指神経麻痺の治し方は? やはり病院を受診した方がいいんですよね?
大人にも出来るのかな〜?
質問日時: 2009/03/09 13:58 回答数: 3 件 数ヶ月前ほどから左手の小指の外側、薬指の小指側の 感覚が鈍くなってる感じです 手の甲側には症状はありません 後、若干左手の握力が弱く感じます 強く握りづらい感じがしてます 医者に見てもらったところギヨン管症候群らしいのですが 4ヶ月ほど週6でリハビリに通ってますが一向に回復しません 最初は2-3ヶ月で治るといわれ 最近になって切るか? (手術)といわれました ネットで見てもこの症状で手術すること自体まれのようで 手術するか迷ってます しても治るかは分からないとも言ってましたし・・ 手術しないとダメなら今までやってた 低周波治療はまったく意味を成さないのか このまま放置してるとどうなるのか・・ 詳しい方何かアドバイスをいただけると嬉しいです No. 2 ベストアンサー 回答者: o120441222 回答日時: 2009/03/09 21:31 ギヨン管症候群とは、物理的に神経が圧迫されて起きますので 保存療法で症状の改善が見られない場合は、手術の適応になります。 一口に「指の痺れ」といっても原因は様々です。 頚椎症、ヘルニア、肘部管症候群などなど。 食事はバランスよく摂っていれば、 何を食べても全く関係ありません。 主治医と良くご相談の上、決めてください。 2 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 MRI検査もして手首の当たりで神経が 圧迫されてるのは確認できてます 現在低周波を当ててるんですが 4ヶ月経っても改善しないのと 電気を流したときに薬指にわずかに電気を感じるのみで 小指のほうは痙攣はするものの 電気はまったく感じないという状態です 主治医の先生に相談はしたいのですが いつも忙しそうにしてて あまり話を聞いてもらえないです・・ 手術とか今までしたことがないので かなり抵抗があるんですが ギヨン管症候群だとして放置してたら 悪化していくのでしょうか? お礼日時:2009/03/09 22:04 No. 指の一部の感覚がほとんどありません。 -月曜日の朝から人差し指の第二- 神経の病気 | 教えて!goo. 3 回答日時: 2009/03/09 22:29 No, 2です。 >ギヨン管症候群だとして放置してたら 症状自体は我慢できるのでしょうか? しかし、放っておくと筋肉が萎縮する 可能性は十分にあります。 すでに握りにくいとありますので、 その可能性は高いと思いますが。 >主治医の先生に相談はしたいのですが 聞きたいことがあれば、気にせずにどんどん聞きましょう。 それでも付き合ってくれないのなら、病院を変えてみては?
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goo内での回答は終了致しました。 ▼ Doctors Meとは?⇒ 詳しくはこちら 専門家 No. 3 回答日時: 2012/07/24 16:25 No.
公開日: 2016年7月5日 / 更新日: 2016年12月29日 指のしびれが続くってことありませんか? 指のしびれは色々な原因が考えられますが、その中の1つとして 指神経麻痺 というものがあります。 「字から見ると指の神経が麻痺するのかな?」となんとなく分かるものの、それがどんなものなのか、なかなか聞いたことがなく分からなかったりしますよね。 そこで今回は指神経麻痺について・・・ 視神経 症状 原因 治療方法 についてご説明したいと思います。 参考にされて下さい。 そもそも指神経とは? 以下のイラストのように、指の断面図を見てみると、指の背側と掌側の両端に走っているものが指神経です。 この指の背側に2つ、掌側に2つ、1本の指には4つの指神経があります。 医師 正面から見ると、このような感じです。 指の左右に指神経があるのがお分かり頂けるかと思います。 指神経麻痺の症状とは? 指のしびれの原因の1つに指神経麻痺があると聞いたんですが、しびれの他に症状ってあるんですか? 人差し指の感覚がおかしいです。 - 皮膚の感覚が他の指と明ら... - Yahoo!知恵袋. 指神経麻痺の症状については以下のようなものがあります。 しびれ 痛み 腫れ 指に力が入らない 主な症状として、 いつまでたっても取れないしびれ があります。 そのしびれとは、長時間正座をした時のしびれのようなものが、残った状態です。 また、 指の痛みや腫れ があったり。押えるとビリビリと響くような痛みを感じたりもします。 その他には、 指の感覚が麻痺して、力が入らない・物を持ちにくい・つまみにくい ・・・というような症状があります。 ですが、この症状はあくまでも指に出るもので、手首や腕からとなると違ってくるので注意が必要です。 指神経麻痺の原因は? どんなことが原因で指神経麻痺になるんでしょうか? 原因についてご説明します。 この指神経麻痺の場合、 必ず思い返すと何かしらの原因が見つかります 。 特に長時間指を使った、力を入れすぎた、負担がかかりすぎた、などという原因があるはずです。 長時間楽器を演奏した 指を長時間使用した ペンで指神経を圧迫しすぎた 重いものを長時間持ち指に負担がかかった・・・etc・・・ 指には手首から枝分かれし、 細かい神経が指先まで通っていて、特に指先は感覚が敏感 でもあります。 その 神経を長時間圧迫 することで、血流が悪くなったり、神経を傷めたりすることにより上記でご説明したような症状が出たと考えられます。 原因が思い当たらない、そして治らない・・・手根管症候群も考えられます→ 手根管症候群の症状って?悪化する前に気付くことが大切!
