紙の本 被抑圧者の教育学 (A.A.LA教育・文化叢書) 税込 2, 030 円 18 pt あわせて読みたい本 この商品に興味のある人は、こんな商品にも興味があります。 前へ戻る 対象はありません 次に進む このセットに含まれる商品 この著者・アーティストの他の商品 みんなのレビュー ( 5件 ) みんなの評価 4. 3 評価内訳 星 5 ( 1件) 星 4 ( 3件) 星 3 (0件) 星 2 星 1 (0件)
抄録 本研究は,わが国のLGBTQの児童生徒の支援において,学校ソーシャルワークにおける有効な支援のあり方を検討することを目的とする.そのために,LGBTQ児童生徒の支援において重要な役割を担っていると考えられる養護教諭を対象としたアンケート調査を行い,わが国の学校教育現場の支援状況を分析した.その結果,学校教育現場にはスティグマをはじめとした子ども達を抑圧する構造が存在し,これらがパワーの減退につながっていることを示した.また学校教育現場の課題として,①早期支援が行われていない,②学校教育現場は当事者にとって相談しやすい環境にない,③養護教諭は学校全体への働きかけを積極的にできていないことを明らかとした.ソーシャルワークの専門的価値基盤である人権,社会正義,多様性の尊重の観点から学校ソーシャルワーク実践が必要であり,とりわけパワーの減退についてはエンパワメント理論の導入が有効であると考えられる.
書誌事項 新訳被抑圧者の教育学 パウロ・フレイレ著; 三砂ちづる訳 亜紀書房, 2011.
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公開日: 2017年8月4日 / 更新日: 2017年4月16日 スポンサードリンク あなたは、研修会や講習会に参加をしたことはありますか? また、どのようなことをしたでしょうか。 参加したことはあるけれども二つ並べられると明確な違いを答えられない人は意外と多くいます。 ということで、今回は"研修"と"講習"にはどのような違いがあるのか、どう使い分けられているのかについてまとめました! 研修と講習の意味 まずは辞書を使って研修と講習の意味を見ていきましょう! 研修とは、学問や技術を学ぶことを言います。 講習とは、大勢の人を集め、ある期間学問や技術を教え習わせることを言います。 うーん、これだと自分から見るのか相手から見るのかが違うだけで結局同じ意味なのでは…? 研修と講習の違いと使い分け 研修は、自分で考えて動いたり、話し合いやロールプレイングでの訓練、発表など総合的な学習をすることを言います。 講師と研修生が互いに価値を高め合い、その場を進めていきます。 また、研修の大きな特徴は実習があることです。 習得する必要があるものが"研修"です。 それに比べ、 講習は座講形式のものや専門的な能力を習得するための知識や教育の場です。 講師が一方的にその場を進めていくため、分からなくても特に問題はないでしょう。 個人の趣味で習う為の集まりに参加して話を聞く、ということですね! = TOP = of クラーク総研. そのテーマに興味がある人だけを集めて行われます。 研修は望んでいなくても強制的にやらなければならないことが多いです。 しかし講習は自分で判断して行くか行かないかを決められる、というところに大きな違いがあります。 自分の意思が関係あるのかないのか、というところですね。 また、学び方も大きく違うことが分かりました! まとめ 今回は"研修"と"講習"の違いについてまとめました! 研修とは、自分の意思とは関係なく参加し、話を聞くだけではなく自分で動いたり、発表などをする場のことをいいます。 講習とは、自分の意思で参加を決定し、座って講師の話を講習の時間の間に聞くことを言います。 誰の意思で参加するのか、どういう形で学ぶのか、という違いがあります。 今のあなたにおすすめの記事 スポンサードリンク
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A. 上記以外の研修ですと、危機管理を学ぶリスクマネジメント研修、関係組織間の会議を円滑に進行するコツを身につけるためのファシリテーション研修、部下指導に関しては早期に自立した人材を育成するためのコーチング研修が人気です。 ▶ リスクマネジメント研修~基本編(1日間) ▶ ファシリテーション研修 基本編(1日間) ▶ コーチング研修 ~基本編(1日間) 当組織の状況を踏まえたケーススタディは作れますか? A. 勉強会との違いって？ | セミナー参加でスキルアップ. 作成可能です。受講者が頭を悩ませがちなシーンや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの「リアル」なケーススタディを作成できます。現場の実態に即したケースで演習を行うことで、普段困っていることやその解決策などについて受講者同士で考え、共有することができ、そのまま現場の実践につなげられるという、高い研修効果を発揮することが可能となります。 また、ケーススタディの作成にあたっては、受講される方々にあらかじめ事前課題アンケートを実施することを推奨いたします。受講者の悩みや課題を具体的にくみとり、ケーススタディやテキストの作成に反映することができるようになります。 受講者を集められる時間帯や曜日がかなり限定されるのですが、短時間や夜間や土曜祝日でも研修実施は可能ですか?また、集合研修以外でおすすめの教育の手法はありますか? A. お客様のご要望に合わせて、開催する曜日や時間はご都合に合わせて開催可能です。短時間でも柔軟に対応いたします。一人ひとり個別に受講させてもよい研修であれば、異業種交流型の「公開講座」にご参加いただくのがおすすめです。全国の会場で、複数の開催日程からご希望に合うクラスを選択いただけます。 短時間で効率的に教育したいという場合にはeラーニングをおすすめしています。動画教育のプラットフォームも弊社にて開発していますので、あわせてご検討ください。 ▶ CS・接遇研修 ~多様なお客さまへの応対力強化編(半日間) ▶ 公開講座ラインナップ ▶ 動画百貨店 動画教材・eラーニング一覧 {{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問 ~講師・内容・実施方法など