一般的に狭き門と言われるクリエイティブ系の仕事ですが、未経験から就職・転職することが不可能なわけではありません。今回は、未経験でもクリエイティブな仕事に就くための方法を解説していきます。 デザイナーなら、技術があれば未経験でOKな場合も多い 現在、IT系の職種は全体的に人手不足に悩まされており、デザイナーもその一つです。WEBデザインやグラフィックデザインなど専門的なスキルを必要とする職種のため、 過去は「実務経験者のみ採用」といった企業が多かったのですが、現在では「デザイン系ソフトが使えれば未経験者でもOK」のような企業も増えてきて います。 そもそもクリエイティブな仕事って?
まとめ クリエイティブ思考とは?それまでにはなかった新しいものを生み出す思考。他人をまねることなく、独自の考えで物事をつくり出す性質・能力である。 クリエイティブ思考は、全てのビネスパーソンが発揮し役立てることができる能力だ。下記に示すような場面であなたの助けとなってくれるだろう。 クリエイティブ思考を養う方法は次の3点。 新しいことを体験する 異なるものを結びつける訓練をする 散歩の時間をつくる 是非トライしてみよう。応援しています。それではまた!
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採用活動を管理し効率良く進めるためにKPIを設定したいと考えているものの、どの数字を見るべきかがよくわからない人も多いのではないでしょうか。適切に設定するためには、まずはKPIとはどのようなものなのかを正確に把握する必要があります。そこで、ここでは、KPIとは何かから説明したうえで、採用活動に際して設定すべきKPIのポイントについて詳しく説明します。 1. 「KPI」についておさらい!設定のポイントとは? KPIとは「Key Performance Indicator」の略で、日本語では「重要業績評価指標」と訳されます。これは、ビジネス上の目標を達成するにあたってどこまでできているかを数値で評価する指標のことです。最終的な結果ではなく、そこに至るまでのプロセスを評価するためのものです。最終目標を評価する指標は別にあり、そちらはKGI(Key Goal Indicator)といいます。KPIを設定することで、最終目標に到達するまでの進捗具合がつかみやすく、進展していないようであればどこかに問題点があることがわかり、改善点の発見にもつながります。 ただし、KPIはどのような目標に対しても設定できるものではありません。KPIを設定する際には、以下のポイントに注意する必要があります。 具体性がある 数値として表せ、計測可能なものである 目標が達成可能である KPI自体が抽象的なものでは、どのような行動が必要かが分かりません。数値で表せないものや、そもそも達成できないような過大な目標に対して設定することも無意味です。 2. 採用活動においてよくあるKPI 企業が社員を新たに採用する際に設定できるKPIには、以下のようなものがあります。 サイトの求人閲覧数と応募率 書類選考数とその通過率 一次面接数とその通過率(二次面接以降も同様) 内定率と内定承諾率 設定する際には、これまでに実施した採用活動を振り返り、プロセスごとの結果を数値化してみましょう。その数値をもとにすることで、より適切なKPIの設定が可能になります。 仮に、過去の採用活動プロセスにおいて書類選考を実施したのが20人で、10人が通過したとしましょう。すると、書類選考通過率は50%です。10人がそのまま面接に進み、最終的に4人が面接で合格したなら40%となり、その4人に内定を出したものの最終的に2人が承諾したなら、内定承諾率は50%です。この過去の結果を参考にすれば、それぞれのステップで設定すべきKIPが見えてきます。なお、上記は採用活動におけるKPIの設定ですが、採用後には以下のようなポイントで設定可能です。 採用予定人員数に対する達成度 採用する際にかかった1人あたりのコスト 採用した人材の職場定着率 Iのメリット 採用活動を実施するにあたってKPIを設定することは、企業にとってさまざまなメリットがあります。ここでは、採用活動にKPIを活用する具体的なメリットを紹介します。 3-1.
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