一括りにされるなんてたまるか!と思う部分があるはずです。 業界イメージを変えていくには時間がかかります。 しかし、その中でこんな取り組みをしています、と伝えることはできます。 自社に置き換えて、自社らしい「新しい3K」を見つけてください。 今すぐ見直し!応募が来る建設業求人のポイント4つ 求人票をしっかり作りこもう まずは2000文字くらいで書いてみよう! まずは、ここからですね。 仕事内容と会社情報、一緒に働く人や取引先情報など意外と見直せる部分は多いはずです。 情報量が増える=キーワードが増えて検索もされやすくなります。 また、会社としてどうありたいか、どんな人たちが働いているのか、といった リアルな情報を盛り込むことで求職者の心を掴みやすくなります。 書き方で気をつけたいポイントはこちらにおまとめいたしました。 下記URLからご参照ください。 年齢や体力だけで人材を判断しない 会ってみたら実はすごく自社にフィットした人だった。という経験はないでしょうか? 年齢という数字だけでは計り知れない部分があります。 まずはこの壁を取っ払って、どんな仕事をしてほしいのか、どんな将来が描けるのかを考えてみましょう。 無資格・未経験者を支えよう 先述の通り、文理関係なく採用を行う会社が増えてきた昨今。 もう学歴さえも気にしない会社も出てきていることを理解しましょう。 だからこそ、無資格者や未経験者を受け入れる制度や教育体制を整えないと これから先採用しても続かない、ずっと採用を出し続ける、口コミが芳しくなくなる、といった負の連鎖が起きかねません。 現場への送迎があったり、資格支援手当があったりといった保証部分や 研修ではどんな風に先輩が教えてくれるのかを記載すると不安を緩和できます。 求人を拡散させる 採用は社長や人事だけで実施する、という時代は過ぎ去りました。 一緒に働くのは、自社の社員も同じです。そんな社員のみなさんにも ぜひ、TwitterやFacebookを使って、求人を拡散してもらいましょう! 建設業 人手不足。自業自得ですよ！人手不足が何故自業自得なのか理解することで、会社を変える！ | しみぁんたブログ. 意外と身近なところに、一緒に働きたい仲間がいるかもしれません。 番外編:採用広報も行う 番外編ではありますが、実は一番お伝えしたい部分です。 求人サイトで応募が来ない、ハローワークで応募が来ない理由の多くはこれです。 自社の魅力や伝えたい思いが届いていない可能性があります。 求人サイトではありきたりな言葉が多くなり、ハローワークの求人票だけでは情報が足りません。 そんな自社の魅力をしっかり伝えるための広報ページを作成すると、 どの求人から入ってきた人でも応募してもらえるような魅力づけができます。 求人票を自力でうまいこと修正できる自信がない方へ indeedでバズる求人にするための資料をダウンロードしよう!
"って思う人がどれだけいるのか。 出典:工学関連基礎資料 - 文部科学省 土木建築工学系の学生の割合は 年々減少 しており、 いわゆる建築土木系の技術者を志望する若手が減っている。 上記のグラフを見ても、 全業種の年齢割合と比較して高齢化は顕著で、 建設業就業者全体における、 29歳以下の人財はわずか11% ・・・ そりゃ、 有効求人倍率 はバカみたいに上がって 5倍~6倍 になるし、になるし、 求人の数が3倍~4倍 になるし、余計にヒトは来ませんわ…ってハナシ。 【参考】全業種の有効求人倍率はだいたい1. 6倍くらい それでいて、 若手の早期離職が同じく高いのが建設業。 1年以内で2割~3割 、 3年以内で4割以上 がドロップアウトしてしまう。 ヒトが来ない上に、 来ても数年で辞めてしまうんだから、そりゃ厳しいわけで。。。 だから、考えなければならないのは、 ★初めから、建築・土木に始まる「建設業」を目指すヒトは少ない ⇒中途であろうが新卒であろうが、 もっと 「パイ」を広く確保 していかないと、採用はうまく行かない ★採用しても辞めるから、とにかく応募が来たら全員採用!