はい、今回紹介するのは自作の財布です。 パイソンレザーを使っていたのですが、エイジングしたので紹介がてらに載せたいと思います。 革を買ったときからいうと想像できないぐらい、つやつやテカテカに変化するんですよね。 デザインが特殊すぎるので身バレを防ぐために、エイジング部分だけの紹介になります。 パイソンレザーのエイジング あまり知られていないと思いますが、パイソンレザーもエイジングするんです。 写真は僕の私物のダイヤモンドパイソンをインレイした財布で、夜な夜な作ったハンドメイドです。いつか自分の作品をミンネで売りたいなぁと思いながら、レザークラフトは菱目打ちでトントンしているときの騒音がすごいので悩みますね。 どうしても欲しいものができた時以外は作らないようにしています。 という訳で、使用8ヶ月のダイヤモンドパイソンがどの程度変わったのか見てください。 パイソンでも日焼けする 自分の太い指が写っていますね、もっと細ければギターが引けたのに。。。 さて、財布の中心から左右で色が変わっているのが分かりますか?
A:シミや色ムラになる可能性があります。薬品の成分が強いと、革を傷めたり、色落ちの原因になります。必ず、エキゾチックレザー専用のケア用品を使用してください。 Q:濡れてしまいました。ドライヤーで乾かしても大丈夫ですか? A:ドライヤーは絶対にNG!革は熱に大変弱く、縮んだり、乾燥してヒビ割れの原因になります。特にパイソンは、ウロコがめくれてくる原因になりますので、優しくタオルドライをし、自然乾燥します。 Q:パイソン革のウロコの先端が「ペラペラ」しているのは、はがれたり・取れたりしないか心配です。 A:パイソンのウロコの「ペラペラ」は、ヘビ革の「本物としての証」であり、天然皮革と牛革などの型押し革との違いもこのようなところに見られます。また、日常生活の中で使用される場合では、ウロコが「はがれる・取れる」ことは考えられません。何かに強く引っ掛けたり、故意に強い力で引っ張らない限りはがれることはありません。 Q:パイソン革はクロコダイル革と比べると薄い革という印象があるのですが、耐久性はどうなんですか? A:確かにクロコダイルと比べると革の厚みは全体的に薄いですが、強く剥がない限り、破れることはありません。大きさや個体差もありますが、革の厚みだけで言えばリザード(トカゲ)革と同じくらいです。パイソン革と言っても範囲が広く、革の厚さも取れる部位やサイズにより差が出てきます。 Q:パイソン革のウロコがめくれたり、起き上がってくることはありますか?また、対処方法はありますか? パイソンのうろこ、ひっぱってみた。 | 三京商会. A:ほとんどのエキゾチックレザーは製革(革を作る作業)の最終工程で、革を引っ張った状態で乾燥させて平らな状態に整えています。しかし、パイソン革のウロコが起き上がったり、逆向け状態となり、めくれ上がってくることがあります。 これは、使用しているうちに徐々にウロコが起きてきたり、ウロコとは逆方向に強く押つけられたり、湿度などの変化・作用により起こるといわれています。 軽くめくれている状態であれば、ウロコの流れに沿ってやわらかい布で軽く押つけるようにカラ拭きしたり、普段からパイソン表面を手で(水や雨で濡れていたり、汗ばんでいる状態は避ける)なでながらウロコの流れを整えてあげることで、ウロコのめくれを直し、防ぐことが可能になります。 最後に 多彩な表情を持ったパイソン革。意外と丈夫で使いやすい革なんです。 みなさまもパイソンと出会ったときには、ぜひ触れて、その柔らかさを感じてみてくださいね。
タイトルを「ものづくりのパラダイムシフトに出会った」とか「ファミコンからスーパーファミコン・PCエンジンに変わった時くらいの衝撃」とか「windows95が発売されたレベルの衝撃」などなど色々考えたけど、「物心ついたとき遊んだのはPSでした」とか「95年ですか。私が生まれた年ですね」とか「パラダイム・シフトってなに」などで心が折れました。( ´ー`)y-~~ で、スキャンカットSDXシリーズですけどものすごいです。プロアマ趣味問わず、ものづくりをしている人ならば全員買うべき品です SDX1200 | カッティングマシン | ブラザー カッティングプロッターってなに?
⇒ 続く ギターストラップハウス: ギターストラップ&レザーアイテム写真館: N. G. S RockGuitar/Bass 教室 21世紀エレクトリックギター2(ブログ): JOY-RING THE WORLD: JOY-RING THE SHOP: Let's JOY-RING(ブログ):
今回は、ランディー・ローズ氏のギターストラップでもおなじみの、パイソン革を使う際の話です。 爬虫類系の革は、哺乳類の革などに比べると、かなり薄いものとなりますので、耐久性は十分にあるとは言え、単体でそれなりの品の形を形成するのは難しいものです。 それゆえ、あらかじめ牛革で作った本体の表面に貼るといった使用方法になるわけですが、これを接着だけで済ませるのか?、あるいは、さらに糸で縫うことも行うべきか?は、迷うところです。 当方にて、この手のものの製作を依頼される際にも、「接着だけではパイソン革が剥がれてしまうのではないか?」と心配されるかたも多く、「念のため縫って欲しい」という御要望がよく出されます。 実際には、接着工程さえしっかりとやっておけば、よほど激しい使い方(?
