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税込8, 580円 本体7, 800円 在庫あり ISBN978-4-13-031192-2 発売日:2019年09月25日 判型:A5 ページ数:1432頁 内容紹介 働き方のルールを定めた労働法制のすべてが分かる概説書.歴史的な経緯・成り立ちや理論的な考え方・筋道に根差して労働法の全体像を分かりやすく解き明かし,実務の世界で起こるさまざまな問題も解決に導く.「働き方改革」がはじまる時代に不可欠な知識を網羅した,働く人すべてに必携の決定版. ■読者のみなさまへ 本書の改訂版(第2版)をただいま準備しております(2021年9月末刊行予定)。 ☆本書の内容を詳しく紹介する特設サイトは、こちらからご覧ください。 ☆本書のパンフレットをこちらからダウンロードしていただけます. → 『詳解 労働法』パンフレット ☆本書刊行( 2019 年 9 月)以降の法令改正や判例・裁判例などの動向を纏めた「補遺」を,こちらからダウンロードしていただけます.
労働条件の明示(労基法15条) 会社は、従業員と労働契約を締結する際、賃金や労働時間、その他の労働条件を明示しなければなりません。なお、主要な労働条件については書面の交付が必要です。 2. 賠償予定の禁止(労基法16条) 会社は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはいけません。 たとえば、 従業員が無断欠勤・遅刻をした場合の「罰金」を定めること 退職した場合「50万円支払う」という合意をすること などを定めることは本条に違反します。 3. 労働基準法 | e-Gov法令検索. 解雇の予告(労基法20条) 会社が従業員を解雇する場合、 解雇日の少なくとも30日前に解雇することを従業員に予告しなければいけません。 30日前の予告がない場合、会社は30日に不足する平均賃金を従業員に支払わなければいけません。 たとえば、解雇予定日の20日前に予告した場合、10日分の平均賃金を支払う必要があります。 4. 賃金支払いの4原則(労基法24条) 賃金は原則、 ①通貨で ②直接労働者に ③その全額を ④毎月1回以上、 一定の期日を定めて 支払わなければなりません。 これを「賃金支払いの4原則」と言い、従業員の生活の基盤である賃金を保護しています。 たとえば、未成年の従業員の給与を親に支払うことは、本条に違反する可能性があります。 5. 休業手当(労基法26条) 会社の責任により休業した場合、従業員に休業期間中の手当てが支払われる制度です。 休業手当の受けられる場合としては、 経営悪化による仕事量の減少(原材料の不足・資金難・不況など) 監督官庁の勧告による操業停止 などが、該当します。 なお、休業手当として支払われる金額は、平均賃金の100分の60です。 6. 最低賃金(労基法28条) 「最低賃金」とは、会社が従業員に最低限支払わなくてはいけない時給のことです。原則として最低賃金は、正社員だけでなくアルバイトなど全ての従業員に適用されます。 7. 労働時間・休憩・休日(労基法32条・34条・35条) 会社は、原則として「1日8時間、週40時間を超えて」従業員を働かせてはいけません。 会社は、従業員に 労働時間が6時間を超える場合は45分 8時間を超える場合は60分以上 会社は、従業員に少なくとも の休憩時間を与えなければなりません。 毎週1日の休日 または4週間のうち4日以上の休日 を与えなければなりません。 8.
労働者の中には、労働基準法についてよく知らないまま働いているという人も多いと思います。 ですが、この法律は労働者の方を守るためのものです。そのため、法律を知ることは 自身を守ること にもつながります。 それでも難しいと思われてしまいまうでしょう。 そこで、ここでは労働基準法について 簡単に分かりやすく紹介 していきます。 何が違法であり、もし会社が違法行為をしていたらどんな対策をすればいいのかについての記載もありますので参考にしてください。 労働基準法とは?
