記事更新日: 2021/04/28 良い口コミ・評判 自然と明るい職場になる 笑顔を認証して勤怠登録出来ます。 出勤時間や退勤時間をスマホからアプリで入力することが出来る のでわざわざ会社のパソコンを開いたりする必要がないのでとても便利です。笑顔が検出できれば打刻されるので、出社時の社員の気持ちが明るくなるので自然と明るい職場になります。 悪い口コミ・評判 GPS機能が不評だった GPSを利用して、出退勤時に位置情報を記録することができ、不正を防止することができるのですが、 GPS機能がついていることが社員に不信感を抱かれているように感じる方もいた ようなので、そこまでの機能はなくても良いのではと感じました。 勤怠管理システムを比較したい方はこちら 利用規約とご案内の連絡に同意の上 勤怠管理システムツールを徹底的に調べた起業LOG編集部がおすすめする7サービスの資料をダウンロードできます。 1. 勤怠管理機能 職場に合わせた記録方法で、効率的に日々の勤怠管理が可能 2. シフト作成・管理機能 シフトの作成から従業員への共有まで簡単にできるので、シフト作成にかかる手間を削減 3. コロナ雇用助成金、半日出勤、半日休業で1日扱い - 弁護士ドットコム 労働. マイナンバー管理機能 マイナンバー法によって厳格に定められているマイナンバー管理を安全に行える タイムカードのような高価な機械やカード用紙は必要なく、スマホやタブレットから勤怠報告できるのでコスパが良いです。顔認証打刻も選択できます。 主に店舗向けの勤怠管理システムです。そのためシフト勤務制、休憩管理、外出がない企業には向いていません。 費用対効果: 有料版で使える給与計算機能は、他の給与計算ソフトと連携しなくても自動で計算ができるのでお得です。 UIと操作性: シンプルなUIと操作性なので導入後すぐに馴染めるでしょう。 サポート体制: web上のヘルプサイトでマニュアルを確認できます。メールでの問い合わせも可能です。 スマレジ・タイムカードの3つの特徴 1. 給与計算の作業が不要 残業、時間外労働、休日出勤など色々な給与ルールに則り 従業員の勤怠データをもとに自動で計算するので、給与計算の作業自体が不要 です。複雑な賃金体系や各種保険・税金・独自手当も設定できます。 また、スマレジ・タイムカードは「クラウド給与計算ソフト freee」「MFクラウド給与」「弥生給与」と連携することで、勤怠データを取り込むことが可能です。 給与計算ソフトに勤怠情報を入力する作業を省略することができるので、入力ミスや作業時間を大幅に削減できます。 給与計算サービスと連携 2.
最近ではタイムレコーダー代わりとして、社員証やICカードで社員の勤怠を管理している会社もあるでしょう。 それが無いにしても自社のパソコンなどを使って、クラウドの勤怠システムで出退勤の管理を行っているのが一般的かと思います。 ところが、こういったITが発展したご時世にあってもタイムカードが全く存在しない会社があります。 そんな会社は得てしてブラック企業の可能性が高い! そもそもタイムカードは置かなくてもいいのか? 結論からいうと、法律で「タイムカードを設置する義務がある」といった内容のものは存在しません。 そのため、会社に強制的にタイムカードを置く必要はないのが現状です。 会社は社員の労働時間の管理をしなければいけない とはいえ、 会社側は社員がどれ位の時間・日数を働いているかを管理する義務は生じています。 また社員の労働時間や労働日数は記録しなければならない。 仮にタイムカード(ICカード含む)がない場合でも、何らかの形で働いている人間の労働時間を記録として残して置く必要はあるのです。 そして、この書類は3年間保存しなければならない。 引用元: 労働時間の適正な把握のために|厚生労働省 そのためタイムレコーダーのようなものが無くても、手書きの出勤簿や労務管理シートのようなものは存在してなければなりません。 これさえもない場合はどうなのか? タイムカードがない職場に勤めてる！違法に勤怠管理してない会社の注意点 | 仕事やめたいサラリーマンが、これから選べる人生の選択肢は？. 