これから新しい塾や予備校を決める受験生や親御さんへ 絶対に行ってはいけない塾・予備校についてお話しします。 私は、一時期、塾講師をしたり、塾の運営に携わったことがあります。 そして、自分の子供たちが受験生の時は、11件の塾に実際に行って詳しいお話を聞きました。 これらの経験から次の塾や予備校は行かないほうが良いと思います。 1.過去の合格実績をまとめて掲載している塾・予備校 このような塾は実際にあります。 塾が生徒を獲得するための最大のPRとなるのが、合格実績の数です。 毎日、新聞の広告に入ってくるチラシに書いてある合格者数は今年の実績ではなく、累計で書いてあるところがあります。 なかには7年間くらいの合格者をまとめて写真入りで紹介しているところもありました。 もちろん、合格実績には間違いないかもしれませんが、「息子が行きたい大学に去年合格した人はどのようなコースを選んだのですか?」と熟の責任者に聞くと、「去年は合格しておりません」という返事が返ってきたのです。 2.塾長や塾講師の学歴を教えてくれない塾。 塾長や塾講師の最終学歴の学校名をご存知ですか? 塾の中には、講師がどこの大学を卒業したのか教えてくれないところがあります。 もちろん、たとえ聞いたことがないような大学卒の先生でも教え方がうまいこともあります。 子供の学力がちゃんと伸びれば問題ありません。 ここで問題なのは、塾長が講師たちに「学歴を聞かれても言わないように」と命じている点です。 指導に自信があるならそんなことは命じないですよね。 以前、受験生の方が塾の先生より賢い例がありました。 不勉強な講師でも雇ってしまうのです。 3.マニュアルどおりに教える塾 受験生によって、勉強の理解度が違います。 それなのに、会社員がアルバイトで教えている塾もあります。 マニュアルに書いてあることを教えるだけなので生徒からの質問には答えられません。 そんなところに行ったら成績が伸びるどころか下がります。 受験生の子供の適した塾選びの方法とは 1.まず、個別学習か集団授業形式かライブ形式か・・などを子供と相談して決める 2.資料と取り寄せ、できるだけ体験授業を受ける 3.できれば親も一緒に行って塾長の話を聞く 4.塾は1つだけではなく、2つ選ぶことも選択肢として入れる(塾によって得意分野が異なることもありますので) 5.スマホで出来る勉強方法も併用する ▼子供の成績が伸びないのは塾のせい?
」と言いうのはフェアではありません。だって、考えてもみてください。強制的に授業数を増加させているわけではないのですから。 この塾に限らず、個別学習の塾では授業の増コマを薦めることが多いです。もちろん営利企業ですから一円でも多く稼がにゃなりません。ただ、金のことしか考えていないなんてのは大間違いです。少なくとも現場では生徒の目標達成のために増コマを薦めています。 だって、いくら安くても目的を達せられないのでは意味がないでしょ?塾への出費って「投資」でしょ?リターンがなければ意味がないんです。結果が伴わないと意味がないんです。だから目標達成のためにあとこのくらいは勉強しようと提案する。あれ?こういうの余計なお世話なんですか? ついでに言うと、提案した分だけ授業を入れる必要だってないんですよ。あれは繰り返しになりますが、「目標達成のためにこのくらい勉強しよう」といういわば勉強計画案であって、気に入らなければ受けなければよいし、計画通りに 自分 で勉強できればそれでよいのです。 そもそも、この塾は「自分一人で勉強できるようにする」ってのをコンセプトに運営してますからね。っで、そのことをしっかりと伝えたうえで、「自分一人ではできない部分、不安な部分を一緒にやろうね。」ってのが期別講習などのやり方。 結構な授業数を提案するので批判の対象にされますが、何度も言いますが、「このくらいは勉強しようね」という提案であって、自分でできるなら受講の必要ないです。それともあれですか「君優秀だから週90分の勉強だけで合格なんて楽勝だよ」って言えば良いんですか?
医学部専門予備校・TMPS医学館代表取締役の長澤潔志氏が、自らの経験談をもとに、医学部受験のゆがんだ実態や個人指導塾に潜む危険について解説していきます。 医師の方は こちら 無料 メルマガ登録は こちら 払ったお金はやめても戻ってこない?
