匿名 2018/09/16(日) 16:46:03 今のご時世退職するなんて勿体ない 12. 匿名 2018/09/16(日) 16:46:17 13. 匿名 2018/09/16(日) 16:47:02 乳幼児2人となると病気をもらう、うつることも増えるし送迎も悪天候だと大変になります。 既に体力的にキツいなら、2人目が3歳すぎてから空きがあれば保育園、もしくは延長保育ありの幼稚園に通わせて近所で時短パートを探してみては? 体力に自信なければ小さいうちは育児に専念しないとあれもこれもはしんどいですよ。 14. 匿名 2018/09/16(日) 16:48:08 まだ一人目だけど、二人目産むとき迷うと思う!でも、私も正社員だけど年収200万だし確実に定時で帰れるし仕事内容もゆるい。だから辞めなくてもすむと思う。がっつり働いてる正社員の人はめちゃくちゃ悩むよね。お給料も良いと思うし。でもやっぱりフルタイムだとご主人との話し合い一択だと思います。どのくらい協力してくれるのか。主さんがんばって。 15. 匿名 2018/09/16(日) 16:48:13 どうせ退職しても今の時代は2年もすれば仕事探すことになるよ。 辞めない方がいいと思うよ。 16. 匿名 2018/09/16(日) 17:05:11 子供2歳、正社員。 勤務地、人間関係、制度(時短や在宅勤務)、福利厚生など本当に恵まれている。 ただ通勤が往復2時間。災害時はすぐに駆けつけられないし、小学生になってからも何かと心配… だけど今ほど恵まれた環境でまた仕事できるかなとか、モヤモヤたまに考えてるよ 17. 匿名 2018/09/16(日) 17:05:14 祖父母など頼れる人が近くにいないなら旦那さんが妻並みに休んだりしてくれないと無理だよ。 18. 匿名 2018/09/16(日) 17:05:39 2人産んで5月から復帰したけど、残業ら持ち帰りしても終わらない、有給も取りづらい、10年以上働いてたけどどうすればいいのかかなり悩んでる。 19. 2人目妊娠後、退職された方 | ガールズちゃんねる - Girls Channel -. 匿名 2018/09/16(日) 17:12:23 会社によっては同僚のサポートや上司の理解がないと厳しいかも知れない。 ギリギリの人数で回してる会社で一年も休まれたり、しょっちゅう有給取ったり早退されたら周りが全部仕事ひっかぶる事になるから。 それで人間関係のトラブルなって結局辞める気なくても辞めるしかないって事になったりする。 本当に会社次第。 20.
!と決意しました。 とはいえ妊婦ですし、とりあえずは産休に入るまで頑張ろうということで、その先の仕事の事を考え始めました。 でも、産休に入ってすぐ仕事を辞めれば、 求職中 として上の子は3ヶ月は保育園に預けられたとしても生まれたばかりの子はまだ手元にいるわけで、 就職活動なんて出来るわけがない し、出来たとしても下の子が保育園に預けられるのは来年の4月…。上の子の預けられるタイムリミットの3ヶ月をゆうに超えてしまう…退園じゃん!!!!