が間違いの全て ⇒早期離職者が多い一番の理由は、 採用における双方の 「ミスマッチ」 があるから ここで言う 「パイ」 とは何か? ・建設業界を志す学生(建築系学科の学生)を探そう・・・ ・建設業界の経験者・即戦力を探そう・・・ ・建設=理系で探そう・・・ この発想が、 「パイ」を狭めているという事実 に気づくべき。 別に、 ・建設業以外を見ている学生だって ・異業種を経験している未経験者だって ・文系の学生だって 採用して間違いかと言われれば、そうでは無いはず。 実際に建設業の企業様と話をしていて出てくるのは、 ・この仕事(監督業)で必要なのは、 なによりも「 コミュニケーション」能力 (建設=チームプレイ) ・仕事に必要な知識は、 実際に働いて身につく ものがほとんど だから事前知識がいるかと言われればそれは無い ・実際に、 異業種経験者(小売の営業など) から、 自社に入って監督になった人財も当たり前のようにいる ・施工管理の資格がある=監督としてスグ活躍できる! 助けて！建設業にヒトが来ないの！(´；ω；｀)｜しゃちこん｜黙畜｜note. わけじゃない … つまり、 小さな「パイ」にこだわる必要は皆無であり、 【文系】【異業種】【未経験】 ここに視点を拡げることで、「パイ」を広くとるべきだ!ということ。 魚を釣るなら、 まず魚がいるところに釣り糸を垂らそうとするはず。 そして、 釣り場所が変われば「釣り方」も当然変わってくる。 釣る場所と釣り方に幅が出れば、 努力はいるが、それだけ採用は格段にやりやすくなる。 もう一つ、採用の 「ミスマッチ」 について。 定着しない、育たない、これは、 採用の時点で企業側に怠慢があると言わざるを得ない。 ・本当に、業界のこと・会社のこと・仕事のことを、 キチンと理解してもらってから入社しているか?
・求職者が「大切にしたいこと」を、企業が理解して入社させているか? ・今の世の中、売り手市場なのだから、 「就"社"」ではなく「就"職"・"業"」が圧倒的に強い! ・だからこそ、自社に入るメリット、それも中期視点でのメリットが必要。 キチンと自社の「キャリアプラン」を明確に提示できているか? 面接のあんな短時間で、 そんなこと伝えられないし、わからないよ! そう悲痛な叫びを上げる企業様がほとんどなのは、百も承知。 そもそも、 ・なんで、面接を1回で済ませるのか? ・なんで、求職者のことばかり聞いて、 自社のこと、仕事のことを求職者に説明しないのか? ・なんで、実際の現場や仕事を、一度見せないのか?体験させないのか? ・なんで、キャリアプランを作っていないのか? 人が来ない、採用できない、採用しても辞めてしまう・・・ ならば、それ相応の変革が必要ではないのか? 困った困ったは誰でも言えるし、 やりたいけど時間が無いは当たり前。 採用に時間を作ること 採用を経営の中心に置いて事業運営をすること 「採用・人材開発ファースト」 この発想で社内の共通認識と、計画を立てていかないと、 多分ずっとヒトは採用できないし、増えない。 助けて!建設業にヒトが来ないの! (´;ω;`) いやいや、 キチンとヒトが集まっている企業はいらっしゃる。 そのために私もお手伝いしているわけだ。 建設業だから人が来ない理由は、確かにある。 ただ、 建設業だからこそ、 やるべき採用の形・考え方がある。 来ない理由を並べるより、 来ない理由から、どうすれば来るようになるか 、 それを一緒に考えましょうや。 次回は、実際にヒトが来ている企業は、 どんな発想で、どんな取り組みをしているか。 そのあたりを、お話します。 皆さんのご意見ご感想、お待ちしています!
1, 388 views [公開日]2019. 10. 04 [更新日]2021. 01. 06 Indeedが現場作業員の人材募集に向いている理由 「建設業で求人出しても応募が来ない」とお悩みではありませんか?
