46 わい専門職のセコカン、30にしてようやく額面30万越え 昼夜とかハマりだしたら死ぬンゴ 77 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:56:00. 06 >>50 車買って実家建て替えたら貯金無くなった😅 78 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:56:50. 67 >>55 年収1億コースかよすげーな 79 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:56:56. 27 おからだ壊れちゃ↑~う 80 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:57:00. 21 >>75 ゼネコン不人気すぎて高専とか高卒まで間口広げてるところが多い😓 81 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:57:24. 51 >>56 高速道路の現場に応援いったことあるけど俺が行く前は 日中通行止めできんから夜作業出て作業手伝いながら施工写真撮って 昼は書類作ったり図面書いたりしてたらしいなぁ ほんまクソやで 82 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:57:35. 太すぎるッピ！の元ネタとは？現場監督の有名な淫夢語録と共に紹介 | 女性の知りたいを叶えるWEBマガジン. 86 >>74 時間は別にええけど働いたら働いた分だけ金欲しい😫 83 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:57:44. 74 不当過ぎるッピ!
03 ID:WnkGtB/P0 >>17 風量上げでええ 179: 名無しさん 2020/06/27(土) 07:53:18. 60 ID:kui++ugS0 27: 名無しさん 2020/06/27(土) 07:31:31. 69 ID:w4FfFXEIr ギエピーー!寒すぎるっピ! 29: 名無しさん 2020/06/27(土) 07:31:38. 47 ID:gfLfCsDf0 この前、おじゃる丸に出てくるキスケがポケモンだと言い張る奴にレスバトルで負けた 40: 名無しさん 2020/06/27(土) 07:32:47. 17 ID:tDGZIInv0 寒い奴が暑いやつに合わせろや 寒さは動いたり着て対策しろ 45: 名無しさん 2020/06/27(土) 07:33:17. 太すぎるッピの意味や元ネタとは？現場監督の有名語録やセリフ集を紹介 | 女性がキラキラ輝くために役立つ情報メディア. 34 ID:hVuHKkZg0 事務女(着る毛布装備)「暑すぎる ッピ」18度 ワイ「ブルブル」 62: 名無しさん 2020/06/27(土) 07:35:06. 65 ID:3U77fpbR0 事務の女が寒い言うて膝掛けこれ見よがしに掛けとるくせに半袖なのが腹立つわ 63: 名無しさん 2020/06/27(土) 07:35:13. 47 ID:ugA1lfsXM やっぱり事務仕事のテレワーク化は必要やな 68: 名無しさん 2020/06/27(土) 07:35:17. 24 ID:rRup1Dr30 事務女「Q. (冷房)入ってんの?」 78: 名無しさん 2020/06/27(土) 07:37:02. 20 ID:DO3XRGaA0 逆ちゃうの男が寒すぎるて温度上げるやろうちはそうやで 引用元: 「なんJ」カテゴリの最新記事
「おまんこ壊れちゃ~う!! 」 概要をあげるわあなたに ホモビデオメーカー「 サムソンビデオ 」が2010年に発売した作品「課長こわれる」、もしくはその作品内に登場したデブ系の男優のことを指す。男優本人はいわゆる「 淫夢ファミリー 」の1人として数えられる。単に「 課長 」とも呼ばれることがあるが、同系列の淫夢ファミリーの1人「 ケツデカ課長 」との区別のため「課長こわれる」の呼び名が主流となっている。 撮影当時は48歳、162cm、85kgの小柄でぽっちゃりな体型の持ち主。 ケツデカ課長 並みの甲高い声を持っていながら、本編では極度の ボキャ貧 のため「赤ちゃん言葉」や「女言葉(オネエ言葉)」ばかりを繰り返し発言していた。 「お兄さん許して~」 「 おまんこ こわれちゃ~う」or「おまんここわれる」 「 ほ、ほーっ、ホアアーッ!! ワイ「暑すぎる ｯﾋﾟ」26度 事務女「寒すぎる ｯﾋﾟ」28度. 」 「 Foooooooooo!! 」 「 にゃー 」 「男におかされるなんてイヤよ~」 「ヤーヤーヤーヤーヤー(All I Want)」 ・・・という 語録 ( 淫夢語録)を彼は残している。 関連イラスト ビデオ本編は「昇天するかのように力尽きるシーン」で終了しており、そのシーンのパロディー系イラストが目立つ。 猫 の鳴き声を発していた(? )ことから、猫ネタに関するイラストも存在。ああ、 タチ に対する ネコ だからこれでいいのか・・・ 関連項目 真夏の夜の淫夢 淫夢ファミリー サムソンビデオ 課長 デブ ・ 肥満 ニコニコ動画 猫 ・ ネコ クレイジータクシー 関連記事 親記事 子記事 兄弟記事 KBTIT たくやさん もっと見る pixivに投稿された作品 pixivで「課長こわれる」のイラストを見る このタグがついたpixivの作品閲覧データ 総閲覧数: 107361 コメント
