この記事では日本と海外の小学校の違いについて紹介します。 うちには3人子どもがいますが、みんな海外はオーストラリアの現地校に通っています。 さすがに3人目になると母の私も海外(オーストラリア)の学校事情には慣れっ子になりましたが、1番目の子供の時には日本と海外の小学校の違いに驚きの連発でした💧 海外の学校(オーストラリア)しか知らないわが子を、日本に一時帰国したときに日本の小学校に通わせたのです。 すると、子供は日本の小学校生活の何もかもがとても新鮮だったようで、とても楽しんでいました^ ^ こちらもどうぞ 日本と海外の小学校の違い10選まとめ ここでは、日本と海外(オーストラリア)の小学校の違いで、特に驚いたこと10選を取りあげていきます。 日本と海外の小学校の違い 1. 日本と海外のちょっとした文化習慣の違い10選！ | 日本文化と季節ラボ. 掃除がない 海外の小学校では子どもたちは学校の掃除をしません!! 学校の掃除は全てプロの清掃員の方がしてくれます。 日本の小学校では必ず掃除時間があって、掃除当番がお掃除をしますよね。 長年、日本の学校では当たり前のように行われてきているので、生徒が自分たちの使った教室を一切掃除しないというのは、私にはかなりカルチャーショックでした。 ですが、調べてみたところ海外の学校ではプロの清掃員の方が掃除をする国がたくさんあるようです。 子供たちが学校の掃除をしないことについては、賛否両論だと思います。 とは言っても・・・ 母の正直な気持ちとしては、生徒が使う学校は子どもたち自身に掃除をさせてほしいと考えてしまうんですよね💦 日本と海外の小学校の違い 2. 給食がない・モーニングティーがある 海外の小学校では給食がないので、毎日お弁当持参です。 (学校給食がある国は他にもたくさんありますが、オーストラリアではお弁当です) 毎日のお弁当作りって結構大変なんですよね💦 日本の給食システムがうらやましいです^^; オーストラリアの小学校は、各自でお弁当を持っていき、2回の休憩時間に分けて食べます。 1回目はモーニングティー と呼ばれるブレイクタイムで、フルーツやスナックなどを食べる時間に当てられます。 そして 2回目はランチタイム としてサンドイッチなどを食べる時間になります。 子どもが学校に持っていくお弁当は、毎日2回分の食べ物を用意しなければいけないんです。 といっても日本のママたちが作る素敵なキャラ弁を作ることはないですけどね。 子供たちのお弁当は、それぞれの家庭によって様々なので、ちゃんとヘルシーなお弁当を持ってくる子どもがいれば、かなり適当なものを持ってきている子どももいます。 そんなことを考えると、給食システムはママにはもちろん嬉しいでのすが、子どもにとっても栄養バランスが考えられているのでありがたいですよね。 日本と海外の小学校の違い 3.
傘という考え方がない 海外の一部地域では、雨でもあっさりとしたものが多いようで、シャワーのような受け止め方をしているところもあります。 そのため、一部地域では雨をよけるというスタンスがなく傘を使わないのです。 雨が降ってきたから傘を購入しようと思ったら、売っていないという状況になるかもしれないので注意しましょう。 ロンドンでは降雨日数は東京よりも多いのですが、年間降水量は東京のほうが圧倒的に多いという情報があります。 このことからも雨の質の違いも分かるでしょう。 アメリカでは車社会なので、傘が邪魔という考え方が強く、傘よりもレインコートやフードを用意するスタイルのようです。 その4. マスクは使わない 新型コロナウイルスによって、世界中で公衆衛生に関する考え方が変わりつつありますが、基本的な欧米はマスクを使うという文化はありません。 日本では風邪の予防や他の人たちに病気をうつさないようにするためにマスクを用いますが、欧米ではマスクをするということは病人であるというアピールなので嫌われる傾向にあります。 むしろ病気なら休むというスタイルが欧米では当たり前なので、マスクをするという考え方にならないのでしょう。 その5. 残業は極力しない 日本でも働き方改革ということで残業時間は減っていますが、それでも海外と比べると残業をする時間は長いです。 海外の場合は時間内に仕事が終わらない人は、仕事ができない人というイメージが非常に強く、残業は絶対にしたくないという考え方を持っている人も多いようです。 日本は上司より先に帰りにくいという考え方がまだまだ残っていますが、仕事に対する捉え方が違う欧米ではこのスタイルも全く通じないので注意しましょう。 その6. 成人式は盛大にしない 日本では成人式を全国一斉にするという風習が今でもありますが、海外では全国で一斉に祝うというスタイルはほとんどありません。 そのため、日本のように成人する人たちが、一斉に着物を着るというスタイルを物珍しいと感じております。 アメリカでは運転免許を16歳で取得できるので、16歳の誕生日を盛大に行う風習があるといわれております。 その7. トイレが有料のところも 日本ではトイレは無料でありどこも清潔にしている印象ですが、海外では公衆トイレが1回1ユーロと、使うのにお金が必要なところもあるのです。 日本では無料が当たり前なのでお腹が痛くなったら一気に駆け込むのも問題ないのですが、有料の場合は使う前に入口に立っている係員に渡したり、用意された箱に入れる必要があるので、財布を握りしめて駆け込む必要が出てきます。 また、日本のトイレは世界基準から見ても圧倒的に綺麗であるという意見が多いです。 なので、海外のトイレになれていない人は注意が必要かもしれません。 その8.