再度研修を行う(フォローアップ) 研修と面談を受けただけでは、セルフ・キャリアドックを導入した成果がわかりません。 キャリアコンサルタントは、従業員の記入したジョブカードにコメントを入れて返却してくれます。その内容をもとに従業員に行動を促します。 また、キャリアコンサルタントだけでなく、 会社や上司も自ら従業員のフォローを行いましょう。 たとえば、面談で立てた行動の進捗を報告してもらう、従業員に悩みや課題が出た際に相談に乗って解決策を一緒に考えます。 そうすることで、従業員も本気で取り組みやすくなり、セルフ・キャリアドックを成功に導ける確率がアップします。 従業員へアンケートを行い、意識の変化や気づきがあったかなどの確認も行いましょう。 まとめ:セルフ・キャリアドックを行う際は導入支援を行っているコンサルタントに相談しよう! セルフ・キャリアドックは大手企業を中心に導入事例が増えています。 厚生労働省 はセルフ・キャリアドックの導入支援を行う拠点を全国5箇所に設置しているので、悩んでいる場合は相談してみても良いかもしれません。 札幌 東京 名古屋 大阪 福岡 導入のための費用はかかりますが、 従業員が定着し、業務の生産性がアップ するので、支払った費用以上の効果が期待できますよ。
セルフ・キャリアドックを進める際、どのように導入すれば良いのか悩むのではないでしょうか? そこで、 導入する際の流れ について解説します。 実施規定を就業規則や労働協約に設ける 労働局に必要書類を提出 労働局から認定 制度の導入を行う キャリア研修を行う キャリアコンサルタントが従業員と面談をする 再度研修を行う(フォローアップ) 順番に見ていきましょう! 1. 実施規定を就業規則や労働協約に設ける まずは、セルフ・キャリアドックの実施を従業員に周知させるために、 実施規定を就業規則や労働協約に設けてください。 また、セルフ・キャリアドック実施計画書も記入します。 2. 労働局に必要書類を提出 次に、セルフ・キャリアドック制度を盛り込んだ 制度導入と適用計画書 を労働局に提出しましょう。 3. 労働局から認定 提出した制度導入と適用計画書が労働局から認定されます。ここまでが公的な手続きです。 4. セルフ・キャリアドックに完全対応した普及活動！ 「働き方改革」と「働きがい改革」の両立をめざして. 制度の導入を行う 続いて、就業規則や労働協約とセルフ・キャリアドック実施計画書の内容を 従業員に周知 させます。 5. キャリア研修を行う 続いて、キャリア研修を行います。 キャリア研修の目的は、 自分の将来の目標やそのためにどのような行動をするかを決める こと。 これまでの経験や経歴を振り返り、今後の目標などを決めます。なお、研修を受ける際には、なぜセルフ・キャリアドックを受けているのかの意識付けが必要です。 意識付けが不十分なままで研修を受けると、 会社から研修の参加を強制されているだけなので、成果が現れません。 中小企業のコンサルタントをしている経営者の知人も言っていましたが、意識付けができていない会社は、やる気がない受講者が参加する傾向が高いそうです。 6. 従業員とキャリアコンサルタントで面談を行う そして、キャリアコンサルタントと1対1で面談を行います。実施時期は自由ですが、基本的には年度ごとや半期ごとなど決めておきましょう。 キャリアコンサルタントと以下のような作業を行い、今後のキャリアや行動計画を立てます。 これまでの経歴や業務の確認 ジョブカードの作成 行動計画の実施 目標の再設定 ジョブカードとは? 厚生労働省が発行した職業能力を証明するもので、これまでの経験や経歴、資格や免許を記載したカード。 ジョブ・カード を使えば、過去の経歴を振り返ったり、将来の計画を立てる際にも役立てることができます。 7.
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興味をお持ちの方は、お気軽にお問い合わせください。 導入をご検討の企業さまには 「適用・導入の流れ」「導入に必要な書類」などの情報を盛り込んだ ご提案書を無料でお届けいたします。 お問い合わせはこちら Any other business
HOME BUSINESS FIELD セルフ・キャリアドック セルフ・キャリアドックとは self sarrir dock キャリアコンサルティングとキャリア研修などを組み合わせて行う、従業員のキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な取組みのことです。 「セルフ・キャリアドック」の"ドック"は人間ドックのドックと同義です。体の健康診断と同じように、従業員に自身のキャリアの定期検診を受ける機会を整備・提供し、キャリア形成に関する従業員自らの課題認識や、キャリアプラン の作成、見直しを支援するのが、セルフ・キャリアドックの目的です。 〜従業員にも、企業にもメリットがあります!〜 セルフ・キャリアドックの効果 [従業員]のメリット《働くことへの満足度の向上》 各従業員がキャリアの目標を明確化し、仕事の目的意識を高め、計画的な能力開発に取り組むことにより、 仕事を通じた継続的な成長を促し、 働くことの満足度の向上 につながります。 こんな効果が期待できます!! 従業員への効果ケーススタディー (1) 新卒採用者 定着率向上 仕事への向き合い方・取り組む意欲などのマインドセット、キャリアパスの明示などを通じて、職場への定着や仕事への意欲を高めていくことが期待されます。 (2) 育児・介護休業者 職場復帰率向上 仕事と家庭の両立に関わる不安を取り除き、課題解決を支援するとともに、職場復帰プランを作成することにより、職場復帰を円滑に行うことが期待されます。 (3) 高年齢層社員 活性化 職業能力や適性といった個々人が保有する多様な力への自己理解を深めることにより、ライフキャリアの後半戦~セカンドキャリアに向けて、積極的な職業生活を設計していくことが期待されます。 [企業]のメリット《生産性の向上》 企業の立場としても、人材の定着や従業員の意識向上が、組織の活性化につながり、 生産性の向上 への 寄与等の効果が期待されます。 セルフ・キャリアドックを導入すると、 従業員の働く満足度がアップすることで、生産性が向上し 企業を成長へ繋げます! セルフ・キャリアドック導入のために、どんな「社内環境」を整える必要があるの?