-- 名無しさん (2021-01-17 18:47:31) 最終更新:2021年03月29日 22:15
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山田さんに通過されてしまう街、品川 Hey! Say! JUMPの冠番組『いただきハイジャンプ』(フジテレビ系、7月10日放送)のゲストに、お笑いトリオ・3時のヒロインが登場。進行役として、お笑いコンビ・アンタッチャブルの柴田英嗣が出演した。 今回は、少ない言葉で相手に物事を伝える"言葉のコスパ力"を鍛えるための企画「コトパ」を実施。山田涼介、八乙女光、薮宏太の「JUMPチーム」と「3時のヒロインチーム」が、言葉に関する4つのゲームで競った。 まずは、漢字1文字で何を表しているのか当てる「漢字1文字リミテッド」にチャレンジ。たとえば、お題が「キャンプ」の場合、火、森、食、泊など、漢字1文字ずつで説明していき、30秒以内に味方チームのメンバーが答えられたらポイントを獲得できる。 JUMPチームは、トップバッターに八乙女が登場。「水、雨、家、体……」と書いていく中、薮は「梅雨」「てるてる坊主」、山田は「湖」「頭痛」などと回答するも、すべて不正解。また、八乙女は2文字目に何やら読めない漢字を書いており、山田が「無理だろ。2個目、何よあれ?」と不満を漏らしていたが、本人は「湯」を書きたかったとのこと。なお、正解が「シャワー」だと判明すると、山田はさらに「雨は無理よ。無理無理無理!
「びっくりしたよ。知らない靴があるから 俺が居ない間に浮気してんのかって。」 ビールを飲みながら俺は翔を睨みつけたら 「そんな事あるわけねぇだろ。」 ちょっと怒った顔をする。 そこに山田くんが 「すいません…お邪魔でしたよね…」 「いやいや。せっかく来てくれたんだから。」 翔が山田くんに優しく話すから やっぱりちょっと面白くない。 グラスに残ったビールをぐいっと飲み干し 冷蔵庫にビールを取りに立ち上がった。 その俺の腕を翔は掴むと 「座ってな。おれが取ってくるから。」 そう言って代わりに立ち上がった。 俺…やな顔してんだろうなぁ。 「ほんとにすいません。お邪魔するつもりじゃ なかったんです。」 山田くんがエラく恐縮してるから せっかく来てくれたのに申し訳ないから 「ごめんね。なんか俺仕事始まったばっかで いっぱいいっぱいなんだ。」 軽く頭を下げて残ったビールを注いだ。 山田くんは 「今も変わらず櫻井先生はおにぎり買いに 来るんですよ。」 ふふって笑いながら話してくれた。 今まで通りの櫻井先生なんだ。 でもそこに俺はいないけど… つづく… 今朝のガイド。 めっちゃイケめてる翔ちゃん❤️ 思わず友達に写メ攻撃(笑)
規則正しい生活が送れているのか 会社から生活記録表の提出を求められている方もいらっしゃることでしょう。 この生活記録表は自分で毎日このように生活をおくっていたという記録なのですが、夜更かししてゲームをしていたとしても当然ですがバカ正直に書く人はいませんよね。 会社側もあくまで、そういうことは想定の範囲なのです。 では、なんのために提出をさせるのでしょうか。会社は生活記録表のどこをみているのでしょうか。 それはズバリ、復帰した場合に合わせて生活が送れているかどうかなのです。 例え規則正しく記録表に記載していたとしても、例えば朝8時起床夜9時に就寝といった場合、会社によっては復職させるのには少し無理があるように感じるかもしれません。 また、就寝起床時刻だけではなく日中外出できているか、通常通り生活を送れているのかというところも重要です。 会社に行っている時間帯に図書館で過ごしたなどとしておくと、会社からの心象も良くなります。 1-5. 職場に適応できるか 元の職場に適応できるかどうか、やはりここは復職させるための肝といっても過言ではありません。 さて、適応できるかどうかはどのように判断されるのでしょうか。 では、そもそもあなたの休職原因は何でしたか? 職場の人間関係のストレスで体調を崩したのですか? それとも仕事量に無理があり、体調を崩したのですか? それとも別の原因でしたか? その原因を解消できたかどうかが、適応できるかどうかの判断材料となります。 解消したとされるには 1. 職場の環境や状況が以前と変わっていない場合 →あなたの考え方・価値観が変わったかどうか 2. きっと大丈夫！復職の面談を控えたあなたに贈るアドバイス. 職場の環境や状況が以前と変わった場合 →その内容にあなたが納得しているかどうか この職場の環境変化の可否に応じて、あなた自身の意見をしっかりと会社に伝えましょう。 2. 復職の面談のラスボスは会社の人事、参謀は産業医 復職に際して、会社の産業医に決定権があるように思われがちですが、実際はそうではなく最終決定は会社が下しています。 ただ、会社は産業医の意見を非常に重要視するので、産業医をないがしろにする訳にはいけません。 ただし、産業医によってはやっかいな問題を抱える場合もあります。 2-1.