50: 2021/05/19(水)12:55:01 ID:Yrhm3KWQ0 冷え性とか筋肉内からなるんやぞ ジムかよえ 66: 2021/05/19(水)12:58:25 ID:OE3hQhita >>50 ジム通いでも寒がってる女いたけど多分筋肉とかじゃなくてストレスで自律神経おかしくなっとるんかなと思っとる 52: 2021/05/19(水)12:55:25 ID:f0ZqBWh+d やったぜ! 55: 2021/05/19(水)12:56:04 ID:aNtXRFm50 現場監督「太すぎるッピ」10cm 56: 2021/05/19(水)12:56:06 ID:rv7nvlsva 外動き回ってると暑く感じるよな 58: 2021/05/19(水)12:56:17 ID:+taDt3tUa その点ワイの会社の事務女はデブやからええわ 59: 2021/05/19(水)12:56:39 ID:aNtXRFm50 課長「ニャー…」猫 61: 2021/05/19(水)12:57:20 ID:s9fPE/wjM 暑い中外回り頑張ってきた営業に対する配慮はないんか?
210 既にその名前は使われています 2018/06/16(土) 21:05:03. 44 ID:81XVYb+p ここまで太すぎるっピあり これギエピーが語源じゃないらしいな 211 既にその名前は使われています 2018/06/16(土) 21:06:56. 86 ID:nq0IfFbK 🐸🐸🐸ッピ 212 既にその名前は使われています 2018/06/16(土) 23:16:57. 56 ID:Ywi8/85C >>138 あやしすぎるw 213 既にその名前は使われています 2018/06/18(月) 15:52:12. 14 ID:YR5sgQ5r >>210 ホモビやぞ 214 既にその名前は使われています 2018/06/21(木) 08:19:11. 31 ID:5ICCBF7H 現場監督
19 月120時間とか よく生きてるな 31 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:45:24. 84 ID:+fkz36/ 120残業とか死ぬんちゃうか 32 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:45:54. 39 ラジオ体操の時間って給料どれくらいなんや? 33 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:46:08. 08 残業代ある時はいくらもらってたんや? 34 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:46:44. 30 施工管理で120時間はむしろ恵まれてはいないんか 月から土まで11時間時間労働くらいやろ 35 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:46:57. 45 ID:D5/ ワイ設計や 36 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:46:58. 70 一番残業してた頃は年間2000時間くらいいってたぞ😡 その頃は残業代全部出る現場だったからよかった😭 37 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:47:36. 06 120時間残業ってどんな感じなんやろ 前の会社で30時間ですらうんざりしたのに 38 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:47:37. 97 ワイの2倍くらいで草 39 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:47:48. 27 ID:MST/ わしらが気持ちよく仕事できるのも管理者あってこそやで おつかれ 40 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:47:48. 82 体壊れちゃう壊れちゃう 41 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:47:59. 90 ワイも現場監督なのに 27で額面27やぞ 頭おかしなるで 42 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:48:21. 63 >>34 4月は発進式やら会議やら色々あったからちょっと少ない😅 43 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:48:55. 18 係長くらいのときが時間外も付けられて一番ホクホクというオチ 44 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:48:56. 70 27額面27で生活できるんか? 45 : 風吹けば名無し :2019/05/18(土) 18:48:59.
