皆さん、こんにちは! とりてんです( ^ω^) 一時期はアホみたいにリセイヤ狙いばかりしてましたねー。 最近は、どうしても周りのリセ状況が芳しくなかったのでできていませんでしたが、 今回は久しぶりに狙えそうなので突撃! 個人的にリセイヤは本当に相性が良いのですが… 7/4稼働 星矢、リセ・設定狙い 高確スタートではなし。でも、100G前兆でしっかりリセ濃厚。 不屈&GBレベル示唆のないままリセイヤ定番のおは天 というか、高確ステージ移行ゼロ&コスモチャージ1回 これはもうバキバキにアレですね…( ^ω^) コイン持ちだけはすこぶる良かったデス( ^ω^) というか、裏のバイオ7がすこぶる好調そう。僕が天井へ向かう中、3/4で既にラッシュ3回入っとる。 1台だけ不幸な人がいますが、そこが当たりかなー うーん、示唆は皆無でしたが辞められなくなりました… 2戦負けで終了!さあ、頑張りましょう。 234Gコスモポイントから コスモチャージ中に当確演出来るの初めて見た気がする( ^ω^) 強チェを引きつつ、2戦目でBGM変化! さあ、久しぶりの覚醒は平均より気持ち頑張りました。 そろそろ、千日やってみたいお( ^ω^) 一輝出てきた( ^ω^) 駆け抜け( ^ω^) あの場面だけ、一輝くんクソ程弱いよね( ^ω^) バイオ7、3G~ 後ヅモ狙い( ^ω^) 一度だけ天井行ってますがゴリゴリに良いのでは? 押忍！サラリーマン番長2 天井解析｜天井狙い目 恩恵 ゾーン モード 朝一リセット やめどき. 300GのゾーンでSU赤 モードBだったのかな? ( ^ω^):(;゙゚'ω゚'): ハズレたのだが? :(;゙゚'ω゚'): 300G後半でもベイカーズディナーへ 歌?が流れてるし今度こそ確定かな? 微妙な継続率でバトルへ。でも、関係ないのです。高設定だと思ってるから( ^ω^) 初戦はリザルト出てから復活( ^ω^) クライマックスバトルもリザルト出てから復活( ^ω^) うん、やっぱりなんかデキレ臭いですよね。 もちろん、自力当選で最終に告知を持ってくるパターンもあるみたいですが、 前任者と合わせて、これで4/4で突破。 高設定期待としては最高ですね。 初期ゲームはどうなんだろう( ^ω^) そして、噂に聞いてましたが、しっかりレア役から乗せるのは良いですね。 当たり前のようですが、リゼロから崩壊しかけていたゲーム性がしっかりあるだけでもいい。 これは頑張れた方では?
14 >>114 ゲーム性は好きやがペプシマンがね… ええなぁ、ワイ言うて5号機キッズやからスロゲーセンとかでしか味わえんし 42 : 風吹けば名無し :2021/07/21(水) 07:15:49. 90 >>30 ギアスラは重すぎるのと即死があるから嫌い 23 : 風吹けば名無し :2021/07/21(水) 07:08:36. 56 悪キングカボチャンス 92 : 風吹けば名無し :2021/07/21(水) 07:30:50. 81 >>87 サラ番は継続あってぶっ壊れるし純増3枚近いからやばいな 絶頂だけで万枚だしたわ 128 : 風吹けば名無し :2021/07/21(水) 07:40:36. 00 スーパーヘブンズラッシュ 16 : 風吹けば名無し :2021/07/21(水) 07:05:02. 90 >>8 上乗せされたらされたで消化だるいンゴ 3 : 風吹けば名無し :2021/07/21(水) 06:59:53. 10 14 : 風吹けば名無し :2021/07/21(水) 07:04:24. 02 ハーデスのドゥクンドゥクンやぞ 108 : 風吹けば名無し :2021/07/21(水) 07:35:36. 11 実機のアイマスでマスターラッシュが全然引けないンゴ 36 : 風吹けば名無し :2021/07/21(水) 07:14:26. 32 全日戦争は0G連じゃない定期 56 : 風吹けば名無し :2021/07/21(水) 07:19:19. 98 DTBの特科ゾーンはマジで能汁出たなー懐かしい ドゥルルルルルルルルル 40 : 風吹けば名無し :2021/07/21(水) 07:15:01. 32 ID:es/ レイジングラッシュ レバオンしてから狙えが出てくる時間が絶妙なんじゃ 64 : 風吹けば名無し :2021/07/21(水) 07:21:58. 17 鉄拳デビルの鉄拳アタックやな 32 : 風吹けば名無し :2021/07/21(水) 07:13:08. 72 やっぱり0g連の特化だよな 鉄拳アタックとか千日戦争とか 86 : 風吹けば名無し :2021/07/21(水) 07:29:22. 32 サンダーV2でビッグ間3600ハマリさせた時の最後の100G間 結局2万5千枚出た 35 : 風吹けば名無し :2021/07/21(水) 07:14:06.
