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Wed, 14 Aug 2024 14:44:45 +0000

2018年にモロッコに 日本茶の仕上げ工場 (外部リンク)を設立、世界のトレンド(ECO-FRIENDLY PACKAGING)に対応した個別包装(OEM)を行なっています。 2. 日本茶のブランドを立ち上げました。*日米欧にて商標登録済み、日本各地の銘柄茶のプラットフォームを目指しています。 3.

  1. 日本茶輸出促進ポータル / Japanese tea export promotion portal:農林水産省
  2. 日本茶をもっと自由に!『おいしい日本茶研究所』の日本茶ペースト&お米で、お茶をまるごと楽しもう。|haconiwa|「世の中のクリエイティブを見つける、届ける」WEBマガジン
  3. 年次有給休暇取得管理台帳 | 労務ドットコム
  4. 「年次有給休暇取得の基準日に要注意!取得状況を管理しやすく&取得しやすくする方法」ソリューション・エクスプレス|三菱電機ITソリューションズ

日本茶輸出促進ポータル / Japanese Tea Export Promotion Portal:農林水産省

日本人なら誰もが口にしたことがある「お茶」。今海外では、日本のお茶が「スーパーフード」として注目を集めていることをご存知ですか? なんでも、お茶には免疫力の向上やアンチエイジング効果もあるのだとか……! 今回はお茶屋の娘である私が、お茶の持つ効能についてレポートいたします。 はじめまして。近畿大学経営学部 商学科 3年生で、広報室インターンの井指りかです! 私の実家は愛知県でお茶の販売店を営んでいます。小さい頃からお茶が身近にある生活を送ってきましたが、実家を離れた今、お茶を飲む機会はめっきり減ってしまいました……。 お茶のエキスパートである父からは、幼い頃から「 お茶は健康にいい! 」「 お茶でうがいしとけば風邪にはならん! 」などとよく言われていました。半信半疑ながら、今でも季節の変わり目など、体調を崩しやすいときには意識してお茶を飲むようにしています。 とはいえ、普段ほっと一息吐くときなどにはついついコーヒーを選びがち。私と同世代の人たちもコーヒーや紅茶をよく飲んでいるイメージなのですが、みんな普段は何を飲んでいるのでしょう? 実際に聞いてみました。 飲み物に関するアンケート 回答者:近大生77人 普段よく飲んでいる飲み物はなんですか? ……あれ!? 日本茶輸出促進ポータル / Japanese tea export promotion portal:農林水産省. 意外と普段からお茶を飲んでる人って多い! 「若者のお茶離れが進んでいる」なんて話もよく耳にするけど、実際は現代の若者にとっても、お茶は馴染みの深い飲み物なんですね。 理由もあわせて見てみると、やはり「 身体にいいから 」「 花粉症に効くと聞いたから 」という回答が多数。健康のために意識してお茶を飲んでいる人は多いようです。 やっぱりお茶ってスゴイ! 隠れた効果が満載 コロナ禍で自粛生活が続く中、父から突然「お茶による新型コロナウイルスの不活化効果」に関するメッセージが送られてきました。 奈良県・公立大学法人奈良県立医科大学の研究によると、なんと、 3種類のお茶を新型コロナウイルスに接触させると、30分後に不活性化する という研究結果が出たというのです。 ……人類を苦しめ続けているあのコロナが不活性化!? お茶による新型コロナウイルスの不活化効果について 3種類のお茶を新型コロナウイルスに接触させた結果、6. 00×106 PFU/ml のウイルス感染価から、30分後に2. 50×102 PFU/ml(減少率 99.

日本茶をもっと自由に!『おいしい日本茶研究所』の日本茶ペースト&お米で、お茶をまるごと楽しもう。|Haconiwa|「世の中のクリエイティブを見つける、届ける」Webマガジン

Walking Map / 中国語(繁体字 )(外部リンク) お茶に関するパンフレットなどを英語等で用意しています。ご自由にお使いください。 日本茶輸出促進用パンフレットとリーフレット(English、French、中国語) 日本茶の魅力発信ポスター(PDF: 228KB) (English) リーフレット(PDF: 304KB) (English) 4.輸出促進関連団体 2021年度JFOODOプロモーション参加事業者募集のご案内 (外部リンク) 日本茶輸出促進協議会 (外部リンク) 日本食品海外プロモーションセンター(JFOODO(お茶)) (外部リンク) 農林水産物・食品輸出プロジェクト(GFP) (外部リンク) お問合せ先 農産局 果樹・茶グループ 担当者:茶業班 代表:03-3502-8111(内線4794) ダイヤルイン:03-6744-2194 PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。 Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。