年次有給休暇の計画的付与制度とは、 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を超えた残りの日数については、労使協定を結べば、計画的に年次有給休暇取得日を割り振ることができるという制度 です。 分かりやすく言えば、年次有給休暇の付与日数のうち、5日間だけは必ず従業員が自由に日程を選択できるようにしなければいけないということです。例えば休暇を10日取る従業員であれば、残りの5日間は会社側の計画的付与の対象にすることができます。 この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が8.
2019年4月から、労働基準法のもと、日本における有給休暇消化率の低さを改善するために「有給休暇義務化」が施行されています。 働き方改革の推進や、国を挙げてのワークライフバランスの実現が盛んに取り組まれる中、どんな企業であっても必ず適用しなければいけない施策です。 一方で、「内容が複雑であまりよく分かっていない」という企業担当者の方も少なくないのではないでしょうか。 そこで本記事では、企業担当者が正しく理解しておきたい有給休暇義務化の概要を振り返り、企業が取るべき対策、また有給休暇を推奨して企業の業績を上げた好事例を解説します。 【無料アンケート】従業員の健康に対する意識理解してますか?
こちらも併せて紹介していきます。 働く日数が減るので、人件費や売上に影響が出る可能性がある 有給休暇はその名のとおり、給与が発生する休暇ということ。働いていない労働者に対して満額の給与を支払うという制度です。有給休暇を取得する社員が増えるほど、会社にとって費用負担が発生することになります。 特に中小企業は労働者が少ない状態で会社の売上をつくっています。そのため、1人が休むことで会社の売上に大きく影響を与えてしまうのです。「納期に間に合わない」「出社している社員の残業が増えてしまう」などのおそれがあります。 有給休暇の制度を守られないと科せられる罰則 ・「年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合」 ・「使用者による時季指定を行う場合において、就業規則に記載していない場合」 ・「労働者の請求する時季に所定の年次有給休暇を与えなかった場合」 この3点に関して、労働基準法に基づき罰則が科せられることがあります。 上記2つは30万円以下の罰金、3点目は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金という内容です。 罰則による違反は、対象となる労働者1人につき1罪として取り扱われるので注意が必要です。ただ、労働基準監督署の監督指導は、原則として使用者の是正に向けて丁寧に指導し、改善を図っていただくこととしています。 有給休暇を確実に取得してもらうためには、どうすればいい?
2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を取得して、1年以内に5日間の有給休暇を取得することが義務化されました。これに対して企業が必要な措置を講じなかった場合、ペナルティが科されます。 何も対策をしていないと、「今は繁忙期だから、有給休暇を後にズラしてほしい」「もうすぐ有給休暇を取得して1年経つけど、まだ1日も有給休暇を取っていない」といったことになりかねません。 今回は、有給休暇取得の義務化に関連する罰則や、ペナルティを回避するために効果的な方法をわかりやすく解説します。 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 働き方改革が始まり、「有給休暇の日数管理や従業員からの有休残日数の問い合わせ対応の工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、Excelの活用術と勤怠管理システムです。 有休を紙で管理している方には、無料で使えるExcelでの管理をおすすめしています。この資料には、関数を組んだExcelを付録しています。 また、Excelで管理している方には、勤怠管理システムをおすすめしています。どのような操作画面なのかをご紹介します。 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 をご参考にください。 1. 有給休暇取得の義務化で知っておくべきペナルティ 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法。そのなかの一つに、「有給休暇取得の義務化」があります。この有給休暇取得の義務化は、労働基準法の2つの条項に違反する可能性があります。 ここでは、「違反に該当する内容」「ペナルティの内容」をご紹介します。 1-1. ポイント①:年5日以上、有給休暇を取得していない 労働基準法第39条第7項に、有給休暇取得日数が10日以上の労働者には、基準日から1年以内に5日以上の有給休暇の取得が義務付けられています。 違反すると、違反者1人につき30万円以下の罰金が使用者に科されます。 【労働基準法第39条第7項】 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇(これらの規定により使用者が与えなければならない有給休暇の日数が十労働日以上である労働者い係るものに限る。以下この項及び次項において同じ。)の日数のうち五日については、基準日から一年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。 ・・・ (引用元: ) 1-2.
