タウンページ をご存知ですか? 昔は電話帳と言っていたのですが現在はタウンページと名称が変更になってますね。 そんな タウンページ ですが、疑問に思うことをまとめてみましたので参考にどうぞ。 タウンページって何? タウンページは、NTT東日本・西日本が発行する業種別電話帳のことです 。店舗や企業を調べたい時などに職業名や広告情報などを、タウンページで調べることが出来ます。 発行元はNTT西日本及び東日本でNTTタウンページ株式会社が運営と編集を行い、印刷もNTT印刷会社が承っています。 因みに一部地域ではハローページの企業名版と合刷されており、タウンページ&ハローページになっていましたが、後にハローページの個人名版・企業名版を含めて3分冊となった経緯があります。 タウンページの電話番号検索は可能? 現在は タウンページ で電話番号検索をしなくても、ネットの電話帳である「住所でポン」を使えば良いようです。 アクセスし、情報や苗字でポン! をクリックすると電話番号が表示されるようです。 この住所でポン! 、基本は無料ですが、オプションや無料で検索できるデータは限られているようで、月額500円かアプリ版だと480円払うと有料版が使用できます。 因みに検索内容ですが、最近他人の目に触れないように工夫されたそうで、以前はスクロールすると検索した他人の電話番号が見れたようです。 タウンページには個人宅の番号は掲載される? タウンページには以前は個人名や住所が載っていましたが、十数年前から個人情報保護、所謂プライバシーの観点、または携帯電話の普及で需要が減ったことなどにより、 希望者以外には個人名などが掲載された「個人名編」は、配布希望者にのみ届く形に変更されています 。 タウンページ のインターネット版のiタウンページの方でも、個人名の検索などは出来なくなっているようです。タウンページの閲覧自体は、全国の公共図書館でも可能です。 タウンページの関東版はどこで拝見できる? 電話番号検索は個人宅もハローページで可能!?閲覧・削除方法教えます!. タウンページ のインターネット版、 iタウンページ には、全国の逸品や商品の取り寄せが出来るお取り寄せiタウン、というカテゴリーがあります。 肉類や魚など、計13種類の商品カテゴリと北海道や関西といった計9つの地域から取り寄せ可能な商品を選ぶことが出来ます。 そこの関東を見ると、東京都では公安委員会が許可を出しているやミリタリーグッズを販売しているネットショップがあります。 初心者にも手軽にできるよう、丁寧にアドバイスをしてくれるそうです。 タウンページのライブラリーとは?
でもアムウェイを登録解除したところで相手に住所や電話番号はバレているのでしょうか?とにかく怖いのでこう言ったところの対策のやり方についてももご教授おねがいできませんか? マルチに肯定的で勧める意見を出した人はステマとしてブロックします。そこんとこよろしくお願いします。 消費者問題 炎上動画に関する質問ですが、 未成年の飲酒やバイトテロの加害者は、 住所や通っていた大学などが特定され、 掲示板サイトでも晒されると思いますが、 家庭によって 損害賠償などを支払うための賠償金のお金を作るために、 マンションや一軒家などを売り、引っ越しをしなきゃいけないのですか? 法律相談 水道料金支払うの忘れてて、期限より1週間ちょっと過ぎたのですが、ハガキ持って行ってコンビニで払えば問題ないのでしょうか? それとも水道局に連絡した方がいいのでしょうか? 消費者問題 63歳になりますが、これまでNHKに1回も受信料を 払ったことがありません。 テレビの設置日も不明です。 今後、裁判される可能性がありますか? 消費者問題 ※急ぎです クレジットカード(三井住友発行のMasterCard)の支払いが26日にあったのですが、振り込み忘れている事に昨夜気付きました。 慌ててサイトを開き対処の仕方を調べた結果、5日に再引き落としがあるからそれまでに振り込む事、その日に間に合わなかったら口座振り込みになると記載がありました。 しかし他のサイトを見ると、先ずはカード会社に電話をしろと色んな所に書いてあったので、本日の朝一番に電話をかけてみたのですが混み合っているとかで繋がりません。 対処方法はクレジットカードカードのサイトに書いてあり理解しましたが、カード会社に電話をする意味はあるのでしょうか? 電話 番号 検索 個人民币. 繋がるまでかけなおした方が良いのでしょうか? 急ぎの質問になります。 宜しくお願い致します。 クレジットカード 高校の野球部の寮に住んでてiPhoneではないスマホを持ってたらNHKと契約する義務ありますか。高校生でも親の同意なしにNHKと契約しなければならない? 消費者問題 もっと見る
タウンページライブラリー は、NTT東日本及び西日本が運営している、電子化された全国各地のタウンページを閲覧することが出来るウェブサイトのことであり、サービスの利用は無料となっています。 この タウンページライブラリー では、紙媒体のタウンページとハローページの企業名編を、レイアウトは元のそのままで広告を含めた全ページ丸々電子化し、それをAdobeFlashを使用した専用ビューアで閲覧できるサービスとなっています。因みにタウンページとハローページの一体化版の場合は、ハローページ部分は削除されて提供されます。 関連記事の紹介 → クラウドワークス早わかり! 初心者・退会・手数料・副業など → ペイジー支払い早わかり!支払い方法・コンビニ・ゆうちょ・ファミマ払い