店員さんの呼び方 日本では、居酒屋やカフェ、レストランで 大きな声で店員さんを呼ぶ ことがあります。 実はこれ、 海外ではマナー違反 ですので注意しましょう◎ 日本でも、最近は呼び出しボタンが多く見られますので大声が気になることは少ないですね^^ 海外でのおすすめの店員さんの呼び方は以下の通り。 アイコンタクトをする 目があったら小さく手をあげる 店員さんが近くを通った際に声をかける 6. 床・椅子の座り方 畳のない欧米では、床・地べたにそのまま座るという習慣自体が存在しません。 そのため、インテリアでも、電気カーペット・こたつ・座椅子といった家具を想定していないので、床に物が置いてあり煩雑としているといった家が少ないです。 ソファーや椅子に座るのが一般的 なので、床に座る行為自体に抵抗感を覚える人も少なくありません。靴のまま室内を歩くことも普通であるため、床に座ることは驚きの行動なのでしょうね◎ 海外へは、室内スリッパを持っていくととても便利です! もうこれで困らない!忘れない!海外旅行に絶対おすすめな便利な持ち物15選 7. 食事中にお皿を持たない 日本では、食卓ではお皿・お椀は手に持って食べるのがマナーですが、 欧米のテーブルマナーでは、食器を手に持って食べるのはマナー違反 です◎ 食器はテーブルに置くものであって、手で持ち顔に近づけて食べるものではないと子どものころからしつけられているのです。 日本食レストランでお味噌汁が出てくることがありますが、必ずレンゲが付いており、テーブルに置いてあるお椀からレンゲを使って飲むのがマナー です◎ 8. あいづちの打ち方 日本人は、会話の途中であいづちを打つことが当たり前となっていますよね。「うんうん」「へえ!」「なるほどね」「そっか」など、あいづちは多様に存在します。 むしろ、あいづちを定期的に打たないと「聞いてるの?」などと怒られることも。 ところが、欧米人からすると、 会話中に何度もあいづちをされると、話を邪魔されていると感じて不快感を与えてしまうこともあります。 まさに考え方、価値観の違いと言えるでしょう◎ 9. 「いただきます」と「ごちそうさま」 食事の際に、 「いただきます」と「ごちそうさま」をいうのは、日本特有の文化 と言われています。 キリスト教徒の人々は食前に神様(イエス・キリスト)に祈りの言葉を捧げますが、これは少し似ていますね^^ 10.
近年、コンビニ前にある灰皿が次々と撤去され、ファミリーレストランでは喫煙席の数よりも禁煙席の数の方が多くなる等、禁煙化の流れが押し寄せてきています。 江戸川区の受動喫煙損害賠償事件(東京地判平16年7月12日)では、一定期間、労働者の後方数メートルの位置に喫煙室があり、雇用主が速やかに分煙措置をとらなかったため、労働者が雇用主に慰謝料を請求し、これが認められています。 このように、喫煙室が存在してもなお、分煙措置をとらなければならない時代です。タバコの臭いにまで話がエスカレートして「分煙」措置ならぬ、「分臭」措置等と言われ始めたら大変ですね。かくいう当職も禁煙するか、最低でもアイコスやグロー等の加熱式タバコに鞍替えすべきなのでしょうかね。 ※1:最判昭和55年7月10日:下関商業高校事件 ※2: *著者:弁護士 中川翔伍 ( 丸の内ソレイユ法律事務所 の弁護士。離婚、相続、労務まで幅広く多様な案件を取り扱う。) 【画像】イメージです *tkc-taka / PIXTA(ピクスタ) 【関連記事】 * 「朝出社したら会社が無かった」…勤め先が倒産したらするべき5つのこと * 退職の勧めを断ったらパワハラ連発…損害賠償請求できる? 派遣を辞めたい！契約期間中の辞め方や新しい仕事の探し方を解説！ | P-CHAN TAXI（ピーチャンタクシー）. * 社員の力で社長を辞めさせたい…そんなことって出来る? * 企業による「退職勧奨」と「退職強要」その境目はどこにある? * 「誰にも相談できない…」美人局被害に遭ったらどうすればいい?