育休明けは、時間的制約や両立のリズムに慣れず大変です。 やる気はあっても仕事が思うように進まないジレンマを抱えることもあります。 それゆえ、 仕事に対するモチベーションが下がってしまったと周囲に誤解されることがあります。 自分の言葉や態度で、はっきりと意欲を伝えることをおすすめします!
コミュニケーションを図ることが出来るか?を判断する材料になるでしょう。 また、「9つの工夫」は休職者から具体的な情報が得られるように、会社側で質問を準備しておくことも有効です。休職中に定期的に面談が行える場合は、精神面が安定してきた段階で、本人に考えてもらえるように働きかけることが出来ると良いと思います。 5つの基本(休職者が面接を受けるうえで) □ 面談開始時と終了時にしっかりと挨拶しましょう □ 相づち・頷き・アイコンタクトに気を配りましょう □ 相手の話をよく聞きましょう □ 相手にわかりやすく伝える工夫をしましょう □ 分からないことは質問・確認しましょう わかりやすく伝える9つの工夫(休職者が面接を受けるうえで) 具体的に伝えよう(『た・か・し』で伝える!)
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下記記事もよく読んでいただいています。 ぜひ、ご覧ください。 ABOUT この記事をかいた人 てく@さばくびと 「さばくびと」を運営している30代前半のリーマンブロガー。抱えた借金は770万円。サービス残業の嵐を受けて休職した経験も…借金や病気といった悩みを中心に書いています。
育休明けの復帰面談でどんな話をするか考えていますか? 一回目の育休明けの復帰面談はノープランで臨みました。 いざ上司と会って、何を話せばいいか分からず、挨拶をして終わりました。 かものはし 今思えば、とてももったいなかった! 一回目の反省を生かして、二回目の復職に向けて、復帰面談で伝えたいことを事前に整理して臨みました。 その結果、満足度の高い復帰面談となり、仕事のスタートダッシュも成功しました。 復帰面談で、育休明けの仕事始めがスムーズにいくかどうか決まるといっても過言ではありません。 実家遠方でも二人目復職後フルタイムで働く私が、復帰面談で話すべきポイントを伝授します。 育休明け復帰面談で絶対に話しておきたい5つのポイント 復帰面談は、翌週に復職を控えた日にありました。朝の通勤ラッシュを少し過ぎた頃、電車で向かいました。 切迫早産で予定より早く休職したので、1年5か月ぶりの職場でした。 かなり緊張したよー ①復帰面談で会社や部署の状況を聞く 復帰面談では、 育休中の組織変化や人の入れ替わり、部署の状況を確認しましょう! 復職面談 聞かれること. 産休と育休を合わせると、短い人でも数か月、長い人で2年以上のブランクがあります。 その間に起こったことのダイジェストと、今の組織の状況を把握することが大事です。 私の場合、復帰面談の日は、上司との約束よりも20分ほど早く着きました。 おかげで復帰面談前に、顔見知りの人たちから、人の入れ替わりや部署の状況を簡単に聞くことができました。 育休中に入社または異動してこられた方々ともご挨拶できました。 上司との面談でも、組織が大幅に再編成されていたので、こちらから聞くまでもなく、上司の方から、組織図を見せて説明してくださいました。 幸い私のいる部署はそれほど大きく変わっておらず、私は元のポジションで復帰する予定になっていました。 自部署の変化だけでなく、関連部署メンバーの入れ替わりもしっかり確認しました。 一人目の育休明けの復帰直後、仕事内容の最新情報に追いつくよりも、組織的な部分や、人との関係性を再構築することのほうが、大変だと感じていました。 スムーズに人との関係性を再構築するためにも、組織や人の変化を把握することはとても重要です! ②復帰面談で仕事に対するモチベ―ションを伝える これ、かなり重要です! 復帰面談で、時間的な制約や子供の急な病気で休むリスクなどは置いておき、 仕事に対するモチベーションを伝えましょう!