ここまでは公務員の育休の制度について、解説してきました。 公務員の育休制度は会社員より充実しているものの、実際の取得率などはどのようなものなのでしょうか? ここからは公務員の育休の実態やデータ、実際の声などを紹介していきます。 取得率は女性99. 1%、男性3. 6% 女性の育児休業等の取得率は99. 1%なのに対し、男性職員の取得率は3. 6%とデータを見る限り、まだまだ低いです。会社員よりも優遇された制度なのにもかかわらず、実際は利用している人があまりいないのが実態です。 育児休業等の取得者数、平成28年度中に新たに育児休業等が取得可能となった職員 区分 男性職員 女性職員 平成28年度中に新たに育児休暇が取得可能となった職員数 59, 721 40, 361 育児休業取得者数 2, 133 (3. 6%) 40, 013 (99. 1%) 育児短時間勤務取得者数 72 2, 993 部分休業取得者数 595 11, 188 参照:総務省 育児休業等の取得状況(平成28年度) ※育児休業取得者数には、平成27年度以前に育児休業等が取得可能となり、平成28年度から新たに育児休業等を取得した者が含まれます。 育休復帰は6ヶ月~1年後が3割程度と最多 公務員の育休は最長で3年までできますが、実際は3年よりも短い期間で復帰しています。以下の表の通り、 女性でも育休復帰は6ヶ月~1年後が3割程度 と最多です。 男性においては、8割弱の人が6ヶ月以下の期間で復帰 しています。2年6ヶ月超の期間休む人は男性で1%、女性でも18. 5%とかなり低いです。 このように、最長で3年の育児休業期間を確保できる制度を活用しきれている人は、あまり多くありません。大半の方が育休手当金の給付延長が終わる2歳までに復帰していますね。 平成28年度新規取得者 育児休業承認期間(育児休業取得者数に対し占める割合) 育児休業承認期間 男性 女性 計 6月以下 77. 4% 4. 5% 8. 1% 6月~1年以下 18. 1% 30. 0% 29. 4% 1年~1年6月以下 2. 5% 22. 7% 21. 育児のために休んだとき | 横浜市職員共済組合. 7% 1年6月~2年以下 0. 8% 15. 1% 14. 4% 2年~2年6月以下 0. 1% 9. 2% 8. 8% 2年6月超 1. 0% 18. 5% 17.
支給額の計算方法 【育児休業開始から180日まで】 標準報酬日額 × 1/22 × 67% × 日数 【181日目から】 標準報酬日額 × 1/22 × 50% × 日数 例えば、私の 標準報酬月額 は36万円でした。 すると、 標準報酬日額 は以下の計算で求めます。 360, 000 × 1/22 × 67% = 10, 963 円 360, 000 × 1/22 × 50% = 8, 181 円 180日目までは、1日あたり10,963円 181日目からは、1日あたり 8,181円 になります。 標準報酬日額(10,963円 or 8, 181円)に、ひと月あたりの平日勤務日をかけます。 20日の勤務日がある月なら、 10,963 × 20 = 219,260円 が給付金となります。 標準報酬月額とは 標準報酬月額は給料明細に記載されているかと思いますが、 このようなサイトで簡単に調べることができます。 例えば、 報酬の月額が83,000円から93,000円の間に該当する人の標準報酬は、真ん中の額をとった88,000円となります。 育休男性の給付金、支給開始・支給月・期限は? 育休男性の支給開始日はいつ? 私は4月から育児休業を開始しましたが、 給付金の支給開始日は4月ではありませんでした。 つまり、 4月はまるまる支給されず、いわば無給状態で過ごさなければいけませんでした 。 貯蓄がかつかつの状態では、けっこう辛いものがあります。 市民税なども払わないといけませんからね。 幸い、前年度のボーナスに手をつけていなかったので、お金でギスギスすることはなく過ごせましたが。 夫婦で育児休業をとる際には気をつけておいた方がよい点ですね。 はじめの支給日が決定 5月中頃に、「給付金決定通知書」というものが公立学校共済組合から届きました。 そこには5月17日以降に指定口座へ振り込みますと書かれていました。 そして通知通り、 5月17日 に1回目の育児休業手当金が銀行に振り込まれており、少しだけ ホッ と しま した。 育児休業給付金は、 開始月の翌月に入金です! 支給月はいつ? 【FP監修】公務員の育休事情は？制度の詳細とパパママの声をリポート. 多くのサイト情報では、2か月おきに申請を行い、2か月分まとめて入金されると書いていました。 めんどくさいことになってんのかー?! けれども 実際には、5月以降は1か月ごとに入金されていました。 給料なら毎月17日に決まって入ってきますが、2か月ごとに申請して支給というのは、忘れたら大変ですし結構ストレスだなと思っていたので良かったです。 なので育児休業が始まってからは、思っていたよりもお金の面では大丈夫やん!という印象でした。 9月までは!!!