0% 73%(11/15台) +1, 120 108. 2% 79%(11/14台) 4箇所 +2, 179 114. 3% 92%(11/12台) +1, 507 110. 0% 66%(8/12台) +1, 173 108. 5% +1, 945 112. 8% 83%(10/12台) +511 105. 1% 45%(5/11台) +345 103. 8% 75%(9/12台) +276 103. 7% 55%(6/11台) +950 111. 2% 64%(7/11台) +728 108. 6% 89%(8/9台) +1, 067 116. 6% 64%(9/14台) +1, 027 108. 1% 62%(8/13台) 3箇所 +1, 299 109. 5% 56%(5/9台) +1, 542 117. 8% +1, 092 107. 9% 87%(13/15台) +1, 142 110. 7% +44 100. 5% 58%(7/12台) +2, 265 122. 9% +1, 727 神奈川&千葉県の情報を配信! ※スロッター✕スロッターを初めとして、不意にこのエリアのプレミアム情報を配信したりしますんで、地元民であれば絶対に登録することをオススメします 免責事項 上記の内容は管理人の個人的な見解によるものであり、ホール関係者とは一切の関係がありません。 また、掲載されている数値等は実際の数値とは異なる可能性もあります。 当サイトを利用したウェブサイトの閲覧や情報収集については、ユーザーご自身の責任において行って頂きますようお願い致します。 当サイトの御利用につき、何らかのトラブルや損失・損害等につきましては一切責任を問わないものとします。 Source: パチンコ店長のホール攻略
同じミスを連発してしまう 注意しているのに何度も同じミスを連発してしまう人も、周囲から仕事ができないと判断されてしまいます。 人間だれしもミスをする生き物ですから、1度や2度であれば仕方のないこととしてとらえられます。 しかし何度注意やアドバイスを受けても、ミスの改善ができない場合、周囲から「ミスに対する意識が低い」と判断されてしまうのです。 通常ミスをした場合は、指摘を素直に受け止めて、改善できるように行動し結果を出すのが当たり前です。 小さなミスが大きなミスにつながり大損失につながることもありますから、注意しておかないと取り返しのつかないことになる子tもあります。 13. 報連相ができないのはなぜか？原因と対策を解説 | BIZSEEZ. 仕事とプライベートが分けられていない 仕事をしているときにLINEやInstagramなど、プライベートのSNSを持ちこみながら作業をしたり、メリハリが付けられていない人も、仕事のできない人の特徴です。 仕事では仕事のことだけを集中して考得なければ、社会人としての責務を果たせていないことになります。 公私混同している人は、仕事のペースも遅くなりますので、業務に差し支えてきます。 14. 整理整頓出来ない 職場のデスク周りが汚い方、いませんか? カレンダーだけでなく食べたものや書類が重なっていて、モノを見つけるのに時間がかかった経験がある方は、注意が必要です。 整理整頓ができない方は、デスクトップやタスクの整理もできないことが多いです。 仕事をスムーズに進められなくなる可能性もあります。 また順序立てて行動することが苦手なことも多いのが特徴です。 15. 仕事の優先順位をつけるのがヘタ 何から始めたらいいかわからない、物事に関する優先順位をつけるのがヘタクソな人は、仕事のできない人としてとらえられることもあります。 社会人になるとマルチタスクを背負うことになり、優先度順にどのタスクに取り組むかを判断していきます。 しかし優先順位をうまくつけられないと、本来早めに終わらせるべき作業を後回しにしてしまうこともあります。 優先順位でミスを連発した経験のある方は、注意が必要です。 16.
部下に「報連相」を徹底するように教えてはいるけれど、こちらの要望通りにはなかなか「報連相」をしてくれない、もしくは、うまくできていないケースはありませんか?
あなたの周りに報連相ができない部下はいませんか? 新入社員や若手社員以外でも、 「進捗状況を連絡して来ない」 「相談せずに勝手に決定し業務を進めている」 そんな部下の行動に苦労している方も多くいるでしょう。 実はその原因はあなた自身もしくは職場環境にあるかもしれません。 上司に気軽に話しかけられない、職場の雰囲気で報連相をしにくい、部下自身もそういった悩みを抱えている可能性があります。 そこで本記事では報連相ができない部下の心理に迫り、報連相を行いやすい上司像や職場環境の整え方を紹介します。 1. 仕事ができない人の16個の特徴とデキる人になる改善法を解説 | 転職サイト比較Plus. 昔も今も変わらず報連相が職場で求められる理由 報告・連絡・相談を指す「報連相」は、1980年頃から広まり今現在も変わらず求められる、社会人の基本とも言われています。 なぜなら報告・連絡・相談を行うことで、業務の変化や現状、問題を上司や仲間と共有でき、仕事を効率良く進められることや、問題への対処もスムーズに行えるためです。こういった重要性から40年経った今でも、「報連相」は社会人の基本として職場で求められています。 2020/12/09 【見える化が持つ5つの目的】正しく理解し組織強化に活用しよう ビジネスのシーンにおける「見える化」は「可視化」とは異なることをご存知ですか?違いを理解できている方も多いものの、 「結局見える化ってどういうこと?」「具体的にどんな取り組みがあるんだろう」 このように疑問... 続きを見る 2.