ここまで良い塾について解説してきましたが、実際にはすべてのお子さんに合う塾というものはありません。 お子さんの性格や学習の目的、塾の雰囲気などによっても、その塾が合うか合わないかが決まります。 そのため、良い塾の特徴を備えている塾だとしても、必ずしもお子さんに合うとは限らないのです。お子さんに本当に合う塾を選ぶためには、塾の実際の指導や雰囲気を確認することが大切です。 塾で行われている指導や雰囲気を見るためには、塾のパンフレットを資料請求をしてみたり、体験授業に参加するのがおすすめです。 塾についての資料を読んだり、実際に体験授業を受けてみて、自分に合うかを判断できます。 またどの塾を利用するべきか迷っているときは、複数の塾の体験授業に参加して、比較してみるのも良いでしょう。 ほかにも学習塾の選び方が知りたい方は「 学習塾の選び方や失敗しないためのポイントを徹底解説! 」もぜひ参考にしてください。
アクセスいただきありがとうございます。ブログ管理人の塾長と申します。 「 中学生の息子/娘がいて、そろそろ塾に通わせようかなと考えているのですが、塾選びで失敗したくないので、行ってはいけない塾の特徴を教えてください 」 「 中学生の息子/娘がいて、そろそろ塾通いを検討しているのですが、以前塾に通っていた時に変な塾に当たってしまったので、そういう塾に二度と子供を通わせたくないです。どうやって行ってはいけない塾を見極めたらいいですか? 」 このような思いを抱かれている中学生の保護者様も少なくないのではないでしょうか?
この方、どのくらい講師をやられていたのでしょうか? っというか、本当に講師やっていたのでしょうか? 指導報告書についての批判もあります。まぁ、ないほうがいいですよね。いち、講師の立場で言えば。そのほうが楽ですし、生徒の面倒もその分見てあげられます。しかし、私はこれをオーバーワークなどと思ったことはありません。 この報告書をしっかり書くようにと教室長から圧力があったと言っていますが、いや、圧力って… ちょっと言い過ぎではありませんか?
良い塾とは? 学習塾を利用するにあたっては、できるだけ良い塾を選びたいものです。しかし、実際には良い塾を選ぶというのは簡単なことではありません。ネットで調べてみるとさまざまな塾があることがわかりますが、良い塾を選ぶには何を軸にして選べば良いのでしょうか。 良い塾とは、「成績が上がる塾」や「志望校に合格できる塾」のことです。 そもそも塾に通う目的は成績を上げることにあるので、通うことによって志望校合格が見込めるかどうかを軸として塾を選ぶことが重要となります。 ここでは、成績を上げることができる良い塾を探すためにはどのようにして選べばよいか解説します。成績が上がる塾であるかどうかを見極めた上で、そこに通うべきかを判断しましょう。 ※全国でおすすめの学習塾が知りたい方は「 【学習塾人気ランキング】中学受験・高校受験でおすすめの有名塾や進学塾を比較!
新人看護職員研修の課題の一つに、「安全に結びつく看護技術の習得」があります。当センター新人看護職員研修では、毎年、医療安全推進室リスクマネージャーの木原師長から、安全に医療を提供するための正しい知識や判断力、チーム医療に必要なコミュニケーション技術を学んでいます。今回は、薬剤師による麻薬の管理方法やヒヤリハット事例の分析、リスクマネージャーによる危険予知訓練が行われました。 研修に参加した新人看護師からは「危険予知トレーニングで危険がないか常に考え行動することで患者さんの安全が守れると理解できた」「SBARという確実に正確な情報が伝えられる方法を知り、今日から活かします」など満足度が高い意見が挙がりました。医師へ報告する機会も多くなってきたこの時期、知りたい知識が得られた研修でもありました。今回の学びから得られた"安全の視点"をさらに磨き、これからも安全な医療の推進を目指して頑張っていきましょう。 人材育成・採用担当主任 小川
2)鈴木康美:リフレクションによる新人・看護管理者の支援と研修の方策.新人看護職教育とリーダー研修への活用.看護人材育成2017;14(3):92-97. 3)鈴木康美:リフレクションによる新人・看護管理者の支援と研修の方策.リフレクション支援者に必要なスキル.看護人材育成2017;14(4):123-128. 参考にならなかった -
ナースの星 編集部コラム 動画 心電図 看護技術 看護師さんに役立つ動画コンテンツコーナー! 編集部ナースがテーマ別におススメ動画をご紹介します!
新人看護職員研修制度(プリセプターシップ) 新規採用者へは、1年間プリセプターシップ制を導入して、教育・指導を行っていま す。プリセプティ(新人看護職員)1人に対し、プリセプター(実地指導者)と各部署に1人教育担当者(教育委員)を中心に、全スタッフ・主任看護師・看護 師長がチームとして支援する体制をとっています。 新人看護師教育プログラム内容 レベルⅠa(新人)研修では1年間の間に、新しい看護技術を学ぶとともに、同期の仲間と語り合う時間を設けています。 お互いの不安を共有し、成長を認め合う、貴重な時間となっています。 院内研修プログラムレベルⅠa(PDF:92KB) 新人看護職員育成年間計画 集合教育と各部署の教育が連動するよう、新人看護職員研修のガイドラインに沿って、新人看護職員育成年間計画を作成しています。 目安として、夜勤は5月頃から見学を行い、独り立ちが7月頃、担当患者をもつのは10月頃からプリセプターと一緒に担当し、次年度4月に独り立ちを予定しています。一人ひとりの成長に合わせて相談をしながらすすめていきます。 新人看護職員研修年間計画書(PDF:206KB) 教育体制に戻る