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Wed, 14 Aug 2024 06:13:57 +0000

福岡市南区のうなぎ料理店「うなぎの黒田屋」で21日朝、刃物を持った男が女児2人を人質にして立てこもった事件で、福岡県警は同日午後、店の元従業員で無職の渡辺祐樹容疑者(35)=同区三宅2丁目=を住居侵入と逮捕監禁の疑いで現行犯逮捕し、発表した。 県警によると、逮捕容疑は21日午前8時半ごろ、包丁を持って同店の店舗兼住宅に侵入し、約6時間にわたり店主(36)の6歳と3歳の娘を建物内で監禁したというもの。保護された直後、6歳の女児は右手に軽いけがをしていたが、事件の際のけがかどうかは今後調べる。 捜査関係者によると、渡辺容疑者は店主に会わせるよう要求していたが、県警の説得に応じて店外に出たところを逮捕された。 関係者によると、渡辺容疑者は数日前まで同店で働いていたが、解雇されたという。県警は雇用関係で店主とトラブルになっていたとみて調べている。

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地震情報 8/2(月)9:41 震源地:島根県東部 最大震度4 島根県東部で震度4を観測

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名無しさん 死人が出たり重大過失でない限り警察は動かないでしょうね。 対応した警察官によるのかもしれませんが基本的に警察は職務怠慢ですから。 名無しさん 犯罪現場をTVで流しても、顔出ししないというのが解っているから、犯罪抑止力どころか、 犯罪やっても、マスコミは、モザイクかけると知ってるから、犯罪防止にならないね。 名無しさん 早く逮捕して、このような犯罪が繰り返されないように修理費+慰謝料で倍の260万くらい請求できる事例を作ってもらいたい 名無しさん 酔っぱらった勢いで問題行動多いんだから料理酒以外の酒税は倍でよくね? 福岡市南区三宅でおすすめのグルメ情報をご紹介! | 食べログ. 飲酒の上での犯罪行為は禁固刑でよくね? 未成年者の飲酒は懲役刑でよくね? 名無しさん モザイクなしで、情報提供を求めましょう。徹底的に追及しましょう。「酒によっていて覚えていない」という言い訳をするような輩なら、酔えば更に犯罪を犯す確率が高い。 名無しさん 二度と酒など飲みたく無くなるよう逮捕して弁償させて頂きたいね。 新車からまだ1年しか経過して無いなら新車に買い替えて貰うと良いよ。 酒飲みのこう言う行動を見ると虫唾が走る。 高い酒代になる事を祈ってます。 名無しさん 面が割れているので早めに解決できそうですね。 しかしむごいですね。 名無しさん 報道も報道でこの手のモノはモザイクかけない方が自首するのでは? 名無しさん この場合修理代が弁償されたしても、修理歴は残るわけで下取り価格に影響すると思う。 私みたいな貧乏人だったら気にするけど、流石に高級車の持ち主はそんなこと気にしないのかな。 管理人の率直な感想 ある日、駐車場に戻ると友人の車が男2人に蹴られていましてね。 ホイールが気に入らなかったのかタイヤをバシバシ蹴ってるんですよ。 友人は男2人を並ばせて 「タイヤの痛みを思い知れ」 と蹴りまくっていました。 父親が空手の先生で小さい頃から友人もやらされていたので蹴りは得意だったわけです。 そういう因果応報もあるので、安易に他人の所有物を傷つける真似はしないほうがいいです。 さて、今回物議になっている修理費ですが、僕としては見積金額が130万になったならそのまま請求していいと思っています。 内訳に興味はありませんし、バカ者に蹴られたのに「安くしてやってくれませんか」というのもおかしな話。 絶対に特定されるので、カニオブジェの2人のように名乗り出たほうが賢明です。 今頃この金額に驚いていることでしょう。今なら金額の交渉が出来るかもしれない。 男が駐車場のBMWに飛び蹴り、車の持ち主に「修理費130万円はぼったくり」「盛りすぎ」の声【千葉県浦安市】

基本的には直属の上司というたった一人の人間です。たった一人の人間があなたの実力を正しく評価できる訳ありませんよね。 人間なんでどうしても実力には関係のない「好き・嫌い」の感情が評価に入らないなんてありえません。 と言うことは、 上司に忖度できて気持ちよくしてくれる人ほど評価が上がるに決まってますよね? 仕事の評価は上司一人が決めて極めてアンフェアなものなので、気にしなくてもOKですよ。 理由③:『会社の評価≠社会の評価』 会社での仕事の評価が、そのまま社会でのあなたの評価ではありません。 いくら会社で評価が高くても、それが上司に忖度しまくったり部下の成果を横取りしたりと実力以外のものであれば、真の実力ではありませんよね。 もし他の会社に転職したら、あなたを評価するものは実力しかないので、絶対に同じように評価してもらえません。 仕事の評価はあくまで今いる会社だけのもの。あまり気にしても仕方ありません。 理由④:『大して給料が増えない』 仕事の評価を上げるために、好きでもない上司に忖度して、楽しくもない飲み会に行ってがんばる日々。ストレスは計り知れません。 その結果、仕事の評価が上がったとしても、残念ながら大して給料は増えません。 なぜなら日本企業は年功序列なので、成果や評価での給料差がほとんどつかないからです。 なので、次の関係はどうやっても崩れません。 仕事しない課長の給料 > そんな課長に忖度しまくって成果出しまくってる係長のあなたの給料 あなたのストレスや疲労と引き換えに必死で得た仕事の評価。その対価は思ったより大したことないものです。 仕事の評価が気になる理由【人間だから仕方ない】 そもそもなぜ評価が気になるんでしょうか? 仕事の評価が気になる理由は、人間はたくさん欲求を満たしたい生き物で、仕事がたくさんの欲求に関係しているから。 有名な『マズローの5段階欲求』で解説します。 マズローの5段階欲求 生理的欲求 安全の欲求 社会的欲求 承認欲求 自己実現の欲求 仕事で評価されないと、「社会的欲求」と「承認欲求」が満たされず、その上にある「自己実現」も満たすことができません。 さらに評価されずにリストラ不安が高くなると、その下の「生存」や「生理欲求」すら満たされなくなり、もはやコンプリート状態。 仕事は、人間のもつあらゆる欲求に影響します。これが仕事の評価が気になってしまう理由です。 仕事の評価気にしない人になる方法【目的と手段】 本業の仕事で評価を気にしない方法は、 仕事は「手段」と割り切り、他に選択肢を作ること です。 具体的には次の3つ。 仕事は「手段」と割り切る 仕事の評価はフェアじゃなく理不尽 仕事の評価があなたのすべてじゃない それぞれ解説します。 方法その①:『仕事は「手段」と割り切る』 仕事は手段って考えようとしても、なかなか割り切れません。 そもそも 「仕事の目的」 ってなんでしょうか?