まとめ 育児休業給付金 いかがだったでしょうか。 お役に立てたら幸いです! 最後まで読んでくださりありがとうございました。
1 gogokenta26 回答日時: 2009/01/20 15:09 学校に事務の人がいると思います。 その人に聞くのが1番かと。 6 そうですね。しかしそれが心情的に無理なので質問しました。 「回答」「経験者」「自信あり」ということは、質問の内容に対して、知識がおありなのでしょうね。 再度、質問に対しての回答をお待ちしていますね。 お礼日時:2009/01/20 18:09 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
質問日時: 2009/01/20 14:16 回答数: 4 件 ご存知の方お願いします。 私は大阪府の教員(講師でなく教諭)です。 今、妊娠2ヶ月です。 恥ずかしながら、全く知識がないので、教えて下さい。 妊娠した場合、産休と育休をどれぐらいの日数とれるのですか? 周りの方は、「初めてのお産、育児なんだし、のんびりすれば? 産休も育休もとれるだけとればいいわよ」とおっしゃるのですが、休んでいる間、ずっとお給料が貰えるわけではないですよね? 夫は今、収入が不安定ですので、私はお給料を貰える期間だけ産休・育休を取ろうと思います。 こういうことって何を見れば調べられるのでしょうか? 教員の育児休業給付金のリアル【男性教師体験談】｜マサムネ教育大学. 自分ではサイトを見つけることが出来ませんでした。 よろしくお願いします。 No. 3 ベストアンサー 回答者: chanri 回答日時: 2009/01/20 18:41 再度回答します。 なんだか事務室、手ごわそうですね。 でも、産休・育休は特別な処理ではありませんし、それをするのが事務の仕事なのですから、頭を下げてでもしてもらわなくっちゃあ、ね(笑)。 ところで、育休手当金というのは給料ではありません。そして、給料に対してもらえる割合が決まっています。もちろん、給料よりは金額は下がりますよ。でも、もらえるだけありがたいのです。1歳過ぎるとゼロですから、急にきつくなります。 大阪府教育委員会のサイトなどにはないようですね。 私が住む自治体の場合は、教職員組合のホームページに一番はっきりと掲載されているようです。そして、同様の内容は毎年度当初に組合から配布される冊子にあります。 でも結局は全部教頭に教えてもらいました。毎年制度も変わっているし・・・。 ちなみに産前休暇・産後休暇中は普通に給料が出ます。それに応じてボーナスもでるはず。期間は産前・産後各8週だったかな。 育児休暇の期間は自分で決めました。 「のんびりすれば?」といってくださる先輩にとりあえず聞いてみて、ついでに「今の制度ではどうなのかしら?」と聞いてみたら? 案外いろいろ教えてくれる人がいるかもしれませんよ。 まずは体調を第一に、がんばってくださいね。 14 件 この回答へのお礼 具体的なアドバイス大変参考になりました。 先輩・同僚はほとんど組合に入っています。 こういうことを聞くと親切にアドバイスをくれるとは思うのですが、必ず組合に入ることを誘われます。実際、妊娠をきっかけにすごく組合の女性部に世話になり、組合に入った同僚もいます。でも私は組合に入る意思がありません。 教頭も新しい人で、男性なんですよね。 同い年の友人たちは未婚者が多いですし・・・。 でも、聞くとしたら教頭ですね。 本当に聞けるところがなくて。今回回答を頂き、本当に助かりました。 お礼日時:2009/01/21 17:27 No.
4ポイント増の8. 0%となり、比較可能な03年度以降で最高となりました。女性に関しては、ほぼ100%の人が育休を取得しています。 出典元: 令和元年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果ー総務省 育休復帰率 H29「 地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果(総務省) 」の統計によると、育児休業取得者が46, 207人に対して、育児短時間勤労者+部分休業取得者は17, 365人しかおらず、これは育児休業取得者の47%にあたります。時短勤務と部分休業について、以下にご説明します。 時短勤務 時短勤務とは、1日の勤務時間を通常より短縮した働き方です。子育てなどを理由に、フルタイムで働くことが難しくなった人たちをサポートするために考えられました。 部分休業 養育する子が小学校就学の始期に達するまでの間で、勤務時間のはじめまたは終わりに、1日につき30分単位で2時間を超えない範囲内で必要な時間について、勤務しないことができます。ただし、非常勤として勤務している場合、育児短時間勤務をしている人は利用できません。 教員の育休制度は子どもとの時間が確保できるが無給期間が長い 教員は、最大3年間育休を取得することができるので、確かにより子どもとの時間を確保できると言えるでしょう。ただ、育休を3年間取ることができても、先にご説明した通り手当をもらえるのは1年間です。 育休中の過ごし方のモデルケースをご紹介! 育休の過ごし方のモデルケースをご紹介します。 【パターン①】育休中は子どもとの時間を最優先『正規の教員で時短勤務』 子どもとの時間を確保するために、時短勤務や部分休業を選択肢の1つに加えるのはどうでしょう。メリットは、当然子どもとの時間が取れることです。対してデメリットとしてまず、給料が減ることが考えられます。しかしながら、正規の教員は、下がった給料分を補填するために副業することを許されていません。それ以外に、担任を持てないことで周りの先生への負担が増えること、児童・保護者の信頼が低下すること、結局持ち帰りの仕事が増えることが予測できます。 【パターン②】講師になって昼間は学校勤務、夜が在宅でオンライン家庭教師 思い切って正規の教員をやめるのも1つです。講師になって昼間は学校勤務、夜は在宅で仕事をするというのもアリですね。この働き方のメリットは、何といっても仕事と子育てを両立しやすい点です。その上、給料が下がるという心配はありません。現状維持、あるいは今までよりアップする場合もあります。デメリットは、正規の教員を辞めることにより、児童や保護者との関係が希薄になることです。講師だからと割り切って仕事をする必要が多少出てきます。 オンライン家庭教師マナリンクなら時給3, 000円以上で働ける!
時代に関わらず男性用の財布として高い支持を得ている「ブライドルレザー財布」。ブライドルレザーの特徴&魅力をご紹介いたします。 ブライドルレザー(BRIDLE LEATHER)とは!?
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