何の根拠もなく一方的にタイムカードを破棄している会社は、従業員にサービス残業させるのが見え見えのブラック企業だと言えます。 第一タイムカードがないのにどうやって残業時間を把握するのか? 自己申告による労務管理も一応はある タイムカードも出勤簿も使わない労務管理の仕方として、「自己申告」による管理方法といった手段も一応はあります。 簡単に言えば、経営者と従業員の口約束を元に働く時間が決定するようなもの(これに関しても記録の必要はあります)。 しかしそれは現実問題として難しい。 例えば予想されるやりとりはこんな感じでしょうか? 社員 今日は9時に出勤しました 社長 おう!ご苦労! 社員 昨日は19時であがりました こういった確認を社員一人ひとりに対して行うことになるため、手間の面からも全く現実的ではない。 その上、経営者は必要に応じて従業員が適正な時間内で働いているのか?の実態調査を行わなければならないため、かなり手間のかかる手法だといえます。 そもそも、ここまで厳格に労務管理が行われる会社は「タイムカード」が存在しています。 会社がタイムカードを置かない理由 会社がタイムカードを設置しない理由は一つです。それは、 残業代を是が非でも払いたくないから です。 確かに職種や業界によっては、労働時間で対価を計りにくいものもあります。 また中小企業の中には、残業が発生しないなどの理由で、タイムカードを敢えて設置しない会社が存在するのも事実。 ですが悪どい経営者の中には、 社長 タイムカードなんていう不遜な物が存在するから、サービス残業や残業代なんてものが発生するんだ!
当法人では、各従業員が出勤時及び退勤時に、自分で打刻するタイムカードがあります。 給与計算の際は、そのタイムカードを基に勤務管理ソフトへ、勤務時間を入力します。 例えば、8時30分~17時00分の勤務者の場合、 タイムカード上では出勤8時13分、退勤17時16分と打刻されていますが、 ソフトに入力する際は、便宜上、8時30分~17時00分と、きりのよい数字で入力しています。 ( 残業 は30分単位です) ソフトから出勤簿も出せるようになっていますが、 出勤簿には当然、自分が入力したとおり、すべてきりのよい数字(8時30分、17時)になっています。 これでも問題はないのでしょうか(残業代はきちんと支払っています)。 そもそもタイムカードがあれば、出勤簿をあらためて作らなくてもいいのでしょうか。 投稿日:2018/05/05 13:50 ID:QA-0076404 ポン3さん 千葉県/医療・福祉関連 この相談に関連するQ&A みなし残業について 半日勤務時の残業について 休日にかかった深夜残業 時短勤務者の残業時間 出勤日の数え方について 法定内残業をみなし残業に含むことはできますか みなし残業手当と休日手当について みなし残業時間に対する休日出勤の考え方について みなし労働について 午前半日有休、午後出勤残業の場合の残業代はどうなる?
5 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
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韓国ドラマ「1パーセントの奇跡」で人気に火が付き、日本にも来て欲しい!!というラブコールが鳴りやまないほど人気の俳優【ハ・ソクジン】さんと、可愛らしい個性派女優として人気の【コ・アソン】さんが主演の韓国ドラマ「自己発光オフィス~拝啓運命の女神さま!~」は面白いのか、つまらないのか、視聴率や感想を含めた口コミの評判を検証いたします! 自己発光オフィス感想は面白い？視聴率・口コミ評判で評価してみた結果 | k-dorapen.love. 韓国ドラマ「自己発光オフィス~拝啓運命の女神さま!~」は全16話です。 就職浪人中のホウォン(コ・アソン)は、入社試験をひたすら受けるも全て落ちてしまい、今回が100社目。 そこで鬼面接官のソ・ウジン(ハ・ソクジン)と出会い、会社にとても嫌な印象を受けてしまいます。 