あなたの周りにクールな男性はいますか?ファーストコミュニケーションで人懐こく話せる男性より、最近はクールな男性が人気なのを知っていますか? クールな男性と聞くと、どの様なイメージを持ちますか?見る人によっては、ナルシストだという印象を与えるかもしれません。または、感情を表に出さないので何を考えているかミステリアス人だと思われるかもしれませんね。 そんなクールな男性の特徴とモテる理由をまとめたのでチェックしてくださいね。 クールな人の意味とは? クールな人というのは、感情的にならない大人な人というイメージがありますよね。また、黙っていても存在感があるような印象があります。 クールというのは、「涼しくてさわやかなさま。また、冷静なさま。」という意味があります。また、「かっこうがいいさま。いかしたさま。」という意味も含まれています。 クールな人というのは、感情的にならずにどんな時も涼しい顔をしていて、どんなトラブルがあっても冷静でいる人のことを言います。 クールな男の人の特徴6個[外見・見た目編] クールな男性は、身近な存在というより、少し上に位置づけされているような手の届かないような存在になりますよね。同じ年齢であっても、頼りになる大人の男性という印象を与えるのもクールな男性の証拠。 そんなクールな男性が女性にモテています。 そこで、クールな男性の性格について、いくつかの共通点もあることが分かったので、クールな男性の特徴をまとめてみました。あなたの身近にいるクールな男性の人と比べてみてくださいね。 ■ 1. 落ち着いた雰囲気を出している キャピキャピと、はしゃぐのは女性だけでなく、男性にもはしゃぐ人がいます。楽しいのはいいのですが、どこか落ち着きがない印象を与えてしまいますよね。しかし、クールな男性は落ち着いていて大人な雰囲気を出しています。 落ち着いている人は、どこか頼りにできるところがあり、相談もしやすいという女性が多いですよね。クールな男性は落ち着いている大人な男性というイメージを持ち包容力があるとみられることもあります。 ■ 2. 感情を表に出さない 感情を表に出さずに理性で抑えるところがあります。どんなに苛立っても感情的になることはありません。付き合って彼がクールな人であれば、声を荒げて怒ることは無縁のようですね。また、楽しいと思っても、高笑いや大声で笑うことはなく、静かな一面があります。 感情を表に出すことが恥ずかしいと思うところがあり、感情の浮き沈みにより、人に心配されることが、精神的に幼い人だとみられることも嫌がる傾向にあります。自分は精神性が高いと思っているのもクールな男性の特徴なのです。 ■ 3.
周囲に流されない 人の噂や情報に流されずに自分の目で見て、考えて行動するタイプなので、家族やどんなに仲の良い友人に言われたことだとしても、自分の考えを変えることはありません。注意してくれたことに関しては、頭に入れておくことができるのもクールな男性の特徴です。一見、頑固に思われがちですが、言っていることがコロコロ変わる人ではないので、信頼して付き合えるところもあります。 ■ 10. 常にチャレンジしている 現状に満足はせず常に、何かにチャレンジしているところがあります。とは言え、他人に努力している姿をアピールすることもなく、静かに努力をしているという感じです。そして、口を動かす前に手を動かして、問題を解決する力を持っています。無駄が一切なく常に前向きな姿勢でいて、教養が高いと思わせるところがあります。 ■ 11. 自分の考えを持っている 人に左右されない考えを持ち、自分の考えを持っています。いちいち、人と議論することはなく、自分の考えをアピールするわけではありませんが、大切な時や言わなくてはいけない時は、感情的にならずに自分の考えを伝えることができます。他者と自分の意見が違うとしても、相手の意見を聞き入れないわけではなく、どんな意見でも受け入れることができる柔軟さも持っています。 ■ 12. ミステリアスな一面がある 感情を表に出さないので、何を考えているのか分からないところがあります。自分のことを多く語らないところがあるので、女性からはもっと知りたいという欲求をかきたてるところがあります。また、どこか神秘的な存在になっているのもクールな男性の特徴で、ベラベラ話すわけではないので、普段何をしているのか興味を沸かせてしまうところがあります。 ■ 13. 冷静で思考型 そそっかしい男性は、落ち着きがない印象を与えますが、クールな男性はどんな事態が起きても動じません。常に冷静で、他者からも、自らも心を乱される心配がありません。物事を決めるのに、とにかく考えるタイプなので、その場のノリや勢いで大事なことを決めたりすることはありません。 皆で同じ感情で盛り上がりたいと思っても感情を表に出すことがないので、しらけてしまう一面もあるようですが、冷静なところは、ポイントが高いようです。 ■ 14. 理数系男子 その場の雰囲気で決めることはせずに、理論的に決めるタイプです。また、効率主義でもあるので無駄がありません。理屈っぽいというイメージを持たれる女性も多いのですが、データーや統計、科学的根拠を元に話したり、物事決めたりする傾向もあるので、感情で動く人とは大きく異なります。 個々のこだわりを持っているのも理数系男子の特徴で、クールな男性は、こだわりを持っているのも特徴的なのです。 ■ 15.