では、「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を違反したらどうなるのかをご紹介していきます。下記2つに違反した場合には、罰則が科される場合もあります。 1. 法定年次有給休暇の付与日数が10日以上ある労働者に対して、年5日の年次有給休暇の確実な取得をさせる 2. 有給取得の時季指定を使用者が行うケースは、時季指定の対象となる労働者の範囲と時季指定の方法について、就業規則に記載する (画像参照元: 厚生労働省HP「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説(PDF)」 ) 1. 有給休暇を年5日取得させないと法律違反ってホント？2020年度最新版 - エンゲージ採用ガイド. に違反した場合 労働基準法第39条第7項への違反で、罰則規定は労働基準法第120条の30万円以下の罰金となります。 2. に違反した場合 労働基準法第89条への違反で、罰則規定は同じく労働基準法第120条の30万円以下の罰金となります。 その他、労働基準法第39条(第7項を除く)に違反した(労働者の請求する時季に所定の年次有給休暇を与えなかった)場合、労働基準法第119条の6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金となります。 ただし、罰則による違反であっても労働基準監督署は原則、是正指導をして企業に改善を図ってもらうことを重視していますので、必ず罰則が科されるとは限りません。 対象者は? 法定年次有給休暇の付与日数が10日以上ある労働者を雇っている使用者(企業)が、対象者となります。パートタイムの労働者など所定労働日数が少なく、法定年次有給休暇の付与日数が10日未満の労働者しかいない場合などは、今回の義務化の対象に該当しません。 有給消化が進まない原因と対策 さまざまなメリットがあるにも関わらず、あまり有給消化が進まない原因とは何でしょうか。原因と一緒に対策もご紹介していきます。 原因1. 制度が整っていない 制度が整っていないというのが、有給消化が進まない原因の1つです。有給消化が進まない原因としては、従業員がいつまでに取得すればいいのか覚えていない、会社側も把握していない、いざ休もうと思ったときに休める状況ではないなどの理由があります。 把握できていないのであれば把握できるように一覧表を作る、休めない状況は何が原因となっているのかを把握し、業務フローを改善するなどの取り組みが必要になります。把握しやすい状況、休みやすい状況を整えるために必要な制度を作る必要があるでしょう。 原因2. 膨大な業務量と人材不足 企業にもよりますが、膨大な業務量や人材不足によって有給消化ができない状況に追い込まれている場合もあるでしょう。膨大な業務量が発生している原因を突き止め、削減・転換・アウトソースなどの手法で解消することが重要です。 また、人材不足に関しては今の働き方を受け入れてくれる人だけを採用している結果、人材不足に陥っていることも考えられます。テレワークなど柔軟な働き方を取り入れてみるなどのチャレンジで、人員自体を増やすこともできるでしょう。 働き方改革が推進される中、多様なワークスタイルが求められている現在。今後、従来の古い制度はますます見直される必要に迫られるでしょう。しかし、ここで述べたテレワークの導入やワークライフバランスの徹底など、初めて具体的な改善方法を考えようとしても難しいのは事実です。 会社によって優先すべき課題は様々であるため、どこから手をつければよいのか分からない、というお悩みもあるかと思います。 原因3.
年次有給休暇は、労働者が希望する時季に取得させることが原則です。 さらに2019年4月から法改正があり、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対しては、使用者である企業が年5日は時季を指定して有給休暇を取得させないといけなくなりました。 対象者は、下記です。 ・年次有給休暇の付与日数が10日以上の労働者 ※労働者には、管理監督者や有期雇用労働者も含む たとえば、有給休暇を年10日以上付与されているAさんがいたとします。この場合、すべての有給休暇の取得日をAさんが決めるのではなく、5日間は会社が取得日を指定する必要があるということです。 Aさんからすると、自分の希望通りに有給休暇を取得したいですよね…。なぜ会社が5日間を指定する必要があるのでしょうか?
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