お茶をどうやって飲んでいますか? 実際、冒頭のアンケートで「普段からお茶を飲んでいる」と答えていた人たちも、40%以上がペットボトルのお茶を飲んでいると回答していました。それに比べ、急須で茶葉から淹れて飲んでいるという人は16%ほど。若者は"お茶離れ"ではなく、"急須で淹れたお茶離れ"している……!? 急須で淹れたお茶とペットボトルのお茶の違いについて、 日本茶インストラクター の資格を持つ父に聞いてみました! 愛知県でお茶販売店「井指製茶」を営む父、井指宏隆。 最近ではペットボトルのお茶を飲む人の方が多いみたいなんだけど……。急須で淹れるお茶との違いってあるのかな? ペットボトルのお茶も急須のお茶も抽出方法は同じで、茶葉をお湯で煎じているんだけど。ペットボトルのお茶は 殺菌処理のために高温処理したり、酸化防止のためにビタミンCを混合させたり 、さまざまな処理がされているっていうことが、急須のお茶との一番の違いかな。 ペットボトルのお茶の成分表にある"酸化防止剤"ってビタミンCのことだったんだ! お茶にもビタミンCは含まれているけど、どうしてさらに追加するの? 殺菌処理をする過程でビタミンCが失われる から、後から追加してるんだよ。ビタミンCのほかにも、ペットボトルのお茶は急須で淹れた お茶の味わいを生み出すためにさまざまな添加物を入れている よ。喉を潤すという点ではペットボトルのお茶も急須のお茶も一緒だけど、急須独特のうまみと渋みはペットボトルでは再現しづらいかもしれない。 なるほど……。お茶本来の味や効能を得るには、急須で淹れた方がいいのかな? 最近では効能重視のペットボトルも進出してきているけど、 お茶の効能を期待するなら急須で淹れたお茶がおすすめ かな。 お茶を飲んでいると細かい浮遊物や沈殿物を見かけることがあると思うんだけど、それはお茶の成分が凝縮されたものなんだ。でも、ペットボトルでは賞味期限を長くするために、できるだけそういったものを除去してるんだよね。だから、急須で淹れたお茶とペットボトルのお茶に含まれる成分にもかなりの差が出てくる。実際に、 代表的なお茶の成分である「カテキン」も、急須で淹れたお茶には、ペットボトルのお茶の約2. 5倍も含まれている なんてデータもあるくらい。 緑茶のカテキン含有量 出典:東京都茶協同組合「 急須で淹れた日本茶 VS ペットボトル入り緑茶飲料 成分の違い 」 なるほど。お茶の中に含まれる成分ってこんなに差があったんだ…!

個人別 年次有給休暇 管理簿サンプル なお、この「個人別 年次有給休暇 管理簿」は、基準日にかかわらず、年度の区切りにあわせて更新する・・・という運用を想定しています。基準日がバラバラの個人別 年次有給休暇 を、「前年度分からの繰越」というカタチで 年度の区切りにあわせて管理 しようという運用方法です。 一覧表について 今回の法改正で、「年5日の 年次有給休暇 の確実な取得」が企業に義務付けられます。そのためには、「 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 (2018/12掲載)[1, 337KB] 」の「p17 コラム」に書いてあるように、「 年次有給休暇 の取得状況を確認するとともに、取得率向上に向けた具体的な方策を労使で話し合う」ことが重要です。 そこで、「全体の取得状況の 見える化 」のために、一覧表を作成することにしてはどうでしょう? とてもシンプルなものですが、イメージを作成しました。 個人別年休管理簿集計表サンプル なお、サンプルの労働者は3人なので手作業で集計してもたいしたコトはありませんが、これが数十人とかになれば、ちょっとメンドウクサイです。そこで、マクロでサクッと集計するようにしました。 一覧表から個人別年休管理簿をすぐに確認できるように、 ハイパーリンク を設定しています。 サンプルファイルはコチラ この記事を書くために、 EXCEL でサンプルファイルを作ってみました。集計表のマクロも 実装済 みです(方法は、コチラのblogに書かれていました)。 サンプルファイルを公開するときに、いつも書くことですが、注意点です。 ウィルス等の対策はおこなっていますが、完璧である保障はできません。 私の環境では問題なく動作していますが、どんな環境でも必ず動作するとは限りません。 利用をして、なにか不具合が生じた場合に、フォローやサポートをすることはできません。 以上、ご理解のうえ、自己責任でご利用ください。 ということで、 サンプルファイルはコチラ です。一覧表と個人別管理簿をフォルダごとZIPで固めてあります(パスワードは設定していません)。 なお、今回、OneDriveではじめて共有してみましたが、うまく共有できているでしょうか? カスタマイズのポイント 表をカスタマイズするときに、ポイントだと考えることをまとめておきます。 個人別年休管理簿について 今回の「個人別年休管理簿」は単なる管理簿ですが、申請や上司の確認などを行う場合、 北海道労働局の年次有給休暇表 が参考になると思います。 かんたんなマクロで集計するようにしています。スピードアップのために「ExecuteExcel4Macro」を利用しています。したがって、個人別年休管理簿から取得するセルの値が多いほど時間がかかります。 また、「ExecuteExcel4Macro」は昔のマクロですので、いつサポートされなくなるかも知れません。詳しくは、次のblogを参照してください。 最後に(お願い) くどいようですが、もう一度書きます。今回のサンプルは、あくまでも「評価版」です。実務で利用するときは、状況にあわせてカスタマイズして、自己責任でご利用ください。 また、お気づきの点があれば、やさしく教えていただければ幸いです。ご要望の点については、私の能力の限界もあり、対応できません。 実務を担当されているみなさんにとって、この記事が少しでも参考になるよう願っています。 年休一覧表