淡泊な人の特徴や心理、付き合い方を見ると、ネガティブな印象が強くなりがちですが、当の本人たちに悪意はありません。 ドライな性格が影響して、周りに冷たく見られたり、社交性が低いと捉えられたりもしますが悪気はないのです。 また、淡泊な人には物事を慎重に考える傾向があるため、頼りがいがあるなどの良い面もあります。 淡泊な人と友人や恋人として付き合うときは、 彼らの性格や行動を把握しながら、お互いが付き合いやすい関係性を少しずつ築き上げていくことをおすすめします 。 まとめ 淡泊な人とはドライな性格の持ち主を意味する 淡泊な人には、いつもポーカーフェイス・何事も真面目に取り組む・基本的にそっけないなどの特徴がある 淡泊な人は自分が優先で他人に関心がないなどの心理がある 淡泊な人と恋愛をする上での付き合い方として、相手に期待を持たず、相手のペースを守りながら接すると上手くいく可能性が高くなる
話す時の姿勢 会話のキャッチボールの多さでコミュニケーションが取れているか、判断する人もいると思いますが、話している時の相手の姿勢がポイントになってきます。 冷たい男性の場合は、身体も目も話している人に向いていません。なぜなら、その話に興味がないからです。自己中心的で周囲と合わせる態度がまるでないという印象が伺えます。 それに対して、クールな男性というのは、口数は少ないですが、話している人に体も目も向けています。きちんと話を聞いている証拠なのです。人と話すときの姿勢が、冷たい男性なのかクールな男性なのか見分けるポイントになるのです。 ■ 2. 愛があるかないか 感情を表に出すことがないので、寡黙な人だと思われていますが、ただ単に冷たい人は愛がないので、平気で人を裏切ります。道端で困っている人を見た時に関わりたくないと思って離れていく人は冷たい人。 それに対して、クールな人は愛があるので、さっと手を差し伸べますが、さっとその場から居なくなるようなケースも珍しくありません。どちらも愛想はありませんが、見て見ぬふりできないのがクールな人なのに対して、冷たい人は見て見ぬふりをします。 ■ 3. 仕事の取り組み方 クールな人は仕事ができます。なぜなら、人の話をきちんと聞くことができるからです。効率的な仕事や計画を立てて、ひとつひとつクリアしていくことができるのに対して、冷たい人は、人の手柄を横取りしたり、困っている仲間を助けたりすることはありません。 冷たい人は、基本余裕がないので、人のことまで手が回らないということもあります。また、冷たい人は、自分が計画したことに対して他人に阻害されることを極端に嫌います。クールな人は計画していたことが崩されたとしても、冷静に対処することができるのです。 クールな男性が女性にモテる理由5つ いつの時代も、できる男性がモテるのです。さりげなくサポートしてくれることや、冷静で人を責めない態度、静かに優しく守ってくれる包容力のある男性が、女性にとって理想と言えるのではないでしょうか。 面白い男性が人気である年もありますが、昔からクールな男性を憧れ、人気があったと思います。そんなクールな男性が女性にモテる理由をまとめたので、早速チェックしてくださいね。 ■ 1. アピールしない飾らなさ クールな男性は、自分の存在をアピールしません。目立とうとせずに謙虚で誠実な一面があり、無駄に、はしゃいだり子供のようなところはありません。 女性の中には、少年のような、、、という人もいますが、一緒に生活をするとなるとやはり、自立している男性を好むものです。少年や子どものような男性は、ただただ疲れるだけなのです。また、プライドが高くて見栄を張ってアピールをする男性も好みません。 足元に合った生活をできる人であったり、見栄を張らずに飾らないクールさが、かっこよくて女性からも人気が高いのです。 ■ 2.
あなたの周りにもちょっと近づきにくいと感じる、 淡泊でクールな性格の人 っていませんか?