仕事に対する価値観を明確にする 自分に合った仕事を見つけるには、まずは自分の仕事に対する価値観を知ることが大切です。 せっかく仕事を見つけても、 価値観が合わなければ、長く続けることは難しい からです。 たとえば、価値観リストの中から、自分に当てはまるものがあるか確認すると良いでしょう。 まずは、自身の仕事に対する価値観を明確にしていきましょう。 2. 仕事の価値観の違いをなくせ！自分に合った職場を見つけるための３ステップ！. 会社や仕事内容をリサーチする 自分の仕事に対する価値観が明確になったら、次は、企業や仕事内容をリサーチしてみましょう。 就職活動をする際には、前もって、 さまざまな企業の仕事観や仕事内容を知ることが重要 だからです。 企業のホームページや求人サイトをチェックする 会社説明会に参加して社員の生の声を聞いてみる 入社後に「合わなかった」と後悔する前に、しっかりとリサーチするようにしましょう。 3. スキルを身につけ市場価値を高める 価値観の合う仕事を見つけるには、自身の市場価値を高めておくことも大切です。 仕事に活かせるスキルを習得しておけば、 就職や転職を有利に進められる からです。 簿記などの資格を習得したり、プログラミングスクールへ通うのも良いでしょう。 自身に強みがあれば、次の仕事も見つけやすくなります。 プログラミングスクールが就職に有利な3つの理由とは?転職支援と転職保証の違いも解説 まとめ:仕事の価値観が合わないなら環境を変えてみよう 価値観が違うからといって、必ずしも相手が間違っているとはいえません。 仕事に対する 価値観は人ぞれぞれで、良い・悪いというのはない からです。 価値観が合わないと感じたときの対処法は以下が挙げられます。 相手の価値観を受け入れ、自分の価値観を広げる努力をする 職場から離れ、心のリフレッシュをする 信頼できる人に相談する どうしても自分の価値観と合わないと感じたら、転職も視野に入れるようにしましょう。 DMM WEBCAMPは転職成功率98%※1の全コースオンライン対応の転職保証型のプログラミングスクールです。短期間で確実にスキルを身につけて、ひとりひとりに寄り添った転職サポートで、未経験からのエンジニア転職を叶えます! 外出自粛中でも、自宅にいながらオンライン学習でスキルを高めることができます。 キャリアに迷ったら、まずはビデオ通話で無料キャリア相談を受けてみませんか? 自宅で過ごす時間が増えた今こそキャリアアップを目指しましょう!この機会を活用し、ぜひDMM WEBCAMPの無料カウンセリングをご利用ください。 オンラインで実施中 無料カウンセリングに申込む
ほどよい距離感を保つ どうしても 合わない相手とは、ほどよい距離感を保つことが大事 です。 嫌いな態度が表に出すぎてしまうと、トラブルの原因にも繋がりかねません。 仕事で必要なやり取りだけに抑える 相手の価値観が変わることを期待しない 無理に同調的な会話をせず共感的な会話をする 価値観が合わないことを受け入れ、距離を取ることが大切です。 会社に対して仕事の価値観が合わないと感じたときの4つの対処法 会社に対して仕事の価値観が合わないと感じたときは、まずは理由を知り、辞めるべきか続けるべきか、冷静に判断することが大切です。 すぐに辞めてしまうのは、 非常にリスクが高い からです。 会社に対して価値観が合わないと感じたときの対処法は、以下の4つです。 思い切って休暇をとる 上司に相談する 異動を希望する 転職する 1. 「働く価値観の違い」を認識することから始まる。タイ・日本から学ぶ組織マネジメント｜Kate×Jack | HR NOTE. 