Aさん はい、大体慣れてきましたが、この点については自分の考えたやり方の方が効率的だと思います。 あれ? 仕事の手順にはマニュアルがあるし、ちゃんと教えてもらっているんだよね? ま~そうなんですけど、マニュアルよりも自分のやり方の方がよいと思います。 えっ! そ、そ、それじゃ君はマニュアルがあるのに、マニュアル通りにやっていないの? まだ入社2か月なのに… 試用期間中に「退職勧奨」ってありうるの？ | 企業ニュース | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. やっていませんよ。だってマニュアルなんかより、この方が効率的なんですよ。 いや、一見無駄に見えても、他の人との作業の関連上必要なのもあるし、間違えやすいところは敢えて手間をかけてミスを防ごうと、みんなで相談して手順を決めたんだよ。 そうかもしれませんが、私はそうは思いませんね! だいたい効率悪すぎなんですよ! そして、いまだにAは自分の作業手順に固執し、周囲と軋轢を生んでいるため困っているとのことです。 また、Aに他の仕事を行わせようとしても、積極的ではなく、言い訳をして、仕事を回避しがちであることも報告がありました。 そこで総務部長は、Aと面談をしてみましたが、Aはマニュアルの件については自説を曲げないばかりか、課長をはじめとする上司、同僚の方が悪いといわんばかりの態度であり、仕事に対する積極性に関しても課長の報告を否定できる事情が部長には見いだせませんでした。 部長は困ってしまい、この件については、役員会でも報告しました。 すると役員会では、Aについては試用期間中であるから、試用期間終了をもって退職してもらう、つまり本採用を拒否しようとなってしまいました。 さて、会社はAに退職してもらうことはできるのでしょうか?
早速の回答ありがとうございました。 申し訳ありませんが、追加の質問があります。 ①会社が労働者に対し退職を勧め、労働者がそれを受け入れる場合を退職勧奨ですよね?2月8日にはっきりと自己都合で退職してはどうですか?と会社側から言われました。それ以前は、遠まわしに言われていました。遠まわしであれ、2~3回言われた場合退職強要となりますか? ②職を失う保証の件ですが、会社側は自己都合で退職させたいと考えています。それを会社都合へ話を持っていくだけでも大変なのに,給与の数か月分を請求していくにはどのよな切り口で話をもっていけば良いでしょうか? 試用期間終了をもって退職が認められる場合は？ | 就業規則の竹内社労士事務所. ③退職勧奨によって退職になった場合は、退職届を出さずに「退職理由を記載した退職証明書」の交付を求めた方が良いでしょうか? ④今会社での勤労意欲はゼロです。本日は体調不良で休みましたが、明日以降も出勤するつもりはありまん。試用期間中ですので有休がありません。退職が成立するまでの間の休暇願いはどのようにすれば良いでしょうか? 長々と書いてしまい申し訳ありません。お手数をおかけしますが、ご回答のほどをお願いいたします。
今回は、試用期間で解雇・本採用拒否するときの会社側(企業側)の注意点を弁護士が解説しました。試用期間について、単なる「お試し期間」と考え、安易に解雇・本採用拒否してしまう会社もあります。 しかし、試用期間は、「本採用したあとの解雇よりは、少し要件が緩和される」程度に考える必要があり、原則として解雇・本採用拒否には厳しい制限があることを理解しなければなりません。 試用期間中、試用期間満了後の解雇・本採用拒否は、適正な手続きを踏んで、慎重におこなう必要があります。採用内定・試用期間の適切な運用についてお悩みの会社は、ぜひ一度、企業法務に詳しい弁護士にご相談ください。 「採用内定・試用期間」の法律知識まとめ
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
広島オフィス 広島オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 不当解雇・退職勧奨 能力不足を理由に解雇されそうな場合、どのような対応をとるべき? 2020年02月28日 不当解雇・退職勧奨 解雇 能力不足 広島 突然上司に呼ばれ「解雇する」と告げられたら、誰でも驚き動揺すると思います。特にその理由が成績不良や能力不足によるものの場合、納得がいかないというケースが多いでしょう。 そもそも能力不足や成績不良を理由に一方的に解雇することは認められるのでしょうか。 今回は、解雇が認められる要件と解雇された場合に労働者がとりうる法的な手段について、ベリーベスト法律事務所 広島オフィスの弁護士が解説していきます。 1、能力不足を理由とした解雇は認められるのか?
人事担当者が対応すべきこと ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。 業務ガイド一覧へ
会社が従業員に退職を奨める、退職勧奨(退職勧告)。やむを得ず退職勧奨を行うことになった時は、従業員の不信を買ったり、遺恨を残さないためにも正しい手順を踏むことが重要です。ここでは、人事担当者に向けて、退職勧奨の手順、違法な退職勧奨にならないための注意点などを解説していきます。 退職勧奨(退職勧告)と解雇の違い 退職勧奨(退職勧告)の意味 解雇と何か違う? 退職勧告の具体的な方法と手順例 (1)退職勧奨の対象となる具体的な基準を定め、正当な理由を提示する (2)退職勧奨対象者との面談を行う (3)退職時期、条件面などを話し合いで決める (4)退職勧奨同意書を作成する 退職勧奨の注意点。 違法にならないためには?