私が予想する2019年度の1級電気工事施工管理技士実地試験の施工経験記述で取り組むべき順番は次の4点です あなたの経験した電気工事について あなたの現場経験においての工程管理の問題 あなたの現場経験においての品質管理の問題 あなたの現場経験においての安全管理の問題 取り組むべき順番には次の2点の理由があります。 問1の「経験した電気工事」は毎回必須とも言える問題であること 問2・問3の「工程・品質・安全管理」の順序は1級電気工事施工管理技士の出題傾向であること この理由です、これらについては後述します。 私が独学で1級電気工事施工管理技士実地試験を合格したおすすめ参考書は?
5sq 2C 50m、IV 3. 5sq 50m 容量や代表的なケーブルの種類・長さも記入 (4) 工期 平成○○年○○月~平成○○年○○月 正確な工期を年月で記入 (5) 上記電気工事でのあなたの立場 現場代理人等 (6) あなたが担当した業務の内容 構内電気設備に係る施工管理 重要!
comに掲載していた電気工事施工管理技士募集の求人情報も参考にしているので、 よりリアルな仕事内容が伝わると思います。 電気工事施工管理技士の「4大管理」とは? 電気工事施工管理技士の仕事は、電気工事の現場において現場全体の管理をおこなう事ですが、 施工管理者の仕事内容を、代表的に「 4大管理 」と呼ぶことがあります。 【4大管理とは】 (1) 工程管理 工事が納期まで完成するように、作業のスケジュールを管理すること。 (2) 品質管理 求められている品質や、地方自治体によって定められた品質基準に沿ったものが作れるように管理すること。 (3) 原価管理 あらかじめ決めた予算内で工事が完成させられるように、資材の発注や原価の管理をすること。 (4) 安全管理 現場に携わる作業員が事故無く、安全に工事を終えられるように、安全面を管理すること。 引用: 「 施工管理の仕事内容を詳しく知りたい!資格、やりがい、需要は?
安全管理は主に労働者(人)に関する留意事項(問題)が発生するもので、それが発生した理由を上げ、これに対する処置(対策)を記述します。 ここでは労働者(人)は自分のことではないということに注意する必要があります。 また、労働者以外の第三者に関してもこの安全管理の対象になります。 安全管理で発生する問題の原因 墜落災害 飛来・落下災害 感電災害 酸素欠乏症 安全管理で取る処置(対策) 安全帯の着用と防網の設置 上下作業の禁止・立入禁止 充電部分に立ち入らないよう囲いを設置する 酸素欠乏危険作業主任者の設置 上記のような処置(対策)を取ると効果的だと思います。 まとめ 1級電気工事施工管理技士の実地試験では最重要と言える施工経験記述について掘り下げましたがボリュームある内容だけにやはり一筋縄では行かないと改めて感じました。 しかし、工事内容や工程・品質管理、安全管理について事前に準備をしておくことで十分対応可能であるとも思います。 この施工経験記述を攻略した者が1級電気工事施工管理技士の資格を取得出来ると言っても過言ではありません。 この記事を参考にして頂いて1級電気工事施工管理技士の実地試験に望んで頂ければ嬉しいです。
まとめ 競業避止義務は会社の利益を守るための規約で、職業の自由を制限するものではありません。企業も労働者も、お互いに倫理観を持って健全な信頼関係を築くことが重要です。 この記事が気に入ったら いいね!しよう somu-lierから最新の情報をお届けします この記事に関連する記事
タレントマネジメントのカオナビ カオナビ人事用語集 人事労務 2016/10/28 2020/03/02 従業員が自社の業務を通して知り得た機密や経験、ノウハウの流出を防ぐ事は、市場での優位性の維持や企業の危機管理において、重要な課題です。競業避止義務について、人事部門の視点でそのポイントをご紹介します。 競業避止義務とは?競業避止義務の期間と一般社員、取締役に対する法的根拠 競業避止義務とは、労働者は自らが勤務する企業の競業行為を行ってはならないという義務の事です。競業行為とは、自社と競合する企業に就職する、または自らが競合する会社を設立するなどの行為です。競業避止義務の法的根拠としては、一般社員においては、労働契約の信義誠実の原則として競業避止義務があるとみなされます。 取締役は会社法第365条によって、取締役会設置会社においては「競合取引」「利益相反取引」をしようとする取締役は、「取締役会」に重要な事実を開示し、「取締役会の承認」を受ける事、その取引をした取締役は、取引後、遅滞なく取引についての重要な事実を「取締役会に報告」する事が義務付けられています。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 競業避止義務の目的と注意点(職業選択の自由) 競業避止義務の目的は、経営上重要とされる機密やデータ、自社の業務や教育から得られた経験やスキル、ノウハウ、人脈等が競合先に利用される事、従業員自らが競合先となる事で、市場の優位性を失う事です。それが結果的に企業の存続危機を招く事に繋がります。自社の強みを失うという事は、業績の悪化という形で現れますが、これは言い換えると市場の中でその企業の存在価値が無くなる事を意味します。 つまり、従業員の経験やスキル、ノウハウ、人脈等は企業が存続するための要であり、それを競合先から守る事は企業のリスク管理の中でも最重要課題と言えます。しかし、憲法では職業選択の自由を保障している事から、従業員の退職後の再就職に関して不当に制限する契約は「公序良俗違反」とみなされ、無効になります。そのため、従業員に対して退職後も競業避止義務を求める場合は、その扱いは慎重に行う必要があります。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をプレゼント⇒ こちらから 競業避止義務に関する人事部門の留意点(就業規則、誓約書) 労働者の立場で考えると、これまでの自身の経験やスキルを活かして、より良い条件での再就職を目指すのは当然の事です。また、憲法上も職業選択の自由は保障されています。そのため、在籍中は別として、退職後まで不当に競業避止義務を負わせるのは法律上も問題があり、労働者本人にとっても納得がいかない事です。 また、在籍中の労働者においても、競業避止義務に関して何がそれに該当するのか、その義務を怠る事でどのような問題があるのか、しっかりと理解をしておかなければ、その義務を果たす事はできません。そのため、人事部門としては競業避止義務について労働者に周知徹底する事が求められます。その方法は研修や社内への啓蒙はもちろんですが、まずは就業規程や誓約書を整備し、自社のルールを明確にする事が大切です。 なお、退職後にも競業避止義務を求める場合は、憲法で保障されている職業選択の自由を配慮した上で就業規程や誓約書を作成する必要があります。具体的には、競業避止義務の目的や必要性、業務の範囲、期間、義務を怠った場合の代償の有無など、第三者が正当と判断できる項目や法的な根拠を盛り込む必要があります。このように人事部門は競業避止義務に関しては留意点をよく理解した上で対応する事が求められます。