思い切って休暇をとる 仕事が合わないと感じたときは、思い切って有給休暇を取得して、心のリフレッシュをしてみましょう。 心身ともに疲れが溜まっている可能性がある からです。 有給休暇をまとめて取得して、旅行に出かけるのも良いでしょう。 仕事から離れて、気持ちをリラックスさせることが大切です。 2. 上司に相談する 信頼できる上司に相談するのもひとつの方法です。 自分よりも経験の長い上司であれば、 的確なアドバイスをもらえる可能性がある からです。 定時後などに時間を作ってもらい相談するのも良いでしょう。 ひとりで悩まず、信頼できる人に相談することが大切です。 3. 異動を希望する 価値観が合わない人が職場にいる場合は、異動をして環境を変えるのもひとつの方法です。 異動先では、 価値観の合う人と仕事ができる可能性がある からです。 異動するときは、年度の変わり目など、異動しやすいタイミングで相談すると良いでしょう。 自分の働きやすい環境を見つけるようにしましょう。 4. 転職する 会社の雰囲気や価値観が合わないと感じたときは、転職をするのもひとつの方法です。 転職先では、 もっと働きやすい環境が整っている場合 もある からです。 残業時間が多くプライベートの時間が取れない コピー取りやお茶出しなどの雑用ばかりさせられる 価値観の合わない職場で働き続けることは、ストレスを抱える原因にも繋がるので、思い切って転職をするようにしましょう。 自分の価値観に合った会社や仕事を見つけるために今すぐすべき3つの行動 ただ漠然と就職活動をしても、価値観の合う仕事を見つけるのは難しいといえます。 自分の価値観に合った仕事を見つけるには、そのための事前準備が必要 だからです。 たとえば、以下の3つです。 仕事に対する価値観を明確にする 会社や仕事内容をリサーチする スキルを身につけ市場価値を高める それでは、詳しくみていきましょう。 1.
◆人間関係が辛い。もう会社を辞めたい。 ◆考え方が違う人と仕事をするとストレスが溜まってしまう・・・ ◆ストレス解消をして前向きに仕事を取り組みたい。 転職をしたくなる理由の上位に来るのは 「人間関係」 です。そして日々の仕事やストレスにも影響しているのも人間関係だと感じております。 つまり、人間関係の問題を改善する事が日々の充実や楽しさに繋がってくるのではないでしょうか? 私は人材業界で14年以上経験があり2014年には起業。転職エージェント&キャリアコンサルタントとして転職やキャリアの相談を日々させて頂いております。 実績と経歴紹介記事: 転職活動の伴走者(escort runner)坂本典隆/キャリア経営パートナーズ/転職支援実績 そこでこの記事では 「価値観」 について学び、 「どのように向き合えば良いのか?」 その方法を解説させて頂きます。そこから人間関係のストレスを軽減して頂ければと願っております。 人間関係の悩みは価値観の違いによるストレス 人間関係と価値観。ここが関連してくるので仕事では色んな事が起こります。 例えば、仕事でも家庭でも 人との関わりが大きな割合を占めております。特に初めての就職は勿論、転職をした時にも 「人間関係」 は重要な部分を占めると考えます。 ストレスを感じる事も人と関わる事からの場合もあります。なぜ、人と人との関わりから色々な事が起こるのか・・・。 それは 「価値観」が自分と違う場合もある。一人一人が違っている事が原因 だと考えます。 自分と同じ価値観の人は心地よく、違っている人はストレスになる。そういった違いを受け入れられない状態で過ごしてしまう事は誰でも辛いと思います。 人間関係に疲れた。ストレスを軽減して悩まないコツ!価値観とは何?