匿名 2018/09/16(日) 18:35:42 私の会社で正社員やってる子持ちの女性は婿取りで何かあってもすぐ対応できる自由業や無職の親と同居してるって人が多い。 泊まりの出張や接待の飲み会や持ち帰れない仕事があれば残業になるから、自分と同じ会社員の夫一人じゃどうにもならないって。 だから結局子育ては祖父母メインになってしまう。 それが嫌で自分で子育てしたいっていう人は結局会社辞めるしかないんだよね。 本当に働く母親に優しくない国だよなあとつくづく思う。 28. 匿名 2018/09/16(日) 18:36:06 ちょうど先日辞めたばかり。 2人目産んだら週5のパートじゃなくて週3〜4で負担かからない程度に頑張ろうと思います。 29. 匿名 2018/09/16(日) 18:53:41 同じようにすごく悩んでます。うちの場合は、もしかしたら数年後倒産しちゃうかもだけど… 生めるときに生むべきですよね。今の職場一本で頑張ってきたのに、また探し直しで正社員で見つかっても専門職じゃない限り給料が初任給くらいになるんですよね。でも働かないとやってけないですよね。 なんだかな、安倍さん… 30. 匿名 2018/09/16(日) 18:54:47 妻が生活で悩んでるのになんで旦那って呑気なんかね?養えるようになってから文句言ってほしいわ。 31. 匿名 2018/09/16(日) 19:49:12 共働きじゃないと子供二人がキツイのなら、諦める選択肢も考えた方が良いかと思います。 子供は一人がが体調を崩したらもう一人も崩すことが多々あります。 ご実家が近くにあって、子供の面倒を見てくれるならともかく、そうでないのなら職場に迷惑をかけますよ? どんなに良い人でどんなに仕事ができる人でも、度々休まれるとうんざりします。 32. 匿名 2018/09/16(日) 19:51:18 33. 匿名 2018/09/16(日) 20:49:59 >>16 ほとんど同じ感じで、私もいま悩んでいます。 実家は遠いですか?? うちは両実家が高速1時間以上の距離です。 私はアラフォーでしかも田舎住まい、大した資格もありません。 今の会社を辞めると同じような待遇で再就職することは100%できないので、本当に悩んでいます。 34. [mixi]二人目を妊娠・・・仕事をやめようか悩んで - 1歳児相談室 | mixiコミュニティ. 匿名 2018/09/16(日) 21:13:32 >>33 実家は車で15分程度です。 熱で登園はできないけど実際はそこまで酷くなさそう…という時などピンチヒッターでお願いする事もあり、本当にありがたいです。 子持ちの転職事情、どこかで折り合いをつけないと厳しそうですよね。。 35.
ここからは、じっさいに 「妊娠・出産で転職もできず…上の子の保育園どうしたら」 状態になった保育園ママ読者さんの声をご紹介します。 2人目妊娠中に突然のリストラ…長女の保育園どうなる? (Kさん) どんなことで悩んだり不安を感じていましたか? 私もりあこさんとほぼ同じいきさつ(長女2歳、妊娠7か月、今年6月に出産予定・・と同月に仕事の契約解除) 2人目も育休とってのんびり育てようと安心していた矢先、 突然のリストラ に会い、 金銭的な問題より、今長女を通わせている保育園はどうなるの? ?という不安 で、一心不乱に調べものをしていてりあこさんのブログ記事に行き着いた次第です。 何が決め手となって「保育園継続【1人起業】マニュアル」を読みましたか? 単に「起業」といっても、今までずっとサラリーマン生活をしていた私にはピンとこない世界でしたが、 自分と同じ目線、これから始めるにあたっての事細かなアドバイス を拝見していくうちに、もしかすると自分にもできるかもという希望が芽生えました。 実際に読まれていかがでしたか? 今、特典3まで拝読させていただいています。 とりあえずわらをもすがる気持ちで、〇〇を提出してみようかと考えています。 育休明けに望まない部署へ異動(Nさん) 第一子の育休明けで望まぬ部署へ異動。 一年が経過してもいまだに慣れない仕事とうまくいかない人間関係から、ストレスと焦りと悲しさで思い悩む日々。 そんな中 第二子妊娠。ストレスを抱えながら無事に出産まで辿り着けるか不安で(高齢出産のため) 退職と起業を考えているまさにドンピシャなタイミングでりあこさんのブログを見つけました。 第一子の保育園継続のため自ら起業する というところまでは情報集めと下調べで情報を得ていたのですが、 やりたいことはあるけど、今の自分ではまだ経験値が無さすぎて無理かも‥ 何の取り柄もないのに大丈夫?収入はちゃんとある?やっていける?うまくいかなかったら? などなど心配や不安は山のようにありました。 起業するにあたって、方法やノウハウを詳しく実体験を交えて語ってくれるブログが他に無く、 まさに今自分が知りたいこと全てが分かるかも!