トピ内ID: 5310231158 2 面白い 0 びっくり 涙ぽろり エール なるほど レス レス数 10 レスする レス一覧 トピ主のみ (2) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 🐱 まめとら 2009年4月16日 01:41 Cに集金させるかね。そこがまず間違いの元。 みんなが無視しているなら、タバコだって渡さないでしょう? これからの集金は違う人にやってもらったらいかがでしょうか。 どうやったら 自主退職するか? それって イジメ ってことでしょうか。 そうじゃないと自主退職なんてしないでしょ。 契約社員なら、まず契約更改まで待たないと。 無視してる段階で軽いイジメなんだからこれ以上やったら周りが悪いようになりますよ。 普通どおり接して(ものすごく腹も立つし、殴りたくなるような気持ちになるでしょうが、両手をグーにして我慢です)頼みごと、申し入れは全て拒否。 仕事のミスは上司を交えてしっかり抗議。 そうやっていくしかないでしょう?違いますか? 契約社員を辞めるタイミングは！契約期間中に辞めれるの？ | 山中武のブログ｜ブログ・SNS・転売・投資で稼いでます. あなたが怒り狂ったら相手の思うツボ。 我慢です。両手両足をグーにしていいから、我慢です。 お口もチャックです。必要最低限のみです。 なんの解決策にもなってなくてごめんなさいね。 トピ内ID: 1169510619 閉じる× らび 2009年4月16日 02:02 金銭トラブルに関しては証拠が無いのでどうしようも無いですね。 済んでしまったことですし。 契約社員と言うことですが、何年毎の契約ですか?
当然ですが、僕はこんな無茶苦茶なルールに従いません。 僕の場合3年の契約でしたが、 上司がウザイという理由で、たった半年で辞めています。 たとえ契約社員であっても1年経つどころか、即日に辞めることは可能! よって、 やむを得ない理由がない限りは労働者の自己都合による退職ができないと 悩むことすら無駄です。 契約社員を契約途中、半年で辞めた俺が語る!即日退職にやむを得ない理由は要らない 契約期間が1年未満とか、契約社員として1年以上働いていない時、 もし契約期間の途中で辞めたいのであれば、 やむを得ない理由が必要である ってことなんですけど、 逆に言えば、 嫌な仕事を続けてうつ病になれば辞められるよってことでしょうか? そんな馬鹿な話があるかって感じです。 仮に、彼らはうつ病にになったら責任を取ってくれるのでしょうか? 当然答えはNOです。 僕は、 前もって精神科に行ってきて診断書をもらえばすぐ辞められるのでは? 職場の同僚（契約社員）をやめさせたい | キャリア・職場 | 発言小町. と思って病院に電話すると どこの病院も、次にご案内できるのは2か月後ですとのこと。 長い!待てん!そんなに待っていたら本当にうつ病になりそうだ! というか心病んでる人多すぎるだろ!この国、大丈夫か?
リスクもわかった上で、 それでもどうしても明日から派遣先に行きたくない!
そういった相談事例が発生した時点で、まともな会社であれば、なにがしらのルートでその情報をキャッチします。もし、会社が全く情報をつかんでいないと思われるのなら(対応が全く変わらない場合)、労働相談所に相談している旨を直接伝えて様子をみるとよいと思います。 労働相談所等が介入してきたとわかった時点で、派遣会社は、無理に退職をやめさせるといった強硬手段には出てこなくなるでしょう。 回答日 2014/05/20 共感した 1 質問した人からのコメント ありがとうございました。 回答日 2014/05/21 いかなきゃ良いよ! 何か言われたら「期間の定めがある雇用契約だから、更新しない自由はある」 「これ以上グダグダ言うなら労働局需給調整課(または室)に苦情を伝えて認可取消してもらう」って言っちゃえよ! 原則として満了後はいかなきゃ良いよ! 回答日 2014/05/20 共感した 1 (補足より) 正社員で契約が8月末まで…っていうのがよく分かりませんが、後任が見つからないという理由で社員を辞めさせないって、ムチャクチャですね。 嫌なら、時季を指定して「これ以上は出来ません。」と伝えれば、辞めさせないっな~んてことは出来ませんから、ご安心下さい。 それは強制労働に近いね~。 先の回答者さんが指摘されている通り、契約終了すれば仕事を継続する必要はありません。 行政に仲介してもらうなら、労働基準監督署より労働局の総合労働相談コーナーが各地にあるので、一度相談されればいいですよ。 回答日 2014/05/19 共感した 0 信義則に反する派遣制度 回答日 2014/05/19 共感した 0 辞めさせてくれないも何も、同意して契約更新しない限り契約期間満了で契約がないのだからそこで終了。それとも契約がないままタダ働きするの? 契約書でも確認すれば契約途中の解除は1ヶ月前の告知~とか記載されてると思うが契約満了で辞めるなら問題なし。 ウダウダ言ってくるならメールなどで意思表示をいつ行ったという証拠を残して揉めるなら労基に相談すると伝える。後任を探すのは派遣会社の営業の仕事であって、派遣社員は契約期間を問題なく満了すれば何の問題も無し。 辞めさせてくれないという質問を多々見かけるけど、営業にいいように言いくるめられているだけでしょう。 回答日 2014/05/19 共感した 0 労働基準監督署に相談してみてはどうでしょか?