価値観は変化していく 「価値観は変化するもの」 と意識しておくことが大切です。 10代や20代のころは「挑戦」に飢えていたビジネスパーソンでも、 30代になり家族ができ、子どもが産まれると、心境が変わることもあります。 家族と向き合う時間を作りたいと思いたくなるのも、当然のことでしょう。 こういった価値観の変化に対して、柔軟に受け入れていくことが、気持ちのよい仕事ができるための秘訣でもあります。 同僚に対して仕事の価値観が合わないと感じたときにすべき4つの対処法 「相手とは価値観が合わないからどうしようもない」と諦めることはありません。 価値観が合わない人とでも、 上手く付き合っていけるコツがあります 。 たとえば、以下の4つの方法を取り入れるだけでも、人間関係の悪化を食い止められるでしょう。 相手の価値観を否定しない 相手の良い部分に目を向ける 自分の価値観を広げる努力をする ほどよい距離感を保つ これらを参考に、さっそく実践してみましょう。 1. 相手の価値観を否定しない 価値観の合わない相手とうまく付き合う場合、相手の価値観を否定しないことが大切です。 価値観が違うのが理由で相手を受け入れられなければ、 人間関係がうまくいかないばかりか、仕事にも支障が出てしまいます。 「それも1つの考え方」という視点で見る むしろ新たな着眼点と受け入れる こういった意識を持って周囲と接すれば、 違った価値観でも受け入れられるようになる でしょう。 相手の意見や価値観を否定せず、尊重することが大切です。 2. 相手の良い部分に目を向ける 価値観の違う相手に対しては「悪い部分」ばかりが目につきがちです。 ですが「価値観が違う」ということは、自分にはない良い部分を持っていることも考えてみるべきです。 自分にはない部分を見つけることで、嫌悪感が和らぐ こともあるでしょう。 ネガティブな要素が1つ目についたら、ポジティブな要素も1つ見つける心がけをしてみましょう。 3. 自分の価値観を広げる努力をする 価値観の合わない人とは、積極的に触れ合うことが大切です。 さまざまな価値観に触れることで、 自分の価値観や世界観を広げられる からです。 価値観の合う人は、話も合うので楽しいものですが、いつものその輪の中にいては、自分の世界観を広げることはできません。 自分の価値観を広げる努力をすることで、見える世界も変わってくるのです。 4.
……そのヒントはTRUE COLORS(TC)プログラムの中にあります。 TCプログラムの特徴は、単に気質を知って終わりではなく、それがチームワークの向上・ストレス軽減・自己開発へと、幅広く活かせること。 「こうあるべき」という役割期待が強い日本社会では、自分の持ち味を抑えているために本来の力が発揮できない、という状況も起こりがちです。 上の説明を読んで「私はこのカラー!」と感じた方も、実際に講座に参加してワークをしてみると、別の気質の自分に気づくかもしれません。 本来の自分の持ち味を知ってこそ、強みを活かしたり、他の人への有効なアプローチを考えたり、弱みを補う工夫ができます。 こうしてチーム全体が活性化するのです。 詳しくはお問い合わせください。 >>お問い合わせ
今回は、チュラロンコン大学でマーケティングに関する講師を務めるケットさんと、組織人事コンサルティング会社Asian Identity CEOのジャック中村さんの対談記事をご紹介。 タイと日本それぞれ視点から、互いの仕事に関する考え方の違いや、組織マネジメントの重要なポイント、他社の取り組み事例について語っていただきました。 他社の組織マネジメントの話では、なんと「 10年間で離職が10人以下 」の会社もあるとのこと。そのような会社は何を意識して、どのような取り組みをしているのでしょうか。 人事担当の方にはもちろん、多くの部下を抱えているマネージャーの方にも役立つ情報が満載です。是非ご一読ください。 【人物紹介】Kritinee Pongtanalert, Ph. D(Kate)| CHULALONGKORN BUSINESS SCHOOL Marketing Lecturer 元国費留学生。神戸大学経済学部⇨経営学研究科の修士・博士課程を修了。現在、チュラロンコン大学商学部に所属。日本の知恵と働き方をブログに発信し、フォロワーは約7. 5万人。「生きがい」「おもてなし」「理念経営」などの講師として活躍中。 【人物紹介】 Katsuhiro Nakamura(Jack)|Asian Identity Co, Ltd. CEO&Founder 愛知県出身、上智大学外国語学部ドイツ語学科卒業。ネスレ日本、リンクアンドモチベーション、グロービスを経て、2014年に家族とともにタイに渡り、独立。「アジアに特化したHRコンサルティングファーム」として唯一の存在を目指し、メンバーとともに企業の人材開発、組織開発を支援している。モットーは「Appreciate the Similarity, Respect the Difference. (似ていることに感謝し、違いを尊敬する)」 ▶JackさんとKateさんの共作のビジネス漫画『 Su Su Pim!