実はこの「ご了承ください」という言葉、上司などの目上の人に使うのは、良くないというのはご存知でしょうか。 もっとも大きな理由として挙げられるのが、「ください」というニュアンスが用いられているため 。 「ください」が入っていることで上から目線で相手に強制させる力が働くため、上司や目上の人の中には失礼だと思う人も少なくありません。もちろん、上司だけでなく、取引先に使う場合にも注意が必要な言葉です。 「ご了承ください」は契約書、さらには張り紙など、「これから起こることに対して了承してほしい!」という場面が多く 、対面や現在進行では基本的には使わないことが多いのが特徴です。 目上の人に「ご了承ください」と伝えたい時に使える敬語とは? 「ご了承ください」は、敬語としては正しい表現ですが、相手を不快させるという面でみると目上の人には不適切な敬語になります。敬語を使う上では、文法上の可否よりも相手に与える印象の方が大切です。そこでここからは、 「ご了承ください」と目上の人にも伝えられるよう、好印象を得られる言い換え表現をご紹介 します。 ご了承いただく お含みおきください ご了承願います ご了承くださいますよう、 ご了承の程、 どの表現も目上の人に使って問題のない敬語表現ですので、ぜひこの機会に例文まで確認してみてください。 ご了承くださいの丁寧な言い換え1. 「ご了承いただく」 「ご了承ください」は目上の人に使えませんが、同じようなニュアンスを上司などに理解して受け入れてもらいたいときは、「ご了承いただく」といった敬語を使用しましょう。 ここで使われている 「ご〜いただく」は謙譲語で、自分をへりくだるときに使う敬語 になります。同時に相手への敬意も表しているので、「ご了承いただく」は上司などの目上の人に使用しても失礼にはあたりません。 「ご了承いただく」の例文 ご了承いただきました。 ご了承いただきますよう、よろしくお願い申し上げます。 ご了承いただき、ありがとうございました。 取引先へのメールに使いたいときは、 「ご了承いただきますよう、よろしくお願い申し上げます。」を状況にあわせて活用 してみてください。目上の人に使う際は、「ご了承いただき、ありがとうございました。」と伝えるのもいいでしょう。 また、取引先が了承したときは、「ご了承いただきました。」と上司に伝えても問題ありません。 【参考記事】 「ご了承いただき」を使った例文とは ▽ ご了承くださいの丁寧な言い換え2.
ご了承願います。 ↓ ビジネスパーソンにおすすめの英会話教室・オンライン英会話に関してまとめましたので、興味のある方はぜひご覧ください。 科学的に正しい英語勉強法 メンタリストとして活躍する筆者が、日本人が陥りやすい効率の薄い勉強方法や勘違いを指摘し、科学的根拠に基づいた正しい英語学習方法を示してくれています。 日本人が本当の意味で英語習得をするための「新発見」が隠れた一冊です。 正しいxxxxの使い方 授業では教わらないスラングワードの詳しい説明や使い方が紹介されています。 タイトルにもされているスラングを始め、様々なスラング英語が網羅されているので読んでいて本当に面白いです。 イラストや例文などが満載なので、これを機会にスラング英語をマスターしちゃいましょう! 「ご了承」という言葉について理解していただけましたでしょうか? ✓「ご了承」は「ごりょうしょう」と読みます。 ✓「ご了承」の意味は「事情を理解して承知すること」 ✓「ご了承ください」は目上の相手に使える尊敬語 など おすすめの記事
公開日: 2018. 01. 13 更新日: 2018. 12.
