Web上で休暇管理が可能 従業員の有給休暇や代休などの休暇の管理は、アナログな管理台帳での運用だと、人数に比例して管理コストがどうしても増えてしまいますよね。 スマレジ・タイムカードの休暇管理はクラウド上にいつ、誰が、どういう休暇をとったのかなどの情報を全て記録し、効率的な管理が可能です。 また、 スマレジ・タイムカードは休暇の申請や承認がweb上で簡単に完了 でき、管理画面やメールで通知されるので承認や確認漏れの心配もありません。 承認された休暇は勤怠情報や給与計算、シフトに自動的に反映されます。 申請、承認の手続きがオンラインで簡単 3.
自動で勤怠情報を集計できる タイムカードや手書き日報であれば、勤怠情報を集計するときに転記業務が発生します。しかし勤怠管理システムを利用すると、集計は自動化され転記も不要になるため、業務負荷を削減できるでしょう。 勤怠情報の集計を人の手で行っている場合、日報の回収に時間を要し、短期間での集計が求められるため、計算ミスが発生したり入力ミスやチェックの抜け漏れが起きたりするリスクがあります。 勤怠管理システムであればスムーズに勤怠情報の集計ができ、入力ミスや打刻漏れも、その場で発見・修正ができます。タイムカードはもちろん必要ありません。 3. 一人ひとりの動向の詳細を把握できる タイムカードや日報では、社員が現在どこにいるのかを把握できず、直行直帰に対応できません。また、1日に複数の現場を担当する社員がいる場合、より勤怠管理が複雑化するでしょう。 勤怠管理システムを導入すれば、モバイル・タブレット端末のGPS機能で各社員の位置情報を常に把握できます。また、現場の社員が打刻すると即座に情報が更新され、管理者がリアルタイムで確認可能です。 本人用の端末でしか打刻できないため、タイムカードや日報で発生するかもしれない、なりすましの不正な打刻も未然に防げます。 勤怠管理システムが気になる、人気の勤怠管理システムを知りたいという方は、こちらから確認できます。 勤怠管理・就業管理 の製品を調べて比較 資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキングの第1位は?
この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 タイムカードを本人以外が切るのはやはり良くないですよね。 法律のことを調べてみたいと思います。 ありがとうございました。 お礼日時:2021/04/15 12:26 No. 3 ROKABAURA 回答日時: 2021/04/08 11:11 実際 薬剤師の出番はそうないので 業務許可申請手続きのために 形だけ出勤していることにしているのだろう。 そうすることで 薬剤師さんはプラスαの収入を得られるし 会社は少しでも費用を削れるしと WINWIN。 万一何かトラブルが起こった時は 薬剤師さんと連絡を取り合う仕掛けなのだろう。 それであれば 法的には違法だが 実質的には まあ問題はないかと。 なぜならば 誰も苦しまず 誰も不幸にならないからだ。 ただ もし「ああ ちゃんと薬剤師さんがいてくれれば」という事件が起こるようであれば それはお客に対する裏切りであり 明確な悪意になる。 その場合は 「これはいけない」と声をあげるべきだろう。 確かにwinwinかもしれません。 ただ、他の方の回答にもあるように法律の面からはどうか?時になってきたので調べてみたいと思います。 お礼日時:2021/04/15 12:28 No. 2 ShowMeHow 回答日時: 2021/04/08 10:50 法的にはバレたらアウトです。 最悪、販売ができなくなるかもしれません。 施設責任者(社長? 生体認証による勤怠管理の種類6つ｜勤怠管理のメリットや課題とは？ | TECH+. )の責任になります。 あなたの責任にはなりません。 今回の件に限らず、色々不備があったり、法的にはアウトのようなそれに近しいこともやってる最近気づきました。 法律をもう少し調べてみて少し様子を見たいと思います。 お礼日時:2021/04/15 12:29 ↑ココがポイントなのでは? 薬剤師の常駐義務がある法律であれば違法でしょう。 もし違法でない場合は、その薬剤師さんへの報酬を約束していて、経理上 常駐している証拠を作っているのでしょうね。 社外役員への報酬支払いに使われることもあるようです。 会社の特性上『薬剤師の常駐義務』があるかどうかがポイントです。 ※私は詳しくありません。 1 この回答へのお礼 ありがとうございます。法律までは調べていなかったので自分なりに調べたいと思います。ありがとうございました。 お礼日時:2021/04/15 12:24 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
