング) をおこなったりします。 ーSSTとは? 社会生活技能訓練 とも言われていて、簡単に言うと社会性を身に着けるためのトレーニングです。 例えば統合失調症や発達障害のような患者さんって、対人関係がすごく不安定になりやすいんですよ。なので、そういう方々には対人距離の取り方だったり集中力を持続させる方法だったりをトレーニングします。 個人的にはこれからこのSSTの需要が高まっていくと思っています。 ー相手のこころに働きかけるという点では臨床心理士にも少し似ていますね。 そうですね。身体リハビリは明確な原因とそれに対する正しいアプローチまでを導きやすいんですが、精神科領域だと明確な正解がないから難しいんですよね。 僕たちの仕事は、精神面からのアプローチで 患者さんの活動性を上げる ことなので、その辺が心理士とは少し違うんじゃないかなと思います。 ーなるほど。作業療法士のイメージが少し変わりました。Iさんは今の職場でどれくらい働いているんですか? 前のデイサービスは半年ほどで辞めたので、もう9年くらいですかね。職員歴だけ長いのでいつの間にか 作業療法科の科長 になってました。あと、病院併設されている デイケアの主任 にも。両方とも名ばかりですけどね。 ー2部署掛け持ちはすごいですね。現在の業務内容はどのような感じでしょうか。 どちらも現場にはあまり出られていないんですよね。色々なミーティングや申し送り、電子カルテのチェックなどで1日がほとんど終わってしまいます。患者さんが 300人 いるので、人数分の記録作業はなかなか苦労してます。 ー転職を考えることはありますか?
3 入社を決めた理由: 大きい病院のため新卒入社では勉強しやすい環境にある 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 規模の大きい病院のため人員の確保が難しく、治療について質問できるような上司は管理業務に終われているため、時間がない。上の人は管理業務に時間をとられており、自分の仕事ができるようになった中堅層はやめていく人も多い。ただ新人は多いため勉強会を行ったり、新人で入職することは学ぶことも多い。また忙しい分、給料は高い方だとみんないっています。 働きがい・成長 公開クチコミ 回答日 2020年02月15日 リハビリ科、理学療法士、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、一般社団法人巨樹の会 3.
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