時間外および休日の労働、割増賃金(労基法36条・37条) 会社は、36協定と呼ばれる労使協定を提携し、労働基準監督署に届け出ることで、36協定で定めた範囲で、従業員に労働時間を延長させたり、休日労働をさせることが可能になります。 会社は36協定を締結し、労働基準監督署に届け出をおこなわないと、従業員に時間外労働や休日労働を命じることはできません。 9. 時間計算(労基法38条) 会社は、従業員に時間外労働や休日出勤をさせる場合、割増賃金を支払う必要があります。 残業、休日勤務、深夜労働の各割増賃金率は以下の通りです。 通常残業(25%以上) 休日出勤(35%以上) 深夜残業(25%) たとえば、通常残業+深夜残業が発生した場合「通常残業(25%)+深夜残業(25%)」となるため、割増賃金は50%以上となります。 また、残業時間が「60時間」を超えた場合は、超過した時間は50%以上の割増賃金となります。 10. 年次有給休暇(労基法39条) 会社は、雇い入れ日から6ヶ月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した 従業員に対して、10日間の有給休暇を与えなければいけません。 有給休暇は、条件を満たしたアルバイトやパート従業員にも認められます。 11. 適用除外(労基法41条) 労基法は、原則として全ての従業員に適用されます。 しかし、「適用除外」に該当する場合労働時間・休憩・休日の規制は適用されず割増賃金の支払いが不要となります。 適用除外となるのは、以下の従業員です。 農業、水産、養蚕、畜産業に従事する者 事業の種類にかかわらず監督もしくは管理の地位にある者(管理監督者) 機密の事務を取り扱う者 監視または断続的労働に従事する者で、使用者が労働基準監督署長の許可を受けた者 会社の管理職(課長・部長など)であっても「管理監督者」と認められる訳ではありません。 認められるためには、企業のなかで相応の地位・権限が与えられ、経営者と一体的な立場と評価できる必要があります。 12. これって労働基準法に違反？ 対象となる違反を紹介 | ウィルオブスタイル. 就業規則(労基法89条) 就業規則は、働く上で守るべきルールを定めたものです。 労基法では、常時10人以上の従業員を使用する会社は就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることを義務付けています。 13. 制裁規定の制限(労基法91条) 会社が、従業員に減給の懲戒処分を行う場合、以下のような制限を受けます。 減給の一回の額が平均賃金の1日分の半額を超えてはならない 減給の総額が、一賃金支払期における賃金の10分の1を超えてはならない たとえば、平均賃金1万円の従業員の場合、減給1回の額は5, 000円を超えてはいけません。 14.
周知義務(労基法106条) 会社は、就業規則を従業員に次の方法で周知する必要があります。 常時、各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること 書面を交付すること 磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること つまり、従業員に配布や掲示をしたり、PCから閲覧できるようにしたりすることが求められます。 労働基準法違反となるケース例 労働基準法は労働条件の最低基準を定めた法律です。 違反した場合は、労働基準監督署による立入調査や指導勧告を受けるだけでなく、悪質な場合は書類送検され、刑事罰の対象になります。 ここでは、労働基準法違反となるケースをご紹介します。 Case. 1 残業代の未払い 事件の概要 スーパーを経営するZは、従業員に時間外労働の割増賃金を支払わなかった。また、過去の未払残業代に対する是正指導に対し、未払いにも関わらず、支払済とする虚偽報告をした。 <結果> 労働基準監督官による家宅捜査並びに書類送検 <解説> 労働基準法に違反した場合、以下のような行政指導がおこなわれます。 立入調査→違反事実の認定→是正勧告→是正報告書の提出 また、是正指導に従わないなど、悪質な場合は書類送検など厳正な指導がおこなわれます。強制捜査や書類送検を受ければ、社会的な信用は大きく損なわれます。 Case. 2 36協定で定めた上限を超える残業により書類送検された事例 靴の販売店Aは、常態的に36協定で定める上限を超える残業を従業員にさせていた。 書類送検後、略式起訴され罰金50万円の略式命令 靴の販売店Aは、労働基準監督署からの度重なる指導に対して、適切な措置を取りませんでした。 また、36協定は提出していましたが、協定で定める残業時間を大幅に超えた残業が常態化していたため、重い処分となりました。 Case. 3 パワーハラスメント 商社の営業職として勤務していたAは、退職勧奨を受け、営業の仕事からも外された。会社は退職勧奨を拒否したAに対し、全く仕事のない倉庫業務に配置転換し、賃金も半分以下に引き下げた。 裁判所は「配置転換は、Aを辞めさせることを目的とした不当な命令である」と判断し、配置転換の無効、差額賃金の支払い、損害賠償を命じました。 パワハラは以下の6類型に分類され、どれか一つに該当すればパワハラとみなされます。 身体的侵害:殴る、蹴るなど 精神的侵害:暴言、侮辱など 過大な要求:達成不可能なノルマを与えるなど 過少な要求:仕事を与えない、単調作業だけ与えるなど 個の侵害 :プライベートに過剰に踏み込むなど 人間関係からの切り離し:仕事を教えない、仲間外れなど 本事案は、退職勧奨を拒否したAを仕事のない倉庫業務に配置転換しており「過少な要求型パワハラ」に該当すると考えられます。 最後に 人事には、職場で発生する様々なトラブルが数多く持ち込まれます。また、会社に違法な状態を生じさせないことも、人事の重要な機能の一つです。 そのようなとき、労働基準法の知識は非常に役立ちます。 ぜひ、労働基準法の知識を積極的に学び、会社と従業員の双方から信頼される人事に成長していただければ思います。