そしてついに100社目の入社試験も落ち、ホウォンは自暴自棄になり、誤って川から転落してしまいます。 しかし病院へ運ばれ、奇跡的に助かります。 そんな時、同じく自暴自棄になっているギテク(イ・ドンフィ)とガンホ(イ・ホウォン)と病室で出会い、意気投合します。 しかし、その病室内で、医者と看護師が話しているのを聞いてしまい、ホウォンは自分の余命があと半年であることを知ってしまうのでした・・。 そんな中ホウォンは、鬼面接官のウジンと出会った家具会社で契約社員として働くことになったのです。 しかし、上司はなんと・・あの鬼面接官のウジンでした。 余命半年の新入社員と、嫌味な鬼上司の恋(?)の結末はいかに・・?! 気になりますね♡ とっても面白いと話題の韓国ドラマ「自己発光オフィス~拝啓運命の女神さま!~」の感想が気になる方は、ぜひこの記事をチェックしてみてくださいね♡ 韓国ドラマ「自己発光オフィス」感想・評価は面白い?口コミ評判をチェック! まずは、韓国ドラマ「自己発光オフィス~拝啓運命の女神さま!~」のあらすじについての感想です。 あらすじの感想 #自己発光オフィス 消化完了 サクッと見れる就活コメディで就職難ど真ん中の主人公の女子が、正論でもって、突っ込みどころ満載のオッさん世界をうっかり破壊するのとラブ。あと裏切りや仲直り😂韓ドラや〜 (注意…ソクジンさんのアクの強いスーツ目的だったけど普通なので期待してはいけません 笑 — みんちぬ (@youngchinu) 2018年10月9日 #自己発光オフィス 10話まで ソ部長おもしろーい(≧∇≦) で、普通にいい人♪ 猫の鳴き声だけでビビって両靴脱げるかー⁈笑笑 — あーね (@cakepan1006) 2018年8月31日 自己発光オフィス もうおすすめの韓ドラ❤️❤️ 最初は嫌な上司だけど へんなとこで可愛いとこあって。 不器用だけど… ホウォンも可愛い❤️❤️ ギテクもガンホも見てると 思わず笑顔になる。 #自己発光オフィス #韓国ドラマ — 설 (@woohyun82) 2018年9月4日 「自己発光オフィス」視聴中!
8%(以下、全国基準) だったそう。その後はどういう推移を辿ったのかしら? ドラマ第1話:3. 8% ドラマ第2話:3. 9% ドラマ第3話:3. 8% ドラマ第4話:5. 2% ドラマ第5話:5. 4% ドラマ第6話:6. 0% ドラマ第7話:7. 4% ドラマ第8話:7. 3% ドラマ第9話:5. 9% ドラマ第10話:7. 1% ドラマ第11話:4. 4% ドラマ第12話:6. 7% ドラマ第13話:6. 8% ドラマ第14話:6. 8% ドラマ第15話:6. 4% ドラマ第16話:7. 0% 3. 8%でスタートし芳しくなかったものの、第7話までは順調に右肩上がりの推移をしていたと思ったのだけれど、そこからはそのままの伸びを見せられなかったのね。 この視聴率に対して、視聴者はどのようなコメントをSNS上にあげているのかしら? #自己発光オフィス 完走。ウンチャンドのキャラも良かったし、とにかくソクジンさんのツンデレ、ふと見せる優しい眼差しにやられました。特にオフの時のソ部長がたまらん視聴率は伸びなかったみたいだけど、個人的に好きなドラマでした — しおたむ (@stam_kd) 2017年7月2日 韓ドラ「 #自己発光オフィス 」を見始めてもう8話目に突入✨ 1、2話の時はそう面白くないのかな?って思いながら見てたけど話しが進むにつれて面白くなってきた~ 本当にホウォンは病気なのかな?実は違ったりしてw 日本もそうかもだけど韓国の契約社員って大変だな イ代理みたいな上司最悪 — REI (@love_raira) 2018年5月30日 #自己発光オフィス がっつり恋愛系じゃないから最初流して見てたけど少しずつ引きこまれる(笑) ハソクジンssiの演技はやはり好きです。 ソナちゃんの演技は初ですがシクリで見せてた印象とはまた違う感じ!! 部長がホウォンに少しずつ柔らかくなる感じをニヤニヤして見てます← 12話まで視聴 \♡︎/ — ㅁㅎ ( ジュン太郎) (@GNCD82) 2018年3月8日 死なない方に10000ウォン!