【解放】お金の呪縛から解放させるエネルギーヒーリング動画です。(倍速再生OK) - YouTube
冷静に考えたら、 八方美人ちゃんの方がよっぽど図々しいんじゃないの? しかも、自分は清らかだ、自分は人がいい、 とか密かに思ってるからよけいにやっかいかもね。 そんなひどいこと言わないで・・・ってイタたたなあなた、 その自分を認めるところから始めてみませんか? もう少し見ていきましょうか。 博愛主義の低価格で商品を提供したいと思う背景には、 「安い方がお得」「だから安くした方が親切」という勘違いがあります。 それは、 自分自身が得をしたい・・つまり損したくない、とい願望の投影。 人として、損したくない、って思うのはとても自然なことだと思う。 ・・んだけども、不当に不自然に、 誰かの人権を侵害してでも、無理やりでも得しないといや? そんなことないよね。 そして、 あなたがサービスを適切な価格で提供したら、 相手は損しちゃう? 節約・貯金方法の決定版【大事なのはお金の呪縛からの解放】 - ミニマリストたくとのブログ. 損したって思われる? そこはどうですか? もしもあなたが、 相手に損させちゃうかもとか、 損したって思われちゃうってことを恐れているとしたら、 それは、何よりもまずあなた自身が 自分の商品・サービスそのものに 価値があると思えていないからなんですよね。 そしてそこにあるのは、 その商品サービスの品質について とことん真剣につきつめてないことに対する 後ろめたさかもしれません。 前も言ったけど、 不当にぼったくれって言ってるんじゃないよ。 そうじゃなく、 真剣に価値を提供しようと努力し、 その価値をちゃんと感じる人に提供することが大事なの。 お金持ちだから買ってくれるとか、 そういう問題じゃないから!! そうなの、 大切なのは、価格そのものが高いとか安いとかではなく、 魂のお客様にとって必要なものを 価格<価値 の状態で提供すること。 提供できるかどうかは、 提供しようと真剣に努力するかどうかであり、 提供できる価値は、その人の出すエネルギー量なの。 そして エネルギーをたくさん出すためには、 まずはしっかり満たすことなの。 無い袖はふれないでしょ? まずは真剣に自分の中にしっかりとエネルギーを満たすんだよ! この、エネルギーを満たすっていうのは、 誰かから奪ってやることじゃないよ。 お金払って、誰かに満たしてもらおうとするのも違うから! 自分が目の前の世界からしっかりと受けとって行くの。 ボランティア価格で働くのやめよ。って記事の中で ネタを提供してくださった方が、 「ビジネスマインド講座をへてお金の呪縛から解放されつつあります」と、 と書いてくださったの覚えてますか?
給料の一方的減額 会社から一方的に給料を下げると言われたというご相談を受けることがあります。 労働条件(賃金も当然その一つです)については、使用者が一方的に(労働者の同意のないまま)変更することは許されないのが原則です。 この点について頭にいれておきたいのは、労働契約法の第3条です。 労働契約法の第3条は次のように規定しています。 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、または変更すべきものとする。 労働契約は、「合意で決めるのが原則」であることと、その合意は「対等の立場に立って」行わなければいけないという二つの根本的ルールが規定されているのです(労働契約法について詳しくはこちら≫ 労働契約法~労働トラブルの解決に役立つ基本ルールについて )。 したがって、一方的に給料を下げたり、嫌なら辞めろなどと迫るなどということは許されません。 会社が提案してきた給料引き下げに納得がいかないという時にはきっぱりとNOということが大切です。 なお、就業規則の変更によって給料が下げられるという場合がありますが、この点については以下の記事をご覧ください。 ▼ 就業規則の変更と周知のルールについて その悩み、相談してみませんか。名古屋の弁護士による労働相談実施中!
6695。 基本給20万円のときの退職金 20万円×19. 6695= 約393万円 基本給18万円のときの退職金 18万円×19.
給与は,最も重要な労働条件ですから,原則として,一方的に引き下げることは労働条件の不利益変更にあたりできません。給与を下げられる者の合意なく,就業規則の変更等に伴って,給与を一方的に下げることが許されるのは,(1)変更の合理性と(2)周知がある場合とされています。 この合理性があるか否かはケースバイケースですが,基本的には企業の利益と労働者の被る不利益を含めたさまざまな要因を考慮して,総合的に判断されることになります。裁判所が「給与の引き下げに合理性がない」と判断することもしばしばあり,そのような判断がされる状況のもとで行われた一方的な給与の引き下げは無効となりますから,取り戻すことができることになります。 また,会社に騙されて同意したなど,仮に同意した場合であっても,それが労働者の真意に基づかないものであるといえる場合には,同様に給与を取り戻すことができます。 関連Q&A 未払い給与や退職金について
最低賃金を下回っていたら指導や勧告更には刑事告発はしますが、下回ってない場合は労使問題になるために特に何もしません。 対抗するには会社に労働組合をつくり改善要求するしかないです。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください 最近は労働組合をつくるきっかけにして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。 回答日 2015/02/06 共感した 1 給料が減らされたのは解りました。 ところで、美容院の経営状態はどうなんですか?
景気が悪いので、今月から君の給料は3万円下げさせてもらったよ。」と事後報告されたり、「あなたの勤務成績が良くないので、来月からの給料は20%ダウンとなります。」と一方的に賃金ダウンを通告されたりして、どうすれば良いかわからないといった相談を受けることがあります。 そのまま放置をしておくと、賃金ダウンの申し出を承諾したと判断されることにもなりかねません。月日が流れる前に、きちんと「納得していません!」ということを宣言し、未払いとなっている賃金の差額分を書面で請求しておきましょう。
87%)÷2で算出 →(20万円×9. 87%)÷2=9, 870円 ・厚生年金保険料:( 標準報酬月額×厚生年金保険料率18. 30%)÷2で算出 →(20万円×18. 3%)÷2=1万8, 300 ・雇用保険料: 総支給額×雇用保険料率0. 3%で算出 →20万円×0. 3%=600円 合計:2万8, 770円 ※健康保険料と厚生年金保険料は会社と折半するため、半額になる。 基本給18万円の場合 基本給18万円の場合の、1年間の賞与と社会保険料の差額は、 58万9, 284円 ◇1年間の賞与 18万円×5ヶ月=90万円 ◇1年間の社会保険料 2万5, 893円×12ヶ月=31万716円 ◇ 差額 90万円-31万716円=58万9, 284円 ・健康保険料 (18万円×9. 87%)÷2=8, 883円 ・ 厚生年金保険料 (18万円×18. 3%)÷2=16, 470円 ・雇用保険料 18万円×0.