当社は25名程度の60年続く任意団体です。就業管理について、今までは出勤簿に押印させるだけでしたが、いよいよタイムカードを導入することになりました。 勤務時間は9時~17時ですが、昔ながらの風土で部長を含むベテラン社員は、自己判断で朝7時から出社している者もおり、新聞を読む者もいれば、しっかり仕事をしている者もおります。早出による賃金を求める者もおりませんし、自己判断で来ているのだからお金はいらないという者もおります。 この状態でタイムカードを導入した場合、そのままタイムカードを打刻したら、ものすごい勤惰状況になり、会社としていいことではなく、さりとて毎日早出をつけるわけにもいきません。 長い間、習慣化されているのを今更「会社が認めない場合は早く来ないように」と言う訳にも行きませんし、対応に困っております。強引に行けば、始業の9時直前に打刻をする者が出てきそうです。 このような場合の就業管理及び風土改革についてどのようにしたらよいかアドバイスを頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。 投稿日:2013/05/09 10:09 ID:QA-0054450 チューバッカさん 東京都/その他業種 この相談に関連するQ&A 管理監督者の時間管理 過重労働 タイムカード廃止について タイムカードは何故必要?
83m² お気に入りに登録 詳細を見る 新築 分譲マンション ペット飼育可 インターネット使用料無料 角部屋2面採光のお部屋です スタートライン 台東蔵前店(スタートライングループ株式会社) 5階 9. 62m² お気に入りに登録 詳細を見る 新築 分譲マンション ペット飼育可 インターネット使用料無料 南向き2面採光のお部屋です スタートライン 御茶ノ水店(スタートライングループ株式会社) 5階 9. 62m² お気に入りに登録 詳細を見る 新築 分譲マンション ペット飼育可 インターネット使用料無料 南向きのお部屋です スタートライン 清澄白河資料館通り店(スタートライングループ株式会社) 5階 9 万円 /10, 000円 無/無/-/- 1K 25. 83m² お気に入りに登録 詳細を見る 新築 分譲マンション ペット飼育可 インターネット使用料無料 角部屋2面採光のお部屋です スタートライン 台東蔵前店(スタートライングループ株式会社) 4階 9. 62m² お気に入りに登録 詳細を見る 新築 分譲マンション ペット飼育可 インターネット使用料無料 南向き2面採光のお部屋です スタートライン パークサイド木場店(スタートライングループ株式会社) 4階 9 万円 /10, 000円 無/無/-/- 1K 25. 【ホームズ】江東区北砂の賃貸[賃貸マンション・アパート]物件一覧｜住宅・お部屋探し情報. 62m² お気に入りに登録 詳細を見る 新築 分譲マンション ペット飼育可 インターネット使用料無料 南向きのお部屋です スタートライン 清澄白河資料館通り店(スタートライングループ株式会社) 4階 8. 95 万円 /10, 000円 無/無/-/- 1K 25. 83m² お気に入りに登録 詳細を見る 新築 分譲マンション ペット飼育可 インターネット使用料無料 角部屋2面採光のお部屋です スタートライン 築地聖路加通り店(スタートライングループ株式会社) 3階 9 万円 /10, 000円 無/無/-/- 1K 25. 62m² お気に入りに登録 詳細を見る 新築 分譲マンション ペット飼育可 インターネット使用料無料 南向き2面採光のお部屋です スタートライン 東京八丁堀店(スタートライングループ株式会社) 3階 8. 62m² お気に入りに登録 詳細を見る 新築 分譲マンション ペット飼育可 インターネット使用料無料 南向きのお部屋です スタートライン パークサイド木場店(スタートライングループ株式会社) 3階 8.
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