『 報・連・相 (ほう・れん・そう)』という言葉を知っていますか? 報告・連絡・相談の頭文字をとった略で仕事に就くと必ず聞く社会人の心得えとも言える言葉です。 強く教えこまれた方もいるのではないでしょうか?
まとめ 日本社会に浸透し始めてから40年間、今も昔も報連相は社会人の基本としてみなされています。 新人研修で取り上げられるにも関わらず、上司が思うような報連相をしてこない部下がいることで頭を抱える方も多いでしょう。 今回は報連相をできない部下の心理状況を理解した上で、あなた自身が報連相をしやすい上司になるための心得や職場環境の整え方を紹介しました。 ラフールサーベイでは18万人以上データを基に、従来のアンケートでは見えにくかったリスクや課題を多角的に抽出し可視化することができます。社員一人ひとりの心の状態を把握するツールをお探しの方は、ぜひラフールサーベイを検討してみてください。
『かくれんぼう』とは知らない方もいらっしゃるかと思いますが、『確認・連絡・報告(かく・れん・ぼう)』の事であります。 お気づきかと思いますが、相談が確認に変わっています。 報・連・相では今の時代、人材が育たないとの声もあがっているからです。 なるほど、相談ばかりでは自分の意見が出せない、指示待ち人間になり兼ねないという事ですね。 「この企画はお客様に不評でしたのでこちらの案に決定しました。確認していただけませんか?」と提出し、上司がオーケイサインを出す。 自ら考案する事によって、人材は育っていくのではないでしょうか。 まとめ 報・連・相も確認・連絡・報告もどちらも大切ですが、重要なのは「自社の人材育成にはどのやり方が適しているのか?」という点でしょう。 【関連書籍】 ・ やる気があるのに会議で発言できない人へ-朝礼も楽しくなり、-報連相も-したくなる-コミュニケーション術- ・ 報・連・相の技術がみるみる上達する! ・ 会社では教えてもらえない-上に行く人の報連相のキホン-【会社では教えてもらえないシリーズ】-車塚-元章-
仕事に対するモチベーションが低い 仕事のできない人に共通する特徴として、仕事に対するモチベーションが低いことが挙げられます。 周りの社員が仕事に対して熱心に取り組んでいる中で、仕事が面倒くさいからと投げ出してはいませんか? また仕事に対するモチベ―ションは、業務の出来にも響いてきます。 他の社員が力を入れている作業でも、その6割程度など低いクオリティの作業しかできません。 知らないうちに他の社員との差が開いていきますので、周囲から比較されて仕事ができないと判断されてしまいます。 9. 来た連絡に対しての返信が遅い 企業内ではチャットツールを用いて、企業内のメンバーのコミュニケ―ションを円滑化していきます。 グループチャットできた緊急性の高い内容を、放置したまま時間が過ぎるなんてこともあります。 来た連絡に対して即レスのできない人は、他の人の作業までも阻害することにつながります。 またあなたに連絡をしてくるのは社内の人間だけではなく、社外の人も含まれます。 返信が遅いことで、社外の人にまで迷惑をかけてしまう可能性sもあります。 10. ネガティブ言動が多い 仕事に対して不満を持つのはだれしもあることですが、人前で頻繁に仕事に対するネガティブな言動が多いことも、仕事のできない人によくある特徴です。 でも、だって、等ネガティブな接続詞を頻繁に利用している方は、注意が必要です。 ネガティブな言動が多いことで、周囲も聞いていて気持ちのいいものでもありませんよね。 周囲がやる気に満ちていると、周囲のモチベーションを下げる要因になってしまいます。 またネガティブな言動が多いことで、仕事に対する免責思考が生まれてしまいます。 仕事上のネガティブな言動は、免責に結び付いてしまうケースが多いので、ふだんの行動を振り返ってみましょう。 11. タイムマネジメントがヘタ 新しい仕事を始めてからしばらくは、仕事にかかる時間がわからないのは仕方のないことです。 しかし仕事に慣れているのにも関わらず、時間の調整が上手くできない方は、タイムマネジメントがヘタと周囲から認識されてしまいます。 タイムマネジメントがヘタだと、1日にやるべきタスクが上手く処理できませんからノルマの達成が上手くいきません。 またタイムマネジメントができていない状況を、改善せずにいる人も、同様に仕事ができないと判断されてしまいます。 基本的に仕事には期限が決められていますよね。 期限を守るのは社会人の基本ですから、ふだんの業務で期限が守れないことが多発している方は、注意が必要です。 12.