2013年4月15日 コナン史上、最もハードでダイナミックな作品 取材・文:高山亜紀 写真:高野広美 劇場版「名探偵コナン」シリーズ、17作目となる最新作『 名探偵コナン 絶海の探偵(プライベート・アイ) 』。本作では海上自衛隊の全面協力の下、迫力の映像が実現した。スペシャルゲストとして出演したのは学生時代からコナン読者という 柴咲コウ 。ミステリアスな女性自衛官・藤井七海をクールに演じた。約7年ぶりの声優挑戦とは思えない堂々とした演技に原作者の 青山剛昌 も「かっこいい!」と太鼓判を押すほど。今回が初対面の二人だが、そこはコナンがつなぐ縁。読者ならではのコナンへの思い、作家ならではのこだわりを語った。 [PR] お互いは初対面。でもコナンとは20年近くの付き合い! Q: 初対面だそうですが、お互いの印象はどうですか。 青山剛昌(以下、青山): よくテレビで見ているんですよ、「ガリレオ」とか。そのまんまですね。 柴咲コウ(以下、柴咲): わたしは単行本を買っているのですが、そこに青山先生の似顔絵が描いてありますよね? 青山: いつも、殺されているやつですね。 柴咲: そうそう! 血が流れている(笑)。似ています。さすがです。 Q: 柴咲さんが最初にコナンを読んだのはいつごろですか。 柴咲: うろ覚えなのですが、少年サンデーで読んでいました。確かわたしが中学生くらいのときに連載が始まったと思います。もしかしたら、第1話か、その次くらいから読んでいるんじゃないかな。 青山: おお、すごい! 絶海の探偵のネタバレとゲスト声優は？遠山和葉の声が変わった！？. 子どもの頃読んでいた人が、今はお父さんになって、子どもと一緒に観ているという人も多いんですよ。 Q: 柴咲さんにとって、コナンの魅力とは? 柴咲: 完全に読者としての感想でいいですか(笑)。まず、絵がすごく入っていきやすいんです。特徴があって、一目見て覚えやすい。でも、解く謎は一級。テレビドラマで時間をかけて扱うような難事件だったりするから、いつの間にか世界に引き込まれてしまうんです。 青山: べた褒めですね。ありがとうございます。 コナン史上最もハードな内容に子どもが付いてこられない!? Q: 今回は憧れのコナンの世界に海上自衛官・藤井七海として登場しますね。 柴咲: 読者って多少、わがままな部分があるじゃないですか。自分の都合のいいように解釈したり(苦笑)。今回はスペシャルゲストという形で、この映画だけのキャラクターで参加できたので、自分としてはラッキーだったと思います。 青山: 藤井七海のキャラクターデザインも僕がやっているんですよ。柴咲さんが演じられると聞く前に描いたのですが、「美人にしてほしい」という要求があったので、眉毛をひょひょひょいと、目は軍人っぽくきりっとさせました。 柴咲: 眉毛、かわいいですよね!
青山: 実は泣いているわけではないんです……。でも詳しくは、これから観る方もいるので秘密です(笑)。 Q: 探偵グッズは今回も大活躍ですが、こちらに関しては? 青山: 名前は絶対、普通にしています。でないと恥ずかしいから。「ボールシューター」とか恥ずかしくないですか。「キック力増強シューズ」だと恥ずかしくないし、そのまんまだから、わかりやすい。めったに出しませんけどね。一番、最後に出したのがベルトかな? あれ以降、出ていないです。急に変なものを付けて出てくるとおかしいから、コナン君がいつも身に着けているものでないとダメ。だけど、ほとんど使っちゃって、あとはランドセルくらいしか残っていないんです。 柴咲: 髪の毛とかどうですか。 青山: 鬼太郎じゃないんだから(笑)。 Q: 最後にお気に入りのシーンを教えてください。 柴咲: まだ1回しか観られていないんですが、そのときは自分の声が出てくるものだから、やっぱりついそっちに気を取られてしまったんですよね。見直したら、きっとコナン君とのシーンに感動すると思うんですけど。音がすごく迫力があっていいなと思いました。実際にイージス艦を攻撃されそうになるところとか、良かったです。 青山: 僕も原画とか描くんですけど、自分の絵が劇中に出ると恥ずかしいと思ってしまう感覚と一緒なのかな? アニメーターの人と自分の線が違うので気になるんです。今回はそうでもなかったですが。どう? 名探偵コナン 絶海の探偵（プライベート・アイ） : 作品情報 - 映画.com. 気にならなかった? 柴咲: 気にならないどころか……いいです! 青山から「めったに描かない」という怪盗キッドと灰原哀、そしてコナンというレアな組み合わせのイラスト入りサイン色紙をプレゼントされ、手放しで喜んでいた柴咲。お世辞ではなく、本当にコナンが大好きのようだ。「額に入れて、絶対、部屋に飾ります」とうっとり。おまけに「アニメ版の声の出演もしてみたい。どんな脇役でもいい。クレジットもなくていいですから」と終始、興奮冷めやらぬ様子だった。 『名探偵コナン 絶海の探偵(プライベート・アイ)』は4月20日より全国公開
「コナンの動画を1話から見たい」 「コナンの1話の動画を無料視聴出来ないの?」 「コナンの1話って見たことないんだけど、、、」 と名探偵コナンの動画を見たいという方もいらっしゃるかと思います。 『名探偵コナン』の動画は こちらのHulu で配信しています。 シーズン1(1話)から、、、 シーズン23 (890話若狭留美初登場回) まで無料視聴できるのはこちらの Huluのみ です。 今なら、2週間無料お試しができますので、 コチラからHulu の2週間無料をまずはお試しください。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
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