“周りの評価”ってそんなに大事?あなたがもっと輝く生き方・働き方のヒント | キナリノ

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会社勤めの多くの人は、他人の評価を気にして仕事をしています。上からどう思われているか? 同僚からどう思われているか? などなど。 中には、どこからか私たちの評価を聞きつけて、『この前、あなたがこんな風に言われていたよ。気をつけた方がよいかもね。』と、ご助言・ご提案をしてくれるご親切な方もいます。 もしかしたら、そんな他人の評価を聞くと、心が動揺してしまうかもしれません。それは自然なことです。人の評価がよければ、よいに越したことはないし。人の評価がよくなかったら、普通だったら気になってしまうものですから。 でも、 そんな他人の評価を気にするあまり、今のあなたのパフォーマンスを落として欲しくない。そんな無責任な他人の評価が、あなたのパフォーマンスの変なブレーキになって欲しくない。 そう思って、この記事を書きました。 何を隠そう、私もそういう心が動揺したことがありますし、悩んだ経験もあります。 だからこそ、他人の評価なんて気にする必要はない!

評価が低い、評価されない人へ→評価は時代の流行、気にしない

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会社員 上司から仕事の評価が気になって自分の意見を言えない 同僚から仕事の評価が気になって気疲れしている 部下から仕事の評価が気になって眠れない このような悩みや不安を抱えていませんか? Yasu こんにちは。転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。今回は、 仕事で評価される人とされない人の違い について解説していきますね。 職場で出世するかどうかは、周りからの仕事の評価に大きく影響されるものです。 自分ではかなり仕事はできると思っていても、先輩や上司を含めた周囲がそう判断しなければ、その職場で出世することは難しいですよね。 サラリーマンとして働くなら、できればいつかは自分も管理職として部下を持ちたいと夢見る人は少なくありません。 ここでは、仕事で高く評価されやすい人と、そうでない人の特徴や違いを検証しています。 参考にしながら役立つ部分を上手く取り入れれば、出世のスピードが加速するかもしれません。 今より良い職場に転職をしたいなら、自己分析として強みや弱み、適性がわかる「ミイダス(転職アプリ)」を使ってみてくださいね。 「 無料の適正チェックであなたの「強み」が分かる!【ミイダス】 」 で 無料の市場価値診断(約3分)、適正チェック(約10分) をしてみましょう! 出世なんて気にしない、それって本心? 会社には、上司の顔色をうかがわなければ出世できないと思っている人はたくさんいます。 それに、自分はそうした顔色うかがいが上手ではないし、面倒でやりたくないので、出世しなくても気にしないと考えている人もいるものです。 確かに、会社という組織の中では、先輩や上司とうまくコミュニケーションがとれることは、出世するうえでは必要不可欠な才能やスキルですし、上司や同僚と一体となって会社の利益のために働ける人材でなければ、出世コースを歩み続けることは難しいかもしれませんよね。 出世なんて気にしない、と言っている人の中には、嫌な仕事ばかりを押し付けられたり、嫌な出世争いを実際に経験したことによって、出世に対するモチベーションがなくなってしまった人もいます。 その一方で、仕事を頑張っても評価されないことに嫌気がさして、出世なんて気にしないという発言をしている人もいます。 出世したいかどうかという本心は別として、これから出世したいと望んでいる人なら、どんな人が出世しやすいのか、そのためにはどんな事をすれば良いのかという点を知っておきたいですよね。 自分に求められているものを理解しているか?

「仕事の評価は気にしない」はアリ?ナシ?【間違えると崖っぷち】 - こびと株.Com

人はそれぞれ、性格的に華やかな雰囲気やオーラを持っている人もいれば、控えめで地味な雰囲気の人もいます。 どちらの場合でも、職場においては出世することは可能です。 しかし、華やかな人は何もしなくても存在感があるので注目されやすく、小さな成功でも認識されやすいのに対し、地味な人は存在感があまりないために、大きな成功でもなかなか認識されにくいというデメリットがあります。 出世できるかどうかという点では、地味な人でももちろんチャンスはありますよね。 でも、出世街道のど真ん中を歩きたいなら、自分の性格を理解した上で存在感をアピールできる場所を模索すると良いでしょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 上司より仕事ができる人は評価されない?

この前、同僚からこんなことを言われました。 『Ippoさんって、プロジェクトAの仕事に、特に注力している傾向があるよね。この前、上の人たちと話した時に、そんな話を聞いたよ。あんまりプロジェクトAに力を入れすぎずに、他の仕事との温度差をなくしてみたら』と。 さて、みなさんがこんなことを言われたら、どうしますか?