年次有給休暇取得管理台帳 | 労務ドットコム

これは福井労働局が提供している年次有給休暇取得管理台帳(画像は クリックして拡大 )で、時間単位年休の残時間の管理を行うことが可能です。 重要度: ★ 官公庁への届出:なし [ダウンロード] Excel形式 (61KB) [ワンポイントアドバイス] 時間単位年休を導入するには、労使協定の締結が必要になっています。 この年次有給休暇取得管理台帳のファイルのシートに、使用方法が記載されていますので、ご利用の際にはこちらをご覧ください。 参考リンク(出典) 福井労働局「 有給休暇の管理台帳を作成しました」 (福間みゆき)

「年次有給休暇取得の基準日に要注意!取得状況を管理しやすく&取得しやすくする方法」ソリューション・エクスプレス|三菱電機Itソリューションズ

今回は、働き方改革による労基法改正で導入された、「年次有給休暇管理簿」の作成・保管義務について、弁護士が解説しました。 「年次有給休暇管理簿」は、「賃金台帳」、「労働者名簿」などのいわゆる「法定帳簿」よりも軽視されがちです。 しかし、会社が負うこととなった「年5日間、有給休暇を取得させる義務(時季指定義務)」への違反は、刑事罰もある厳しい規定ですので、違反とならないよう、有給休暇の取得日数などを適切に管理する必要があります。 「働き方改革関連法」その他の法改正への対応に不安のある会社は、ぜひ一度、弁護士にご相談ください。 「人事労務」の関連記事

先日、法律で「作成」と「3年保存」が義務づけられる「 年次有給休暇 管理簿」について確認してみました。 厚生労働省 のホームページで公開されている「 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 (2018/12掲載)[1, 337KB] 」にかかれているように、「労働者名簿」や「賃金台帳」に加えるかたちで作成する方法もありますが、カンタンに加えることができないケースも考えられます。 そこで、今回は「 年次有給休暇 管理簿」を、単独で作成するケースを想定して、実際に EXCEL シートを作ってみました。タイトルにあるように、あくまでも「評価版」です。実務で利用するときは、状況にあわせてカスタマイズして、自己責任でご利用ください。 基本的な考え方 今回の「 年次有給休暇 管理簿(評価版)」では、 「スピード」 を重視しています。 評価版・たたき台の段階で早期に公開し、カスタマイズや修正・改良を加えてもらうことを想定しています。 アジャイル 開発です(言葉の使い方、あってますか? )。 本来は、企業の規模や環境、いままでの管理方法などをふくめて検討する必要があるモノですから、今回の評価版は「ツッコミドコロを探す」といった「生暖かいスタンス」でご覧いただければと思います。 個人別 年次有給休暇 管理簿について 「個人別 年次有給休暇 管理簿」は、「 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 (2018/12掲載)[1, 337KB] 」に記載されているフォーマットをベースにしています。 そのうえで、入社年月日や所属、 年次有給休暇 付与日(基準日)などを追加しています。追加にあたっては、 北海道労働局のホームページ の「 年次有給休暇表 」を参考にしました。 ただ、北海道労働局版は、「法定分」と「付加分」を合算して管理しているところが気になったので、分けて集計するように変更しています。「 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 (2018/12掲載)[1, 337KB] 」のP21 Q6 にかかれているように、会社独自に付加した分を 企業に義務づけられた5日から控除することはできません 。 (ここで、「付加分」とは、法定分の 年次有給休暇 とは別に、企業が独自に設けた 年次有給休暇 のことだと思われます) 以上をふまえて検討した結果、こんなカンジになりました。いかがでしょうか?