「ご了承くださいますよう、」 単純に「ご了承ください」のみだと、目上の人に対して失礼な印象を与えることもありますが、「ください」の部分を「くださいますようお願いいたします」などと柔らかい表現にすれば、上司など目上の人に伝えてもマイナスな印象は持たれません。 「くださいますよう」は、「くれる」を尊敬語「くださる」にしており、そこへ丁寧語である「ます」を加えた敬語になっています 。 「ご了承くださいますよう、」の例文 ご了承くださいますよう、お願いいたします。 ご了承くださいますよう、お願い申し上げます。 何卒ご了承くださいますよう、お願いいたします。 上記でご紹介した文章は、取引先もしくは上司などの目上の人、どちらでも基本的に使用可能な類語です。直接会ったときだけでなく、ビジネスメールの際に使用するのもいいでしょう。相手側に理解して状況を受けとめてほしいときは、ぜひ活用してみてくださいね。 ご了承くださいの丁寧な言い換え5. 「ご了承のほど、〜」 最後に目上の人に使える類語として紹介したいのが、「ご了承のほど、〜」という表現。ここで使われる「〜の程(ほど)、」という表現は、敬語的な意味は持たず、文章全体を柔らかくする役割を担っています。 語尾に使う言葉は、「お願いいたします。」などの依頼する敬語が多く、ビジネスシーンでもよく使われる表現ですよ。 「ご了承のほど、」の例文 ご了承のほど、よろしくお願いいたします ご了承のほど、よろしくお願い申し上げます ご了承のほど、何卒よろしくお願い申し上げます 上3つの例文は、全て取引先や目上の人関係なく使える敬語表現になります。ほとんど同じような文章ですが、「よろしくお願いいたします」を「よろしくお願い申し上げます」、さらには「何卒」をつけるなどちょっとした工夫をしてみるのもおすすめ。意味は大して変わらないので、お好みで活用してみましょう。 「ご了承ください」と同じ。目上の人に使えない類語とは? 「ご了承ください」の意味、使い方、返事の仕方 - 類語「ご容赦」「ご理解」も紹介 - WURK［ワーク］. 「ご了承ください」が目上の人に使えない敬語だと解説しましたが、実は他にも目上の人には失礼に当たってしまう敬語が存在します。その代表格が、 ご理解ください ご承知おきください の2つ。 どちらも自然と使いがちな敬語表現 ですので、なぜ目上の人に使うのは厳しいのか、ここで確認しておいてください。 「ご理解ください」はなぜ使えないの? 「ご了承ください」との類語表現として、「ご理解ください」が挙げられます。ご了承くださいと同じく敬語表現として問題のない表現ですが、この言葉も、命令口調に聞こえることがあるため、対面で使うのが避けた方が良い敬語です。 また、 「ご理解ください」は、「ご了承ください」よりも分かるという意味合いが強くなるため、一層きつく聞こえてしまいます 。 敬語表現にも多い「ください」ですが、対面で聞くとどうしても上から目線の命令口調に聞こえてしまいます。「ご理解ください。」も看板もしくは張り紙に使用する場合であれば、問題なく活用できますよ。 「ご理解ください」をより丁寧に表現すると... 。 ご理解くださいますよう、よろしくお願いいたします。 「ください」の部分を「くださいますよう」と丁寧な表現に 。さらに「よろしくお願いいたします」と付け加えることで、目上の人に対しても問題なく使用できますよ。 「ご了承くださいますようお願いいたします」と似た場面で使える類語なので、ぜひ覚えておいてください。 「ご承知おきください」はなぜ使えないの?
ご理解とご協力に感謝いたします。 「ご了承ください」についてのまとめ 「ご了承ください」とはこちらのいい分を受け入れてほしい、というお願いを丁寧に行うときのフレーズです。 似た意味の「ご容赦」は、こちらがしてしまったことに対して許しを得たいという意味、「ご了承」のほうはこれから始めることを伝え、理解してもらうという意味が強くなります。 これから始まることを強調したいい方の「予めご容赦ください」や、より丁寧ないい方の「ご了承願います」「ご了承のほどお願い申し上げます」という表現もあります。